논문 정보 "베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 자율성 과정에 대한 과학기술 정책의 영향(령 35/HDBT 및 령 115/2005/ND-CP 사례 연구)"은 과학기술경영학을 전공하는 HVCH Pham Tuan Huy의 논문입니다.1. 학생의 성명: Pham Tuan Huy 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1964년 12월 3일 4. 출생지: 하노이 5. 2007년 11월 2일, 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장이 학생 번호 2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH를 인정하기로 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음. 7. 논문 주제: 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 자율성 과정에 대한 과학기술 정책의 영향. (35/HDBT 법령 및 115/2005/ND-CP 법령 사례 연구). 8. 전공 : 과학기술경영학 코드: 60 34 72. 9. 과학 고문: Pham Ngoc Thanh 박사, 부교수 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 경영과학부 부학장. 10. 논문 결과 요약: 본 논문은 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 자율성 과정에 대한 과학기술 정책의 영향을 연구했습니다. 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관은 순수한 기초연구에서 기초연구, 응용연구, 기술 전개에 중점을 두는 방향으로 전환했습니다. 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 운영 환경은 민주화, 사회화되어 있습니다. 특히 기술배치기관 그룹 내에서 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발기관의 계약직 근로자가 증가하고 있습니다. 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관은 조직, 인력, 재정, 국제 협력 측면에서 높은 자율성을 부여받아 철저히 분산되어 있으며(령 115/2005/ND-CP), 기업으로서 사업을 수행하거나 과학 기술 기업으로 전환할 수 있는 권리도 부여되었습니다. 위의 긍정적 영향 외에도, 법령 35/HDBT와 법령 115/2005/ND-CP는 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 자율성에 부정적인 영향을 미칩니다. 과학기술기관의 노동제도 혁신(35/HDBT 법령 제14조 및 2005/ND-CP 법령 제115조 제11항). 그 목적은 과학 인력의 공무원 제도를 공무원 제도로 전환하여 점진적으로 과학 노동 시장을 구축하는 것입니다. 그러나 지금까지 이 목표는 달성되지 않았으며, 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관에서는 정규직과 계약직의 두 가지 유형의 직원이 급여를 받고 있습니다. 베트남 과학기술 아카데미 산하의 3개 연구 개발 기관 그룹의 자율성과 자기 책임은 완전히 동일하지 않지만, 발표된 정책은 각 기관 그룹의 자율성 수준을 명확하게 정의하지 않았기 때문에 기관이 이러한 정책의 영향을 기본적으로 거의 받지 못하고 있습니다. 위에 언급된 긍정적, 부정적 영향 외에도, 법령 35/HDBT와 법령 115/2005/ND-CP는 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 자율성 프로세스에 주변적 영향을 미칩니다. 35번 부서는 너무 광범위한 분야에서 업무를 수행하여 다른 기능 기관에 속한 다른 서비스를 침해하고 있어 해당 기관이 관리하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 재정적 자율성은 외부적 영향을 미칠 수 있으며, 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관 직원들 사이에 큰 소득 격차가 생길 수 있습니다. 요약하자면, 위의 정책은 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 과학 기술 활동을 위한 더 나은 환경을 조성했습니다. 하지만 자율성만으로는 충분하지 않습니다. 자율성과 자율 정신의 부족은 일부 자율적 관계가 서면으로 확인(권리 허용)되었지만 실제 삶에서는 아직 형성되지 않은 이유입니다. 11. 실제적 적용성: 발행된 과학기술 정책, 특히 법령 35/HDBT 및 법령 115/2005/ND-CP가 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관에 미치는 영향을 평가한 결과, 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관이 자율성과 자기책임을 행사할 수 있는 여건을 조성하기 위해서는 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관에 미치는 상기 정책의 부정적 영향을 극복하기 위한 솔루션을 마련해야 한다는 것이 밝혀졌습니다. 업무 결정의 자율성 및 운영 기능 확장; 조직, 합작사업, 협회에서의 자율성 재정적 독립 은행 신용 출처에 대한 자율성 노동 자율성 국제 협력에 있어서의 자율성 평가 권리를 구축하는 데 있어서 자율성을 부여합니다. 따라서 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 자율성을 촉진하기 위한 정책 솔루션은 자율 역량과 정신을 구축하여 이들 기관의 자율성을 창출하는 데 초점을 맞춰야 합니다. 반면, 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 권한, 역량, 자율성을 높이기 위한 정책적 해결책은 개별적으로 독립적으로 실행될 수 없으며, 동시에 실행되어야 합니다. 12. 추가 연구 방향: 앞으로 지속되어야 할 연구 방향은 다음과 같습니다. 자율성과 자기 책임의 균형을 이루기 위한 새로운 정책 수립에 대한 주장을 계속 연구하고, 베트남 과학기술 아카데미 산하 R&D 기관의 자율성 역량을 구축하는 데 중점을 두고 자율성과 자율성 정신을 결합하여 이러한 기관을 진정한 자율적 실체로 구축합니다.
