석사 논문 정보
1. 학생 이름: Nguyen Thi Thuy Mai
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1988년 10월 6일
4. 출생지 : 하남.
5. 2011년 11월 1일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 인정에 대한 결정 번호 2119/2001/QD-XHNV-SDH.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제: 360도 평가 방법을 적용하여 Merap Group Joint Stock Company의 직원 성과 평가 품질 개선.
8. 전공 : 경영과학; 암호:……………………..
9. 과학 고문: Pham Xuan Hang 박사 부교수
10. 논문 결과 요약:
본 논문은 직원 성과 평가의 질과 360도 평가 방법의 관계에 대한 연구와 문제 체계화를 바탕으로, Merap Group Joint Stock Company의 실제 직원 성과 평가를 조사하고, Pha Nam Hanoi Pharmaceutical Company Limited의 360도 평가 방법을 적용한 사례 연구를 통해 회사의 직원 성과 평가의 질을 개선하기 위한 여러 가지 솔루션을 제안합니다.
11. 실제 적용:
본 논문의 연구 결과는 직원의 성과를 평가하는 360도 평가 방법에 대한 보다 일반적이고 구체적인 개요를 제공합니다. 한편, 연구 결과와 권장 사항은 Pha Nam Hanoi Pharmaceutical Company Limited와 Merap Group Joint Stock Company의 직원들에게 360도 평가 방법을 적용하여 업무 성과 평가를 보다 효과적으로 수행할 수 있는 제안이 될 것입니다. 반면에, 이 연구 결과는 기업과 조직이 직원의 업무 성과를 평가하는 데 있어 평가 방법을 선택하는 데 새로운 제안을 제공합니다.
12. 추가 연구 방향:
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 티 투이 마이
2. 섹스: 여성
3. 생년월일: 06/10/1988
4. 출생지: 하남
5. 입학 결정 번호: 2119/2001/QD-XHNV-SDH날짜가 적힌: 2011년 11월 1일 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장.
6. 학업 과정의 변화: 아니요
7. 공식 논문 제목:메랍그룹 주식회사의 임직원에 대한 업무성과평가의 질을 360도 성과평가를 통해 향상시킵니다.
8. 전공: 경영과학
9. 코드:................................................................
10. 감독자:협회 Pham Xuan Hang 교수
11. 논문의 연구 결과 요약: 연구를 바탕으로 업무 성과 평가의 질과 360도 피드백 간의 관계에 대한 이론적 문제를 체계화하고, Merap 그룹 주식회사 직원의 성과 평가에 대한 실제 설문 조사를 실시합니다. 이는 360도 평가 방법을 적용한 Pha Nam Hanoi Pharmaceutical 유한 책임 회사의 사례 연구이며, 성과 평가의 효과성을 높이기 위한 몇 가지 솔루션을 제안합니다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 이 논문의 결과는 직원의 성과 평가와 관련된 360도 평가 방법에 대한 보다 구체적인 개요를 제공합니다. 한편, 본 연구의 제안은 Pha Nam Hanoi Pharmaceutical 유한책임회사와 Merap 그룹 주식회사의 직원들에게 360도 평가 방법을 적용하여 더 나은 평가를 수행할 수 있도록 제안될 것입니다. 반면에, 이 연구 결과는 기업과 조직이 직원들이 직접 직원의 성과를 평가하는 데 적용할 수 있는 새로운 방법을 제시합니다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우):.................................................................................................
14. 논문 관련 출판물: .................................................................................................
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