석사 논문 정보
1. 학생의 성명:트린 투 흐엉
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1990년 10월 3일
4. 출생지: 하이퐁
5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장의 2015년 12월 31일자 학생 인정 결정 번호 3683/2015/QD-XHNV-SDH.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제명:젊은 근로자를 위한 취업 전략.
8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01
9. 과학 강사:부교수, Dr. Bui Thi Hong Thai
10. 논문 결과 요약:
청년 근로자의 취업 진입 전략에 대한 이론적, 실천적 연구를 바탕으로, 연구 주제인 "청년 근로자의 취업 진입 전략"은 청년 근로자의 취업 탐색 행동과 이들이 특정 조직에 채용되었을 때 직장에서의 긍정적 행동이라는 두 가지 주요 내용에 접근합니다.
젊은 근로자들의 구직 활동은 일자리에 지원하기 전의 준비를 통해 표현되며, 근로자들이 일자리를 찾는 과정에 대해 이야기합니다. 언제부터 시작될까요? 그들은 채용 정보를 어디서 얻나요? 구직 과정에서 장애물이 될 것으로 생각하는 요소와 그 장애물을 극복하기 위해 준비하는 방법, 그리고 구직하려는 직업에 대한 기대에 대한 내용입니다. 설문조사 결과에 따르면, 본 연구에 참여한 젊은 직장인들은 다음과 같은 행동 패턴을 통해 구직에 앞서 필요한 정보를 스스로 준비하는 의식을 갖고 있는 것으로 나타났다. "직무 및 조직에 대한 정보 찾기"; "취업 경험을 찾고 있어요" “직장에 대한 목표와 정보 출처를 파악”하고 “관계 네트워크를 구축”합니다. 그 중에서도 일과 조직에 대한 학습 유형에 속하는 행동 유형은 연구 대상자로부터 가장 높은 긍정성을 받았습니다.
취업 활동 과정과 관련하여, 이 연구에 참여한 젊은 근로자의 대부분은 학생 시절부터 신문, 라디오, 전단지, 인터넷, 대행사 웹사이트, 취업 박람회 등 다양한 채용 정보 출처를 통해 일자리를 찾기 시작했으며, 가장 많이 접한 정보 출처는 친구와 친척의 추천이었습니다. 구직자들이 취업 시 겪는 많은 장애물로는 '소프트 스킬과 외부 지원 관련 어려움' 등이 꼽힌다. “훈련 관련 어려움” “개인의 능력과 시장 수요로 인한 어려움”과 “개인적 특성과 관련된 어려움”입니다. 피험자들은 자신의 능력과 전공 분야의 시장 수요와 관련된 요소에 대해 가장 높은 수준의 우려를 표명했습니다. 그러나 그들은 또한 주어진 모든 어려운 요소에 대해 "일과 조직에 대한 기준을 낮추는" 것과 같은 다양한 유형의 행동을 통해 어려움을 극복하기 위한 행동을 준비하는 데 일정한 인식을 가지고 있었고, 특히 소프트 스킬과 관련된 일부 어려움 및 근로자의 개인적 특성과 관련된 어려움에 대해 "개인 역량을 향상시키고 외부의 도움을 구하는" 유형의 행동에서 매우 강력한 긍정적 행동을 보였습니다. 직원들이 직업을 선택할 때 중요하다고 여겨지는 요소로는 "직무가 자신의 욕구와 전문적으로 발전할 수 있는 능력에 적합한가" 등이 있습니다. ‘직장에서의 재정적 발전 기회’나 ‘친척의 희망에 맞는 직업 선택’ 측면에서는 ‘재정적 발전 기회’와 ‘자신과 직업적 발전 능력에 맞는 직업 선택’과 관련된 요인군이 가장 높은 점수를 받았습니다. 이를 통해 우리는 근로자가 직장과 조직에 접근할 때 어떤 요구가 있는지 알 수 있습니다. 조직이 직원의 업무 동기를 이해하고, 직원을 자극하고 동기를 부여하는 방안을 수립하여 직원이 업무를 가장 효과적으로 수행할 수 있도록 하는 것도 매우 중요합니다. 이는 조직의 장기적인 발전에 기여합니다.
노동조합에 들어가는 방법과 관련해, 연구에 따르면 원하는 직장에 들어가기 위해 조사 대상 청년 근로자들은 평균적으로 약 1년 동안 구직 활동을 했으며, 주로 시험이나 지인을 통해 서로 다른 조직에 세 번 정도 지원한 것으로 나타났습니다. 본 연구 대상자들의 취업 경험을 살펴보면, 대부분이 첫 직장에서 최대 5년의 근무 기간을 가졌다. 이 연구에서는 젊은 근로자가 직장을 선택할 때 중요하게 여기는 요소와 그들이 조직에 입사한 후 실제로 경험하는 적합성 사이의 상관관계를 살펴본 결과, 상당히 강한 상관관계가 있는 것으로 나타났습니다. 연구 결과에 따르면, 핵심 요소를 올바르게 평가하고 현실에 기반한 개인적 욕구를 파악하는 것이 근로자가 직업에 처음 진입했을 때 실망과 적응 어려움을 피하는 데 도움이 될 것입니다.
