TTLV: "오늘날 하노이시의 젊은 인적자원의 사회적 자본을 창출하고 개발한다"

석사 논문 정보

1. 학생 이름: Pham Thi Huyen:

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1982년 5월 5일

4. 출생지: 남탕(Nam Thang), 티엔하이(Tien Hai), 타이빈(Thai Binh)

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2012년 12월 28일자 학생 인정 결정 번호 2797/2012/QD-XHNV-SDH

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:“오늘 하노이시 청년인재의 사회적 자본을 창출하고 발전시킨다”

8. 전공 : 사회학; 코드: 60 31 03 01

9. 과학 고문: 응우옌 티 킴 호아(Nguyen Thi Kim Hoa) 부교수, 베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학 사회학과장.

10. 논문 결과 요약:

- 하노이의 젊은 인적자원은 다양한 조치와 수단을 통해 사회 자본을 창출하고 개발하는 데 매우 적극적입니다.

- 가족, 씨족, 동포 등 이용 가능한 자본 자원과 동료, 동창 등 직접 사용 가치가 있는 자체 창출 자본 자원은 개발을 위해 더 많은 관심을 기울입니다.

- 외교관계를 축소하고 긴밀한 관계를 강화하기 위해 근무시간 외에 집단활동을 조직하는 것에 더 집중합니다.

- 사회자본이 문화자본, 지식(인적자본), 물질자본(돈, 재산) 등으로 전환되는 과정과 그 반대의 과정에 있어서의 사회자본의 중요성을 인식해야 합니다.

- 더 큰 사회적 자본을 구축하고 개발할 수 있는 기회를 활용하세요.

- 기회주의, 부정성 등 자본의 축적과 발전을 방해하는 자발적이고 감정적인 요소들이 여전히 존재합니다.

11. 실제 적용 가능성: 오늘날 하노이의 청년 인력 관리, 조직 및 교육에 적용 가능.

12. 추가 연구 방향: 없음

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명 : Pham Thi Huyen ..........................2. 성별 : 여성..................................................

3. 출생일: 1982년 5월 5일.................................. 4. 출생지: 남탕, 티엔하이, 타이빈성..................................................................................................................................................

5. 입학 결정 번호: 2797/2012/ QD-XHNV-SDH......................................... 2012년 12월 28일자 사회과학 및 인문대학 총장............................................................

6. 학업 과정의 변화: 아니요.................................................................................................

7. 공식 논문 제목:하노이 청년인재의 사회자본 창출 및 발전

8. 전공: 사회학.................................................. 9. 코드: 60 31 03 01..................................

10. 지도교수: 응우옌 티 킴 호아 부교수..................................................................................

11. 논문의 연구 결과 요약:

이 연구에서 강조된 주요 결과는 다음과 같습니다.

- 하노이의 젊은 인력들은 다양한 방법과 도구를 통해 사회 자본을 창출하고 개발하는 데 매우 적극적입니다.

- 가족, 친척, 동포처럼 널리 쓰이는 대문자도 있습니다. 하지만 동료, 동창처럼 스스로 만든 대문자는 더 직접적인 가치를 지닙니다. 이러한 대문자는 이제 다른 대문자보다 발전에 더 집중되어 있습니다.

- 친밀한 관계를 개선하기 위한 직장 내 공식 업무 시간 외 활동이 중점적으로 다뤄지고 있습니다. 반면, 익숙하지 않은 사회적 관계는 상대적으로 소홀히 다루어지고 있습니다.

- 젊은 노동자들은 문화 자본, 지성(인적 자본), 물질적 자본(돈과 소유물) 등 다른 자본의 신진대사에서 사회적 자본의 중요성을 인식하고, 그 반대의 경우도 마찬가지라고 주장합니다.

- 사회자본의 창출과 개발 능력이 과거 어느 때보다 높아졌습니다.

- 기회주의적이고 부정주의와 같은 사회 자본의 창출과 발전에 영향을 미치는 여러 가지 자발적이고 감정적인 요소가 있습니다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 연구 결과는 하노이의 젊은 인력의 관리, 조직 및 교육에 적용될 수 있습니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우): 아니요 .................................................................................

14. 논문 관련 출판물: 번호.................................................................................................