1. 학생의 성명: Ngo Van Lung 2. 성별: 남성
3. 생년월일 : 1990년 4월 6일
4. 출생지 : 하남
5. 학번 인정 결정:
2020년 12월 24일자 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 명령 2705/2020/QD-XHNV.6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제명:
"영향을 미치는 요인에 대한 연구하노이 노보텔 호텔의 기업 문화에 대하여”.
8. 전공 : 관광학; 9. 코드: 8810101.01
10. 과학 고문: Tran Thi Minh Hoa 박사 부교수 – 페니카 대학교 경제경영학부 학장.
11. 논문 결과 요약:
본 주제에서는 이론적 기초를 요약하고 체계화하고, 노보텔 하노이 타이하 호텔과 노보텔 스위트 하노이의 기업 문화에 영향을 미치는 7가지 요소를 식별하고 선정했습니다. 이를 통해 본 주제는 위의 두 호텔의 기업 문화에 미치는 요인의 영향을 평가하기 위해 6가지 기준과 31가지 기준을 포함하는 연구 모델을 확립했습니다. 본 연구에서는 확립된 연구모형을 바탕으로 2차 자료를 통해 기업문화에 영향을 미치는 외부환경과 내부환경의 요인을 질적으로 분석하였다. 이 분석 결과는 Novotel Hanoi Thai Ha Hotel과 Novotel Suite Hanoi의 기업 문화를 강화하고 개발하기 위한 권장 사항을 제시하기 위한 기반을 마련하기 위해 과제, 기회, 약점 및 강점을 식별하는 TOWS 매트릭스를 구축하는 프로젝트의 기초가 됩니다. 또한, 이 연구에서는 해당 호텔에서 근무하는 직원들의 의견을 바탕으로 한 1차 자료를 통해 이들 호텔의 기업 문화에 영향을 미치는 요인들을 정량적으로 평가했습니다. 기업 문화에 영향을 미치는 요인에 대한 직원 평가 결과는 설문지를 통해 수집되었으며, SPSS 23.0 소프트웨어를 사용하여 처리되었습니다. 이를 바탕으로 주제에서는 회귀 분석을 실시하고 표준화된 베타 계수를 포함하는 회귀 방정식을 얻어, 이를 기초로 위 2개 호텔의 기업 문화를 강화하고 개발하기 위한 권장 사항을 제시했습니다.
12. 실제 적용 가능성: 본 연구는 관광 및 호텔 산업에 종사하는 학생 및 연수생을 위한 참고 자료이며, 호텔이 기업 문화를 강화하고 발전시키는 과정에서 참고할 수 있는 과학적 근거입니다.
13. 추가 연구 방향: 기업 문화가 호텔 직원의 헌신에 미치는 영향을 연구합니다.
14. 본 논문과 관련된 출판물:
1. Muong Thanh Luxury Quang Ninh Hotel의 제품 및 서비스 개발 전략을 선택하기 위한 몇 가지 매트릭스 사용: Thai Nguyen University of Science and Technology 저널(심사 완료, 게재 승인).
석사학위논문에 대한 정보
1. 학생의 이름과 성: Ngo Van Lung 2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1990년 6월 4일
4. 출생지 : 하남
5. 학생 인정 결정 번호: 2705/QD-XHNV 날짜: 2020년 12월 24일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장.
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제 제목: “하노이 노보텔 호텔의 조직 문화에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”.
8. 전문 분야: 관광; 9. 코드: 8810101.01
10. 과학 강사: Assoc. 박사학위 트란 티 민 호아 – 페니카 대학교 경제경영학부 학장.
11. 논문 결과 요약:
본 주제에서는 기본 이론을 검토하고 체계화한 후, 노보텔 하노이 타이하 호텔과 노보텔 스위트 하노이 호텔의 조직 문화에 영향을 미치는 7가지 요인을 식별하고 선정했습니다. 본 연구에서는 위의 두 호텔의 조직 문화에 미치는 요인들의 영향을 평가하기 위해 6개의 기준과 31개의 평가기준을 포함하는 연구 모델을 수립했습니다. 본 연구에서는 확립된 연구모형을 바탕으로 2차 자료를 통해 조직문화에 영향을 미치는 외부환경 요인과 내부환경 요인을 질적으로 분석하였다. 이 분석 결과는 Novotel Hanoi Thai Ha Hotel과 Novotel Suite Hanoi의 조직 문화를 강화하고 개발하기 위한 권장 사항을 제시하는 기반을 구축하기 위해 과제, 기회, 약점 및 강점을 식별하는 TOWS 매트릭스를 구축하기 위한 연구의 기초가 됩니다. 또한, 본 연구에서는 이들 호텔에서 근무하는 직원들의 평가의견을 바탕으로 1차 자료를 통해 이들 호텔의 조직문화에 영향을 미치는 요인들의 영향력을 정량적으로 평가하였다. 기업 문화에 영향을 미치는 요인에 대한 직원들의 평가 결과는 설문지를 통해 수집되었으며, SPSS 23.0 소프트웨어를 사용하여 처리되었습니다. 그 이후로 주제는 회귀 분석을 수행하고 표준화된 베타 계수를 포함하는 회귀 방정식을 얻어 이러한 호텔의 조직 문화를 강화하고 개발하기 위한 권장 사항을 제시하는 기초로 삼았습니다.
12. 실제 적용 가능성: 관광 및 호텔 산업에 종사하는 학생과 학생들에게 참고 자료로 활용 가능하며, 호텔이 호텔 조직 문화를 강화하고 발전시키는 과정에서 참고할 수 있는 과학적 근거로 활용 가능합니다.
13. 향후 연구 방향: 호텔 직원의 애착에 대한 기업 문화의 영향 연구.
14. 출판된 저작물은 논문과 관련이 있습니다.
