TTLV: 조직에 대한 직원의 적합도(ASK 교육 주식회사 설문 조사를 통해)

1. 학생의 성명:응우옌 투 하2. 성별:여성

3. 생년월일: 30/09/1994

4. 출생지:호아빈시 – 호아빈성

5. 학번 인정 결정:2017년 7월 11일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장 1698/2017/QD-XHNV-DT

6. 교육 과정의 변화:아니다

7. 논문 주제명:(ASK 교육 주식회사에서 설문조사를 통해) 조직 적합도 조사

8. 전공:심리학암호:60310401

9. 과학 지도관: 조교수 박사 레티민 대출

10. 논문 결과 요약:

직원-조직 적합성은 직원의 요구, 욕구, 관심사가 근무하는 조직의 가치와 기준과 부합하는 정도이며, 반대로 직원 본인도 조직이 찾는 요구 사항을 충족하는 정도입니다.

전반적으로 직원과 조직의 적합성은 개인적 적합성, 직무 적합성, 가치적 적합성, 동료와의 적합성, 리더와의 적합성 등 여러 측면에서 표현됩니다. 특히, ASK Training Joint Stock Company의 경우 개인적 적합성은 직원의 조직 적합성에 큰 영향을 미칩니다.

직원들이 조직에 적합하다고 인식하는 정도는 직무 성격, 조직에 대한 헌신, 직무 만족도, 조직 브랜드 등의 요인에 따라 달라집니다. 그 중에서도 조직 브랜드 요인은 직원들이 조직에 얼마나 적합한지에 대한 인식에 더 큰 영향을 미칩니다.

ASK Training Joint Stock Company에서 직원과 조직의 적합성을 개선하기 위한 몇 가지 조치는 다음과 같습니다. 보너스 증가, 현재 급여 및 근무 조건 개선. 규정 변경, 제재…이사회에서 직원에 대한 관심 증가.

11. 실제 적용:

이론적이고 실제적인 연구 과정에서 얻은 결과를 바탕으로, 본 논문은 ASK 교육 주식회사에서 조직에 대한 직원의 적합성 문제와 직원이 이러한 적합성을 인식하는 데 영향을 미치는 요인에 대한 개요를 제공했습니다. 이는 직원이 조직에 적합한지에 대한 인식을 높이는 것이 매우 중요하다는 것을 보여줍니다. 더불어 직원 본인과 기업의 조치도 중요한 역할을 합니다. 직원은 적절한 노동 형태를 선택할 수 있는 선택권과 방법을 가져야 하며, 이를 통해 스스로 만족감을 느끼고, 기업에 더 잘 적응할 수 있는 토대를 마련해야 합니다. 사업 측면에서: 기업은 경쟁력 있는 급여 시스템을 구축해야 하며, 직원들에게 이상적인 업무 환경과 적합한 시설을 제공해야 하며, 사업에서 직원들의 요구와 열망에 주의를 기울여야 합니다.

12. 추가 연구 방향:아니다

13. 본 논문과 관련된 출판물: 아니다

                                                                             석사학위논문 정보

1.성명: 응우옌 투 하2. 섹스: 여성

3. 생일: 30^일1994년 9월

4.출생지: 호아빈

5. 학생 인정 결정 번호:베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학교 총장의 1698/2017/QD-XHNV-DT

6. 교육 과정의 변경 사항:없음

7.공식 논문 제목:(ASK Training Joint Stock Company에서 설문조사를 통해) 직원의 조직 적합성

8. 주요한: 심리학암호:60310401

9. 감독자: 협회 Le Thi Minh Loan 교수

10. 논문 결과 요약:

직원의 조직 적합성은 직원의 요구, 욕구, 관심사가 그들이 근무하는 조직과 직원 자신의 가치와 표준과 호환되는지를 의미합니다. 또한 조직이 추구하는 요구 사항을 충족합니다.

일반적으로 근로자의 조직 적합성은 개인적 적합성, 업무 관련성, 가치 기반, 협력 준수 등 측면에서 나타납니다. 경력과 리더를 매치하세요. 특히 ASK교육 주식회사의 경우, 개인의 적절한 표현은 조직에 대한 직원의 적합성 상황에 큰 영향을 미칩니다.

근로자가 조직에 적합한지에 대한 인식은 다음과 같은 요인에 따라 달라집니다. 업무의 특성, 조직의 헌신, 직무 만족도, 조직의 브랜드. 특히, 조직 브랜드 요소는 직원들이 조직과의 관련성을 인식하는 데 더 큰 영향을 미칩니다.

ASK 교육 주식회사에서 직원들의 조직 준수도를 높이기 위한 몇 가지 조치는 다음과 같습니다. 보너스 인상, 현재 급여 및 근무 조건 개선. 규칙과 제재를 변경하고, 이사회에서 직원으로의 관심을 높입니다.

11. 실제 적용성:

이론 및 실무 연구 과정에서 얻은 결과를 바탕으로 본 논문은 ASK 교육 주식회사의 직원이 조직에 적합한지에 대한 개요를 제공하고, 직원들의 적합성 인식에 영향을 미치는 요인을 제시합니다. 여기서 중요한 점은 근로자가 조직에 적합한지에 대한 인식을 높이는 것입니다. 또한 근로자와 기업 자체의 영향도 중요한 역할을 합니다. : 직원들은 올바른 유형의 노동을 선택하고 선택하는 방법을 스스로 정해야 하며, 이를 통해 만족감을 느끼고 더 높은 사업 적합성을 위한 토대를 구축해야 합니다. 기업 측면에서는 경쟁력 있는 급여 시스템을 구축해야 하며, 직원들에게 이상적인 업무 환경과 적절한 시설을 제공하는 동시에 사람들의 요구 사항에 주의를 기울여야 합니다. 기업에서의 노동.

12. 추가 연구 방향(있는 경우): 없음

13. 논문 관련 출판물 : 없음