TTLV: 프로젝트 목표에 따른 과학기술인력 유치 정책 실행 (하이퐁시 사례 연구)

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:타 후 탄                        

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1971년 9월 17일

4. 출생지: 디엔 깟, 디엔 쩌우, 응에 안

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2013년 12월 30일자 학생 인정 결정 번호 2998/2013/QD-XHNV-SDH

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 주제명:프로젝트 목표에 따라 과학기술 인력 유치 정책 시행(하이퐁시 사례 연구)

8. 전공 : 과학기술경영 코드: 60.34.04.12

9. 과학 강사:응우옌 티 투 박사

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 다음과 같은 성과를 달성했다. 연구를 바탕으로 과학기술 분야의 인적자원 유치를 위한 철학, 목표, 원칙, 실행 조건, 형태 등을 파악하였다. 현재 도시 내 과학기술 인력의 양적, 질적 현황을 분석한다. 하이퐁시의 과학기술인력 유치사업 현황을 지역 내 과학기술인력 유치사업 모델을 통해 살펴보고, 도시의 과학기술인력 유치사업에 따른 과학기술인력 유치 문제를 장점, 기존 문제점, 기존 문제의 원인을 통해 평가한다. 본 논문은 하이퐁시의 프로젝트 목표에 따라 과학기술 인력을 유치하기 위한 4가지 솔루션을 제안하였는데, 여기에는 다음이 포함됩니다. 과학기술 인력을 유치하기 위한 경쟁력 있는 프로젝트 형성 촉진; 과학 및 기술 인력 정책의 채용 및 활용에 있어서의 혁신 프로젝트를 통한 인적자원 교육 경영 메커니즘의 혁신, 과학기술금융.

위의 결과를 바탕으로, 논문 주제는 과학적 중요성과 실용성을 입증했습니다. 여기에는 프로젝트 목표에 따라 인적 자원을 유치하는 철학과 목표 수립이 포함됩니다. 프로젝트 목표에 따라 하이퐁시의 과학기술 인력 유치 방향을 제안합니다.

11. 실제 적용:

다음 내용을 통해 과학적 의의와 실용성을 표현합니다. 프로젝트 목표에 따라 인력 유치에 대한 철학과 목표를 수립합니다. 프로젝트 목표에 따라 하이퐁시의 과학기술 인력 유치 방향을 제안합니다. 본 논문의 연구 결과는 경영 기관과 정책 입안자들이 과학기술 분야의 인적자원을 개발하기 위한 전략을 수립하는 데 필요한 정보를 얻는 데 도움이 되는 기초 자료로 활용될 수 있으며, 이를 통해 하이퐁시의 사회 경제적 발전에 기여하기 위해 과학기술 분야의 인적자원의 질을 향상시키고 효과적으로 활용할 수 있을 것이다.

12. 추가 연구 방향:

국가적 차원에서 사업 목표에 맞춰 과학기술 인력을 유치하기 위한 정책을 시행합니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

1. 하이퐁시의 고급인력 양성, 지도자, 관리자 교육 계획 및 개발 프로젝트(2013)의 과학 비서.

2. “2020년까지 하이퐁시 과학기술인력개발정책, 2030년까지 방향설정” 프로젝트 책임자(2015).

3. 보고서 "하이퐁의 과학기술 활동에서의 자율성과 자기책임 문제: 이론과 실제"는 베트남국립대학교 하노이 인문사회과학대학의 학술대회 논문집 "자율과학에서의 과학기술체계 조직에 대한 이론적 쟁점과 관점"에 게재되었습니다(2015).

석사 논문 정보

1. 성명: Ta Huu Thanh 2. 성별: 남성

3. 출생일: 1971년 9월 17일 4. 출생지: 응에안성 디엔차우구 디엔캇 코뮌.

5. 입학 결정 번호: 2998/2013/QD-XHNV-SĐH 2013년 12월 30일자, 베트남 국립 하노이 대학교 사회과학 및 인문대학 학장

6. 학업 과정의 변화:

7. 공식논문 제목: 사업 목표에 따른 과학기술인력 유치 정책의 구현 (하이퐁시의 경우)

8. 전공: 과학기술경영 코드: 60.34.04.12

9. 지도교수: 응웬 티 투 박사

10. 논문의 연구 결과 요약:

과학기술인력 유치의 철학, 목적, 원칙, 실행조건, 형태 등을 연구하고 파악함으로써; 과학기술인력의 양과 질에 대한 실제 상황 분석 하이퐁시 프로젝트의 과학기술인력 유치에 대한 실제 상황을 일부 과학기술 프로젝트의 사례로 평가하고, 유치의 강점, 약점 및 약점의 원인을 파악한다. 공식 논문은 하이퐁시의 프로젝트 목표에 따라 과학기술 인력을 유치하기 위한 4가지 솔루션을 제안합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 과학기술 인력을 유치하기 위해 경쟁적인 방식으로 진행되는 프로젝트 형태를 촉진합니다. 과학기술인력의 채용 및 채용에 관한 정책을 혁신한다. 프로젝트를 통해 인력을 교육합니다. 과학과 기술을 바탕으로 경영 및 금융 정책을 혁신합니다.

이러한 결과를 통해 공식 논문은 과학적 의미와 현실을 표현했으며, 여기에는 프로젝트의 목표를 통해 과학기술인력 유치의 철학과 목적을 식별하는 것이 포함되었습니다. 이 프로젝트의 하이퐁시 목표에 따른 과학기술인력 유치 방향을 예측합니다.

11. 실제 적용성: 이후의 과학적 의의와 현실성을 바탕으로 프로젝트의 목표에 따른 과학기술인력 유치의 철학과 목적을 파악한다. 이 프로젝트의 하이퐁시 목표에 따른 과학기술인력 유치 방향을 예측합니다. 이러한 결과는 관리자와 행정가가 과학기술 인력을 개발하고, 과학기술 인력의 질을 향상시키고, 효과적으로 고용하기 위한 전략을 수립하는 데 필요한 정보를 얻는 데 도움이 되는 기초가 될 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

베트남 과학기술인력 유치사업 목표에 따른 정책 실행

13. 논문 관련 출판물:

1. 주제별 과학 비서: 하이퐁시의 고위 간부, 고위 경영진 교육 및 훈련 계획과 고품질 간부 자원 개발(2013).

2. 주제 제목: 2020년까지 하이퐁시의 과학기술인력 개발 정책은 2030년(2015년)을 목표로 합니다.

3. 베트남 하노이 국립대학교 인문사회과학대학의 요약 기록 “과학적 자율성 속에서 과학기술체계를 조직하기 위한 주장과 관점”에 있는 “하이퐁시 과학기술활동의 자율성과 책임성: 주장과 사실”에 대한 연설