TTLV: 프로젝트 목표에 따른 과학기술 인재 유치 정책 시행 (하이퐁시 사례 연구)

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:타 후 탄                        

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1971년 9월 17일

4. 출생지: 응에안성 디엔쩌우시 디엔캣

5. 2013년 12월 30일자 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 학생 입학 결정 제2998/2013/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 제목:프로젝트 목표에 따른 과학기술 인재 유치 정책 시행 (하이퐁시 사례 연구)

8. 전공: 과학기술경영학과 코드: 60.34.04.12

9. 과학 지도교수:응우옌 티 투 박사

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 다음과 같은 연구 결과를 도출하였다. 하이퐁시의 과학기술 인재 유치에 관한 철학, 목표, 원칙, 실행 조건 및 형태를 규명하고, 하이퐁시의 과학기술 인재 양적·질적 현황을 분석하였다. 또한, 다양한 프로젝트 기반 인재 유치 모델을 통해 하이퐁시의 프로젝트 기반 인재 유치 현황을 살펴보고, 프로젝트 기반 인재 유치의 장점, 문제점 및 원인을 평가하였다. 본 논문은 하이퐁시의 프로젝트 목표에 따른 과학기술 인재 유치 방안으로 경쟁력 있는 프로젝트 육성, 과학기술 인재 채용 및 활용 정책 혁신, 프로젝트 기반 인재 양성, 그리고 과학기술 분야의 관리 및 재정 지원 체계 혁신의 네 가지 해결책을 제시하였다.

위의 결과를 통해 본 논문은 다음과 같은 과학적 중요성과 실질적 관련성을 입증했습니다. 즉, 프로젝트 목표에 따라 인재 유치를 위한 철학과 목표를 수립하고, 프로젝트 목표에 따라 하이퐁시에 과학기술 인재를 유치하기 위한 방향을 제시했습니다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문은 다음과 같은 내용을 통해 과학적 중요성과 실질적 관련성을 입증합니다. 프로젝트 목표에 따라 인재 유치를 위한 철학과 목표를 수립하고, 프로젝트 목표에 맞춰 하이퐁시에 과학기술 인재를 유치하기 위한 방향을 제시합니다. 본 논문의 연구 결과는 관리 및 정책 결정 기관이 과학기술 인재 개발 전략을 수립하는 데 필요한 정보를 제공하는 기초 자료로 활용될 수 있으며, 하이퐁시의 사회경제적 발전에 기여하는 과학기술 인재의 질적 향상과 효율적인 활용에 기여할 것입니다.

12. 향후 연구 방향:

프로젝트 목표에 맞춰 과학기술 인재 유치를 위한 국가 차원의 정책을 시행한다.

13. 논문과 관련된 출판물:

1. "하이퐁시의 리더십 및 관리 인력 양성 및 고품질 인적 자원 개발을 위한 계획 수립" 프로젝트의 과학 담당 비서 (2013).

2. "2020년까지 하이퐁시 과학기술인력개발정책 수립 및 2030년까지의 비전" 프로젝트 책임자 (2015)

3. "하이퐁의 과학기술 활동における 자율성과 책임성 문제: 이론과 실제"라는 논문은 베트남 국립대학교 사회과학인문대학(하노이, 2015)에서 개최된 학술대회 "자율적인 과학 환경에서 과학기술 시스템 조직에 관한 이론적 문제와 전망"의 논문집에 게재되었다.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: 타 후 탄 2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1971년 9월 17일 4. 출생지: 응에안 주 디엔샤우 지구 디엔카트 코뮌

5. 입학 결정 번호: 2998/2013/QD-XHNV-SĐH 2013년 12월 30일자, 베트남 국립 하노이 대학교 사회과학 및 인문대학 학장

6. 학사 과정의 변화:

7. 공식 학위논문 제목: 프로젝트 목표에 따른 과학기술 인력 유치 정책 이행 (하이퐁시 사례)

8. 전공: 과학기술경영학과 코드: 60.34.04.12

9. 지도교수: 응우옌 티 투 박사

10. 논문의 연구 결과 요약:

본 연구는 과학기술 인력 유치의 철학, 목표, 원칙 및 실행 조건을 연구하고 규명하며, 과학기술 인력의 양적 및 질적 현황을 분석한다. 또한, 하이퐁시의 몇몇 과학기술 프로젝트 사례를 통해 과학기술 인력 유치 현황을 평가하고, 유치 강점, 약점 및 약점의 원인을 파악한다. 본 논문은 하이퐁시의 프로젝트 목표 달성을 위한 4가지 해결책을 제시한다. 첫째, 경쟁력 있는 방식으로 프로젝트를 추진하여 과학기술 인력 유치를 강화한다. 둘째, 과학기술 인력 채용 및 고용 정책을 혁신한다. 셋째, 프로젝트를 통한 인력 양성 프로그램을 제공한다. 넷째, 과학기술 분야의 관리 및 재정 정책을 혁신한다.

이러한 결과를 바탕으로, 본 논문은 프로젝트 목표에 따른 과학기술 인력 유치의 철학과 목적을 규명하고, 하이퐁시의 프로젝트 목표에 따른 과학기술 인력 유치 방향을 예측하는 등 과학적 의미와 현실성을 명확히 제시하였다.

11. 실용적 적용 가능성: 본 연구의 과학적 의미와 현실성을 고려할 때, 본 프로젝트의 목표에 따른 과학기술 인력 유치의 철학과 목적을 규명하고, 하이퐁시의 과학기술 인력 유치 방향을 예측하는 데 기여할 수 있다. 연구 결과는 관리자 및 책임자들이 과학기술 인력 개발 전략을 수립하고, 인력의 질을 향상시키며, 효율적으로 활용하는 데 필요한 정보를 제공하는 기초 자료로 활용될 수 있다.

12. 향후 연구 방향:

본 프로젝트 목표는 베트남의 과학기술 인력 유치 정책을 이행하는 데 기여한다.

13. 학위논문 관련 출판물:

1. 주제 과학 비서: 하이퐁시 고위 간부, 고위 관리자 교육 및 훈련 계획 및 고품질 간부 인재 양성 계획(2013).

2. 주제 제목: 2030년을 지향하는 하이퐁시 과학기술인력개발정책 (2020년까지) (2015).

3. 베트남 국립 하노이 대학교 사회과학인문대학의 "과학 자율성 내 과학기술 시스템 구축을 위한 논거와 관점" 요약 회의록 중 "하이퐁시 과학기술 활동의 자율성과 책임성: 논거와 사실"에 대한 발표