TTLV: 젊은 근로자들이 직장 생활을 시작하기 위한 전략.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:찐 투 흐엉                           

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1990년 10월 3일

4. 출생지: 하이퐁

5. 2015년 12월 31일자 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 학생 입학 결정 제3683/2015/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:젊은 직장인들이 전문직에 진출하기 위한 전략.

8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01

9. 과학 지도교수:부교수 부이 티 홍 타이 박사

10. 논문 결과 요약:

청년 근로자의 취업 전략에 대한 이론적 및 실증적 연구를 바탕으로, 본 연구 주제 "청년 근로자의 취업 전략"은 청년 근로자의 구직 행태와 특정 조직에 채용된 후 직장에서 보이는 긍정적인 행태라는 두 가지 주요 측면을 다룬다.

청년 구직자들의 구직 행태는 구직 신청 전 준비 과정, 구직 활동 자체(언제 구직을 시작하는가? 채용 정보는 어디서 얻는가? 구직 활동을 방해할 요인은 무엇이라고 생각하는가? 그리고 그러한 어려움을 극복하기 위한 준비는 무엇인가?), 그리고 지원하고자 하는 직종에 대한 기대 등을 통해 드러난다. 본 연구의 설문조사 결과, 청년 구직자들은 다음과 같은 행동 양상을 통해 구직 신청 전 필요한 정보를 얻기 위해 의식적으로 준비하고 있는 것으로 나타났다. "구직 및 기업 정보 조사", "구직 경험 습득", "목표 설정 및 구직 정보 출처 파악", "인맥 구축". 이 중 구직 및 기업 정보 조사와 관련된 행동 양상이 연구 참여자들로부터 가장 높은 긍정적 반응을 얻었다.

구직 과정과 관련하여, 본 연구에 참여한 청년 근로자 대다수는 재학 중에 신문, 라디오, 전단지, 인터넷, 기업 웹사이트, 취업 박람회 등 다양한 경로를 통해 구직 활동을 시작했습니다. 가장 흔한 정보원은 친구나 친척의 추천이었습니다. 구직자에게 장애가 되는 요인으로는 "소프트 스킬 및 외부 지원 관련 어려움", "교육 관련 어려움", "개인 능력 및 시장 수요 관련 어려움", "개인적 특성 관련 어려움" 등이 확인되었습니다. 응답자들은 자신의 능력 및 전공 분야의 시장 수요와 관련된 요인에 대해 가장 높은 수준의 불안감을 나타냈습니다. 그러나 이러한 어려움을 극복하기 위한 다양한 행동 양상을 통해 어느 정도 인식을 보여주기도 했습니다. 예를 들어, 모든 어려움에 대해 "업무 및 조직 기준 낮추기"와 같은 행동을 보였고, 특히 소프트 스킬 및 개인적 특성 관련 어려움에 대해서는 "자기 역량 강화 및 외부 지원 모색"이라는 긍정적인 태도를 강하게 나타냈습니다. 직원들이 직업을 선택할 때 중요하게 고려하는 요소, 예를 들어 "개인적 욕구 및 전문성 개발 가능성에 대한 직업 적합성", "직업을 통한 재정적 발전 기회", "가족적 욕구에 대한 직업 적합성" 등을 살펴보았을 때, "재정적 발전 기회"와 "자신에게 적합하고 전문성 개발 가능성이 있는 직업 선택"과 관련된 요소가 가장 높은 점수를 받았습니다. 이는 직원들이 직업이나 조직에 접근할 때 중요하게 생각하는 요소들을 보여줍니다. 조직 또한 직원들의 동기를 이해하고, 이를 바탕으로 직원들을 자극하고 동기를 부여하는 전략을 개발함으로써 업무 효율성을 높이고 장기적인 성장에 기여하는 것이 중요합니다.

채용 과정과 관련하여, 연구 대상 청년들은 평균적으로 원하는 직업을 찾기 위해 거의 1년을 소요했으며, 주로 경쟁 시험과 인맥을 통해 평균 3회에 걸쳐 여러 기업에 지원서를 제출한 것으로 나타났습니다. 경력 측면에서는 대부분의 연구 대상자가 첫 직장에서 5년 정도 근무한 것으로 조사되었습니다. 본 연구는 청년들이 구직 시 중요하게 생각하는 요소들과 실제 채용 후 희망하는 경력 경로에 대한 적합성 사이에 강한 상관관계가 있음을 밝혀냈습니다. 연구 결과는 청년들이 자신의 핵심 요소를 정확하게 평가하고 현실에 기반하여 원하는 경력 목표를 설정할수록, 직장 생활 초기 단계에서 겪게 되는 실망과 어려움을 줄일 수 있음을 시사합니다.