젊은 근로자의 긍정적인 업무 행동은 다음의 네 가지 유형의 행동을 통해 입증됩니다. "전문적 관계 구축"; "상황을 긍정적으로 바라보세요" “자기 관리”와 “직무 관련 정보 검색”. 연구 결과에 따르면, 젊은 근로자들은 조직에 입사했을 때 업무 활동에서 긍정적인 행동을 구현하는 데 매우 긍정적인 인식을 가지고 있는 것으로 나타났습니다. 연구 대상자 중에서 상황을 긍정적으로 인식하는 행동 집단이 가장 높은 수준의 반응을 얻었습니다. 그들은 장애물이나 동기 저하와 같은 새로운 문제, 어려움, 도전에 직면하기보다는, 그것을 자신을 향상시키고 주변 사람들의 인정을 받기 위해 극복해야 할 직업적 기회이자 도전으로 여겼습니다. 이는 이 연구에 참여한 젊은 근로자들이 문제에 대해 매우 개방적이고 현대적인 접근 방식을 취하고 있으며 일반적인 개발 추세를 따라가고 있음을 보여줍니다. 직무를 숙달하는 데 걸리는 시간과 직무에 대한 지원을 측정했을 때, 이 연구에 참여한 근로자들은 직무를 숙달하는 데 평균 반년 이상이 걸렸으며, 직장에서 문제가 발생했을 때 관리자, 동료, 본인 등 다양한 출처에서 도움을 구하거나 스스로 해결하려고 시도하는 경우가 많았습니다. 설문조사 결과에 따르면, 이러한 대상자들은 주로 자신과 동일한 업무 내용을 함께 수행한 동료에게서 지원을 구했으며, 선택률이 가장 높았습니다. 이는 현실과 완벽하게 부합합니다. 직장에서 동료는 가장 가까운 사람이고, 동업자이며, 비슷한 업무 내용을 수행하므로 가장 철저하고 효과적인 방식으로 이해하고 전문적인 지원을 제공할 수 있기 때문입니다.
11. 실제 적용:
본 논문의 연구 결과는 일반적으로 젊은 근로자와 특히 학생들에게 원하는 직업을 달성하기 위한 적절한 전략을 세우는 데 도움이 되는 유용한 참고 자료입니다. 게다가 관리자는 조직의 노동력을 개선하고 향상시키는 데 도움이 되는 솔루션을 제시할 수 있는 실질적인 관점도 가지고 있습니다.
12. 추가 연구 방향:
조건과 시간이 허락된다면, 우리는 조직이 젊은 근로자의 경력 진입 전략에 미치는 영향과 각 근로자의 일과 사생활의 관계를 중심으로 이 주제를 더욱 심도 있게 연구할 것입니다.
13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: Trinh Thu Huong 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 3도로1990년 10월 4. 출생지: 하이퐁
5. 입학 결정 번호: 2015년 12월 31일 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 학장이 발급한 번호 3683/2015/QD-XHNV-SDH.
6. 학업 과정의 변화 : 없음
7. 논문 제목: 직업생활 진입에 따른 청년들의 비극
8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01
9. 감독자: Ass. Bui Thi Hong Thai 교수
10. 논문의 연구 결과 요약:
청년층의 직업 생활 진입 전략에 대한 이론적, 실제적 연구를 바탕으로, "청년층의 직업 생활 진입 전략"이라는 제목의 논문은 청년층의 취업 행동과 특정 조직에 채용되었을 때 직장에서의 긍정적 행동이라는 두 가지 주요 주제에 접근합니다.
청년층의 취업활동은 취업 전 준비과정과 취업활동 과정을 통해 나타난다. 출발점은 무엇일까? 그들은 공석 정보를 어디서 얻나요? 그들은 취업 활동에서 어떤 어려움에 직면할 수 있을까요? 그리고 이를 극복하기 위해 어떤 준비를 했나요? 그리고 그들의 직업에 대한 기대는 무엇인가? 연구 결과에 따르면, 이번 조사에 참여한 청년들은 취업에 앞서 '기업정보, 공석정보 찾기' 등의 행동을 통해 정보 준비에 대한 인식을 갖고 있는 것으로 나타났다. "취업 검색 경험을 찾고 있습니다" “면접 대상자와 직무 정보 정의”와 “관계 네트워크 구축” 연구 인터뷰 대상자 중에서는 조직정보와 공석정보를 찾는 행동 유형이 가장 긍정적인 반응을 얻었습니다.
