TTLV: 라오 인민 민주주의 공화국 노동 및 사회 복지부의 관리 활동에서 여성 공무원의 역할

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:인타봉 누통                           

2. 성별: 남성

3. 생년월일 : 1983년 12월 1일

4. 출생지: 라오 인민 민주주의 공화국의 수도 비엔티안

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 2013년 11월 5일에 발표한 대학원생 인정에 관한 결정 제2530/2013/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7.논문 주제 이름:“라오 인민 민주주의 공화국 노동 및 사회 복지부의 관리 활동에서 여성 간부의 역할”.

8. 전공 : 사회학             코드: 60.31.03.01

9. 과학 강사:부교수, Vu Hao Quang 박사

10. 논문 결과 요약:

현대 국제 경제 통합 시대에 성평등은 세계 거의 모든 국가의 공통 관심사가 되었습니다. 성평등을 증진하는 것의 중요성을 인식하고, 라오스 당과 국가는 이를 국가 개발 프로그램의 중요한 목표 중 하나로 지정했습니다. 그러나 공무원, 리더, 관리자로 구성된 팀은 전반적으로; 특히 노동복지부의 여성 공무원들은 현실에 비해 리더십과 관리 역량 면에서 여전히 많은 부족함을 겪고 있습니다. 여성의 역할과 지위는 아직도 제대로 평가받지 못하고 있습니다. 이는 국가 기관에서 일하는 여성 공무원과 관리의 수가 적다는 사실에서 드러납니다. 특히, 리더십 직책, 특히 고위직에 오르는 여성의 수는 여전히 제한적이다.

특히 라오스 노동복지부의 여성 직원들과 라오 인민민주공화국의 여성들은 가족뿐 아니라 사회의 발전과 진보에 있어서도 점점 더 목소리를 내고 있습니다. 여성의 공헌은 당과 국가로부터 인정을 받습니다. 그들은 가족의 행복을 돌보는 것 외에도 경제 활동, 정치 및 사회 사업, 대중 조직 활동에 참여하기 위해 노력합니다. 가족과 사회에 대한 자신의 역할, 지위, 책임을 확인하기 위해 항상 지식을 배우고 향상시키세요.

여성은 사회 전반에 걸쳐 중요한 역할을 담당하는 큰 사회적 세력입니다. 따라서 여성의 동원은 정치체제 전체의 과제이자 책임이며, 혁명의 전략적 과제입니다. 혁신의 시대인 오늘날, 자원을 최대한 동원해야 하며, 특히 인적 자원이 중요합니다.

혁신과 여성 업무에 대한 라오 인민 혁명당의 지도력 강화는 사회 경제적 발전과 여성 전반의 포괄적 발전을 위한 중요한 요구 사항이며, 특히 라오 노동 사회복지부 당 위원회의 요구 사항입니다. 라오스에서는 리더십과 관리직에 종사하는 여성 간부들이 양적으로나 질적으로 성장했습니다.

민족해방을 위한 투쟁에서 여성들은 많은 활동에 매우 적극적으로 참여했습니다. 혁신 기간 동안 여성들은 경제, 문화, 과학, 기술 등 모든 분야에서 리더십을 발휘했습니다. 라오 인민 혁명당은 여성의 역할을 인정하고 높이 평가했습니다.

하지만 오늘날 사회에는 여전히 많은 소외된 여성들이 있습니다. 그들은 항상 가족을 위해 희생하고, 인내하는 법을 알고, 항상 좋은 아내, 효도하는 며느리, 가족의 책임감 있는 어머니로서 책임을 다합니다. 그들은 사회 활동에 참여할 기회가 거의 없고, 공부하고 교육과 전문 자격을 향상시킬 기회도 거의 없습니다.

따라서 여성 관리자의 퇴직 연령을 규제하는 등 인적자원 개발 관리 활동에서 여성의 역할을 강화하기 위한 솔루션이 필요합니다. 우수한 인적자원의 훈련, 육성 및 개발을 위한 전략 성 인식 제고 경영에 참여할 수 있는 기회. 이는 라오스 노동사회복지부에서 여성의 지위를 개선하는 데 특히 기여하는 필수적이고 중요한 해결책이며, 일반적인 성평등 문제를 해결하는 데에도 도움이 됩니다.

