TTLV: 젊은 인적자원 개발에 있어서 사회자본의 역할 (응에안성 연구)

석사 논문 정보

1. 학생의 성명: Trinh Thi Ngoc Diep 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1989년 4월 23일

4. 출생지: 광닌성

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2012년 8월 6일자 대학원생 인정에 관한 결정 번호 1503/2012/QD-XHNV-SDH.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제: 젊은 인적자원 개발에 있어서 사회자본의 역할 (응에안성 연구)

8. 전공: 사회학; 코드: 60.31.30

9. 과학 고문: Nguyen Hoi Loan 박사 부교수

사회과학 및 인문대학 사회학부

10. 논문 결과 요약:

젊은이들은 사회 네트워크에 적극적으로 참여함으로써 사회 자본을 적극적으로 형성합니다. 사회 자본의 형성과 유지 또한 각 개인이 속한 사회 집단의 중요성에 대한 평가에 따라 매우 다양합니다.

사회 자본은 인적 자원이 일자리에 접근하고, 역량 강화 교육 과정 참여 기회를 얻고, 직무 개발 및 경력 개발 기회를 얻는 데 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 인적 자원이 직무 요건, 근무 환경, 그리고 조직의 공통 기준에 잘 적응할 수 있도록 초기 지원을 제공합니다. 이러한 지원은 인적 자원이 기회를 찾을 수 있도록 도울 뿐만 아니라 위험과 어려움에 대처할 수 있도록 돕습니다.

또한, 사회 자본은 개인이 사회 활동 참여 등 새로운 사회 자본을 구축하는 과정에 참여하도록 돕는 역할을 합니다. 동시에, 젊은 인재들은 물질적, 정신적 삶의 지원을 받기 위해 사회 자본에 의존합니다.

그러나 어떤 경우에는 사회자본이 인사업무에 어려움을 초래하거나 승진, 창의성, 개인적 표현에 대한 장벽이 되기도 한다.

법적 정책, 관리자의 공정성, 가족, 생활 방식, 지역 관습 및 관행과 같은 객관적인 요인들이 인적자원의 사회자본을 동원하고 개발에 활용하는 결정에 영향을 미칩니다. 또한, 젊은 인적자원의 적극성과 같은 주관적인 요인들 또한 개인이 사회자본을 개발에 활용하는 수준과 효과성에 영향을 미칩니다.

석사 논문 정보

1. 성명: Trinh Thi Ngoc Diep.................................. 2. 성별: 여성

3. 출생일: 1989년 4월 23일................................ 4. 출생지: 광닌성

5. 입학 결정 번호: 1503/2012/QD-XHNV-SĐH 날짜: 2012년 8월 6일

6. 학업 과정의 변화: 변화가 아님

7. 공식 논문 제목: 청년인재개발에 있어서 사회자본의 역할(응에안성 연구)

8. 전공: 사회학.................................................. 9. 코드: 60.31.30

10. 지도교수: Nguyen Hoi Loan 박사,

11. 논문의 연구 결과 요약:

사회 자본은 인적 자원이 일자리에 접근하고, 교육 역량 강화에 참여하며, 경력 발전을 이룰 수 있도록 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 인적 자원이 직무 요건, 업무 환경, 그리고 조직의 일반적인 기준에 잘 적응할 수 있도록 초기 지원을 제공합니다. 이러한 자원은 인적 자원 탐색 기회를 제공할 뿐만 아니라, 위험과 어려움에 대처하는 데에도 도움을 줍니다.

또한, 사회 자본은 사회 활동에 참여하는 개인들이 새로운 사회 자본을 구축하는 과정을 돕는 역할을 합니다. 동시에, 젊은 노동 인구는 물질적, 정신적 측면에서 사회 자본에 의존하여 지원을 받습니다.

그러나 어떤 경우에는 사회적 자본이 인적 자원 관리에 어려움을 주거나, 발전 가능성, 창의성, 개인의 성격 표현에 장벽이 되기도 합니다.

사회 자본 동원 및 인적 개발을 위한 자원 활용에 대한 결정을 좌우하는 법률 정책, 경영 및 가족 문제의 공정성, 생활 방식, 지역 관습 및 관행과 같은 외부 요인들이 있습니다. 또한, 청년 인력의 주도성과 같은 주관적 요인 또한 개인이 개발을 위해 사회 자본을 동원하는 수준과 효과에 영향을 미칩니다.