TTLV: 프로젝트 목표에 따른 과학기술인력 유치 정책 실행 (하이퐁시 사례 연구)

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:타 후 탄                        

2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1971년 9월 17일

4. 출생지: 디엔 깟, 디엔 쩌우, 응에 안

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2013년 12월 30일자 학생 인정 결정 번호 2998/2013/QD-XHNV-SDH

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 주제명:프로젝트 목표에 따라 과학기술 인력 유치 정책 시행(하이퐁시 사례 연구)

8. 전공 : 과학기술경영 코드: 60.34.04.12

9. 과학 강사:응우옌 티 투 박사

10. 논문 결과 요약:

논문은 다음과 같은 성과를 달성했습니다. 과학기술 인력 유치의 철학, 목표, 원칙 및 실행 조건, 형태를 파악하기 위한 연구를 바탕으로; 도시의 과학기술 인력의 양과 질에 대한 현황을 분석; 하이퐁시의 프로젝트에 따른 과학기술 인력 유치의 현황을 지역의 과학기술 프로젝트에 따른 과학기술 인력 유치 모델을 통해 분석; 도시의 프로젝트에 따른 과학기술 인력 유치의 문제점을 장점, 기존 문제 및 기존 문제의 원인을 통해 평가합니다. 논문은 하이퐁시의 프로젝트 목표에 따라 과학기술 인력을 유치하기 위한 4가지 솔루션을 제안했습니다. 과학기술 인력 유치를 위한 경쟁력 있는 프로젝트 형성 촉진; 과학기술 인력 채용 및 활용 정책 혁신; 프로젝트를 통한 인력 교육; 관리 메커니즘, 과학기술 금융 혁신.

위의 결과를 바탕으로, 논문 주제는 과학적 의의와 실용성을 입증했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 프로젝트 목표에 따라 인적자원을 유치하는 철학과 목표를 수립합니다. 프로젝트 목표에 따라 하이퐁시의 과학 기술 인적자원을 유치하기 위한 방향을 제공합니다.

11. 실제 적용:

본 논문은 다음과 같은 내용을 통해 과학적, 실용적 의의를 드러냅니다. 프로젝트 목표에 따른 인적자원 유치 철학 및 목표 수립, 하이퐁시의 과학기술인력 유치 방향 제시. 본 논문 주제의 연구 결과는 관리 기관 및 정책 입안자들이 과학기술인력 개발 전략을 수립하는 데 필요한 정보를 제공하고, 과학기술인력의 질적 향상과 효과적인 활용을 통해 하이퐁시의 사회경제적 발전에 기여하는 데 기여할 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

국가적 차원의 사업 목표에 맞춰 과학기술 인력을 유치하기 위한 정책을 시행합니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

1. 하이퐁시의 고급인력 양성, 지도자, 관리자 교육 계획 및 개발 프로젝트(2013)의 과학 비서.

2. “2020년까지 하이퐁시 과학기술인력개발정책, 2030년까지 방향설정” 프로젝트 책임자(2015).

3. 보고서 "하이퐁의 과학기술 활동에서의 자율성과 자기책임 문제: 이론과 실제"는 베트남국립대학교 하노이 인문사회과학대학의 학술대회 논문집 "자율과학에서의 과학기술체계 조직에 대한 이론적 쟁점과 관점"에 게재되었습니다(2015).

석사 논문 정보

1. 성명: Ta Huu Thanh 2. 성별: 남성

3. 출생일: 1971년 9월 17일 4. 출생지: 응에안성 디엔차우구 디엔캇 코뮌.

5. 입학 결정 번호: 2998/2013/QD-XHNV-SĐH 2013년 12월 30일자, 베트남 국립 하노이 대학교 사회과학 및 인문대학 학장

6. 학업 과정의 변화:

7. 공식논문 제목: 사업 목표에 따른 과학기술인력 유치 정책의 구현 (하이퐁시의 경우)

8. 전공: 과학기술경영 코드: 60.34.04.12

9. 지도교수: 응웬 티 투 박사

10. 논문의 연구 결과 요약:

과학기술인력 유치의 철학, 목표, 원칙 및 실행 조건을 연구하고 식별함으로써; 과학기술인력의 양과 질의 실제 상황을 분석함으로써; 하이퐁시 프로젝트에서 일부 과학기술 프로젝트의 경우 과학기술인력 유치의 실제 상황을 평가하여 유치의 강점, 약점 및 약점의 원인을 식별함으로써; 공식 논문은 하이퐁시의 프로젝트 목표에 따라 과학기술인력을 유치하기 위한 4가지 솔루션을 제안합니다.과학기술인력을 유치할 수 있도록 경쟁적인 방식으로 진행되는 프로젝트 형태를 촉진합니다.과학기술인력의 모집 및 고용 정책을 혁신합니다.프로젝트를 통해 인력을 교육합니다.경영 및 재무의 과학기술 정책을 혁신합니다.

이러한 결과를 통해 공식 논문은 과학적 의미와 현실을 표현했으며, 여기에는 프로젝트의 목표에 따른 과학기술 인력 유치의 철학과 목적을 식별하고, 하이퐁시의 프로젝트 목표에 따른 과학기술 인력 유치 방향을 예측하는 것이 포함되었습니다.

11. 실제 적용 가능성: 과학적 의의와 현실성을 바탕으로, 프로젝트 목표에 따른 과학기술인력 유치의 철학과 목적을 파악하고, 하이퐁시의 프로젝트 목표에 따른 과학기술인력 유치 방향을 예측한다. 이 결과는 관리자와 행정가가 과학기술인력 양성 전략 수립, 과학기술인력의 질 향상 및 효과적인 채용에 필요한 정보를 얻는 데 도움이 될 수 있다.

12. 추가 연구 방향:

베트남 과학기술인력 유치사업 목표에 따른 정책 실행

13. 논문 관련 출판물:

1. 주제별 과학 비서: 하이퐁시의 고위 간부, 고위 경영진 교육 및 훈련 계획과 고품질 간부 자원 개발(2013).

2. 주제 제목: 2020년까지 하이퐁시의 과학기술인력 개발 정책은 2030년(2015년)을 목표로 합니다.

3. 베트남 하노이 국립대학교 인문사회과학대학의 요약 기록 “과학적 자율성 속에서 과학기술체계를 조직하기 위한 주장과 관점”에 있는 “하이퐁시 과학기술활동의 자율성과 책임성: 주장과 사실”에 대한 연설