11. 실제 적용:

12. 추가 연구 방향:

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명: Nouthong INTHAVONG 2. 성별: 남성

3. 생년월일 : 1983년 12월 1일 4. 출생지 : 라오스

5. 입학 결정 번호: 2530/2013/QD-XHNV-SDH 날짜 2013년 11월 5일사회과학 및 인문학 대학 총장

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 공식 논문 제목: “라오 인민 민주주의 공화국 노동 및 사회 복지부 관리에서 여성의 역할”.

8. 전공: 사회학 코드: 60.31.03.01

9. 감독자: Assoc. 부 하오 꽝 교수

10. 논문의 연구 결과 요약:

오늘날 국제 경제 통합이 진행되면서 성평등 문제는 전 세계 대부분 국가의 공통 관심사가 되었습니다. 성평등 개선의 중요성을 인식하고 라오스 당과 국가는 이를 국가 개발 의제의 핵심 목표 중 하나로 지정했습니다. 그러나 공무원의 팀장, 총지배인; 특히 노동복지부의 여성 공무원들은 실제 상황에 비해 리더십 역량과 관리 능력이 부족한 것으로 드러났다. 여성의 역할과 지위가 제대로 평가되지 않았습니다.

이는 국가 기관에서 일하는 공무원과 공무원의 수에서 드러납니다. 특히, 리더십 직책을 맡고 있는 여성의 수는 매우 제한적이다.

노동부와 라오스 특히 복지 및 여성 민주 공화국 라오 인민의 여성 직원들은 가족뿐만 아니라 개발과 사회적 진보를 위해 목소리를 내고 있습니다. 당사국은 여성의 공헌을 인정합니다. 가족의 복지를 돌보는 것 외에도, 그들은 경제 활동에 참여하고, 사회 정치, 직장 및 조직에 참여하기 위해 노력합니다. 가족 자체와 사회의 역할, 지위, 책임을 확인하기 위해 항상 지식을 배우고 함양하십시오.

여성은 사회 전반에 걸쳐 중요한 역할을 담당하는 거대한 사회적 세력입니다. 따라서 여성 운동선수의 경력은 의무이며, 전체 정치 체제의 책임이며, 혁명의 전략적 과제입니다. 현대의 개혁 시대에는 자원, 특히 인적 자원을 동원해야 합니다.

여성 근로자를 위한 라오 인민 혁명당의 지도력을 쇄신하고 강화하는 것은 경제 발전과 사회 전반의 여성의 포괄적 발전을 위한 중요한 요구이며, 노동 사회부 산하 당 위원회는 라오스의 복지에 특히 중요합니다. 라오스의 직원은 여성이며, 리더십과 경영에 참여하고 있으며, 양적, 질적 측면에서 성장했습니다.

민족해방을 위한 투쟁에서 여성들은 많은 활동에 적극적으로 참여한다. 혁신 기간 동안 여성들은 경제, 문화, 과학, 기술 등 모든 분야에서 리더십 역할을 맡게 됩니다.

여성의 역할은 라오 인민 혁명당이 인정하고 평가하는 중요한 역할입니다.

그러나 오늘날 사회에는 여전히 불리한 처지에 있는 여성들이 많이 있으며, 그들은 항상 가족을 위해 희생하고, 끈기 있게 책임을 지고, 항상 가정을 돌보는 온화한 아내, 효도하는 딸, 가족의 아내, 어머니 역할을 합니다. 그들은 사회 활동에 참여할 기회가 거의 없고, 공부하고 교육 수준과 전문 자격을 향상시킬 기회도 거의 없습니다.

따라서 우리는 여성 팀 관리자의 퇴직 연령을 규정하는 등 인적 자원 개발 관리에서 여성의 역할을 강화하기 위한 솔루션이 필요합니다. 교육 전략, 우수한 인적자원의 육성 및 개발 성별에 대한 인식 제고 경영기구에 참여할 수 있는 기회. 이러한 조치는 노동 및 사회복지부와 라오스에서 여성의 지위를 개선하는 데 필요한 조치이며, 특히 오늘날 일반적인 성평등 문제에 있어서 상당한 기여를 할 것입니다.

11. 실제 적용 가능성(있는 경우):

12. 추가 연구 방향(있는 경우): 없음

13. 논문 관련 출판물 : 없음