석사 논문 정보
1. 학생의 성명:인타봉 누통
2. 성별: 남성
3. 생년월일 : 1983년 12월 1일
4. 출생지: 라오 인민 민주주의 공화국의 수도 비엔티안
5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 2013년 11월 5일에 발표한 대학원생 인정에 관한 결정 제2530/2013/QD-XHNV-SDH호.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7.논문 주제 이름:“라오 인민 민주주의 공화국 노동 및 사회 복지부의 관리 활동에서 여성 간부의 역할”.
8. 전공 : 사회학 코드: 60.31.03.01
9. 과학 강사:부교수, Vu Hao Quang 박사
10. 논문 결과 요약:
국제 경제 통합이 진행되는 현 시대에 성평등 문제는 세계 대부분 국가의 공통 관심사가 되었습니다. 라오스 당과 국가는 성평등 증진의 중요성을 인식하고 이를 국가 개발 프로그램의 중요한 목표 중 하나로 지정했습니다. 그러나 공무원 전반을 이끌고 관리하는 팀, 특히 노동사회복지부의 여성 공무원은 현실에 비해 리더십과 관리 역량 면에서 여전히 많은 미흡함을 보입니다. 여성의 역할과 지위에 대한 평가가 제대로 이루어지지 않고 있으며, 이는 국가 기관에서 근무하는 여성 공무원의 수가 적다는 사실에서도 드러납니다. 특히 리더십 직책, 특히 고위직에 있는 여성의 수는 여전히 제한적입니다.
특히 라오스 노동복지부의 여성 직원들과 라오스 인민민주공화국의 여성들은 가정뿐 아니라 사회의 발전과 진보를 위해 목소리를 내고 있습니다. 당과 국가는 여성의 공헌을 인정하고 있습니다. 여성들은 가정의 행복을 돌보는 것 외에도 경제 활동, 정치·사회 활동, 그리고 대중 노동에 참여하기 위해 노력합니다. 가족과 사회에 대한 자신의 역할, 지위, 그리고 책임을 다하기 위해 끊임없이 배우고 지식을 향상시켜야 합니다.
여성은 모든 사회 분야에서 중요한 역할을 수행하는 거대한 사회적 세력입니다. 따라서 여성 동원은 정치 체제 전체의 과제이자 책임이며, 혁명의 전략적 과제입니다. 오늘날의 혁신 시대에는 자원, 특히 인적 자원을 최대한 동원해야 합니다.
여성 사업에 대한 라오스 인민혁명당의 혁신과 지도력 강화는 사회경제적 발전과 여성 전체, 특히 라오스 노동사회복지부 당위원회의 포괄적 발전을 위한 중요한 필수 조건입니다. 라오스에서 리더십과 관리 부문에 종사하는 여성 간부진은 양적, 질적 측면에서 모두 성장해 왔습니다.
민족 해방 투쟁에서 여성들은 다양한 활동에 매우 적극적으로 참여했습니다. 쇄신 시기에 여성들은 경제, 문화, 과학, 기술 등 모든 분야에서 지도적 위치를 차지했습니다. 라오스 인민혁명당은 여성의 역할을 인정하고 높이 평가했습니다.
하지만 오늘날 사회에는 여전히 많은 소외된 여성들이 있습니다. 그들은 가족을 위해 항상 희생하고, 인내하며, 좋은 아내, 효도하는 며느리, 좋은 어머니로서 가정의 책임을 다합니다. 하지만 사회 활동에 참여할 기회도, 학업과 전문 자격을 향상시킬 기회도 매우 부족합니다.
따라서 여성 관리자의 정년 규제, 양질의 인적 자원 교육·양성·개발, 성 인식 제고, 경영 참여 기회 확대 등 인적 자원 관리 및 개발 분야에서 여성의 역할을 강화하기 위한 해결책 마련이 필요합니다. 이러한 해결책들은 특히 라오스 노동사회복지부에서 여성의 지위 향상과 더불어 현재 당면한 성평등 문제 해결에 기여할 필수적이고 중요한 방안입니다.
