논문 정보 "베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 자율성 과정에 대한 과학기술 정책의 영향(령 35/HDBT 및 령 115/2005/ND-CP 사례 연구)"은 과학기술경영학 전공의 HVCH Pham Tuan Huy가 쓴 논문입니다.1. 학생의 성명: Pham Tuan Huy 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1964년 12월 3일 4. 출생지: 하노이 5. 학생 인정에 대한 결정 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH, 2007년 11월 2일자, 하노이 베트남 국립대학교 사회과학 및 인문대학교 총장 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구 개발 기관의 자율성 과정에 대한 과학기술 정책의 영향(35/HDBT 법령 및 115/2005/ND-CP 법령 사례 연구). 8. 전공: 과학기술 관리; 코드: 60 34 72. 9. 과학 지도 교수: Pham Ngoc Thanh 박사; 베트남 국립대학교 하노이 사회과학인문대학교 경영과학부 부학장.10. 논문 결과 요약: 이 논문은 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 자율성 과정에 대한 과학기술 정책의 영향을 연구했습니다.베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관은 순수 기초 연구에서 지향된 기초 연구, 응용 연구 및 기술 개발로 전환했습니다.베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 운영 환경은 민주화되고 사회화되었습니다.특히 기술 개발 기관 그룹의 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 계약직 근로자가 증가하고 있습니다.VAST 산하 연구개발 기관은 조직, 인력, 재정, 국제 협력 측면에서 높은 자율성을 부여받아 철저히 분산되었습니다(령 115/2005/ND-CP).기업으로서 사업을 수행하거나 과학기술 기업으로 전환할 수 있는 권리를 포함합니다. 위에서 언급한 긍정적 영향 외에도, 법령 35/HDBT와 법령 115/2005/ND-CP는 VAST 산하 연구개발 기관의 자율성 프로세스에 부정적인 영향을 미칩니다.과학기술 기관의 노동 제도 혁신(시행령 35/HDBT 제14조 및 법령 115/2005/ND-CP 제11조).이의 본질은 과학 인력의 공무원 제도를 공무원 제도로 전환하여 점진적으로 과학 노동 시장을 구축하는 것입니다.그러나 지금까지 이 목표는 달성되지 않았으며, 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관 설립에는 여전히 정규직과 계약직의 두 가지 유형의 직원이 있는 상황이 있습니다. 베트남 과학기술 아카데미 산하 세 그룹의 연구개발 기관의 자율성과 자기책임은 완전히 동일하지는 않지만, 발표된 정책은 각 기관 그룹의 자율성 수준을 명확하게 정의하지 않아 연구소가 이러한 정책의 영향을 거의 받지 못하는 결과를 초래했습니다. 위에서 언급한 긍정적 및 부정적 영향 외에도, 법령 35/HDBT와 법령 115/2005/ND-CP는 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 자율성 과정에 지엽적인 영향을 미칩니다. 35개 부서는 너무 광범위한 분야에서 운영되어 다른 기능 기관에 속한 다른 서비스를 침해하여 이러한 기관의 관리에 어려움을 초래합니다. VAST에 따른 연구개발 기관의 재정적 자율성은 외부적인 영향을 미쳐 VAST에 따른 연구개발 기관 직원 간에 큰 소득 격차를 초래할 수 있습니다. 간단히 말해, 위 정책들은 VAST에 따른 연구개발 기관의 더 나은 과학기술 활동을 위한 여건을 조성했습니다. 그러나 자율성만으로는 충분하지 않습니다.자율성 역량과 정신이 부족하기 때문에 일부 자율 관계가 서면으로 확인(권리 허용)되었지만 아직 실제 생활에서 형성되지 않았습니다.11. 실제 적용 가능성: 공포된 과학기술 정책, 특히 법령 35/HDBT 및 법령 115/2005/ND-CP가 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관에 미치는 영향을 평가한 결과, 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관이 자율성과 자기책임을 행사할 수 있는 여건을 조성하기 위해서는 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관에 대한 위 정책의 부정적 영향을 극복하기 위한 솔루션을 마련해야 합니다.업무 결정 및 운영 기능 확장의 자율성;조직, 합작 투자 및 협회의 자율성;재정적 자율성;은행 신용 출처의 자율성;노동적 자율성;국제 협력 자율성;평가권 구축의 자율성. 따라서 VAST 하에서 연구개발기관의 자율성을 증진하기 위한 정책적 해법은 자율 역량과 자율 정신을 구축하여 이들 기관의 자율성을 확립하는 데 초점을 맞춰야 합니다. 반면, VAST 하에서 연구개발기관의 권리, 역량, 자율 정신을 증진하기 위한 정책적 해법은 개별적으로 독립적으로 추진될 수 없으며, 동시에 추진되어야 합니다. 12. 추가 연구 방향: 향후 지속되어야 할 연구 방향은 다음과 같습니다. 자율성과 자기책임성의 균형을 이루기 위한 새로운 정책 수립 논거를 지속적으로 연구하고, VAST 하에서 연구개발기관의 자율 역량 구축과 자율성 및 자율 정신 구축을 병행하여 이들 기관을 진정한 자율 기관으로 구축하는 데 중점을 둡니다.
