TTLV: "오늘날 하노이 청년 인적 자원의 사회적 자본 구축 및 개발"

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생 이름: Pham Thi Huyen

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1982년 5월 5일

4. 출생지: 남탕(Nam Thang), 티엔하이(Tien Hai), 타이빈(Thai Binh)

5. 학생을 인정하는 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2012년 12월 28일자 결정 제2797/2012/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:"오늘날 하노이의 젊은 인적 자원의 사회적 자본 구축 및 개발"

8. 전공: 사회학; 코드: 60 31 03 01

9. 학술 지도교수: 응우옌 티 킴 호아 부교수, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 사회학과 학과장, 하노이.

10. 논문 결과 요약:

하노이의 젊은 노동력은 다양한 조치와 수단을 통해 사회적 자본을 구축하고 발전시키는 데 매우 적극적입니다.

- 가족, 친척, 마을 주민과 같은 가용 자본과 동료, 옛 동창생과 같이 직접적인 사용 가치를 지닌 자가 창출 자본에 대한 개발에 더 큰 비중을 둡니다.

- 방과 후 단체 활동의 조직 목적은 친밀감을 바탕으로 한 관계를 강화하고 피상적인 사회적 교류를 줄이는 것입니다.

- 사회적 자본이 문화 자본, 지식(인적 자본), 물질적 자본(돈, 부)과 같은 다른 형태의 자본으로 전환되는 데 있어, 그리고 그 반대의 경우에도 중요성을 인식하는 것.

- 더 큰 사회적 자본을 구축하고 발전시킬 기회를 잡으십시오.

- 또한 기회주의나 부정적인 태도와 같은 자발적이고 감정적인 요인들이 자본 축적 및 개발을 저해하는 경우도 있습니다.

11. 실제 적용: 오늘날 하노이의 젊은 인재 관리, 조직 및 교육에 대한 적용.

12. 향후 연구 방향: 없음

13. 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: 팜 티 후옌 ..........................2. 성별: 여성...................................................

3. 생년월일: 1982년 5월 5일................................... 4. 출생지: 타이빈성 띠엔하이시 남탕...................................................................................................................................................

5. 입학 결정 번호: 2797/2012/QD-XHNV-SDH................................................ 2012년 12월 28일 사회과학인문대학교 총장............................................................

6. 학사 과정 변경 사항: 없음............................................................................................

7. 공식 학위논문 제목:하노이 청년 인적 자원의 사회적 자본 창출 및 개발

8. 전공: 사회학................................................... 9. 코드: 60 31 03 01...................................

10. 지도교수: 응우옌 티 킴 호아 부교수...................................................................

11. 논문의 연구 결과 요약:

이 연구에서 도출된 주요 결과는 다음과 같습니다.

하노이의 젊은 인재들은 다양한 방법과 도구를 통해 사회적 자본을 창출하고 발전시키는 데 매우 적극적입니다.

- 가족, 친척, 동향인과 같은 일반적인 자본들이 있지만, 동료, 옛 동창과 같은 스스로 만들어낸 자본들은 더욱 즉각적인 가치를 지닙니다. 이러한 자본들은 현재 다른 자본들보다 발전에 더욱 집중되고 있습니다.

- 직장 내 친밀한 관계 증진을 위한 공식 근무 시간 외 활동에 초점이 맞춰져 있는 반면, 일부 낯선 사회적 관계에는 상대적으로 초점이 덜 맞춰져 있다.

젊은 노동자들은 사회적 자본이 문화 자본, 지적 자본(인적 자본), 물적 자본(돈과 소유물)과 같은 다른 자본의 대사 작용에 미치는 중요성을 인식하고 있으며, 그 반대의 경우도 마찬가지라고 생각한다.

- 사회적 자본을 창출하고 발전시키는 능력은 이전 시대보다 높아졌습니다.

- 기회주의와 부정주의와 같은 여러 가지 자발적이고 감정적인 요인들이 사회적 자본의 형성과 발전에 영향을 미칩니다.

12. 실제 적용 가능성 (있다면): 본 연구 결과는 하노이의 젊은 인재 관리, 조직 및 교육에 적용될 수 있습니다.

13. 향후 연구 방향 (있을 경우): 없음

14. 학위논문 관련 출판물: 없음