1. 학생의 성명:응우옌 투 하2. 성별:여성
3. 생년월일: 30/09/1994
4. 출생지:호아빈시 – 호아빈성
5. 학번 인정 결정:2017년 7월 11일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장 1698/2017/QD-XHNV-DT
6. 교육 과정의 변화:아니다
7. 논문 주제명:(ASK 교육 주식회사 설문 조사를 통해) 조직 적합도 조사
8. 전공:심리학암호:60310401
9. 과학 지도관: 부교수박사 레티민 대출
10. 논문 결과 요약:
직원-조직 적합성은 직원의 요구, 욕구, 관심사가 근무하는 조직의 가치와 기준과 부합하는 정도이며, 그 반대로 직원 본인도 조직이 찾는 요구 사항을 충족하는 정도입니다.
전반적으로 직원-조직 적합성의 실질적 측면은 개인적 적합성, 직무 적합성, 가치 적합성, 동료 적합성, 그리고 리더 적합성으로 나타납니다. ASK Training Joint Stock Company의 경우, 개인적 적합성은 직원-조직 적합성에 큰 영향을 미칩니다.
직원의 조직 적합성 인식은 업무 특성, 조직에 대한 헌신, 직무 만족도, 조직 브랜드 등의 요인에 따라 달라집니다. 그중에서도 조직 브랜드 요인은 직원의 조직 적합성 인식에 더 큰 영향을 미칩니다.
ASK Training Joint Stock Company에서 직원의 조직 적응력을 향상시키기 위한 몇 가지 조치는 다음과 같습니다. 보너스 인상, 현재 급여 및 근무 조건 개선, 규정 및 제재 변경... 이사회의 직원에 대한 관심 증대.
11. 실제 적용:
이론 및 실무 연구 과정을 통해 얻은 결과를 바탕으로, 본 논문은 ASK Training Joint Stock Company의 조직 적합성 문제와 직원들이 조직 적합성에 대해 인식하는 데 영향을 미치는 요인들에 대한 개요를 제시했습니다. 이를 통해 직원의 조직 적합성에 대한 인식을 높이는 것이 매우 중요하며, 직원과 기업 자체의 영향 측정 또한 중요한 역할을 한다는 것을 보여줍니다. 예를 들어, 직원들은 적절한 노동 형태를 선택할 수 있는 선택권과 방법을 가져야 하며, 이를 통해 스스로 만족감을 느끼고 기업 적합성을 높일 수 있는 토대를 마련해야 합니다. 기업 측면에서는 경쟁력 있는 급여 시스템을 구축하고, 적절한 시설을 갖춘 이상적인 근무 환경을 직원들에게 제공하는 동시에, 직원들의 니즈와 포부에 귀 기울여야 합니다.
12. 추가 연구 방향:아니다
13. 본 논문과 관련된 출판물: 아니다
석사학위논문 정보
1.성명: 응우옌 투 하2. 섹스: 여성
3. 생일: 30번째1994년 9월
4.출생지: 호아빈
5. 학생 인정 결정 번호:베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학교 총장의 1698/2017/QD-XHNV-DT
6. 교육 과정의 변경 사항:없음
7.공식 논문 제목:(ASK Training Joint Stock Company에서 설문조사를 통해) 직원의 조직 적합성
8. 주요한: 심리학암호:60310401
9. 감독자: 협회 레티민론 교수
10. 논문 결과 요약:
직원의 조직 적합성은 직원의 요구, 욕구, 관심사가 직원 본인이 근무하는 조직의 가치와 기준, 그리고 직원 본인과 부합하는지를 말합니다. 또한 조직이 추구하는 요구 사항도 충족합니다.
일반적으로 직원의 조직 적합성은 개인적 적합성, 업무 관련성, 가치 기반, 그리고 협력적 태도라는 측면에서 나타납니다. 경력 및 리더와의 조화. 특히 ASK 교육 주식회사의 경우, 개인의 적절한 표현은 직원의 조직 적합성에 큰 영향을 미칩니다.
직원들의 조직 적합성에 대한 인식은 업무의 성격, 조직에 대한 헌신도, 직무 만족도, 그리고 조직 브랜드와 같은 요인에 따라 달라집니다. 특히, 조직 브랜드 요소는 직원들이 조직과의 관련성에 대해 인식하는 데 더 큰 영향을 미칩니다.
ASK 교육 주식회사에서 직원들의 조직 준수도를 높이기 위한 몇 가지 조치는 다음과 같습니다. 보너스 인상, 현재 급여 및 근무 조건 개선, 규정 및 제재 변경... 이사회의 직원에 대한 관심 증대.
11. 실제 적용성:
이론 및 실무 연구 결과를 바탕으로, 본 논문은 ASK 교육 주식회사의 직원들이 조직에 적합한지, 그리고 직원들의 조직 적합성 인식에 영향을 미치는 요인들을 개괄적으로 살펴봅니다. 이를 통해 직원들의 조직 적합성에 대한 인식을 제고하는 것이 중요하며, 직원과 기업 자체의 영향 또한 중요한 역할을 합니다. 직원들은 자신에게 맞는 노동 유형을 선택하고, 스스로 만족감을 느끼며, 더 높은 사업 적합성을 위한 토대를 마련할 수 있는 선택과 방법을 스스로 찾아야 합니다. 기업 측면에서는 경쟁력 있는 급여 시스템을 구축하고, 직원들에게 이상적인 근무 환경과 적절한 시설을 제공하는 동시에, 직원들의 니즈를 충족해야 합니다. 기업 내 노동력.
12. 추가 연구 방향(있는 경우): 없음
13. 논문 관련 출판물 : 없음
작가:우쉬
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