석사 논문 정보
1. 학생의 성명:트린 투 흐엉
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1990년 10월 3일
4. 출생지: 하이퐁
5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장의 2015년 12월 31일자 학생 인정 결정 번호 3683/2015/QD-XHNV-SDH.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제명:젊은 근로자를 위한 취업 전략.
8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01
9. 과학 강사:부교수, Dr. Bui Thi Hong Thai
10. 논문 결과 요약:
청년 근로자의 취업 진입 전략에 대한 이론적, 실천적 연구를 바탕으로, 연구 주제인 "청년 근로자의 취업 진입 전략"은 청년 근로자의 취업 탐색 행동과 이들이 특정 조직에 채용되었을 때 직장에서의 긍정적 행동이라는 두 가지 주요 내용에 접근합니다.
젊은 근로자들의 구직 행동은 구직 활동 전 준비 과정을 통해 드러납니다. 구직 활동은 언제 시작되나요? 구직자들은 어떤 채용 정보를 어디에서 접하나요? 구직 과정에서 장애가 될 것으로 예상되는 요인과 그 어려움을 극복하기 위해 어떻게 준비하나요? 그리고 구직 활동에 대한 기대치는 어떤가요? 설문조사 결과에 따르면, 본 연구에 참여한 젊은 근로자들은 구직 활동 전 다음과 같은 행동 패턴을 통해 필요한 정보를 스스로 준비하려는 의식을 가지고 있었습니다. "직업 및 조직 정보 찾기", "구직 경험 찾기", "직업 목표 및 정보 출처 파악", "관계 네트워크 구축". 특히, 구직 활동 집단의 구직 활동 패턴은 연구 대상자들로부터 가장 높은 긍정 평가를 받았습니다.
구직 과정과 관련하여, 본 연구에 참여한 청년 근로자 대다수는 학생 시절부터 신문, 라디오, 전단지, 인터넷, 기관 웹사이트, 취업 박람회 등 다양한 채용 정보를 통해 구직 활동을 시작했으며, 가장 쉽게 접할 수 있는 정보는 친구나 친척의 추천이었습니다. 구직자들이 구직 활동에 어려움을 겪는 요인으로는 "소프트 스킬 및 외부 지원 관련 어려움", "교육 관련 어려움", "개인적 능력 및 시장 수요 관련 어려움", "개인적 특성 관련 어려움" 등이 꼽혔습니다. 특히, 응답자들은 자신의 능력 및 전공 분야의 시장 수요와 관련된 요인에 대해 가장 높은 수준의 우려를 표명했습니다. 그러나 그들은 또한 이러한 어려움을 극복하기 위한 행동을 준비하는 데 있어 일정한 인식을 가지고 있었습니다. 예를 들어, 제시된 모든 어려움 요인에 대해 "업무 및 조직에 대한 기준을 낮추는 것"과 같은 다양한 유형의 행동을 취했고, 특히 소프트 스킬 및 근로자의 개인적 특성과 관련된 어려움에 대해 "개인 역량 향상 및 외부 도움 요청"과 같은 행동 유형에 대해 매우 강한 긍정적 태도를 보였습니다. 근로자가 직업을 선택하는 데 중요하다고 평가되는 요인들, 예를 들어 "직무와 개인의 욕구 및 전문성 개발 능력의 적합성", "직무 내 재정적 발전 기회" 또는 "직무와 친척의 바람의 적합성"과 같은 요인들에서는 "재정적 발전 기회"와 "자신과 전문성 개발 능력에 적합한 직업 선택"과 관련된 요인들이 가장 높은 점수를 받았습니다. 이를 통해 직원들이 일과 조직에 접근할 때 어떤 니즈를 가지고 있는지 파악할 수 있습니다. 또한, 조직이 직원들의 근무 동기를 이해하고, 직원들이 업무를 가장 효과적으로 수행할 수 있도록 자극하고 동기를 부여하는 방안을 마련하여 조직의 장기적인 발전에 기여하는 것도 매우 중요합니다.
노동조합에 가입하는 방법과 관련하여, 연구에 따르면, 연구에 참여한 젊은 근로자들은 평균적으로 원하는 일자리를 찾기 위해 거의 1년을 보냈으며, 주로 시험과 지인을 통해 다른 조직에 약 3번 지원했습니다.이 연구에 참여한 대상자들의 직장 경험과 관련하여, 대부분이 첫 직장이었고, 최대 근무 기간은 5년이었습니다.이 연구는 젊은 근로자들이 직업 선택에서 중요하게 생각하는 요소와 조직에 채용된 후 자신의 욕망의 적합성에 대한 현실 간의 상관 관계를 조사했을 때 상당히 강한 상관 관계를 보였습니다.결과에 따르면, 핵심 요소에 대한 평가가 현실적일수록, 그리고 욕망에 대한 결정이 현실적일수록 근로자들이 직업에 진입하는 초기 단계에서 실망과 적응의 어려움을 피하는 데 도움이 될 것입니다.