석사 논문 정보
1. 성명: PHAM Tuan Huy 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1964년 12월 3일 4. 출생지: 하노이 5. 입학 결정 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH 2007년 11월 2일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 학장 6. 학업 과정의 변화: 없음 7. 공식 논문 제목: "베트남 과학기술 아카데미 연구개발(R&D) 기관의 자율성에 대한 과학기술 정책의 영향(35/HDBT 법령 및 115/2005/ND-CP 사례 연구)" 8. 전공: 과학기술경영. 코드: 60 34 72 9. 지도교수: 부교수 Pham Ngoc Thanh 박사 – 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학, 경영과학부 부학장, 하노이 10. 논문 결과 요약: 이 논문은 베트남 과학기술아카데미 연구개발원의 자율성에 대한 과학기술 정책의 영향을 연구했습니다. 베트남 과학기술아카데미 연구개발원은 순수 기초 연구를 지향형 기초 연구, 응용 연구 및 기술 개발로 전환했습니다. 베트남 과학기술아카데미 연구개발원의 근무 환경은 민주화 및 사회화되었습니다. 베트남 과학기술아카데미 연구개발원의 계약직, 특히 기술 개발 분야가 증가하고 있습니다. 베트남 과학기술아카데미 연구개발원은 근본적으로 분산화되었으며(115/2005/ND-CP 법령), 조직, 인력, 재정, 국제 협력, 기업 또는 과학기술 기업으로 전환하는 것과 같은 적절한 사업 측면에서 자율성이 매우 높았습니다. 위에서 언급한 긍정적 효과 외에도, 법령 35/HDBT와 115/2005/ND-CP는 베트남 과학기술아카데미 연구개발원의 자율성에 부정적인 영향을 미칩니다. 과학기술아카데미의 노동력 활용 혁신(령 35/HDBT 제14조 및 법령 115/2005/ND-CP 제11조). 그 본질은 과학 종사자를 공무원에서 공무원으로 전환하는 것으로, 과학 노동 시장을 점진적으로 발전시켰습니다. 그러나 지금까지 이 목표는 실현되지 않았으며, 베트남 과학기술아카데미 국가 연구개발원에는 여전히 두 가지 유형의 임금 근로자, 즉 임금 근로자와 임금 정규직이 존재합니다. 베트남 과학기술아카데미 연구개발원의 세 그룹 간의 자율성과 자기 책임은 동일하게 완전히 이행되지 않았습니다. 그러나 정책은 각 그룹의 자율성 정도를 명확하게 정의하지 않아 일부 기초 연구 기관은 이러한 정책의 영향을 거의 받지 못했습니다. 위의 긍정적, 부정적 영향 외에도, 법령 35/HDBT와 법령 115/2005/ND-CP는 베트남 과학기술아카데미 연구개발원의 자율성에 주변적인 영향을 미칩니다. 너무 광범위한 분야에서 운영되는 35 법령의 부서는 다른 기관의 다른 서비스를 침해하여 이러한 기관의 관리를 어렵게 만듭니다. 베트남 과학기술아카데미 연구개발원의 재정적 자율성은 주변적인 영향을 미쳐 베트남 과학기술아카데미 연구개발원 근로자 간의 상당한 소득 격차를 초래할 수 있습니다. 간단히 말해, 이러한 정책은 베트남 과학기술아카데미 연구개발원의 과학기술 활동을 위한 여건을 개선했습니다. 하지만 자율성만으로는 충분하지 않습니다. 무능력과 정신적 자기 자율성은 일부 관계적 자율성이 서면(권리에 대한)으로 확인되었지만, 삶에서는 형성되지 않은 이유입니다. 11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 과학 및 기술에 대한 정책의 영향을 평가하는 것은 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 기관을 위한 법령 35/HDBT 및 115/2005/ND-CP가 발표되었음을 보여줍니다. 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 기관이 정책을 실행할 수 있는 여건을 조성하고 자율성과 자기 책임을 부여하는 것은 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 기관에 미치는 이러한 부정적 영향을 극복하기 위한 솔루션을 만드는 것입니다. 그 과정에서: 자기결정 및 확장 기능; 자율 조직, 합작 투자; 자체 자금 조달, 자율 신용 은행, 인간 자율성, 국제 협력의 자율성, 자체 평가 권리. 12. 추가 연구 방향(있는 경우): 따라서 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 기관의 자율성을 촉진하기 위한 정책 조치는 역량 강화와 정신적 자기 자율성에 초점을 맞춰야 하며, 이를 통해 이러한 기관에 자율성을 부여해야 합니다. 반면, 베트남 과학기술원의 연구개발 기관에 대한 권리, 권한 및 정신적 자립을 증가시키기 위한 정책 조치는 별도로 독립적으로 수행할 수 없으며 동시에 수행되어야 합니다.
