TTLV: 사업별 과학기술인력 유치 정책 (까마우성 사례 연구)

석사 논문 정보

1. 학생의 성명: Le Viet Binh 2. 성별: 남

3. 생년월일: 1974년 3월 10일

4. 출생지: 까마우

5. 2012년 8월 6일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장이 내린 학생 인정에 관한 결정 제1502/QD-SDH호

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 주제: 사업별 과학기술인력 유치 정책 (까마우성 사례 연구)

8. 전공 : 과학기술경영 코드: 60 34 04 12

9. 과학 지도교수: Pham Huy Tien 박사 - 베트남 과학기술 아카데미

10. 논문 결과 요약:

저자는 논문의 내용과 관련된 이론과 국가 및 여러 지역의 과학기술 인력을 유치하는 경험을 연구했습니다.

2008~2012년 까마우성 과학인력 유치정책의 현황을 조사하여 분석하고, 사회경제적 사업을 통해 까마우성에서 과학기술인력 유치의 일반적인 특징을 밝혀본다.

11. 실제 적용 가능성: (있는 경우)

과학기술인력 유치를 위한 정책을 사업으로 제안하면, 지도자들이 2016~2020년 기간 동안의 지방 인적자원 개발 계획을 수립하는 데 도움이 될 것입니다.

12. 추가 연구 방향: (있는 경우)

13. 본 논문과 관련된 출판물:

석사 논문 정보

1. 성명 : Le Viet Binh.................................. 2. 성별 : 남성

3. 생년월일: 1974년 3월 10일.................................. 4. 출생지: 까마우성

5. 입학 결정 번호: 1502/QD-XHNV-SDH 2012년 8월 6일자, 교장

하노이 국립대학교 인문사회과학대학

6. 학업 과정의 변화: 없음

7. 공식논문제목 : 과학기술을 유치하기 위한 인적자원 정책

프로젝트(까마우성 사례 연구)

8. 전공: 과학기술경영

9. 코드: 60 34 04 12

10. 지도교수: Ph.D. pham Huy Tien – 베트남 사회과학 아카데미

(성함, 학위 및 학력)

11. 논문의 연구 결과 요약: 저자는 논문 내용과 관련된 이론과 베트남의 일부 국가와 지방의 경험을 통해 과학 및 기술 분야의 인적 자원을 유치하는 방법에 대해 알아보았습니다.

2008년부터 2012년까지 까마우성의 인력 유치 정책과 현황을 조사하고 분석합니다. 과학기술 프로젝트의 매력도 법칙에 따른 몇 가지 특징을 명확히 하여 경제-사회 발전 프로젝트를 통해 까마우성이 과학기술 분야의 인력을 유치할 수 있는 솔루션을 제시합니다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 관광 명소와 관련된 정책에 대한 권장 사항

이 프로젝트를 통해 과학기술인력의 개발은 지방 지도자들이 2016년부터 2020년까지 지방의 인적자원 개발 계획을 세우는 데 도움이 될 것입니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우): 교육 및 재교육에 대한 혁신 정책, 까마우성 인적 자원 유치

14. 논문 관련 출판물 : 없음