TTLV: 국방부 소속 공무원 및 직원의 전문성 평가 기준 개발.

1. 학생의 성명:응우옌 티 란                   

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1978년 10월 7일

4. 출생지: 응에안

5. 2016년 8월 18일자 사회과학인문대학 총장(베트남 국립대학교, 하노이)의 학생 입학 결정 제2811/2016/QD-XHNV호.

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 제목:국방부 소속 공무원 및 직원들의 전문성을 평가하기 위한 기준 개발

8. 전공: 사무행정학 코드: 60.34.04.06

9. 과학 지도교수:부교수, 박사 (부티 풍)

10. 논문 결과 요약:

본 논문의 연구 결과는 다음과 같은 기본 내용을 포함하는 3개의 장으로 구성되어 있습니다.

제1장. 국방부 직원의 전문성 평가 기준을 마련해야 할 필요성.

본 장에서는 직책, 직원, 사무직 인력, 전문성, 평가 기준 등의 개념을 명확히 하고, 개혁통합 시기에 국방부 직원 및 사무직 인력에게 요구되는 사항을 분석하며, 이를 바탕으로 국방부 직원 및 사무직 인력의 전문성 평가 기준 개발의 필요성을 분석한다.

제2장 국방부 소속 공무원 및 직원의 전문성 평가 기준 개발

본 장에서는 국방부 소속 공무원 및 직원의 전문 역량을 평가하기 위한 몇 가지 기준을 수립하고 제안하는 방법론을 제시합니다. 이러한 기준에는 담당 업무 관련 교육, 전문 기술 및 전문 지식의 숙달, 국방부 및 산하 기관의 규정, 규칙 및 업무 절차 준수, 기술 숙련도, 그리고 기관 내에서의 적절한 행동 등이 포함됩니다.

제3장 국방부 소속 공무원 및 직원의 전문성 조사 및 평가

제2장의 결과를 바탕으로, 본 논문은 국방부 공무원들의 전문성을 조사하고 평가하기 위한 기준을 적용한다. 조사 결과를 통해 결론을 도출하고 평가를 내리며, 국방부 공무원들의 전문성 향상을 위한 몇 가지 방안을 제시한다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문의 연구 결과는 국방부 소속 공무원 및 직원들의 전문성 향상을 위한 과학적 근거를 제공할 뿐만 아니라, 다른 기관 및 부서에서도 참고 자료로 활용될 수 있습니다.

12. 향후 연구 방향:

국방부 소속 공무원 및 직원들의 전문성 향상 방안에 대한 연구를 지속한다.

13. 논문과 관련된 출판물: 없음.