사회활동에 대한 적극적 참여의 이론과 실태를 조사하고, 근로자들의 사회활동 참여 표현과 참여 수준의 실태를 규명하며, 이에 영향을 미치는 요인들을 분석한다. 이를 바탕으로 근로자들의 사회활동 참여를 증진하기 위한 사회심리학적 방안을 제시한다.
산업지대 근로자들의 사회 활동에 대한 적극적 참여의 표현과 수준.
2. 그 방향 프랑스 연구 구조하다 만족하는 역사 사용
저자는 이론적 연구와 과학적 저작의 실제적 연구에서 세계와 베트남의 노동자들의 사회 활동에 대한 적극적 참여 상황에 대한 분석, 종합, 일반화 방법을 사용합니다.
실제 과제를 해결하기 위한 방법으로는 설문조사 방법, 심층면접 방법, 전문가 의견 방법, 전형적인 초상화 분석 방법, 영향실험 방법 등이 있다.
정성적, 정량적 데이터는 SPSS 22.0 소프트웨어를 사용하여 기술 통계와 추론 통계를 사용하여 수치적으로 처리되었습니다.
3. 그 끝내다과일 기본 그리고 결론
3.1 주요 결과
t의 일반적인 평가근로자들의 사회 활동에 적극적으로 참여하다
일반적으로 응답자의 52.9%가 (중앙값 점수 = 3.04, GPA = 3.07; SD = 0.22)에 가까운 높은 수준에서 적극적으로 참여했습니다. 따라서 GPA 분포는 대부분 > 3.04에서 5.0까지이며, 이는 3점에 가까운 "다소 동의"에서 5점에 가까운 "매우 동의"에 해당합니다. 47.1%는 자신의 긍정성을 낮은 수준으로 자체 평가했습니다(GPA 분포는 > 2.2에서 3.04까지이며, 2점에 가까운 "부분적으로 동의"에서 3점 미만에 가까운 "다소 동의"에 해당합니다).
증상별로는 높은 DTB 수준을 보이는 어려움을 극복하기 위한 지속적인 행동과 노력 측면이 56.2%로 가장 높은 비율을 차지했고, 사회활동 참여의 의미와 이익에 대한 인식 측면이 26.9%로 가장 낮았으며, 그 다음으로 높은 DTB 수준을 보이는 주도권을 잡으려는 준비 측면이 43.3%로 뒤를 이었습니다.
일부 요인의 영향근로자들의 사회 활동에 대한 적극적인 참여
주관적인 요소는 다음과 같습니다.소통의 필요성, 집단과 지역 사회를 위해 좋은 일을 하려는 의지, 책임감, 그리고 근로자들의 참여 의욕.
객관적인 요소에는 다음이 포함됩니다.: 기업 내 사회활동 조직 방법, 사회활동 관리 방법, 기업의 사회활동 참여 촉진 정책, 근무 환경 및 임직원 조건
결과는 주관적 요인과 객관적 요인이 근로자의 사회 활동 참여에 강력한 영향을 미치는 것을 보여주며, p값 < 0.05는 통계적으로 유의미합니다.
합성적 요인들의 조합은 근로자들의 사회활동에 대한 적극적 참여에 강한 영향을 미친다(r2=0.673, p<0.001). 이러한 요인들의 조합은 직원들의 사회 활동 참여 변이의 67.3%를 설명합니다. 이는 선행에 대한 관심, 소통 욕구, 책임감, 사업 정책, 조직 방식, 경영 방식, 환경 및 근무 조건 등 모든 요인에 동시에 긍정적인 영향을 미친다면, 연구에서 직원들의 사회 활동 참여 표현은 매우 긍정적일 것임을 의미합니다.