석사 논문 정보
1. 성명: PHAM Tuan Huy 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1964년 12월 3일 4. 출생지: 하노이 5. 입학 결정 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH, 2007년 11월 2일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 학장 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 공식 논문 제목: "베트남 과학기술아카데미 연구개발(R&D) 기관 자율성에 대한 과학기술 정책의 영향 (35/HDBT 및 115/2005/ND-CP 법령 사례 연구)" 8. 전공: 과학기술경영 코드: 60 34 72 9. 지도교수: 조교수 Pham Ngoc Thanh 박사 – 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학, 경영과학부 부학장, 하노이 10. 논문 결과 요약: 이 논문은 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 기관의 자율성에 대한 과학기술 정책의 영향을 연구했습니다. 베트남 과학기술 아카데미의 연구개발 기관은 순수 기초 연구를 지향하는 기초 연구, 응용 연구, 기술 개발로 전환했습니다. 베트남 과학기술 아카데미 연구개발 기관의 근무 환경은 민주화와 사회화입니다. 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관의 계약직 노동, 특히 기술 개발 분야의 노동이 증가하고 있습니다. 베트남 과학기술 아카데미 산하 연구개발 기관은 근본적으로 분산화되어(법령 115/2005/ND-CP) 조직, 인사, 재정, 국제 협력 등 모든 면에서 자율성이 높으며, 과학 기술 기업으로 전환되는 사업도 포함됩니다. 위에 언급된 긍정적 효과 외에도, 법령 35/HDBT와 115/2005/ND-CP는 베트남 과학기술 아카데미 연구개발 기관의 자율성에 부정적인 영향을 미칩니다. 과학기술연구소의 노동력 활용 혁신(령 35/HDBT의 제14조 및 령 115/2005/ND-CP의 제11조). 그 성격은 공무원에서 과학 종사자로의 전환이며, 점차적으로 과학 노동 시장이 발전해 왔습니다. 그러나 지금까지 이 목표는 실행되지 않았으며, 베트남 과학기술 아카데미 산하 국가연구개발원에는 여전히 두 가지 유형의 임금 근로자가 있습니다. 임금 근로자와 임금 정규직입니다. 베트남 과학기술 아카데미 산하 3개 연구개발 기관의 자율성과 자기책임성은 동일하게 완전히 구현되지 않았습니다. 하지만 이 정책은 각 그룹의 자율성 정도를 명확하게 정의하지 않아, 일부 기초 연구 기관은 이 정책의 영향을 거의 받지 못했습니다. 위의 긍정적, 부정적 영향 외에도 법령 35/HDBT와 법령 115/2005/ND-CP는 베트남 과학기술 아카데미 연구개발 기관의 자율성에 주변적 영향을 미칩니다. 너무 광범위한 분야에서 운영되는 35개 법령의 단위는 다른 기관의 다른 서비스를 침해하고 있어 이들 기관의 관리에 어려움을 겪고 있습니다. 베트남 과학기술 아카데미 연구개발원의 재정적 자율성은 주변적 효과를 야기하여 베트남 과학기술 아카데미 연구개발원 근로자들 사이에 상당한 소득 격차를 초래할 수 있습니다. 간단히 말해, 이러한 정책은 베트남 과학기술원 연구개발원의 과학기술 활동을 위한 여건을 더욱 개선했습니다. 하지만 자율성만으로는 충분하지 않습니다. 무능력과 정신적 자기 자율성은 관계적 자율성 중 일부가 글쓰기(권리)에서 확인되었지만 삶에서는 형성되지 않은 이유입니다. 11. 실제 적용 가능성(있는 경우): 과학기술에 대한 정책의 영향을 평가하는 것은 베트남 과학기술 아카데미 연구개발 기관을 위한 법령 35/HDBT 및 115/2005/ND-CP가 발표되었음을 보여줍니다. 베트남 과학기술 아카데미 연구개발 기관이 정책을 실행할 수 있는 자율성과 자기 책임을 지도록 조건을 조성하는 것은 베트남 과학기술 아카데미 연구개발 기관의 기술에 미치는 이러한 부정적 영향을 극복하기 위한 솔루션을 만드는 것입니다. 그 과정에서 자기 결정과 확장 기능을 갖습니다. 자율 조직, 합작 투자 자체 자금 조달, 자율 신용 은행, 인간의 자율성, 국제 협력의 자율성, 자체 평가 권리. 12. 추가 연구 방향(있는 경우): 따라서 베트남 과학기술 아카데미 연구개발 기관의 자율성을 촉진하기 위한 정책 조치는 역량 강화와 정신적 자립에 초점을 맞춰야 하며, 이를 통해 이러한 기관에 자율성을 부여해야 합니다. 반면, 베트남 과학기술원의 연구개발 기관에 대한 권리, 권한 및 정신적 자립을 증가시키기 위한 정책 조치는 별도로 독립적으로 수행할 수 없으며 동시에 진행되어야 합니다.
