1. 학생의 성명: Nguyen Chi Viet 2. 성별: 남
3. 생년월일: 1974년 12월 10일
4. 출생지: 하이즈엉
5. 베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학 총장의 2020년 12월 24일자 학생 인정 결정 번호 2705/2020/QD-XHNV.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제: "하노이 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 업무 동기에 영향을 미치는 요인에 관한 연구".
8. 전공 : 관광학; 9. 코드: 8810101.01
10. 과학 고문: 응웬 응옥 둥 박사 - 베트남 국립 하노이 대학교 사회과학 및 인문학 대학교 관광학부 부학장.
11. 논문 결과 요약:
본 연구 주제는 연구 논문을 검토하고, 호텔 직원의 직무 동기 부여에 대한 이론적 근거와 기존 연구 모델을 체계화했습니다. 이를 통해 하노이에 있는 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 직무 동기 부여에 영향을 미치는 요인에 대한 잠정 연구 모델을 수립했습니다. 여기에는 08개의 척도와 47개의 독립 관찰 변수, 06개의 종속 관찰 변수가 포함됩니다. 심층 인터뷰 결과를 바탕으로 하노이에 있는 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 직무 동기 부여에 영향을 미치는 요인을 질적으로 분석하여 장점과 한계점을 파악했습니다. 그런 다음 SPSS 23.0 소프트웨어 기반 설문지를 사용하여 설문 결과의 양적 데이터 처리와 결합하여 신뢰성 검정, 탐색적 요인 분석(EFA)을 수행하여 08개의 척도, 39개의 독립 관찰 변수, 05개의 종속 관찰 변수를 포함하는 공식 연구 모델을 수립했습니다. 그 후, 본 연구진은 회귀 분석을 수행하고 표준화 베타 계수를 갖는 회귀식을 도출하여 하노이 므엉탄 호텔 시스템의 근무 동기에 대한 각 요인의 영향도를 파악했습니다. 이 결과는 본 연구진이 므엉탄 호텔 직원들의 근무 동기를 향상시키기 위한 경영적 시사점을 제시하는 데 기초가 됩니다.
12. 실제 적용 가능성: 본 보고서는 관광 및 호텔 산업에 종사하는 학생과 연수생을 위한 참고 자료이며, 호텔이 인적자원 관리, 사업 활동 촉진 및 기업 발전 과정에서 참고할 수 있는 과학적 근거입니다.
13. 추가 연구 방향: 무옹탄 럭셔리 호텔 직원 만족도. 무옹탄 호텔 그룹 직원의 업무 동기를 다국적 호텔 그룹 직원과 비교.
14. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: Nguyen Chi Viet 2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1974년 10월 12일
4. 출생지: 하이즈엉
5. 학생 인정 결정 번호: 2705/2020/QD-XHNV(발행일: 2020년 12월 24일)는 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장이 발표했습니다.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 제목: “하노이 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 직무 동기에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”.
8. 전문 분야: 관광; 9. 코드: 8810101.01
10. 과학 강사: 박사. 응우옌 응옥 중(Nguyen Ngoc Dung) - 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학, 관광학부 부학장, 하노이.
11. 논문 결과 요약:
본 연구 주제는 기존 연구들을 검토하고, 호텔 직원의 직무 동기 부여에 대한 이론적 기반과 기존 연구 모형을 체계화했습니다. 그 후, 하노이에 위치한 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 직무 동기 부여에 영향을 미치는 요인들에 대한 잠정 연구 모형을 수립했습니다. 여기에는 08개의 척도와 47개의 독립 관찰 변수, 06개의 종속 관찰 변수가 포함됩니다. 심층 인터뷰 결과를 바탕으로, 본 연구 주제는 하노이에 위치한 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 직무 동기 부여에 영향을 미치는 요인들을 질적으로 분석하여 장단점을 파악했습니다. 그 후, SPSS 23.0 소프트웨어를 기반으로 설문 조사 결과의 양적 데이터 처리와 결합하여, 본 논문은 신뢰성 검정과 탐색적 요인 분석(EFA)을 수행하여 08개의 척도, 39개의 독립 관찰 변수, 05개의 종속 관찰 변수를 포함하는 공식 연구 모형을 수립했습니다. 그 후, 회귀 분석을 수행하고 표준화된 베타 계수를 갖는 회귀식을 도출하여 하노이 므엉탄 호텔 시스템의 근무 동기에 대한 각 요인의 영향도를 파악했습니다. 이 결과는 므엉탄 호텔 직원들의 근무 동기를 향상시키기 위한 경영적 시사점을 제시하는 본 연구의 기초가 됩니다.
12. 실제 적용 가능성: 관광 및 호텔 산업에 종사하는 학생과 연수생을 위한 참고 자료이며, 호텔이 인적 자원 관리, 사업 활동 촉진, 사업 개발 과정에서 참고할 수 있는 과학적 근거입니다.
13. 향후 연구 방향: 무옹탄 고급 호텔 직원 만족도. 무옹탄 호텔 그룹 직원의 업무 동기와 다국적 호텔 그룹 직원의 업무 동기 비교.
14. 본 논문과 관련된 출판물은 다음과 같습니다.