3.2끝내다 논의
이론상으로는
전 세계와 베트남에서 진행된 연구들은 사회 활동에 대한 적극적인 참여 또한 중요한 관심사이며, 다양한 관점에서 연구되고 있음을 보여줍니다. 근로자의 사회 활동에 대한 적극적인 참여는 다음과 같이 정의됩니다.아이디어근로자의 자기 인식은 인식, 사전 대비, 지속적인 행동으로 표현됩니다.,어려움을 극복하고 결과를 가져오기 위해 노력하다.
근로자의 사회활동에 대한 적극적 참여는 인식, 사전적 준비, 꾸준한 행동, 사회활동 참여 시 어려움을 극복하려는 노력의 조합입니다.
직원들이 사회 활동에 적극적으로 참여하는 데 영향을 미치는 요인으로는 다음이 있습니다. 선행을 하려는 의지, 의사소통의 필요성, 책임감, 참여 동기, 회사 정책, 조직 방법, 경영 방법, 근무 조건 및 환경.
- 사회활동에 대한 적극적 참여는 높은 수준과 낮은 수준의 두 가지 수준으로 나뉘며, 이에 따라 특정 수준의 적극적 참여율이 달라집니다.
직원들은 평균적인 수준에서 사회 활동 참여를 자체 평가합니다.
- 두 가지 대표적인 사례를 바탕으로 한 연구 결과는 활동량이 많은 근로자와 적은 근로자의 표현 방식에 대한 심층적인 통찰을 제공합니다. 또한, 사회 활동에 대한 적극적인 참여에 가장 큰 영향을 미치는 몇 가지 요인을 제시합니다.
- 위의 실제 연구 결과는 논문의 연구 질문에 대한 답을 제공했으며 저자 그룹이 기업 정책 수립, 조직 방법 구축, 관리 방법, 근무 환경 및 조건, 기업과 지역 사회를 발전시키는 과정에서의 사회 활동 참여 등 직원의 사회 활동 적극적 참여와 관련된 몇 가지 문제를 더욱 탐구하는 기초가 될 것입니다.
박사학위 논문 요약
저자 이름: Le Thi Thuy
논문 제목: “북부 일부 산업지대 노동자들의 사회활동 참여의 적극성”.
논문의 학문 분야: 심리학
코드: 62 31 04 01
대학원 이름: 하노이 국립대학교 사회과학인문대학.
1. 논문의 연구 목적 및 대상
1.1 연구 목적
사회 활동 참여의 적극성에 대한 이론적 연구를 통해 근로자의 사회 활동 참여 양상과 그 정도를 규명하고, 근로자의 사회 활동 참여에 영향을 미치는 요인들을 분석한다. 이를 바탕으로 근로자의 사회 활동 참여를 증진하기 위한 다양한 심리 측정 지표들을 제시한다.
1.2 연구 대상
표현형, 노동자의 사회활동 참여 활동성 수준, 그리고 노동자의 사회활동 참여 활동성에 영향을 미치는 요인들과의 긍정성 간의 상관관계.
2. 사용된 연구 방법
저자는 이론적 연구와 과학적 저작의 실제적 연구에서 분석, 종합, 일반화 등의 방법을 사용하여 세계와 베트남의 노동자들의 사회 활동 참여의 적극성을 연구합니다.
실제 과제를 해결하는 방법으로는 설문조사, 심층면접법, 전문가 의견수렴법, 전형적 사례분석법 등이 있다.
정성적, 정량적 데이터는 기술 통계를 통해 수치적으로 처리되고, SPSS 22.0 소프트웨어를 사용하여 통계적 추론을 실시합니다.
3. 주요 결과 및 결론
3.1 주요 결과
근로자들의 사회활동 참여의 적극성에 대한 전반적인 평가
전반적인 적극성은 높은 수준에서 52.9%였습니다(중앙값 = 3.04, 평균 = 3.04, 표준편차 = 0.22). 따라서 평균 점수 분포는 대부분 3.04점 이상에서 5.0점 사이로, 근접성 점수 3("매우 동의")에서 5("매우 동의")에 해당합니다. 자가 평가의 47.1%는 평균 점수 분포가 2.2점 이상에서 3.04점 사이로, 근접성 점수 2("부분적으로 동의")에서 3점 미만("동의")에 근접하는 수준과 같습니다.
