1. 학생의 성명: Ngo Van Lung 2. 성별: 남성
3. 생년월일 : 1990년 4월 6일
4. 출생지 : 하남
5. 학번 인정 결정:
2020년 12월 24일자 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 명령 2705/2020/QD-XHNV.6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제명:
"영향을 미치는 요인에 대한 연구하노이 노보텔 호텔의 기업 문화에 대하여”.
8. 전공: 관광학; 9. 코드: 8810101.01
10. 과학 고문: Tran Thi Minh Hoa 조교수 - 페니카 대학교 경제경영학부장.
11. 논문 결과 요약:
본 연구 주제는 이론적 근거를 검토하고 체계화하여 노보텔 하노이 타이하 호텔과 노보텔 스위트 하노이의 기업 문화에 영향을 미치는 7가지 요인을 파악하고 선정했습니다. 이를 바탕으로, 6가지 기준과 31가지 평가지표를 포함하는 연구 모델을 구축하여 위 두 호텔의 기업 문화에 미치는 영향을 평가했습니다. 구축된 연구 모델을 기반으로, 2차 자료를 활용하여 기업 문화에 영향을 미치는 외부 및 내부 환경 요인을 정성적으로 분석했습니다. 분석 결과는 TOWS 매트릭스를 구축하여 노보텔 하노이 타이하 호텔과 노보텔 스위트 하노이의 기업 문화를 강화하고 발전시키기 위한 방안을 제시하는 기반을 마련하는 데 활용되었습니다. 또한, 직원들의 의견을 바탕으로 한 1차 자료를 활용하여 각 호텔의 기업 문화에 미치는 영향을 정량적으로 평가했습니다. 기업 문화에 영향을 미치는 요인에 대한 직원들의 평가 결과는 설문지를 통해 수집되었으며, SPSS 23.0 소프트웨어를 사용하여 분석했습니다. 이를 바탕으로 주제에서는 회귀 분석을 실시하고 표준화된 베타 계수를 포함하는 회귀 방정식을 얻어, 이를 기초로 위 2개 호텔의 기업 문화를 강화하고 개발하기 위한 권장 사항을 제시했습니다.
12. 실제 적용 가능성: 본 연구는 관광 및 호텔 산업에 종사하는 학생 및 연수생을 위한 참고 자료이며, 호텔이 기업 문화를 강화하고 발전시키는 과정에서 참고할 수 있는 과학적 근거입니다.
13. 추가 연구 방향: 기업 문화가 호텔 직원의 헌신에 미치는 영향을 연구합니다.
14. 본 논문과 관련된 출판물:
1. Muong Thanh Luxury Quang Ninh Hotel의 제품 및 서비스 개발 전략을 선택하기 위한 몇 가지 매트릭스 사용: Thai Nguyen University of Science and Technology 저널(심사 완료, 게재 승인).
석사학위논문에 대한 정보
1. 학생의 이름과 성: Ngo Van Lung 2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1990년 6월 4일
4. 출생지 : 하남
5. 학생 인정 결정 번호: 2705/QD-XHNV 날짜: 2020년 12월 24일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장.
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제 제목: “하노이 노보텔 호텔의 조직 문화에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”.
8. 전문 분야: 관광; 9. 코드: 8810101.01
10. 과학 강사: Tran Thi Minh Hoa 박사 부교수 – 페니카 대학교 경제경영학부 학장
11. 논문 결과 요약:
본 연구는 노보텔 하노이 타이하 호텔과 노보텔 스위트 하노이 호텔의 조직문화에 영향을 미치는 7가지 요인을 도출하고 분석하기 위해 기본 이론을 검토하고 체계화했습니다. 본 연구는 6가지 기준과 31가지 준거를 포함하는 연구 모델을 구축하여, 해당 요인들이 상기 두 호텔의 조직문화에 미치는 영향을 평가했습니다. 구축된 연구 모델을 기반으로, 2차 자료를 활용하여 조직문화에 영향을 미치는 외부 환경 요인과 내부 환경 요인을 정성적으로 분석했습니다. 분석 결과는 TOWS 매트릭스 구축 연구의 기초가 되며, 노보텔 하노이 타이하 호텔과 노보텔 스위트 하노이 호텔의 조직문화 강화 및 발전을 위한 제언을 위한 기반을 마련할 것입니다. 또한, 본 연구는 해당 호텔 직원들의 평가 의견을 바탕으로 1차 자료를 활용하여 각 요인들이 호텔의 조직문화에 미치는 영향을 정량적으로 평가했습니다. 직원들이 기업문화에 미치는 요인에 대해 평가한 결과는 설문지를 통해 수집되었으며, SPSS 23.0 소프트웨어를 사용하여 분석했습니다. 그 이후로 주제는 회귀 분석을 수행하고 표준화된 베타 계수를 포함하는 회귀 방정식을 얻어 이러한 호텔의 조직 문화를 강화하고 개발하기 위한 권장 사항을 제시하는 기초로 삼았습니다.
12. 실제 적용 가능성: 관광 및 호텔 산업에 종사하는 학생과 학생들에게 참고 자료로 활용 가능하며, 호텔이 호텔 조직 문화를 강화하고 발전시키는 과정에서 참고할 수 있는 과학적 근거로 활용 가능합니다.
13. 향후 연구 방향: 호텔 직원의 애착에 대한 기업 문화의 영향 연구.
14. 출판된 저작물은 논문과 관련이 있습니다.
