TTLV: 벤째성 주요 공무원의 리더십 역량 강화 - 현재 상황과 해결책.

석사 논문 정보

1. 학생의 성명: Pham Van Tam

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1967년 3월 15일

4. 출생지: 벤째

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장의 2012년 11월 27일자 학생 인정 결정 번호 2555/2012/QD-XHNV-SDH.

6. 교육 과정의 변화:

(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)

7. 논문 주제: 벤째성 주요 공무원의 리더십 역량 향상 - 현재 상황과 해결책.

8. 전공: 정치학 코드: 60. 31. 02 01

9. 과학 고문: Doan Truong Thu 박사, 정치학 연구소 - 호치민 국립 정치 아카데미, 주소: 하노이시 꺼우저이군 응우옌퐁삭 135번지

10. 논문 결과 요약:

- 현 시기 주요 임원들의 리더십 역량 강화 요구에 대한 몇 가지 일반적인 이슈. 이것이 바로 당 건설 사업의 핵심 문제입니다.

- 벤째성 핵심 간부의 현재 상황은 훈련된 전문적 역량, 실제 역량, 그리고 성 핵심 간부의 리더십 역량 개선 요구 사항 측면에서 나타납니다. 이를 위해서는 오랫동안 이어져 온 지역주의와 친족주의 이념에 빠지지 않도록 지도부의 인식을 바꿔야 하며, 특히 경제, 과학, 기술 분야에서 직위는 있으나 전문성이 없는 공무원들을 교육하고 재교육해야 합니다. 그래야 향후 몇 년 안에 지방의 경제적 돌파구를 만들어낼 수 있는 팀이 구성될 것입니다.

- 인사 업무에 대한 권장 사항:

+ 당은 당위원회의 집단적 메커니즘에 따라 간부 및 공무원 팀을 이끌고 관리하며, 당위원회는 기관 또는 단위의 수장의 제안과 부하 직원의 지명을 토대로 정치 체제 내의 사람들과 조직의 의견과 기여를 협의하여 결정합니다.

+ 기관 또는 단위의 장은 특히 기획 간부 및 공무원의 업무 결과와 질, 그리고 전반적인 간부 업무에 대해 리더십 그룹 내에서 최고의 개인적 책임을 져야 한다는 규정이 있습니다.

+ 인사업무에 있어서 간부 및 공무원의 배치, 활용, 처우는 중요하다.

+ 기획간부와 공무원들에게 '역동적', '개방적', '유연성'이라는 모토를 제대로 구현해야 합니다.

+ 공무원 계획에 있어 민주주의, 공정성, 투명성을 보장합니다.

+계획된 간부 및 공무원 채용 시 공정한 경쟁을 보장합니다. 이는 현재 인사업무에서 무시할 수 없는 문제입니다.

11. 실제 적용: (있는 경우)

12. 추가 연구 방향: (있는 경우)

13. 본 논문과 관련된 출판물:

석사 논문 정보

1. 성명: Pham Van Tam 2. 성별: 남성

3. 출생일: 1967년 3월 15일 4. 출생지: 벤째성

5. 입학 결정 번호: 2012년 11월 27일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 내린 2555/2012/QD-XHNV-SĐ.

6. 학업 과정의 변화 : 없음

(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)

7. 공식 논문 제목: 벤째성 핵심 간부의 리더십 역량 강화 - 현실과 해결책

8. 전공: 정치학; 9. 코드: 60 31 02 01

10. 지도교수: Doan Truong Thu 박사, 호치민 국립 정치 아카데미 정치학 연구소

(성함, 학위 및 학력)

11. 논문의 연구 결과 요약:

- 현재 주요 간부들의 리더십 능력 강화에 대한 요구가 일반화되고 있습니다.

- 벤째성 주요 간부의 교육 직업, 현실 능력 및 벤째성 주요 간부의 리더십 능력 향상 필요성에 대한 현실. 위의 업무를 수행하기 위해서는 수년간 존재해 온 지역적이고 상대적인 이념을 피하기 위해 주요 임원들의 인식을 바꿔야 합니다.

- 개인 작품에 대한 추천:

+ 베트남 공산당은 지도자의 제안에 따른 위원회 결정 규정, 간부, 정치체제 내 사람들과 조직의 의견을 바탕으로 간부를 지도하고 관리합니다.

+ 각 단위 및 조직의 수장은 간부들의 계획업무의 결과와 질에 대하여 지도자 집단 내에서 가장 큰 책임을 져야 합니다.

+ 인사업무에 있어서 간부의 역량을 적절히 활용하고, 간부에게 높은 급여를 지급하는 것은 매우 중요합니다.

+ 간부계획 업무의 모토는 '동기', '개방', '부드러움'입니다.

+ 간부 계획 작업에서 민주적이고 공정하며 투명한 환경을 유지합니다.

+ 간부 및 기획과정 간부들의 업무에 있어서 공정한 경쟁을 유지하는 것을 중요한 업무로 합니다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):

13. 추가 연구 방향(있는 경우):

14. 논문 관련 출판물:

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