TTLV: 닌빈성 관광 분야 인적 자원 개발.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생 성명: 팜 두이 퐁 2. 성별: 남

3. 생년월일: 1975년 12월 12일

4. 출생지: 닌빈성 호아루현 닌미면

5. 2012년 8월 6일자 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 학생 입학 결정 제1503/2012/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정의 변화:

(훈련 과정에는 아무런 변화가 없습니다.)

7. 학위논문 제목: 닌빈성 관광산업 인적자원개발 연구

8. 전공: 관광학; 코드:……………………..

9. 지도교수: 레 반 민 박사

근무처: 관광개발연구소

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 문헌 및 자료 조사, 현장 조사 등을 통해 데이터를 수집 및 분석한 후, 다음과 같은 문제들을 다루는 데 중점을 두었습니다.

본 논문은 관광산업 인적자원 개발과 관련된 근본적인 문제들을 개괄적으로 살펴본다. 관광과 관광객, 인적자원, 인적자원의 질, 관광산업 인적자원, 인적자원 개발, 관광산업 인적자원 개발 등의 이론적 기반을 선별적으로 체계화하고, 관광산업 인적자원의 특성을 분석한다. 이를 통해 관광산업 인적자원 개발의 역할과 추세를 도출한다. 또한, 관광산업이 발달하고 인적자원 개발에서 상당한 성과를 거둔 여러 국가 및 국내 지방의 사례를 분석하여 관광산업 인적자원 개발에 대한 이론적 근거를 보완한다. 이는 닌빈성이 인적자원을 개발하고 관광산업을 성의 핵심 경제 부문으로 발전시키는 데 필요한 교훈을 제공할 것이다.

+ 본 연구는 연구 대상 지역인 닌빈성의 관광 자원 및 관광 인프라를 포함한 현황과 특징을 종합적으로 분석하고, 2009년부터 현재까지의 관광 활동(계획, 관광 개발 투자, 관광 서비스, 관광 홍보 및 광고, 사업 성과 등)의 결과를 중점적으로 살펴본다.

본 연구는 닌빈성 관광 부문의 인적 자원 개발 현황을 종합, 분석 및 평가한다. 특히 관광 인적 자원의 규모 및 성장률, 인적 자원의 질, 인적 자원 활용 현황, 인적 자원 교육 현황에 초점을 맞춘다. 구체적으로는 국가 관광 관리 기관 및 관광 교육 기관과 관광 종사자를 고용하는 기업이라는 두 부문으로 나누어 분석한다. 이를 통해 닌빈성 관광 인력에 대한 전반적인 평가를 제시하고, 성과, 한계점 및 그 원인을 파악한다. 본 연구 결과는 향후 닌빈성 관광 인적 자원 개발을 위한 해결책을 모색하는 데 중요한 토대를 제공할 것이다.

본 논문은 해당 지역 관광 산업 인적 자원 개발의 미래 방향을 개괄적으로 제시하고, 관점, 목표 및 방향을 구체화했습니다. 국가의 산업화 및 현대화와 지역 관광 발전을 위한 국가 인적 자원 개발 정책에 부합하는 관광 산업 인적 자원 개발을 위해, 다음과 같은 몇 가지 해결책을 제안했습니다. 관광 인적 자원 개발을 담당하는 조직 및 인력 강화(국가 차원의 인적 자원 관리 강화 포함), 관광 관련 사업체의 인적 자원 개발 방안, 관광 산업 인적 자원 교육의 질 향상을 위한 지역 내 교육 시스템 개선 방안, 그리고 인재 양성, 유치, 직급 및 자격 기준 개선에 중점을 둔 관광 인적 자원 개발 메커니즘 및 정책 구축 및 완비 방안입니다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문은 2015년부터 2020년까지 닌빈성의 관광 인적 자원 개발 정책 개선에 유용한 정보를 제공할 것이다.

12. 향후 연구 방향: (있을 경우)

13. 논문과 관련된 출판물: 

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: 팜 두이 퐁 2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1975년 12월 12일

4. 출생지: 닌빈시 호아루현 닌미읍

5. 결정 번호: 1503/2012/QD-XHNV-SDH (2012년 8월 6일자) 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문대학 총장 승인

6. 학습 과정의 변화: (변화 없음)

7. 학위논문 제목: 닌빈성 관광 부문의 인적 자원 개발

8. 주제: 관광; 코드:

9. 지도교수: 레 반 민 박사 - 관광개발연구소

10. 논문 요약:

문서와 자료의 검토, 수집 및 분석, 그리고 실제 설문조사 결과를 바탕으로, 본 논문은 다음과 같은 주요 사항들을 중점적으로 다룬다:

본 논문은 닌빈 관광인적자원 개발과 관련된 주요 사항들을 개괄적으로 살펴본다. 관광 개념, 관광객, 인적자원, 인적자원의 질, 관광 인적자원, 인적자원 개발, 관광 분야 인적자원 개발 등을 체계적으로 선별하여 분석하고, 관광 인적자원의 주요 특징을 분석하여 관광 인적자원 개발의 역할과 동향을 도출한다. 또한, 세계 여러 국가 및 베트남 내 관광 선진 지역의 관광 개발 사례를 참고하여 관광 인적자원 개발 관련 문헌을 뒷받침한다. 이러한 경험적 교훈은 닌빈의 관광 인적자원 개발 및 관광을 지역 경제의 핵심 분야로 발전시키는 데 유용한 지침이 될 것이다.

+ 2009년부터 현재까지 닌빈성 연구 대상 지역의 특성, 관광 자원, 관광 인프라, 관광 계획, 관광 개발 투자, 관광 서비스, 관광 홍보 및 닌빈 관광 성과에 대한 종합 및 분석.

본 논문은 닌빈성 관광인적자원 현황을 종합적으로 분석하고, 특히 관광인적자원 개발 속도, 질적 수준, 활용 현황, 교육 현황에 중점을 두어 살펴본다. 공공 부문, 교육 부문, 민간 부문의 관광인적자원 현황을 분석하여 닌빈성 관광인적자원의 전반적인 현황을 평가하고, 한계점과 그 원인을 규명한다. 본 연구 결과는 향후 닌빈성 관광인적자원 개발에 필요한 해결책을 모색하는 데 중요한 기초 자료가 될 것이다.

본 논문은 국가의 산업화 및 현대화, 그리고 닌빈 지역의 관광 발전을 위한 인적 자원 개발 정책에 부합하는 인재를 육성하기 위해, 향후 닌빈 관광 산업의 인적 자원 개발을 위한 태도, 목표 및 방향을 제시합니다.

본 논문에서는 관광 인적 자원 개발 조직 강화(국가 인적 자원 개발 관리 기관 강화 포함), 민간 부문 인적 자원 개발, 지방 교육 시스템 개선 방안 등 여러 가지 해결책을 제시했습니다.

관광 분야 인적 자원 개발을 위한 메커니즘과 정책을 개발 및 완성하고, 특히 교육, 인재 유치, 관광 산업 종사자 직책 목록 및 노동 기준 담당자 명시에 중점을 둔다.

11. 실제 적용 가능성

본 논문은 2015년부터 2020년까지 닌빈시 관광 분야 인적 자원 개발 정책을 확정하는 데 유용한 정보를 제공할 것이다.

12. 차기 연구: (가능한 경우)

13. 논문과 관련된 출판물 (가능하다면 발표 시기 순으로 나열)