석사 학위 논문에 관한 정보
1. 학생 성명: Trinh Thi Ngoc Diep 2. 성별: 여학생
3. 생년월일: 1989년 4월 23일
4. 출생지: 꽝닌
5. 하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2012년 8월 6일자로 내린 대학원생 인정 결정 제1503/2012/QD-XHNV-SDH호.
6. 교육 과정 변경 사항: 없음
7. 학위논문 제목: 청년 인재 개발에 있어 사회적 자본의 역할 (응에안성 연구)
8. 전공: 사회학; 코드: 60.31.30
9. 학술 지도교수: 응우옌 호이 로안 부교수
사회과학인문대학교 사회학과
10. 논문 결과 요약:
젊은이들은 사회적 네트워크에 적극적으로 참여함으로써 사회적 자본을 적극적으로 구축한다. 사회적 자본을 구축하고 유지하는 과정 또한 개인이 다양한 사회 집단의 중요성을 어떻게 평가하느냐에 따라 다양하다.
사회적 자본은 인적 자원의 고용 기회, 기술 개발 및 교육 기회, 경력 발전 및 전문성 향상에 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 인적 자원이 직무 요건, 작업 환경 및 조직 기준에 잘 적응할 수 있도록 초기 지원을 제공하는 데에도 중요한 역할을 합니다. 이러한 지원은 인적 자원이 기회를 찾는 데 도움을 줄 뿐만 아니라 위험과 어려움에 대처하는 데에도 도움이 됩니다.
더 나아가, 사회적 자본은 개인이 사회 활동 참여와 같은 과정을 통해 새로운 사회적 자본을 재건하는 데 도움을 주는 역할을 합니다. 동시에, 젊은 인재들은 물질적, 정신적 복지 측면에서 지원을 얻기 위해 사회적 자본에 의존하기도 합니다.
하지만 어떤 경우에는 사회적 자본이 근로자들에게 취업상의 어려움을 초래하거나, 경력 발전, 창의성 및 개성 표현에 대한 장벽으로 작용할 수도 있습니다.
법률 정책, 경영의 공정성, 가문 배경, 생활 방식, 지역 관습 및 전통과 같은 객관적 요인들은 개발을 위한 인적 자원의 사회적 자본 동원 및 활용에 관한 의사 결정에 영향을 미칩니다. 또한, 젊은 인적 자원의 적극성과 같은 주관적 요인들도 개인의 개발을 위한 사회적 자본 동원의 정도와 효과에 영향을 미칩니다.
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: Trinh Thi Ngoc Diep................... 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1989년 4월 23일................................ 4. 출생지: 꽝닌성
5. 입학 결정 번호: 1503/2012/QD-XHNV-SĐH 날짜: 2012년 8월 6일
6. 학사 과정의 변화: 변화가 없음
7. 학위논문 제목: 청년 인적 자원 개발에 있어 사회적 자본의 역할 (응에안성 연구)
8. 전공: 사회학............................................ 9. 코드: 60.31.30
10. 지도교수: 응우옌 호이 로안 부교수 (박사)
11. 논문의 연구 결과 요약:
사회적 자본은 인적 자원이 일자리를 얻고, 역량 강화 교육에 참여하며, 경력 발전을 이룰 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 직무 요건, 근무 환경, 그리고 조직의 전반적인 기준에 잘 적응할 수 있도록 초기 지원을 제공합니다. 이러한 사회적 자본은 인적 자원이 기회를 모색하는 데 도움을 줄 뿐만 아니라, 위험과 어려움에 대처하는 데에도 도움을 줍니다.
또한, 사회적 자본은 개인이 사회 활동에 참여함으로써 새로운 사회적 자본을 재구축하는 과정에서 도움을 주는 역할도 합니다. 동시에, 젊은 노동력은 물질적, 정신적 측면에서 지원을 받기 위해 사회적 자본에 의존합니다.
하지만 어떤 경우에는 사회적 자본이 인사 관리에서 어려운 과제가 되거나, 승진 기회, 창의성 및 개성 표현에 대한 장벽이 되기도 합니다.
법률 정책, 경영의 공정성, 가족 문제, 생활 방식, 지역 관습 및 관행과 같은 외부 요인들은 사회적 자본을 동원하고 인적 개발을 위한 자원을 활용하는 결정에 영향을 미칩니다. 또한, 청년 노동력의 주도성과 같은 주관적 요인 역시 개인이 개발을 위해 사회적 자본을 동원하는 수준과 효율성에 영향을 미칩니다.
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