사회활동 참여의 적극성 발현 측면에서는 어려움을 극복하려는 노력의 평균이 56.2%로 가장 높았고, 사회활동 참여의 이점에 대한 인식은 26.9%로 가장 낮았으며, 다음으로는 주도적으로 참여하려는 의지가 높은 편이 43.3%로 나타났다.
노동자의 사회활동 참여에 대한 일부 요인의 영향
주관적 요인으로는 책임감, 공감, 의사소통 욕구 등이 있습니다. 객관적 요인으로는 사회 활동 조직 방식, 기업 정책, 환경 및 근무 환경 등이 있습니다.
결과는 주관적 요인과 객관적 요인 모두가 직원들의 사회적 참여에 강력한 영향을 미치는 것을 보여주며, p값 <0.05는 유의미하게 유의미합니다.
집계적 요인의 조합은 노동자의 사회 참여에 강력한 영향을 미칩니다.2= 0.673, p < 0.001). 이러한 요인들의 조합은 근로자의 사회 참여 활동 변화의 67.3%를 설명합니다. 즉, 책임감, 공감, 소통 욕구, 사회 활동 조직 방식, 기업 정책, 환경 및 근무 조건 등 모든 요인이 동시에 긍정적 영향을 미친다면, 연구에서 근로자의 사회 참여 활동이 긍정적으로 나타날 것입니다.
3.2결론
“북부 일부 공업지대 노동자들의 사회활동 참여의 적극성”에 대한 이론적·실천적 연구 결과로부터 다음과 같은 결론을 도출할 수 있다.
세계와 베트남 노동자들의 사회 활동 참여의 적극성에 대한 문헌도 다양한 방식으로 연구됩니다.사회 활동 참여의 적극성은 근로자의 자의식이며, 근로자의 인지, 가용성, 적극성 및 노력으로 표현된다고 이해할 수 있습니다.
노동자들의 사회 활동 참여의 적극성은 노동자의 인지, 가용성, 적극성, 노력이라는 세 가지 측면으로 구성됩니다.
북부 일부 산업지대 노동자들의 사회 활동 참여도는 여러 요인의 영향을 받습니다. 주관적 요인(책임감, 공감, 소통 필요성)과 객관적 요인(기업 정책, 조직 방식, 환경 및 근무 조건)이 그 중 하나입니다.
실제 상황 연구 결과는 근로자의 사회활동 참여 수준이 높지 않다는 것을 보여줍니다. 사회활동 참여의 적극성 또한 각기 다릅니다. 학습 수준, 학위, 직책에 따라 사회활동 참여 수준 또한 다릅니다.
2가지 전형적인 사례를 바탕으로 한 연구 결과는 저활동, 보통 활동, 그리고 고활동 근로자들의 사회활동 참여 양상에 대한 심층적인 분석을 제공합니다. 또한, 사회활동 참여에 가장 큰 영향을 미치는 요인들을 제시합니다.
근로자의 사회 활동 참여에 영향을 미치는 요인에는 책임감, 공감, 의사소통 욕구, 기업 정책, 조직 방식, 환경, 근무 환경 등이 있습니다. 그중에서도 책임감과 공감은 근로자의 사회 활동 참여에 가장 큰 영향을 미치는 요인입니다. 의사소통 욕구, 근로자의 조직 방식, 환경, 근무 환경은 근로자의 사회 활동 참여에 어느 정도 영향을 미칩니다.
이러한 실제 연구의 결과는 논문의 연구 질문에 대한 답을 제공했으며 저자가 기업 정책 개발, 조직 방식 형성, 환경 및 근무 조건, 기업 및 지역 사회 개발 과정에서의 사회 활동 참여와 같은 관련 문제에 대해 더 많이 알아가는 데 기초가 될 것입니다.
작가:우쉬
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