TTLA: 호치민의 이념에 따른 오늘날의 리더들의 성격 구축

저자 이름:응우옌 티 탄 후옌

논문 제목:호치민의 이념에 따른 오늘날의 리더들의 성격 구축

논문 분야: 정치학

전문화된:호치민 연구암호: 62 31 02 04

교육 단위 이름디대학교:사회과학 및 인문학 대학교 - 베트남 국립대학교, 하노이.

1. 논문의 목적 및 연구대상

-논문의 연구 목적:

본 논문은 호치민의 지도자의 인격 형성에 관한 이념의 내용을 연구하고 명확히 하며, 이를 오늘날 지도자의 인격 형성에 적용하여 이 팀의 인격을 완성하는 데 기여하고자 한다.

- 논문의 연구대상 :

리더의 성격을 형성하는 것에 대한 호치민의 생각; 통합 기간 동안의 지도자 팀 구축에 대한 당의 관점과 정책. 리더십 성격의 현재 상태 국제 통합 시대의 리더의 개성을 구축하기 위한 솔루션.

2. 사용된 연구 방법

본 논문은 마르크스-레닌주의 방법론에 기초하고, 역사적 방법, 논리적 방법, 비교적 방법, 분석적 방법, 종합적 방법, 통계적 방법, 실제 요약 방법, 텍스트적 방법 등 사회과학과 인문학, 정치과학의 연구 방법을 종합하여 논문에 제시된 과제를 수행합니다.

3. 주요 결과 및 결론

3.1. 주요 결과

- 호치민 사상의 리더의 성격 형성에 대한 기본 관점을 체계적이고 비교적 완벽하게 제시합니다.

- 리더의 인격 형성에 대한 현재 상황을 긍정적, 부정적 두 가지 측면에서 분석하고, 이를 통해 국제 통합 시대의 기준에 부합하는 리더의 인격 형성에 기여할 수 있는 해결책을 제시합니다.

3.2. 끝내다

호치민의 지도자의 개성을 키우는 사상은 지도자 팀을 선발하고 훈련하는 기초가 되었으며, 이 팀은 국가가 모든 어려움과 고난을 극복하고 혁명의 대의를 승리로 이끄는 데 기여했습니다.

이 문제에 대한 호치민 사상의 가치관을 계승하고 홍보하면서, 우리 당과 국가는 30여 년간의 혁신을 통해 국가 건설, 보호, 발전의 임무 요구에 부응하기 위해 간부, 특히 지도자의 인격을 건설, 양성, 훈련하는 데 항상 주의를 기울여 왔습니다. 그러나 실제로는 결단력, 역동성, 창의성, 자율성, 자기책임감을 갖춘 리더 외에도 도덕적 자질과 사회주의적 생활 방식을 갖춘 리더가 있다는 것이 밝혀졌습니다. 아직도 상당수의 지도자들이 다음과 같은 증상으로 인해 성격이 악화되었습니다: 혁명적 목표와 이상의 퇴색, 관료주의, 부패, 뇌물 수수, 이기적인 개인주의, 기회주의, 실용주의, 명예와 도덕성을 무시한 돈 추구, 지위를 위한 경쟁, 지방주의, 부패, 낭비, 자의성, 원칙의 결여... 이러한 상황은 지도자들의 이미지와 성격에 심각한 영향을 미치고, 인민의 마음속에서 지도자들의 위신을 떨어뜨립니다.

이러한 맥락에서 호치민의 지도자의 인격에 대한 사상으로 돌아가는 것은 지도자의 인격을 구축하고, 현재의 통합 과정에서 승리하는 데 기여하는 매우 효과적인 조치입니다.

박사학위 논문 요약

저자 이름:응우옌 티 탄 후옌

논문 제목:오늘날의 지도 간부들의 인격을 호치민 사상에 따라 구축

논문의 과학적 분야:정치학

주요한:정치암호: 62 31 02 04

대학원 교육기관의 이름:사회과학 및 인문학 대학 - 베트남 국립대학교, 하노이.

1. 논문의 목적 및 목표

- 논문의 목적:

본 연구논문은 호치민 사상의 지도간부의 인격형성에 관한 내용을 밝히고, 이를 활용하여 오늘날 지도간부의 인격을 형성하고, 이 팀의 인격을 향상시키는 데 기여하고자 한다.

-논문 목표:

호치민의 지도 간부들의 인격 형성에 관한 사상; 통합 기간 동안 지도자의 예비역을 구축하는 것에 대한 당의 관점과 지침. 오늘날 리더들의 성격은 다음과 같다. 국제통합시대의 간부들의 개성을 구축하기 위한 솔루션.

2. 연구 방법

본 논문은 마르크스-레닌주의 방법론에 기초하여 역사적 방법, 논리적 방법, 비교 방법, 분석 방법, 종합 방법, 통계적 방법, 실천적 요약 방법, 텍스트 방법 등의 사회 과학, 인문학, 정치 과학의 연구 방법을 활용하여 논문의 과제를 수행합니다.

3. 주요 결과 및 결론

3.1.주요 결과

- 지도층의 인격 형성에 관한 호치민 사상의 기본적 견해를 체계적이고 비교적 완벽하게 제시합니다.

- 오늘날 주요 간부들의 인격형성 현실 상황을 긍정적 측면과 제한적 측면의 두 가지 측면에서 분석합니다. 이를 통해 국제 통합 시대에 지도 간부의 개성을 구축하는 데 기여할 수 있는 몇 가지 해결책을 제시합니다.

3.2.결론

           호치민의 지도 간부의 개성을 건설하는 사상은 지도 간부의 잠재력을 선발하고 훈련하는 기초이며, 그들은 나라의 어려움과 고난을 극복하고 혁명의 대의를 승리로 이끄는 데 기여한 사람들입니다.

호치민 사상의 가치관을 계승하고 홍보하면서, 베트남 공산당과 국가는 30여 년간의 혁신 과정에서 간부, 특히 국가 건설, 보호, 발전의 임무 요구에 부응하는 지도력을 육성, 양성, 훈련하는 데 시종 주의를 기울여 왔습니다. 그러나 실제 사례를 보면 결단력, 역동성, 창의성, 자립성, 자책임성, 윤리성, 사회주의적 지도자들 외에도 혁명의 목표와 이상을 왜곡하고, ​​부르주아적이고, 부패하고, 뇌물 수수하며, 개인주의적인 타락한 지도자들이 여전히 많이 존재한다는 것을 알 수 있습니다. 이기심, 기회, 실용주의, 명예 추구, 도덕과 무관한 돈, 신분, 지역, 부패, 낭비, 자의적, 비도덕적. 지도 간부들의 이미지와 인격이 심각하게 손상되고, 인민들의 마음속에서 그들의 지위가 저하됩니다.

이 경우, 호치민 사상의 지도 간부의 성격에 대한 고찰은 지도자의 성격을 구축하고 국제 통합 시기에 베트남의 성공에 기여하는 데 매우 효과적인 방법입니다.