젊은 근로자들의 긍정적인 업무 태도는 "전문적인 관계 구축", "긍정적인 상황 인식", "자기 관리", "업무 관련 정보 탐색"의 네 가지 유형으로 나타난다. 연구 결과에 따르면, 젊은 근로자들은 입사 시 자신의 업무 태도에 대해 매우 긍정적인 인식을 갖고 있는 것으로 나타났다. 특히, 상황을 긍정적으로 바라보는 행동 유형에 대해 연구 참여자들의 지지가 가장 높았다. 그들은 새롭고 어려운 문제에 직면했을 때 이를 장애물이나 동기 저하 요인으로 여기기보다는, 경력 개발의 기회이자 자기계발과 주변 사람들의 인정을 받기 위해 극복해야 할 도전 과제로 인식했다. 이는 본 연구에 참여한 젊은 근로자들이 문제 해결에 있어 매우 개방적이고 현대적인 접근 방식을 가지고 있으며, 전반적인 발전 추세를 잘 따라가고 있음을 보여준다. 업무 숙달에 걸리는 시간과 필요한 도움의 양을 측정했을 때, 연구 참여자들은 평균적으로 6개월 이상이 지나야 업무에 완전히 적응할 수 있었다. 업무상 어려움에 직면했을 때, 그들은 관리자, 동료, 스스로 문제를 해결하거나, 또는 관리자 등 다양한 경로를 통해 도움을 구하는 모습을 보였다. 설문조사 결과, 응답자들은 가장 높은 비율로 같은 업무를 수행하는 동료들에게 도움을 구하는 것으로 나타났습니다. 이는 직장에서 가장 가까운 사람들, 같은 직급에 있고 유사한 업무를 담당하는 사람들이기에 가장 잘 이해하고 가장 효과적이고 전문적인 도움을 제공할 수 있다는 현실과 완벽하게 일치합니다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문의 연구 결과는 일반 청년 근로자, 특히 학생들이 원하는 직업을 얻기 위한 적절한 전략을 개발하는 데 유용한 참고 자료가 될 것입니다. 나아가 관리자들에게는 인력의 질을 향상시키기 위한 실질적인 해결책을 제시합니다.

12. 향후 연구 방향:

여건과 시간이 허락한다면, 조직이 청년 근로자의 취업 전략에 미치는 영향과 각 근로자의 일과 개인 생활 간의 관계를 살펴보는 등 해당 주제에 대한 추가 연구를 진행할 예정입니다.

13. 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 학위 논문 정보

1. 성명: Trinh Thu Huong 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 3^rd1990년 10월 4일 출생지: 하이퐁

5. 입학 결정 번호: 2015년 12월 31일 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 학장이 발행한 제3683/2015/QD-XHNV-SDH호.

6. 학사 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목: 젊은이들의 직업 생활 진입에 따른 비극

8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01

9. 지도교수: 부이 티 홍 타이 조교수

10. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 청년들의 직업 진출 전략에 대한 이론적 및 실증적 연구를 바탕으로, "청년들의 직업 진출 전략"이라는 제목으로 청년들의 구직 활동과 특정 조직에 채용되었을 때의 직무 관련 긍정적 행동이라는 두 가지 주요 주제를 다룬다.

청년들의 구직 활동은 구직 활동 전 준비 과정과 구직 과정 자체에서 드러납니다. 구체적으로, 구직 활동의 시작점은 어디인지, 채용 정보는 어디에서 얻는지, 구직 과정에서 어떤 어려움에 직면할 수 있으며 어떻게 극복할 준비를 하는지, 그리고 지원하는 직무에 대한 기대치는 무엇인지 등을 살펴봅니다. 연구 결과, 청년들은 "기업 정보 및 채용 정보 검색", "구직 경험 쌓기", "면접 대상 및 직무 정보 파악", "인맥 구축" 등의 행동을 통해 구직 활동 전 정보 수집에 대한 인식을 갖고 있는 것으로 나타났습니다. 특히, 기업 정보 및 채용 정보 검색 행동에 대해 응답자들이 가장 높은 만족도를 보였습니다.