11. 실제 적용:
12. 추가 연구 방향:
13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: Nouthong INTHAVONG 2. 성별: 남성
3. 생년월일 : 1983년 12월 1일 4. 출생지 : 라오스
5. 입학 결정 번호: 2530/2013/QD-XHNV-SDH 날짜 2013년 11월 5일사회과학 및 인문학 대학 총장
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 공식 논문 제목: “라오 인민 민주주의 공화국 노동 및 사회 복지부 관리에서 여성의 역할”.
8. 전공: 사회학 코드: 60.31.03.01
9. 지도교수: Vu Hao Quang 조교수
10. 논문의 연구 결과 요약:
오늘날 국제 경제 통합 과정에서 양성평등 문제는 전 세계 대부분의 국가의 공통 관심사가 되었습니다. 라오스 당과 정부는 양성평등 개선의 중요성을 인식하고 이를 국가 발전 의제의 핵심 목표 중 하나로 설정했습니다. 그러나 공무원 팀장, 총괄 책임자, 특히 노동사회복지부의 여성 공무원들은 현재 상황에 비해 리더십 역량과 관리 능력이 부족합니다. 여성의 역할과 지위는 제대로 평가받지 못하고 있습니다.
이는 국가 기관에서 근무하는 공무원의 수 감소로 나타납니다. 특히, 리더십 직책을 맡는 여성의 수는 매우 제한적입니다.
노동부, 특히 복지부 및 여성부(라오스민주공화국)의 여성 직원들은 가정뿐 아니라 발전과 사회 진보를 위한 목소리를 내고 있습니다. 당사국은 여성의 기여를 인정하고 있습니다. 여성들은 가정의 복지를 돌보는 것 외에도 경제 활동, 정치, 사회 활동, 노동 및 단체 활동에 참여하기 위해 노력합니다. 또한 가정과 사회의 역할, 지위, 책임을 확인하기 위해 끊임없이 지식을 배우고 함양합니다.
여성은 사회 전반에 걸쳐 중요한 역할을 수행하는 거대한 사회적 세력입니다. 따라서 여성 운동선수의 경력은 전체 정치 체제의 책임이며, 혁명의 전략적 과제입니다. 현 시대 개혁을 위해서는 자원, 특히 인적 자원의 동원이 필수적입니다.
라오스 여성 노동자를 위한 라오스 인민혁명당(LPR)의 지도력을 쇄신하고 강화하는 것은 경제 발전, 사회 전반의 여성 발전, 그리고 라오스 노동사회복지부 산하 위원회의 여성 위원회의 포괄적 발전을 위한 중요한 요구입니다. 라오스의 여성 직원들은 리더십과 경영에 참여하고 있으며, 양적, 질적 측면에서 모두 성장했습니다.
민족 해방 투쟁에서 여성들은 다양한 활동에 적극적으로 참여했습니다. 쇄신 시기에는 경제, 문화, 과학, 기술 등 모든 분야에서 여성들이 주도적인 역할을 맡았습니다.
여성의 역할은 라오 인민 혁명당이 인정하고 평가하는 중요한 역할입니다.
하지만 오늘날 사회에는 여전히 많은 소외된 여성들이 있습니다. 그들은 가족을 위해 늘 희생하며, 끈기 있고 책임감 있는 아내, 효도하는 딸, 가정의 아내이자 어머니 역할을 해왔습니다. 하지만 사회 활동에 참여할 기회는 거의 없고, 학업과 전문 자격을 향상할 기회도 부족합니다.
따라서 여성 팀 관리자의 정년 정년을 명시하는 등 인적 자원 개발 관리에서 여성의 역할을 강화할 수 있는 해결책이 필요합니다. 교육 전략, 양질의 인적 자원 육성 및 개발, 성(性)에 대한 인식 제고, 경영 참여 기회 제공 등이 필요합니다. 이러한 조치들은 라오스 노동사회복지부, 특히 오늘날 라오스의 성평등 문제 전반에서 여성의 지위 향상에 필수적인 조치이며, 상당한 기여를 할 것입니다.
11. 실제 적용 가능성(있는 경우):
12. 추가 연구 방향(있는 경우): 없음
13. 논문 관련 출판물 : 없음
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