TTLV: 파라이 화력발전 주식회사(하이즈엉)의 기업문화 조직 및 실행에 있어서 사무실의 책임에 관한 연구

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:부이 퀸 트랑                    

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1991년 5월 19일

4. 출생지: 하이즈엉

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장의 2016년 8월 18일자 학생 인정 결정 번호 2811/2016/QD-XHNV.

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 주제명:“파라이 화력발전 주식회사(하이즈엉)에서 기업 문화를 조직하고 실행하는 사무실의 책임에 대한 연구.

8. 전공: 사무행정 코드: 60.34.04.06

9. 과학 강사:티에스. 캄 안 투안

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 다음과 같은 기본 내용을 담은 3장으로 구성되어 있습니다.

제1장. 사무적 책임과 기업문화 구축의 관계 개요

1장의 내용은 주로 기업 문화와 사무적 책임의 이론적 기초를 다룬다. 여기에는 개념, 원칙, 내용, 영향 요인, 사무적 책임과 기업 문화 구축 간의 관계 등이 포함된다.

제2장 PPC의 기업 문화 조직, 구현 및 개발에 대한 사무 책임

이 장에서는 파라이 열전 주식회사의 기본 정보와 뛰어난 특징에 대한 개요를 소개합니다. 기업문화 실행의 현황: 실행과정, 기업문화, 사무실의 역할. 이를 통해 PPC에서 기업 문화를 조직하고 구현하고 유지하고 개발하는 데 있어 사무실의 역할을 강조함으로써 저자는 3장에서 언급된 사무실의 책임을 강화하기 위한 몇 가지 솔루션을 제시합니다. 3장. PPC에서 기업 문화를 조직하고 구현하는 데 있어 사무실의 책임을 강화하기 위한 몇 가지 솔루션 제안

이것이 이 주제가 지향하는 주요 목표입니다. 이것이 이 주제가 지향하는 주요 목표입니다. 이 장에서는 사무실의 책임을 제시하고 기업 문화의 조직, 실행 및 개발을 개선하기 위한 솔루션을 제안하는 데 중점을 둡니다.

11. 실제 적용:

이 논문의 연구 결과는 유용한 참고 자료로서, 이 문제에 관심이 있는 과학자와 독자가 개요를 파악하는 데 도움이 되며, 문서 수집에 드는 시간과 노력을 절약해줍니다. 동시에 이는 과학자들이 언급되지 않은 문제를 계속 연구하고, 명확히 하고, 보완하여 연구의 빈틈을 메우는 기반이 됩니다. 또한, 이는 전기그룹 계열사들이 사무업무의 질과 효율성을 향상시키기 위한 참고자료이기도 합니다.

12. 추가 연구 방향:

13. 본 논문과 관련된 출판물:

석사 논문 정보

1. 성명: Bui Quynh Trang 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1991년 5월 19일 4. 출생지 : 하이즈엉

5. 학생 입학에 대한 결의안: 2811/2016/QD-XHNV; 8월 18일자^일, 2016; 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문대학 총장 승인

6. 학업 절차의 변경 사항:

7. 공식 논문 제목: “파라이 화력발전 주식회사(하이즈엉)의 기업문화 조직, 수행 및 증진에 있어서 사무실의 책임에 관한 연구”

8. 전공: 사무관리 코드: 60.34.04.06

9. 감독자: Cam Anh Tuan 박사

10. 조사 결과 요약:

논문은 3장으로 구성되어 있으며, 기본 내용은 아래와 같습니다.

제1장. 사무직의 책임과 기업문화 형성의 관계에 대한 일반 정보

1장에서는 주로 기업 문화와 직책의 책임에 대한 기초와 이론을 설명합니다. 예를 들어, 개념, 원칙, 내용, 영향 요인, 직책의 책임과 기업 문화의 기초 간의 관계 등이 설명됩니다.

제2장: PPC에서 기업 문화를 조직, 수행 및 홍보하는 사무실의 책임

이 장에서는 파라이 화력발전 주식회사의 기본 정보와 전형적인 특징을 소개합니다. 기업문화를 조직하고 수행하는 현실(조직과 수행 과정, 기업문화, 사무실의 역할)을 살펴본다. 따라서 기업 문화를 조직하고, 수행하고, 홍보하는 데 있어 사무실의 역할이 강조됩니다.편집자 이 분석은 저자가 사무실의 책임을 강화하기 위한 몇 가지 솔루션을 제시하는 기초가 됩니다.

제3장: PPC의 기업문화 조직 및 수행에 있어서 사무직의 책임 강화를 위한 몇 가지 가능한 해결책 제안

이것이 본 논문의 주요 목적이다. 이 장에서는 사무실의 책임을 제시하는 데 중점을 두고 기업 문화를 조직하고, 수행하고, 홍보하는 데 있어 개선을 위한 몇 가지 솔루션을 제안합니다.

11. 실제 적용 가능성:

본 논문의 연구 결과는 이 문제에 관심이 있는 과학자와 독자들이 전반적인 관점을 얻고, 자료를 수집하는 데 드는 시간과 노력을 절약하는 데 도움이 되는 유용한 참고 자료입니다. 동시에 과학자들은 이 논문을 토대로 언급되지 않은 문제를 명확히 하고 조사하는 다른 연구를 수행할 수도 있습니다. 마지막으로, 베트남 전력 산업의 모든 조직은 이 문서를 참고하여 사무실 운영의 품질과 효율성을 개선할 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

13. 논문 관련 출판물: