TTLV: 조직 내 직원의 자존심

1. 학생의 성명:응우옌 티 응우엣2. 성별:여성

3. 생년월일: 01/06/1993

4. 출생지:Lien Son - Lap Thach - Vinh Phuc

5. 학생 입학 결정 번호:사회과학인문대학교 총장이 2016년 12월 16일자로 발행한 공문 제4295/2016/QD-XHNV-DT호

6. 교육 과정의 변화:아닙니다

7. 논문 제목:조직 내 직원의 자존심

8. 전공:심리학암호: 60310401

9. 과학 지도교수부이 티 홍 타이 박사 부교수

10. 논문 결과 요약:

본 연구는 직장 내 '자아' 개념에 대한 이론적, 실증적 연구를 바탕으로, 조직 내 자아 평가의 현황과 영향을 미치는 요인을 분석한다. 이를 통해 조직 내 자아 인식 및 평가를 개선할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.

11. 실제 적용 사례:

현재 베트남 기업 내 직원 자아상에 대한 연구는 아직 초기 단계에 있습니다. 이 주제는 조직 내 직원 자기평가와 관련된 이론적 토대를 구축하는 데 매우 중요합니다. 본 논문은 조직 내 자기평가에 대한 이론적, 실무적 문헌을 보완하고, 인사 담당자들이 직원들의 자기 인식을 이해하고 향상시키기 위한 해결책을 개발하는 데 참고 자료로 활용될 수 있습니다.

12. 향후 연구 방향:

여건과 시간이 허락한다면, 연구 범위를 확장하여 조직적 요인과 개인적 요인, 그리고 직원 자기평가 간의 관계를 더욱 명확히 하고, 조직 시민행동에서 자아의 역할을 규명하고자 합니다. 동시에, 베트남 문화적 맥락에서 해당 척도의 신뢰도, 타당도 및 전반적인 적합성을 검증할 것입니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물: 아니다

석사학위논문 정보

1.성명: 응우옌 티 응우엣 2.섹스: 여성

3. 생일: 1^그1993년 6월

4.출생지Lien Son - Lap Thach - Vinh Phuc

5. 학생 인정 결정 번호:하노이 소재 베트남 국립 사회과학 및 인문대학교 총장의 4295/2016/QD-XHNV- ĐT

6. 교육 과정 변경 사항:없음

7.공식 학위논문 제목:노동자 조직 내의 자아

8. 벽심리학암호:60310401

9. 감독관들: 부교수, 박사 Bui Thi Hong Thai

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 근로자 조직 내 자아에 대한 이론적, 실증적 연구를 바탕으로, 근로자 조직 내 자아 평가에 영향을 미치는 요인들을 분석하고 그 현황을 기술하는 데 초점을 맞춘다. 이를 통해 조직 내 자아 평가에 대한 인식을 개선하기 위한 해결책을 제시하고자 한다.

11. 실제 적용 가능성:

현재 베트남에서 근로자 조직 내 자아에 대한 연구 및 평가는 비교적 새로운 분야입니다. 이 주제는 조직 내 근로자의 자아 평가와 관련된 근거를 구축하는 데 중요한 의미를 지닙니다. 본 논문은 조직 내 자아 평가에 대한 이론적, 실무적 자료를 보완하는 데 기여하며, 인사 담당자들이 근로자의 자아에 대한 인식을 높이고 보상 조치를 마련하는 데 참고 자료로 활용될 수 있습니다.

12. 향후 연구 방향 (있을 경우):

여건과 시간이 허락한다면, 연구 범위를 확장하여 조직적 요인과 개인적 요인이 근로자의 자기 평가 및 초과 근무에 미치는 영향을 더욱 명확히 규명하고자 합니다. 또한, 자아 자기 평가(ego SA)가 조직 내 시민 행동에 미치는 역할을 밝히고, 동시에 베트남 문화적 맥락에서 척도의 신뢰도, 타당도 및 포괄적 적합성을 검증하고자 합니다.

13. 논문 관련 출판물: 없음