취업 활동 과정과 관련하여, 본 논문에서 다루는 대부분의 젊은 사람들은 미디어, 전단지, 인터넷, 공식 웹사이트 또는 취업 박람회와 같은 다양한 모집 채널을 통해 학생 시절에 취업 활동을 시작하며, 가장 신뢰할 수 있는 정보 채널은 가족과 친구의 추천입니다. 청년들이 일자리를 구할 때 겪는 어려움으로 여겨지는 요소로는 '소프트 스킬 및 외부 지원의 어려움', '교육의 어려움', '자기 역량 및 시장 수요의 어려움', '개인적 특성의 어려움' 등이 있습니다. 인터뷰 대상자들은 자기 역량과 교육받은 직업에 대한 시장 수요에 대한 과제에 가장 큰 관심을 보였습니다. 그러나 그들은 모든 과제에 대해 "직무와 조직에 대한 기대치를 낮추는 것"과 같은 다양한 행동을 통해 이러한 과제를 극복하기 위한 준비가 되어 있다는 것을 알고 있으며, 특히 소프트 스킬과 개인적 특성과 관련된 일부 과제에 대해서는 "자기 역량을 향상시키고 외부 지원을 모색하는 것"에 긍정적인 모습을 보였습니다.
청년들의 직업 선택에 중요하다고 여겨지는 요소로는 ‘개인적 기대와 전문적인 발전 기회의 부합’ 등이 있다. “직업에서의 재정적 개선 기회” 또는 “직업과 친척의 기대치의 일치” 중에서 “직업에서의 재정적 개선 기회”와 “개인적 기대치와 전문적 발전 기회의 일치” 그룹이 가장 높은 점수를 받았습니다. 이는 사람들이 직장이나 조직에 접근할 때 관심을 갖는 이유를 설명하는 데 도움이 됩니다. 또한 조직이 직원의 동기를 이해하는 것도 중요합니다. 이를 통해 직원이 효과적으로 일하고 조직의 지속 가능한 성장에 기여하도록 격려하는 방안을 개발할 수 있습니다.
직장 단체의 선발 방식과 관련하여, 조사에 따르면, 젊은이들은 원하는 직업에 선발되기까지 평균 1년이 걸리며, 주로 공개 선발 과정이나 개인적 인맥을 통해 최소 3개 이상의 단체에 구직 지원을 합니다. 직무 경험에 관해서는 면접 대상자의 대부분이 첫 직장으로 근무 기간이 5년을 넘지 않았습니다. 연구에 따르면, 젊은이들이 직업을 선택할 때 중요하다고 생각하는 요소와 회사에 채용된 후 자신의 기대에 부합하는 정도 사이에 강력한 상관관계가 있는 것으로 나타났습니다. 연구 결과에 따르면, 핵심 요소를 적절히 평가하고 긍정적인 기대를 현실에 기반을 둔다면 사람들이 경력의 첫 단계에서 낙담하거나 적응하지 못하는 것을 막을 수 있을 것입니다.
직장에서 젊은이들의 긍정적인 행동에는 네 가지 유형의 행동이 포함됩니다. '직장 관계 구축'; "상황을 긍정적인 방식으로 바라보는 것" “자기 관리”와 “직장 관련 정보 찾기”. 연구에 따르면, 젊은이들은 조직에 입사하면 직장에서 긍정적으로 행동할 의향이 있는 것으로 나타났습니다. 면접 대상자 대부분이 상황을 긍정적으로 보는 행동 유형을 보였습니다. 문제, 어려움, 과제를 귀찮음이나 의욕 저하로 보기보다는, 이를 직업적 기회이자 과제로 여기고 이를 극복하여 자신을 향상시키고 다른 사람에게서 공로를 얻어야 한다고 생각했습니다. 이 연구에 따르면 젊은이들은 공통적인 발전 추세에 맞는 개방적이고 현대적인 접근 방식을 가지고 있는 것으로 나타났습니다. 직장에서 자기 관리와 지원에 걸리는 시간을 측정한 결과, 이 연구에 참여한 사람들은 직장 문제에 직면했을 때 자기 관리를 하는 데 약 반년이 걸렸으며, 일반적으로 관리자, 동료 등 다양한 리소스에서 지원을 받거나 스스로 문제를 해결하려고 했습니다. 조사 결과에 따르면 인터뷰 대상자들은 같은 직책에서 일하는 동료에게 지원을 구하는 옵션이 가장 많이 선택되었습니다. 이는 직장 동료가 직장에서 가장 가까운 사람들이고, 같은 직급이며, 같은 업무를 하기 때문에 가장 효과적인 방식으로 이해하고 전문적인 지원을 제공할 수 있기 때문에 일반적인 관행과 완벽하게 일치합니다.
11. 실제 적용성:
본 논문의 연구 결과는 일반 청소년과 특히 학생들에게 원하는 직업을 얻기 위한 적절한 전략을 개발하는 데 도움이 되는 유용한 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 게다가, 이 안내서는 관리자들에게 조직의 업무 품질을 지원하고 개선할 수 있는 실질적인 관점을 제공합니다.
12. 추가 연구 방향:
시간이 허락한다면, 조직이 젊은이들의 직업 생활 진입 전략에 미치는 영향과 일과 개인 생활 간의 관계에 대한 심층적인 연구를 수행할 것입니다.
13. 논문 관련 게재 : 없음
최신 뉴스
이전 뉴스
