TTLV: 대학 조직문화의 특징 (하노이 국립대학교 사례 연구)

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:레 티 투옹                

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1989년 11월 20일

4. 출생지: 탄화

5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2013년 12월 30일자로 내린 학생 입학 결정 제2998/2013/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목: "대학교 조직문화의 특징 (하노이 국립대학교 사례 연구)"

8. 전공: 사회학 과목 코드: 60.31.03.01

9. 과학 지도교수:협회 Nguyen Quy Thanh 교수베트남 국립대학교 하노이 캠퍼스 교육품질보증연구소

10. 논문 결과 요약:

본 연구는 조직문화 및 그 특성에 관한 국내외 연구를 검토하였다. 또한, 하노이 국립대학교를 비롯한 여러 대학의 조직문화 특성을 분석하고 규명하였다.

11. 실제 적용 사례:

본 연구는 대학의 조직문화 관련 정책을 시행하는 데 있어 중요한 참고자료로 활용될 수 있다.

12. 향후 연구 방향:

대학 조직 문화의 외적 표현 이면에 숨겨진 핵심 가치와 근본 원칙을 탐구해 보세요.

13. 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 전체 이름: Le Thi Thuong 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1989년 11월 20일 4. 출생지: 탄화

5. 입학 결정 번호: 2998/2013/QD-XHNV-SDH 날짜: 2013년 12월 30일베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 서명으로.

6. 학사 과정 변경 사항: 없음

7. 학위논문 제목: 대학교 조직문화의 특징 (베트남 국립대학교 하노이 사례연구)

8. 전공: 사회학 9. 코드: 60.31.03.01

10. 감독관: Assoc.Prof.Dr. 응웬 꾸이 탄

11. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 기존에 발표된 참고 문헌들을 바탕으로 조직문화의 특징에 대한 개괄적인 내용을 제시한다. 더 나아가, 베트남 국립대학교(하노이)를 비롯한 모든 대학교의 조직문화적 특징을 일반화하여 보여준다.

12. 실제 적용 가능성 (있는 경우):

본 논문은 대학 내 조직문화 관련 정책을 적용하기 전에 적절한 참고 자료로 활용될 수 있다.

13. 향후 연구 방향 (있을 경우):

대학 조직문화의 산물을 뒷받침하는 기본적인 전제와 표방하는 가치관을 발견하기.

14. 논문 관련 출판물: 없음