젊은 근로자들의 긍정적인 업무 행동은 "전문적 관계 구축", "상황 긍정적 인식", "자기 관리", "업무 관련 정보 탐색"의 네 가지 행동 유형을 통해 나타납니다. 연구 결과에 따르면, 젊은 근로자들은 입사 후 업무 활동에 긍정적인 행동을 적용하는 데 있어 매우 긍정적인 인식을 가지고 있는 것으로 나타났습니다. 특히, 상황을 긍정적으로 인식하는 행동 집단이 연구 대상자들로부터 가장 높은 응답률을 보였습니다. 새로운 문제, 어려움, 장애물, 동기 저하와 같은 도전에 직면하는 대신, 이들은 이를 경력 기회이자 자신을 발전시키고 주변 사람들의 인정을 받기 위해 극복해야 할 과제로 여깁니다. 이는 본 연구에 참여한 젊은 근로자들이 문제에 대해 매우 개방적이고 현대적인 접근 방식을 가지고 있으며, 전반적인 발전 추세를 따라가고 있음을 보여줍니다. 업무 숙달 시간과 업무 지원 수준을 측정한 결과, 본 연구에 참여한 근로자들은 업무를 숙달하는 데 평균 반년 이상이 소요되었으며, 업무에 어려움을 겪을 경우 관리자, 동료, 본인 등 다양한 경로를 통해 도움을 구하거나 스스로 해결 방법을 찾는 경우가 많았습니다. 설문조사 결과는 이러한 대상자들이 주로 동료, 즉 자신과 동일한 업무 내용을 수행하는 사람들로부터 지원을 구하는 경향이 있음을 보여줍니다. 동료는 업무에서 가장 가까운 사람들이며, 비슷한 업무 내용을 수행하기 때문에 가장 철저하고 효과적인 방식으로 전문적인 지원을 이해하고 제공할 수 있다는 점에서 이는 현실과 완전히 일치합니다.
11. 실제 적용:
본 논문의 연구 결과는 젊은 근로자 전반, 특히 학생들에게 원하는 직무를 달성하기 위한 적절한 전략을 수립하는 데 유용한 참고 자료가 될 것입니다. 또한, 관리자들은 조직 내 노동력의 질을 향상시키고 개선하기 위한 실질적인 해결책을 제시할 수 있는 실질적인 시각을 갖게 됩니다.
12. 추가 연구 방향:
조건과 시간이 허락된다면, 우리는 조직이 젊은 근로자의 경력 진입 전략에 미치는 영향과 각 근로자의 일과 사생활의 관계를 중심으로 이 주제를 더욱 심도 있게 연구할 것입니다.
13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: Trinh Thu Huong 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 3도로1990년 10월 4. 출생지: 하이퐁
5. 입학 결정 번호: 2015년 12월 31일 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 학장이 발급한 번호 3683/2015/QD-XHNV-SDH.
6. 학업 과정의 변화 : 없음
7. 논문 제목: 직업생활 진입에 따른 청년들의 비극
8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01
9. 지도교수: 부교수, 박사 Bui Thi Hong Thai
10. 논문의 연구 결과 요약:
청년층의 직업 생활 진입 전략에 대한 이론적, 실제적 연구를 바탕으로, "청년층의 직업 생활 진입 전략"이라는 제목의 논문은 청년층의 취업 행동과 특정 조직에 채용되었을 때 직장에서의 긍정적 행동이라는 두 가지 주요 주제에 접근합니다.
청년층의 구직 행동은 구직 전 준비 과정과 구직 과정에서 드러납니다. 출발점은 어디인가요? 구직 정보는 어디에서 얻는가요? 구직 과정에서 직면할 수 있는 어려움은 무엇이며, 어떻게 극복할 준비를 해왔나요? 그리고 그들의 직업에 대한 기대는 무엇인가요? 연구 결과에 따르면, 본 연구에 참여한 청년층은 "조직 정보 및 구직 정보 찾기", "구직 경험 찾기", "면접 대상자 및 직업 정보 파악", "관계 네트워크 구축"과 같은 행동을 통해 구직 전 정보 준비 과정을 인지하고 있는 것으로 나타났습니다. 특히, 조직 정보 및 구직 정보 찾기와 같은 행동 유형은 면접 대상자들로부터 가장 높은 긍정성을 보였습니다.
