TTLV: 라구나 랑코 리조트 단지 내 호텔 인력 개발

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:르 트루옹 낫 꽝2. 성별: 남성

3. 생년월일 : 1987년 10월 31일

4. 출생지: 후에시

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2012년 8월 6일자 학생 인정 결정 번호 1501/2012/QD-XHNV-SDH

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:라구나 랑코 리조트 단지 내 호텔 인력 개발

8. 전공: 관광학; 코드:

9. 과학 강사:부교수, BUI XUAN NHAN 박사

근무기관 : 상과대학 부총장

10. 논문 결과 요약:

- 호텔 인적자원 개발에 대한 이론적 기반을 체계화하고 개발한다. 국내외 대표적인 호텔의 인적자원 개발 경험과 호텔이 연구할 수 있는 교훈을 제시한다.

- 반얀트리 랑코와 앙사나 랑코 두 호텔의 지난 인적자원 개발 현황을 인적자원의 양과 구조, 인적자원 채용, 인적자원 교육 및 개발, 그리고 직원들의 동기를 부여하는 동기 부여의 네 가지 내용을 통해 분석합니다. 사회학적 조사 방법을 활용하여 직원들의 의견을 조사하고 일부 호텔 관리자들을 인터뷰했습니다. 이를 통해 장점, 한계, 원인, 그리고 발생하는 문제점을 파악할 수 있습니다.

- 향후 회사의 발전 방향에 맞춰 호텔 인력을 개발하기 위한 솔루션을 제안합니다.

11. 실제 적용:

본 논문의 연구 결과는 기업, 특히 관광 및 호텔 기업의 인적자원 개발 활동 개선에 기여할 것입니다. 이 결과는 라구나 베트남(Laguna Vietnam Co., Ltd.)이 향후 인적자원 개발 계획을 수립하고 실행하는 데 있어 방향을 제시하는 데 부분적으로 도움이 될 것입니다.

12. 추가 연구 방향:

라구나 랑코 리조트 단지 전체를 위한 인적자원 개발 전략을 개발합니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명:르 트루옹 낫 꽝2. 성별: 남성

3. 생년월일 : 31^성1987년 10월 4. 출생지: 후에시

5. 입학 결정 번호: 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 학장의 1501/2012/QD-XHNV-SDH.

날짜 6^그2012년 8월.

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목:라구나랑코 통합 리조트 호텔 인적자원 개발

8. 전공: 관광학; 코드:

9. 지도교수: 박사.부이 쉬안 난, 베트남 상과대학교 부총장

10. 논문의 연구 결과 요약:

- 호텔 산업의 인적자원 개발에 대한 이론적 배경을 체계화하고 발전시킨다. 국내외 대표적인 호텔의 인적자원 개발 경험과 호텔 사례에 대한 교훈을 제공한다.

- 반얀트리 랑코와 앙사나 랑코 두 호텔의 과거 인적자원 개발 현황을 인적자원의 규모 및 구조, 인적자원 채용, 인적자원 교육 및 개발, 임직원 동기 부여의 네 가지 주제를 통해 분석한다. 사회조사법을 활용하여 임직원 의견을 조사하고, 호텔 관리자들을 인터뷰하여 인적자원 개발의 장단점과 문제점을 파악한다.

- 향후 회사의 발전 방향에 맞춰 호텔의 인적자원 개발을 위한 솔루션을 제시합니다.

11. 실제 적용 가능성(있는 경우):

본 연구 결과는 기업, 특히 호텔업 기업의 인적자원 개발 관행을 개선하는 데 기여할 것입니다. 이러한 결과는 라구나 베트남 유한회사가 향후 인적자원 개발 계획을 수립하고 실행하는 데 있어 방향을 설정하는 데 부분적으로 도움이 될 것입니다.

12. 추가 연구 방향(있는 경우):

라구나 랑 코 통합 리조트 전체를 위한 인적 자원 개발 전략을 구축합니다.

13. 논문 관련 출판물 : 없음