社会科学工作人员可获得哪些激励措施？

2010年6月4日，内政部与人文社科大学举办“人文社科教职员现状及人文社科教职员聘任、奖励与表彰政策”研讨会，该校人文社科领域多位顶尖科学家出席。

社会科学：重要但有很多……困难

大家的意见都肯定了当前人文社科的重要作用，但也指出了主观和客观原因造成的诸多困难，导致人文社科科研队伍面临诸多不利因素。文学系黎志桂教授表示：文学领域目前全国仅有6位教授。这反映出人文社科领域高级知识分子队伍规模小、发展缓慢的现实，而自然科学和技术等其他领域却可以出现30多岁就获得教授称号的人才。黎志桂教授对此解释说：这并不是因为人文社科领域的科研人员“懒惰”，而是由于该学科领域的具体特性造成的。在自然科学领域，人们可以凭借自己的聪明才智、天赋和特殊才能，在年轻时创造出伟大的科研成果；而在人文社会科学领域，想要成为领导干部，则需要时间积累经验，并将知识训练到一定成熟度，才能创造出伟大的科研成果。黎志奎教授还分享道：在人文社会科学领域，收集研究资料需要投入大量的精力，而人文社会科学研究的预算通常较低。因此，如果想出国进行研究和收集资料，难度就更大了。语言学院丁文德教授强调，人文社会科学与国家重大政策和决策的制定息息相关，与政治生活和社会制度的存亡息息相关。因此，人文社会科学研究人员需要国家给予特别的关注、支持、鼓励和表彰。客观而言，丁文德教授认为，我国的科学家都是热爱本职工作、敢于奉献、热爱祖国、忠于党和人民事业的人。然而，由于过去的历史原因，他们大多自学成才，很少有机会出国留学或与国际同行交流学术知识。谈到党和国家对人文社科知识分子的待遇，丁文德教授表示：“虽然有一些宏观的观点和政策尊重和赞赏这一群体的作用，但这些政策似乎并没有真正深入人心。例如，不合理的工资和津贴制度未能调动科学家的工作热情。待遇和学习科研条件政策未能真正激发他们的奉献热情。有些政策实施时间过长，已经不合理，但仍在沿用；有些新政策被认为更好，但实际上并非如此。”语言学院陈智多教授对此表示赞同。他表示，越南社会科学与人文学科在维护和维护现行社会制度方面发挥着重要作用。国家需要更加关注这群知识分子，特别是教授和顶尖科学家。目前，按照国家工资标准领取收入的教授不太可能自费出国进行学术交流，而国家的支持又微乎其微。在国外，顶尖教授拥有自己的办公室、两名私人助理，以及足以让他们对自己的科研工作和贡献感到安心的薪水。而越南的教授工资低，没有私人办公室，没有差旅津贴，没有科研支持……这些问题必须由国家和教育培训部通过具体政策来解决，而不能简单地由大学来解决。

所以这不仅仅是......“开玩笑”的问题！

知识分子，尤其是人文社科领域的知识分子，除了努力工作赚钱养活自己之外，他们更大的愿望是为社会做贡献，帮助社会朝着更好的方向发展。因此，对待和尊重他们最有效的方式是倾听他们的心声，为他们创造最佳的研究和工作条件。这是政治系副教授裴青果的观点。这一观点得到了许多代表的赞同。谈到微观政策，黎志贵教授表示，由于高素质官员队伍规模较小且发展缓慢，国家有必要将领导官员（如教授、副教授和理学博士）的任职年龄从目前的65岁延长至70岁。因为在这个年龄段，许多科学家仍然身体健康，思维活跃，而且他们积累了丰富的知识，对社会问题有着深刻的理解。对于年轻干部，国家有必要更多地选派他们出国留学，以便他们了解最新的科学信息和世界研究动态。此外，人文社会科学领域的研究课题和项目需要在资金和其他支持条件方面获得一定的优先支持。陈智多教授认为，需要每年为领军专家提供资金，用于他们出国进行学术交流和开展研究项目。这些资金必须合理，避免受制于过多复杂的财务原则。讨论中唯一的女性代表——著名性别与家庭研究专家黎氏贵副教授，为人文社会科学领域的女性知识分子贡献了力量。她表示：“女性知识分子数量较少，由于需要承担一家之主的角色和生育子女，她们处于弱势地位，因此不具备像男性那样接受持续培训的条件。另一方面，她们的退休年龄比男性早，但她们仍然具备研究和服务社会的能力。”鉴于这些特殊情况，国家是否应该将女性知识分子的工作年龄延长至与男性相同的水平，以免浪费她们的智力以及培训时间和精力？在讨论结束时，代表们发表了许多充满激情的意见，并向国家代表机构表达了他们的愿望：针对社会科学和人文学科知识分子的优惠政策和重要政策能够尽快落实，真正提高她们的人生效率；这样，今天讨论会上科学家们的意见和关切就不会只是“开玩笑”之后就被搁置一旁了。