TTLV: 연구기관의 인적자원 정책 실무 (노동사회과학연구소 사례 연구)

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:응우옌 티 하이 옌

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1987년 5월 11일

4. 출생지: 푸토

5. 학생을 인정하는 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2012년 12월 28일자 결정 제2797/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 제목:연구기관에서의 인적자원정책 실천 (노동사회과학연구소 사례연구)

8. 전공: 과학기술경영학과 코드: 60.34.04.12

9. 과학 지도교수:협회 Pham Ngoc Thanh 교수베트남 국립대학교 사회과학인문대학, 하노이

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 연구기관의 인적자원 정책 실무에 대한 이론적 기반을 체계화, 분석 및 명확히 하였습니다.

본 논문은 노동사회과학연구소의 인적자원 정책 시행 현황을 분석하였다.

본 논문은 노동사회과학연구소의 인적자원 정책 실천을 증진하기 위해 과학기술 인력의 채용 및 활용 정책, 재정 정책, 교육 정책, 그리고 노동사회과학연구소 과학기술 인력의 근무 환경 개선 정책 등 여러 혁신적인 인적자원 정책 방안을 ​​제안하였다.

11. 실제 적용 사례:

12. 향후 연구 방향:

13. 논문과 관련된 출판물:

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: Nguyen Thi Hai Yen 2. 성별: 여

3. 생년월일: 1987년 5월 11일 4. 출생지: 푸토성

5. 입학 결정 번호: 2797/QD-XHNV-SĐH, 2012년 12월 28일자, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 발행, 하노이.

6. 학사 과정의 변화:

7. 학위논문 제목: 연구기관의 인적자원 정책 수립 및 시행 (노동과학사회연구소 사례연구)

8. 전공: 과학기술경영코드: 60.34.04.12

9. 지도교수: Asso.Prof. 팜응옥탄 박사

10. 논문의 연구 결과 요약:

+ 연구기관의 인적자원 정책 시행에 대한 근거를 종합, 분석 및 명확히 설명한다.

+ 노동과학사회연구소의 인적자원정책 시행 현황을 분석 및 평가한다.

+ 노동과학사회연구소의 인적자원 정책 이행을 강화하기 위해 채용, 직무배분, 임금, 교육 및 근무환경 정책 개혁 방안 등 인적자원 정책 이행 개선을 위한 몇 가지 해결책을 제시한다.

11. 실제 적용 가능성 (있는 경우):

12. 향후 연구 방향 (있을 경우):

13. 학위논문 관련 출판물: