1. 학생의 성명: Nguyen Chi Viet 2. 성별: 남
3. 생년월일: 1974년 12월 10일
4. 출생지: 하이즈엉
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2020년 12월 24일자 학생 인정 결정 번호 2705/2020/QD-XHNV.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제: "하노이 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 업무 동기에 영향을 미치는 요인에 관한 연구".
8. 전공: 관광학; 9. 코드: 8810101.01
10. 과학 강사: 응우옌 응옥 중 박사 - 베트남 국립 하노이 대학교 사회과학 및 인문학 대학 관광학부 부학장.
11. 논문 결과 요약:
본 연구 주제는 기존 연구들을 검토하고, 호텔 직원의 직무 동기 부여에 대한 이론적 기반과 기존 연구 모형을 체계화했습니다. 이를 통해 하노이에 위치한 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 직무 동기 부여에 영향을 미치는 요인에 대한 잠정 연구 모형을 수립했습니다. 이 모형에는 08개의 척도와 47개의 독립 관찰 변수, 06개의 종속 관찰 변수가 포함되었습니다. 심층 인터뷰 결과를 바탕으로 하노이에 위치한 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 직무 동기 부여에 영향을 미치는 요인들을 질적으로 분석하여 장단점을 파악했습니다. 또한, SPSS 23.0 소프트웨어를 기반으로 설문지를 활용한 양적 데이터 처리와 신뢰성 검증, 탐색적 요인 분석(EFA)을 통해 08개의 척도, 39개의 독립 관찰 변수, 05개의 종속 관찰 변수로 구성된 공식 연구 모형을 수립했습니다. 또한, 회귀 분석을 통해 표준화된 베타 계수를 갖는 회귀식을 도출하여 하노이에 위치한 무옹탄 호텔 시스템의 직무 동기 부여에 대한 각 요인의 영향도를 파악했습니다. 이 결과는 Muong Thanh 호텔 직원의 근무 동기를 개선하기 위한 경영적 함의를 제안하는 주제의 기초가 됩니다.
12. 실제 적용성: 관광 및 호텔 산업에 종사하는 학생과 연수생을 위한 참고 자료이며, 호텔이 인적자원 관리, 사업 활동 촉진 및 기업 발전 과정에서 참고할 수 있는 과학적 근거입니다.
13. 추가 연구 방향: 무옹탄 럭셔리 호텔 직원 만족도. 무옹탄 호텔 그룹 직원의 업무 동기를 다국적 호텔 그룹 직원과 비교.
14. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: Nguyen Chi Viet 2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1974년 12월 10일
4. 출생지: 하이즈엉
5. 학생 인정 결정 번호: 2705/2020/QD-XHNV(발행일: 2020년 12월 24일)는 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 학장이 발표했습니다.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 제목: “하노이 4성급 무옹탄 호텔 직원들의 직무 동기에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”.
8. 전문 분야: 관광; 9. 코드: 8810101.01
10. 과학 강사: 박사. 응우옌 응옥 중 - 하노이 베트남 국립대학교 사회과학 및 인문학 대학 관광학부 부학장.
11. 논문 결과 요약:
본 연구 주제는 연구 작업을 검토하고, 호텔 직원의 업무 동기 부여에 대한 이론적 기초와 기존 연구 모델을 체계화했습니다. 그 후, 하노이의 4성급 무옹탄 호텔 직원의 업무 동기 부여에 영향을 미치는 요인에 대한 잠정 연구 모델을 수립했습니다. 여기에는 08개의 척도와 47개의 독립 관찰 변수, 06개의 종속 관찰 변수가 포함됩니다. 심층 인터뷰 결과를 바탕으로, 본 연구 주제는 하노이의 4성급 무옹탄 호텔 직원의 업무 동기 부여에 영향을 미치는 요인을 질적으로 분석하여 장단점을 파악했습니다. 그런 다음 SPSS 23.0 소프트웨어를 기반으로 설문 조사 결과의 양적 데이터 처리와 결합하여 신뢰성 검정, 탐색적 요인 분석(EFA)을 수행하여 08개의 척도, 39개의 독립 관찰 변수, 05개의 종속 관찰 변수를 포함하는 공식 연구 모델을 수립했습니다. 그 후, 회귀 분석을 수행하고 표준화된 베타 계수를 갖는 회귀식을 도출하여 하노이 므엉탄 호텔 시스템의 근무 동기에 대한 각 요인의 영향 수준을 파악했습니다. 이 결과는 므엉탄 호텔 직원들의 근무 동기를 향상시키기 위한 경영적 시사점을 제시하는 본 연구의 기초가 됩니다.
12. 실제 적용 가능성: 관광 및 호텔 산업에 종사하는 학생 및 연수생을 위한 참고 자료로 활용 가능하며, 호텔이 인적 자원 관리, 사업 활동 촉진, 사업 개발 과정에서 참고할 수 있는 과학적 근거로 활용 가능합니다.
13. 향후 연구 방향: 무옹탄 고급 호텔 직원 만족도. 무옹탄 호텔 그룹 직원의 업무 동기와 다국적 호텔 그룹 직원의 업무 동기 비교.
14. 본 논문과 관련된 출판물은 다음과 같습니다.
