TTLV: 까오방성 관광 분야 인적 자원 개발.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:판 안 투안

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1988년 8월 30일

4. 출생지: 하노이

5. 2013년 12월 30일자 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 학생 입학 결정 제2998/2013/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:까오방성 관광 부문 인적 자원 개발.

8. 전공: 관광학. 코드: 시범 프로그램.

9. 과학 지도교수협회 Tran Thi Minh Hoa 교수하노이 사회과학 및 인문대학교, 베트남 국립대학교, 하노이

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 관광 분야의 인적 자원 개발 이론을 선별적으로 체계화하였다.

본 논문은 2011년부터 2014년까지 까오방성 관광 부문의 인적 자원 개발 현황을 분석 및 평가하였다.

본 논문은 까오방성 관광 분야 인적 자원 개발을 개선하기 위한 몇 가지 해결책과 권고사항을 제시했다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문은 까오방성 관광 인적 자원의 한계를 극복하고 현재 관광 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 구체적이고 실현 가능성이 높은 몇 가지 제안을 제시했습니다.

12. 향후 연구 방향:

까오방성 특색 관광 상품 연구 개발.

까오방성 관광 가이드 및 경영 분야 인력 양성 프로그램을 개발한다.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: 판 안 투안 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1988년 8월 30일 4. 출생지: 하노이

5. 입학 결정 번호: 2998/2013/QD-XHNV-SDH, 2013년 12월 30일자, 히말라야 국립대학교 사회과학 및 인문대학교 총장 발행

6. 학사 과정 변경 사항: 없음

7. 학위논문 공식 제목: 까오방성 관광인적자원개발.

8. 전공: 관광학 9. 코드: 실험 프로그램

10. 지도교수: 트란 티 민 호아 부교수 (현 호치민대학교 사회과학인문대학).

11. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 인간의 추론을 기반으로 한 관광 시스템을 개발했습니다.

본 논문은 2011년부터 2014년까지 까오방 지역의 관광 인적 자원 개발 현황을 분석 및 평가하는 것을 목표로 한다.

본 논문은 까오방성 관광인적자원개발을 완비하기 위한 여러 가지 방안과 제안을 제시하였다.

12. 실제 적용 가능성 (있는 경우):

본 논문은 이러한 한계를 극복하고 까오방성 관광의 인간적 질을 향상시키기 위한 구체적인 제안과 고려 사항들을 제시합니다.

13. 향후 연구 방향 (있을 경우):

까오방성 지역의 인적 자원 및 여행 관리자를 위한 직업 훈련 프로그램을 개발하고 지도합니다.