1. 학생 성명: Nguyen Chi Viet 2. 성별: 남
3. 생년월일: 1974년 12월 10일
4. 출생지: 하이즈엉
5. 2020년 12월 24일자 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 학생 입학 결정 제2705/2020/QD-XHNV호.
6. 교육 과정 변경 사항: 없음
7. 학위논문 제목: “하노이 소재 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 업무 동기에 영향을 미치는 요인에 대한 연구”
8. 전공: 관광학; 9. 코드: 8810101.01
10. 과학 자문: 응우옌 응옥 둥 박사 - 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 관광학과 부학장 (하노이 소재)
11. 논문 결과 요약:
본 논문은 호텔 직원 동기 부여에 대한 기존 연구들을 개괄적으로 검토하고, 이론적 기반 및 기존 연구 모델들을 체계화한다. 이를 바탕으로, 하노이 소재 4성급 무옹탄 호텔의 직원 동기 부여에 영향을 미치는 요인에 대한 연구 모델을 제안한다. 이 모델은 8개의 척도, 47개의 독립 변수, 그리고 6개의 종속 변수로 구성된다. 심층 인터뷰를 통해 하노이 소재 4성급 무옹탄 호텔의 직원 동기 부여에 영향을 미치는 요인들을 질적으로 분석하고, 강점과 약점을 파악한다. 이후 SPSS 23.0 소프트웨어를 활용한 설문지를 이용한 양적 데이터 분석을 병행하여, 신뢰도 검증 및 탐색적 요인 분석(EFA)을 실시하여 8개의 척도, 39개의 독립 변수, 그리고 5개의 종속 변수를 포함하는 공식 연구 모델을 구축한다. 마지막으로 회귀 분석을 통해 표준화된 베타 계수를 갖는 회귀 방정식을 도출하고, 하노이 소재 무옹탄 호텔 시스템에서 각 요인이 직원 동기 부여에 미치는 영향을 분석한다. 이러한 결과는 무옹탄 지역 호텔들의 직원 동기 부여를 향상시키기 위한 연구의 경영적 시사점을 도출하는 기초 자료가 됩니다.
12. 실용적 활용성: 본 자료는 관광 및 호텔 관련 분야의 학생과 연수생을 위한 참고 자료로서 활용될 수 있으며, 호텔이 인적 자원 관리, 사업 홍보 및 기업 발전에 참고할 수 있는 과학적 근거를 제공합니다.
13. 향후 연구 방향: 무옹탄 럭셔리 호텔의 직원 만족도. 무옹탄 호텔 그룹의 직원 동기 부여와 국제 호텔 그룹의 직원 동기 부여 비교.
14. 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 학위 논문 정보
1. 성명: 응우옌 치 비엣 2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1974년 10월 12일
4. 출생지: 하이즈엉
5. 학생 인정 결정 제2705/2020/QD-XHNV호(발행일: 2020년 12월 24일), 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 발행.
6. 교육 과정 변경 사항: 없음
7. 학위논문 제목: “하노이 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 업무 동기에 영향을 미치는 요인에 대한 연구”
8. 전공 분야: 관광; 9. 코드: 8810101.01
10. 과학 강사: 응우옌 응옥 둥 박사 - 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 관광학부 부학장 (하노이 소재)
11. 논문 결과 요약:
본 연구는 기존 연구들을 검토하여 호텔 직원의 직무 동기에 대한 이론적 근거와 기존 연구 모델들을 체계화하였다. 이후, 하노이 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 직무 동기에 영향을 미치는 요인에 대한 예비 연구 모델을 구축하였다. 이 모델은 8개의 척도와 47개의 독립 변수, 그리고 6개의 종속 변수로 구성되었다. 심층 인터뷰 결과를 바탕으로, 하노이 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 직무 동기에 영향을 미치는 요인들을 질적으로 분석하여 장점과 단점을 파악하였다. 그리고 SPSS 23.0 소프트웨어를 이용하여 설문조사 결과를 양적으로 처리하고, 신뢰도 검사와 탐색적 요인 분석(EFA)을 실시하여 8개의 척도, 39개의 독립 변수, 그리고 5개의 종속 변수로 구성된 공식적인 연구 모델을 구축하였다. 이후, 본 연구에서는 회귀 분석을 실시하여 표준화된 베타 계수를 포함하는 회귀 방정식을 도출하고, 하노이 무옹탄 호텔 시스템 직원들의 업무 동기에 각 요인이 미치는 영향 수준을 파악했습니다. 이 결과는 무옹탄 호텔 직원들의 업무 동기를 향상시키기 위한 경영적 시사점을 제시하는 데 기초 자료로 활용될 수 있습니다.
12. 실용적 적용 가능성: 관광 및 호텔 산업 분야의 학생과 연수생을 위한 참고 자료이며, 호텔이 인적 자원 관리, 사업 활동 촉진, 사업 개발 과정에서 참고할 수 있는 과학적 근거를 제공합니다.
13. 향후 연구 방향: 무옹탄 럭셔리 호텔 직원 만족도. 무옹탄 호텔 그룹 직원의 직무 동기를 국제 호텔 그룹과 비교.
14. 출판된 저작물 중 본 논문과 관련된 것은 없습니다.
