TTLV: 프로젝트 목표에 따른 과학기술인력 유치 정책 실행 (하이퐁시 사례 연구)

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:타 후 탄                        

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1971년 9월 17일

4. 출생지: 디엔 깟, 디엔 짜우, 응에 안

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2013년 12월 30일자 학생 인정 결정 번호: 2998/2013/QD-XHNV-SDH

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 주제명:프로젝트 목표에 따라 과학기술 인력 유치 정책 시행(하이퐁시 사례 연구)

8. 전공: 과학기술경영 코드: 60.34.04.12

9. 과학 강사:응우옌 티 투 박사

10. 논문 결과 요약:

논문은 다음과 같은 결과를 얻었습니다.철학, 목표, 원칙 및 실행 조건, 과학 기술 인력 유치 형태를 식별하기 위한 연구를 기반으로;도시의 과학 기술 인력의 양과 질의 현재 상황을 분석;지역의 과학 기술 프로젝트에 따른 과학 기술 인력 유치의 여러 모델을 통해 하이퐁시의 프로젝트에 따른 과학 기술 인력 유치의 현재 상황을 분석하고, 장점, 기존 문제 및 기존 문제의 원인을 통해 도시의 프로젝트에 따른 과학 기술 인력 유치 문제를 평가합니다.논문은 하이퐁시의 프로젝트 목표에 따라 과학 기술 인력을 유치하기 위한 4가지 솔루션 그룹을 제안했습니다.과학 기술 인력을 유치하기 위한 경쟁력 있는 프로젝트 형성 촉진;과학 기술 인력을 활용한 채용 정책 혁신;프로젝트를 통한 인력 교육;경영 메커니즘, 과학 기술 금융 혁신.

위의 결과를 바탕으로, 본 논문은 과학적 의의와 실용성을 입증했습니다. 여기에는 프로젝트 목표에 따른 인적자원 유치의 철학과 목표를 수립하는 것, 프로젝트 목표에 따른 하이퐁시의 과학기술인력 유치 방향을 제안하는 것이 포함됩니다.

11. 실제 적용:

본 논문은 다음과 같은 내용을 통해 과학적, 실용적 의의를 제시합니다. 프로젝트 목표에 따른 인적자원 유치 철학 및 목표 수립, 하이퐁시의 과학기술인력 유치 방향 제시. 본 논문 주제의 연구 결과는 관리 기관 및 정책 입안자들이 과학기술인력 개발 전략을 수립하는 데 필요한 정보를 제공하고, 과학기술인력의 질적 향상과 효과적인 활용을 통해 하이퐁시의 사회경제적 발전에 기여하는 데 기여할 수 있을 것입니다.

12. 추가 연구 방향:

국가적 차원에서 사업 목표에 따라 과학기술 인력을 유치하기 위한 정책을 시행합니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

1. 하이퐁시의 고급인력 양성, 지도자, 관리자 교육 계획 및 개발 프로젝트(2013)의 과학 비서.

2. “2020년까지 하이퐁시 과학기술인력개발정책, 2030년까지 방향설정” 프로젝트 책임자(2015).

3. 보고서 "하이퐁의 과학기술 활동에서의 자율성과 자기책임 문제: 이론과 실제"는 베트남국립대학교 하노이 인문사회과학대학의 학술대회 논문집 "자율과학에서의 과학기술체계 조직에 대한 이론적 쟁점과 관점"에 게재되었습니다(2015).

석사 논문 정보

1. 성명: Ta Huu Thanh 2. 성별: 남성

3. 출생일: 1971년 9월 17일 4. 출생지: 응헤안성 디엔차우구 디엔캇 코뮌.

5. 입학 결정 번호: 2998/2013/QD-XHNV-SĐH 2013년 12월 30일자, 베트남 국립 하노이 대학교 사회과학 및 인문대학 학장

6. 학업 과정의 변화:

7. 공식논문제목 : 사업목적에 따른 과학기술인력 유치정책의 실행 (하이퐁시 사례)

8. 전공: 과학기술경영 코드: 60.34.04.12

9. 감독자: Nguyen Thi Thu 박사

10. 논문의 연구 결과 요약:

과학 기술 인력 유치의 철학, 목표, 원칙 및 실행 조건을 조사하고 식별함으로써; 과학 기술 인력의 양과 질의 실제 상황을 분석함으로써; 하이퐁 시의 프로젝트에 의한 과학 기술 인력 유치의 실제 상황을 일부 과학 기술 프로젝트의 경우 평가하여 유치의 강점, 약점 및 약점의 이유를 식별함으로써. 공식 논문은 하이퐁 시의 프로젝트 목표에 따라 과학 기술 인력을 유치하기 위한 4가지 솔루션을 제안합니다. 과학 기술 인력을 유치할 수 있도록 경쟁적인 방식으로 진행되는 프로젝트 형태를 촉진합니다. 과학 기술 인력의 모집 및 고용 정책을 혁신합니다. 프로젝트를 통해 인력을 교육합니다. 경영 및 재무의 과학 기술 정책을 혁신합니다.

이러한 결과를 통해 공식 논문은 과학적 의미와 현실을 표현했으며, 여기에는 프로젝트의 목표에 따른 과학기술 인력 유치의 철학과 목적을 식별하고, 하이퐁시의 프로젝트 목표에 따른 과학기술 인력 유치 방향을 예측하는 것이 포함되었습니다.

11. 실제 적용 가능성: 과학적 의의와 현실성을 바탕으로, 프로젝트 목표에 따른 과학기술인력 유치의 철학과 목적을 파악하고, 하이퐁시의 프로젝트 목표에 따른 과학기술인력 유치 방향을 예측합니다. 이 결과는 관리자와 행정 담당자가 과학기술인력 양성 전략 수립, 과학기술인력의 질 향상 및 효과적인 채용에 필요한 정보를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

베트남 과학기술인력 유치사업 목표에 따른 정책 이행

13. 논문 관련 출판물:

1. 주제별 과학 비서: 하이퐁시의 고위 간부, 고위 경영진 교육 및 훈련 계획과 고품질 간부 자원 개발(2013).

2. 주제 제목: 2020년까지 하이퐁시의 과학기술인력 개발 정책은 2030년(2015년)을 목표로 합니다.

3. 베트남 하노이 국립대학교 인문사회과학대학의 요약 기록 “과학적 자율성 속에서 과학기술체계를 조직하기 위한 주장과 관점”에 있는 “하이퐁시 과학기술활동의 자율성과 책임성: 주장과 사실”에 대한 연설