TTLV: 라구나 랑코 통합 리조트 단지 내 호텔의 인적 자원 개발.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:레 트루옹 낫 꽝2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1987년 10월 31일

4. 출생지: 후에시

5. 2012년 8월 6일자 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 학생 입학 결정 제1501/2012/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:라구나 랑코 통합 리조트 단지 내 호텔의 인적 자원 개발.

8. 전공: 관광학; 코드:

9. 과학 지도교수:협회 Bui Xuan Nhan 교수

소속: 상경대학교 부총장

10. 논문 결과 요약:

- 호텔 인적 자원 개발에 대한 이론적 토대를 체계화하고 발전시키며, 베트남 및 해외 유수 호텔들의 인적 자원 개발 경험을 분석하고, 연구 대상 호텔들이 얻은 교훈을 제시합니다.

본 연구는 반얀 트리 랑코(Banyan Tree Lang Co)와 앙사나 랑코(Angsana Lang Co) 호텔의 인적 자원 개발 현황을 지난 기간 동안 인적 자원의 양과 구조, 채용, 교육 및 개발, 그리고 동기 부여라는 네 가지 측면에서 분석한다. 사회학적 연구 방법을 활용하여 직원들의 의견을 조사하고 호텔 관리자들을 인터뷰했다. 이를 통해 강점, 약점, 그 원인, 그리고 개선이 필요한 과제들을 파악했다.

- 회사의 미래 발전 방향에 부합하는 호텔 인적 자원 개발 방안을 제시합니다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문의 연구 결과는 기업, 특히 관광 및 호텔 업계의 인적 자원 개발 활동 개선에 기여할 것입니다. 이러한 결과는 라구나 베트남(Laguna Vietnam Co., Ltd.)이 향후 인적 자원 개발 계획을 수립하고 실행하는 데 부분적으로 도움이 될 것입니다.

12. 향후 연구 방향:

라구나 랑코 리조트 단지 전체를 위한 인적 자원 개발 전략을 수립하십시오.

13. 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명:레 트루옹 낫 꽝2. 성별: 남성

3. 생년월일: 31일^성1987년 10월 4일 출생지: 후에시

5. 입학 결정 번호: 1501/2012/QD-XHNV-SDH (베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 발행, 하노이).

6일자^그2012년 8월.

6. 학사 과정 변경 사항: 없음

7. 공식 학위논문 제목:라구나 랑코 복합 리조트 호텔의 인적 자원 개발

8. 전공: 관광학; 코드:

9. 지도교수: 부교수 Dr.부이 쉬안 년베트남 상업대학교 부총장

10. 논문의 연구 결과 요약:

- 호텔 산업의 인적 자원 개발에 대한 이론적 배경을 체계화하고 발전시키며, 국내외 대표적인 호텔들의 인적 자원 개발 사례를 살펴보고, 호텔 사례를 통해 얻을 수 있는 교훈을 제시한다.

본 연구는 반얀트리 랑코(Banyan Tree Lang Co)와 앙사나 랑코(Angsana Lang Co) 두 호텔의 인적 자원 개발 현황을 과거를 기준으로 인적 자원의 양과 구조, 채용, 교육 및 개발, 직원 동기 부여라는 네 가지 측면에서 분석하고자 하였다. 연구 방법으로는 사회 조사 방식을 활용하여 직원들의 의견을 수렴하고 호텔 관리자들을 인터뷰하였다. 분석 결과, 장점, 한계, 원인 및 개선 과제를 파악할 수 있었다.

- 향후 회사 발전 방향에 맞춰 호텔의 인적 자원 개발을 위한 해결책을 제시한다.

11. 실제 적용 가능성 (있는 경우):

본 연구 결과는 기업, 특히 호텔 및 관광 기업의 인적 자원 개발 관행을 개선하는 데 기여할 것입니다. 이러한 결과는 라구나 베트남 유한회사가 향후 인적 자원 개발 계획을 수립하고 실행하는 데 방향을 제시하는 데 부분적으로 도움이 될 것입니다.

12. 향후 연구 방향 (있을 경우):

라구나 랑코 통합 리조트 전체를 위한 인적 자원 개발 전략을 수립합니다.

13. 논문 관련 출판물: 없음