구직 과정과 관련하여, 본 논문에 참여한 대부분의 젊은이들은 학생 시절에 미디어, 전단지, 인터넷, 공식 웹사이트, 취업 박람회 등 다양한 채널을 통해 구직 활동을 시작하며, 가장 신뢰할 수 있는 정보원은 가족과 친구의 추천이라고 답했습니다. 젊은이들이 구직 활동을 하면서 겪는 어려움으로는 "소프트 스킬 및 외부 지원 부족", "교육 관련 어려움", "자기 역량 및 시장 수요 관련 어려움", "개인적 특성 관련 어려움" 등이 있습니다. 인터뷰 참가자들은 자기 역량 및 시장 수요 관련 어려움에 대해 가장 큰 우려를 나타냈습니다. 그러나 그들은 이러한 어려움을 극복하기 위해 "직업 및 조직에 대한 기대치를 낮추는 것"과 같은 다양한 노력을 기울이고 있으며, 특히 소프트 스킬 및 개인적 특성 관련 어려움에 대해서는 "자기 역량 향상 및 외부 지원 모색"에 긍정적인 태도를 보였습니다.

청년들이 직업을 선택할 때 중요하게 고려하는 요소로는 “개인적 기대와 전문성 개발 기회의 부합”, “급여 인상 기회”, “가족의 기대와 직업의 부합” 등이 있는데, 이 중 “급여 인상 기회”와 “개인적 기대와 전문성 개발 기회의 부합”이 가장 높은 점수를 받았습니다. 이는 사람들이 특정 직업과 조직에 관심을 갖는 이유를 설명해 줍니다. 또한 조직 입장에서도 직원들의 동기를 파악하여 효과적인 업무 수행과 조직의 지속 가능한 성장에 기여할 수 있도록 지원하는 방안을 마련하는 것이 중요합니다.

채용 방식과 관련하여, 연구 결과에 따르면 청년들은 원하는 직장에 채용되기 위해 평균 1년 동안 최소 3곳 이상의 다른 기업에 지원서를 제출하며 구직 활동을 하는 것으로 나타났습니다. 주로 공개 채용이나 개인적인 인맥을 통해 지원하는 것으로 조사되었습니다. 직장 경력에 대해서는, 대부분의 응답자가 첫 직장 경력이 있으며, 근무 기간은 5년을 넘지 않는 것으로 나타났습니다. 또한, 청년들이 구직 시 중요하게 생각하는 요소들과 채용 후 기대에 부합하는 정도 사이에는 강한 상관관계가 있는 것으로 밝혀졌습니다. 이러한 결과를 바탕으로, 핵심 요소를 적절히 평가하고 현실적인 기대를 갖는 것이 구직 초기 단계에서 좌절감이나 부적응을 예방하는 데 도움이 될 수 있음을 시사합니다.

젊은이들의 긍정적인 업무 태도는 크게 네 가지 유형으로 나눌 수 있습니다. "업무 관계 구축", "상황을 긍정적으로 바라보기", "자기 관리", "업무 관련 정보 탐색"입니다. 연구 결과, 젊은이들은 조직에 입사할 때 긍정적인 태도를 보일 의향이 있는 것으로 나타났습니다. 특히 "상황을 긍정적으로 바라보기" 유형에 응답자가 가장 많았는데, 이는 문제나 어려움, 도전을 단순히 좌절이나 좌절감으로 여기기보다는 경력 개발의 기회이자 자기계발과 인정을 위해 극복해야 할 과제로 인식하기 때문입니다. 이러한 결과는 연구에 참여한 젊은이들이 최근의 발전 추세에 부합하는 개방적이고 현대적인 사고방식을 가지고 있음을 보여줍니다. 자기 관리 및 업무 지원에 걸리는 시간을 측정했을 때, 응답자들은 업무 문제에 직면했을 때 자기 관리 능력을 갖추는 데 약 6개월이 소요되는 것으로 나타났습니다. 이들은 주로 관리자, 동료 등 다양한 자원의 도움을 받거나 스스로 문제를 해결하려고 노력합니다. 또한, 동일 직무의 동료에게 도움을 구하는 경우가 가장 많았습니다. 이는 일반적인 관행과 완벽하게 일치합니다. 동료는 직장에서 가장 가까운 사람들이고, 같은 직급에서 같은 업무를 수행하기 때문에 서로를 가장 잘 이해하고 가장 효과적인 방식으로 전문적인 지원을 제공할 수 있기 때문입니다.

11. 실제 적용 가능성:

본 논문의 연구 결과는 일반 청년들, 특히 학생들이 원하는 직업을 얻기 위한 적절한 전략을 세우는 데 유용한 참고 자료가 될 수 있습니다. 또한, 관리자들이 조직의 업무 질을 향상시키고 지원을 제공하는 데 실질적인 도움을 줄 수 있습니다.

12. 향후 연구 방향:

시간이 허락한다면, 해당 조직이 청년들의 직업 진출 전략 및 일과 개인 생활의 관계에 미치는 영향에 대한 심층적인 연구를 진행할 예정입니다.

13. 학위논문 관련 출판물: 없음