TTLV: 직원과 조직 적합성 (ASK Training Joint Stock Company의 설문조사 기준)

1. 학생의 성명:응우옌 투 하2. 성별:여성

3. 생년월일: 30/09/1994

4. 출생지:호아빈시 – 호아빈성

5. 학생 입학 결정 번호:하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2017년 7월 11일자 결정 제1698/2017/QD-XHNV-DT호.

6. 교육 과정의 변화:아닙니다

7. 논문 제목:직원과 조직 적합성 (ASK Training Joint Stock Company의 설문조사 기준)

8. 전공:심리학암호:60310401

9. 과학 지도교수협회 레티민론 교수

10. 논문 결과 요약:

직원과 조직의 적합성이란 직원의 필요, 욕구, 선호도가 그들이 일하는 조직의 가치 및 기준과 얼마나 부합하는지, 그리고 반대로 직원이 조직이 추구하는 요구를 얼마나 잘 충족시킬 수 있는지를 의미합니다.

전반적으로, 조직 내 직원 적합성은 개인적 적합성, 직무 적합성, 가치관 적합성, 동료와의 적합성, 리더와의 적합성 등 여러 측면에서 나타납니다. 그중에서도 개인적 적합성은 ASK Training Joint Stock Company의 조직 내 전반적인 직원 적합성에 가장 큰 영향을 미칩니다.

직원들이 인식하는 조직 적합성은 직무의 성격, 조직 몰입도, 직무 만족도, 그리고 조직 브랜드라는 네 가지 요인에 따라 달라집니다. 이 중 조직 브랜드는 직원들의 조직 적합성 인식에 가장 큰 영향을 미칩니다.

ASK Training 주식회사에서 직원들의 조직 적응도를 높이기 위한 몇 가지 조치에는 보너스 인상, 현재 급여 및 근무 조건 개선, 규정 및 제재 변경, 그리고 경영진의 직원들에 대한 관심 증대가 포함됩니다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문은 이론적 및 실무적 연구 결과를 바탕으로 ASK Training 주식회사에서 직원의 조직 적합성 문제와 이에 영향을 미치는 요인들을 개괄적으로 살펴본다. 연구 결과, 직원의 조직 적합성을 향상시키는 것이 매우 중요하다는 점이 드러난다. 직원과 회사 양측의 노력이 중요한 역할을 한다. 직원은 자신에게 적합한 직무를 선택할 수 있는 다양한 선택권과 방법을 제공받아야 하며, 이는 만족도를 높이고 직무 적합성을 향상시키는 토대가 된다. 회사 측에서는 경쟁력 있는 급여 체계를 구축하고, 이상적인 근무 환경과 적절한 자원을 제공하며, 직원들의 요구와 열망에 관심을 기울여야 한다.

12. 향후 연구 방향:아닙니다

13. 논문과 관련된 출판물: 아닙니다

                                                                             석사 학위 논문 정보

1.성명: 응우옌 투 하2. 성: 여성

3. 생일: 30^그1994년 9월

4.출생지호아빈

5. 학생 인정 결정 번호:하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 1698/2017/QD-XHNV-DT호

6. 교육 과정 변경 사항:없음

7.공식 학위논문 제목:(ASK Training 주식회사에서 실시한 설문조사를 통해) 조직에 대한 직원의 적합성

8. 벽심리학암호:60310401

9. 감독관들협회 레티민론 교수

10. 이러한 결과의 요약:

직원과 조직의 적합성은 직원의 필요, 욕구 및 관심사가 그들이 일하는 조직의 가치 및 기준과 부합하는 동시에 직원 자신이 조직이 추구하는 요구 사항을 충족하는 것을 의미합니다.

일반적으로 직원의 조직 적합성은 개인적 적합성, 업무 적합성, 가치관, 그리고 경력 개발 및 리더와의 적합성 측면에서 나타납니다. 특히, ASK 교육 주식회사에서는 개인의 적절한 표현이 직원의 조직 적합성에 큰 영향을 미칩니다.

직원들이 조직에 얼마나 적합한지에 대한 인식은 업무의 성격, 조직의 헌신도, 직무 만족도, 조직 브랜드 등의 요인에 따라 달라집니다. 특히 조직 브랜드는 직원들이 자신의 조직 내 중요성을 인식하는 데 있어 가장 큰 영향을 미칩니다.

ASK 교육 주식회사에서 직원들의 조직 규정 준수를 향상시키기 위한 몇 가지 조치는 다음과 같습니다: 보너스 인상, 현재 급여 및 근무 조건 개선, 규정 변경, 제재 조치 강화 등. 또한, 이사회의 직원들에 대한 관심 증대도 포함됩니다.

11. 실제 적용 가능성:

본 논문은 이론적 및 실무적 연구 과정을 통해 얻은 결과를 바탕으로 ASK 교육 주식회사의 직원 적합성 및 직원의 조직 적응도 인식에 영향을 미치는 요인에 대한 개요를 제시합니다. 이를 통해 직원의 조직 적합성에 대한 인식을 높이는 것이 중요하며, 직원과 기업 모두의 역할 또한 중요하게 다뤄져야 합니다. 직원 측면에서는 자신에게 맞는 직무를 선택하고 만족감을 느낄 수 있도록 지원함으로써 조직 적합성을 높일 수 있는 토대를 마련해야 합니다. 기업 측면에서는 경쟁력 있는 급여 체계를 구축하고, 직원들에게 이상적인 근무 환경과 적절한 시설을 제공하며, 기업 내 직원들의 요구에 관심을 기울여야 합니다.

12. 향후 연구 방향 (있을 경우): 없음

13. 학위논문 관련 출판물: 없음