구직 과정과 관련하여, 본 논문에 등장하는 대부분의 청년들은 학창 시절부터 언론, 전단지, 인터넷, 공식 웹사이트, 취업 박람회 등 다양한 채용 채널을 통해 구직 활동을 시작하며, 가장 신뢰할 수 있는 정보 채널은 가족과 친구의 추천입니다. 청년들이 구직 과정에서 겪는 어려움으로는 "소프트 스킬 및 외부 지원", "교육", "자기 역량 및 시장 수요", "개인적 특성" 등이 있습니다. 면접 대상자들은 교육받은 직업에 대한 자기 역량 및 시장 수요에 대한 어려움을 가장 크게 우려하는 것으로 나타났습니다. 그러나 모든 어려움에 대해 "직무 및 조직에 대한 기대치를 낮추는 것"과 같은 다양한 행동을 통해 이러한 어려움을 극복하기 위한 준비를 하고 있음을 인지하고 있으며, 특히 소프트 스킬 및 개인적 특성과 관련된 어려움에 대해서는 "자기 역량 향상 및 외부 지원 모색"에 긍정적인 태도를 보였습니다.
청년층의 직업 선택에 중요하다고 여겨지는 요소로는 "개인적 기대 및 전문성 개발 기회와의 부합", "직무 내 재정적 향상 기회", "직무와 친인척의 기대 간의 부합" 등이 있습니다. "직무 내 재정적 향상 기회"와 "개인적 기대 및 전문성 개발 기회와의 부합"이 가장 높은 점수를 받았습니다. 이는 사람들이 직업과 조직에 관심을 갖는 이유를 설명하는 데 도움이 됩니다. 또한, 조직은 직원들의 동기를 이해하여 직원들이 효과적으로 일하고 조직의 지속 가능한 성장에 기여하도록 장려하는 방안을 마련하는 것이 중요합니다.
직장 조직에서의 선발 방식과 관련하여, 연구에 따르면 청년들은 원하는 직업에 선발되기까지 평균 1년이 소요되며, 주로 공개 전형이나 개인적 인맥을 통해 최소 세 곳의 다른 조직에 지원서를 제출하는 것으로 나타났습니다. 경력 측면에서는, 면접 대상자의 대부분이 첫 직장을 선택하며, 근무 기간은 5년 미만입니다. 이 연구는 청년들이 직업 선택 시 중요하게 생각하는 요소와 조직 채용 후 기대치에 부합하는지 여부 사이에 강한 상관관계가 있음을 보여줍니다. 이러한 결과를 바탕으로, 핵심 요소를 제대로 평가하고 긍정적인 기대치를 현실에 기반하여 설정한다면, 진로 초기 단계에서 좌절감이나 적응력 저하를 예방할 수 있을 것입니다.
청년층의 직장에서의 긍정적 행동 유형은 네 가지 유형으로 나뉩니다. "직장 관계 구축", "상황을 긍정적으로 바라보기", "자기 관리", "업무 관련 정보 탐색"입니다. 연구에 따르면 청년층은 조직에 입사할 때 직장에서 긍정적으로 행동할 의향이 있는 것으로 나타났습니다. 면접 대상자 중 가장 많은 응답을 받은 유형은 "상황을 긍정적으로 바라보기"였습니다. 이들은 문제, 어려움, 도전을 단순히 어려움으로 여기거나 동기를 저하시키는 것으로 보기보다는, 이를 극복하여 자신을 발전시키고 타인으로부터 인정을 받아야 할 경력 기회이자 도전으로 여겼습니다. 이는 본 연구에 참여한 청년층이 일반적인 발전 추세에 부합하는 개방적이고 현대적인 접근 방식을 가지고 있음을 보여줍니다. 직장에서 자기 관리 및 지원에 소요되는 시간을 측정한 결과, 본 연구에 참여한 사람들은 업무 문제에 직면했을 때 자기 관리에 약 반년이 소요되며, 일반적으로 관리자, 동료 등 다양한 자원으로부터 지원을 받거나 스스로 해결하려고 노력합니다. 또한, 면접 대상자들은 같은 직책에서 일하는 동료에게 지원을 요청하는 방식을 가장 많이 선택했습니다. 이는 직장 동료가 직장에서 가장 가까운 사람들이고, 같은 직급이며, 같은 업무를 하기 때문에 가장 효과적인 방식으로 이해하고 전문적인 지원을 제공할 수 있기 때문에 일반적인 관행과 완벽하게 일치합니다.
11. 실제 적용성:
본 논문의 연구 결과는 일반 청년층과 특히 학생들에게 원하는 직업을 얻기 위한 적절한 전략을 수립하는 데 유용한 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 또한, 관리자들에게는 조직의 업무 질을 향상시키고 지원을 제공할 수 있는 실질적인 방안을 제시합니다.
12. 추가 연구 방향:
시간이 허락한다면, 조직이 젊은이들의 직업 생활 진입 전략에 미치는 영향과 일과 개인 생활 간의 관계에 대한 심층적인 연구를 수행할 것입니다.
13. 논문 관련 게재 : 없음
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