TTLV: 노동자 조직의 자아

1. 학생의 성명:응우옌 티 응우엣2. 성별:여성

3. 생년월일: 01/06/1993

4. 출생지:Lien Son - Lap Thach - Vinh Phuc

5. 학번 인정 결정:2016년 12월 16일자 사회과학 및 인문학 대학 총장령 4295/2016/QD-XHNV-DT

6. 교육 과정의 변화:아니다

7. 논문 주제명:노동자 조직의 자아

8. 전공:심리학암호: 60310401

9. 과학 지도관: 부이 티 홍 타이 박사 조교수

10. 논문 결과 요약:

본 연구는 근로자 조직 내 자아에 대한 이론적 및 실무적 연구를 바탕으로, 현재 상황을 기술하고 근로자 조직 내 자아 평가에 영향을 미치는 요인들을 분석하는 데 중점을 둔다. 이를 통해 조직 내 자아 평가에 대한 인식을 개선하기 위한 방안을 제시한다.

11. 실제 적용:

현재 베트남 근로자 조직 내 자아 연구는 매우 새로운 분야입니다. 이 주제는 조직 내 근로자의 자아 평가와 관련된 이론적 토대를 구축하는 데 중요한 의미를 지닙니다. 본 논문은 조직 내 자아 평가 이론 및 실제에 대한 문헌 자료를 보완하는 데 기여하며, 인사 관리자가 근로자의 자아 인식을 이해하고 개선 방안을 제시하는 데 참고 자료가 될 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

조건과 시간이 허락한다면, 연구 범위를 확장하여 조직 및 개인 요인과 직원의 자기 평가 간의 관계를 더욱 명확히 하고, 조직 시민 행동에서 자아의 역할을 규명할 것입니다. 동시에, 베트남 문화의 맥락에서 본 척도의 신뢰성, 타당성, 그리고 포괄적 적용성을 검증할 것입니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물: 아니다

석사학위논문 정보

1.성명: 응우옌 티 응우엣 2.섹스: 여성

3. 생일: 1^번째1993년 6월

4.출생지: Lien Son - Lap Thach - Vinh Phuc

5. 학생 인정 결정 번호:4295/2016/QD-XHNV- ĐT - 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문학 대학 총장

6. 교육 과정의 변경 사항:없음

7.공식 논문 제목:노동자 조직에서의 자아

8. 주요한: 심리학암호:60310401

9. 감독자: 박사 부이 티 홍 타이 부교수

10. 논문 결과 요약:

본 연구는 조직 내 자아 평가에 대한 이론적 및 실무적 연구를 바탕으로, 조직 내 자아 평가에 영향을 미치는 요인들을 분석하고, 그 상황을 기술하는 데 중점을 둔다. 이를 통해 조직 내 자아 평가 인식 개선을 위한 방안을 제시한다.

11. 실제 적용성:

현재 베트남 근로자 조직 내 자아에 대한 연구 및 평가는 상당히 새로운 분야입니다. 이 주제는 조직 내 근로자의 자아 평가와 관련된 근거를 구축하는 데 중요한 함의를 지닙니다. 본 논문은 조직 내 자아 평가에 대한 이론적 및 실무적 자료를 보완하는 데 기여하며, 인사 담당자들이 근로자의 자아 인식 제고를 위한 방안을 이해하고 이를 제시하는 데 참고 자료가 될 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향(있는 경우):

조건과 시간이 허락된다면, 연구 범위를 확장하여 근로자의 자기 평가 및 초과 근무에 대한 조직적 요인과 개인적 요인 간의 관계를 더욱 명확히 규명할 것입니다. 또한, 조직 내 자아실현(ego SA)이 시민 행동에 미치는 영향을 보여주고, 동시에 베트남 문화 맥락에서 척도의 신뢰성, 타당성, 그리고 포괄적 적용성을 검증할 것입니다.

13. 논문 관련 출판물 : 없음