TTLV: 젊은 인적자원 개발에 있어서 사회자본의 역할 (응에안성 연구)

석사 논문 정보

1. 학생의 성명: Trinh Thi Ngoc Diep 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1989년 4월 23일

4. 출생지: 광닌성

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2012년 8월 6일자 대학원생 인정에 관한 결정 번호 1503/2012/QD-XHNV-SDH.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제: 젊은 인적자원 개발에 있어서 사회자본의 역할 (응에안성 연구)

8. 전공 : 사회학; 코드: 60.31.30

9. 과학 고문: 준교수. 티에스. 응우옌 호이 대출

사회과학 및 인문대학 사회학부

10. 논문 결과 요약:

젊은 인적자원은 사회 네트워크에 적극적으로 참여하여 사회 자본을 적극적으로 구축합니다. 사회 자본의 창출과 유지 역시 개인이 자신이 속한 사회 집단의 중요성을 어떻게 평가하느냐에 따라 크게 달라진다.

사회 자본은 인적 자원이 일자리에 접근하고, 역량 강화 교육 과정에 참여할 수 있는 기회, 직무 개발 및 경력 발전 기회를 얻는 데 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 인적 자원이 직무 요구 사항, 작업 환경 및 조직의 일반적인 표준에 잘 적응할 수 있도록 초기 지원을 제공합니다. 이러한 지원의 원천은 인적 자원이 기회를 찾는 데 도움이 될 뿐만 아니라 위험과 과제에 대처하는 데에도 도움이 됩니다.

또한 사회 자본은 개인이 사회 활동 참여 등 새로운 사회 자본을 재건하는 과정에 참여하는 데 도움을 주는 역할도 합니다. 동시에 젊은 인력은 물질적, 정신적 삶의 측면에서 지원을 받기 위해 사회 자본에 의존하기도 합니다.

그러나 어떤 경우에는 사회자본이 인사업무에 어려움을 초래하거나 승진, 창의성, 개인적 표현에 대한 장벽이 되기도 한다.

법적 정책, 관리자의 공정성, 가족, 생활 방식, 지역 관습 및 관행과 같은 객관적인 요소는 인적 자원의 사회적 자본을 동원하고 개발을 위한 사용에 대한 결정에 영향을 미칩니다. 또한 젊은 인력의 적극성과 같은 주관적 요인도 개인이 개발을 위해 사회 자본을 동원하는 수준과 효과에 영향을 미친다.

석사 논문 정보

1. 성명: Trinh Thi Ngoc Diep.................................. 2. 성별: 여성

3. 출생일: 1989년 4월 23일................................ 4. 출생지: 광닌성

5. 입학 결정 번호: 1503/2012/QD-XHNV-SĐH 날짜: 2012년 8월 6일

6. 학업 과정의 변화: 변화가 아님

7. 공식 논문 제목: 청년인재개발에 있어서 사회자본의 역할(응에안성 연구)

8. 전공: 사회학.................................................. 9. 코드: 60.31.30

10. 지도교수: Nguyen Hoi Loan 박사,

11. 논문의 연구 결과 요약:

사회 자본은 인적 자원이 일자리에 접근하고 교육 역량 강화에 참여할 수 있는 기회, 경력 발전의 기회에 있어서 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 인적 자원이 직무 요구 사항, 업무 환경 및 조직의 일반적인 표준에 잘 적응할 수 있도록 초기 지원을 제공합니다. 이러한 리소스는 인적자원 검색 기회를 도울 뿐만 아니라, 위험과 과제에 대처하는 데에도 도움이 됩니다.

또한 사회 자본은 사회 활동에 참여하여 새로운 사회 자본을 재건하는 과정에 참여하는 개인을 돕는 역할도 합니다. 동시에 젊은 노동력과 사회 자본에 의존하여 물질적 삶과 정신적 측면에서 지원을 받습니다.

그러나 어떤 경우에는 사회 자본이 인적 자원 관리에 어려움을 주거나, 발전 가능성, 창의성, 개인의 성격 표현에 장벽이 되기도 합니다.

사회적 자본을 동원하고 인적 개발을 위해 자원을 사용하는 결정을 지배하는 법적 정책, 경영의 공정성, 가족 문제, 생활 방식, 지역 관습 및 관행과 같은 외부 요인입니다. 게다가 청년 인력의 주도성과 같은 주관적 요인도 개인이 개발을 위해 사회 자본을 동원하는 수준과 효과에 영향을 미칩니다.