석사 논문 정보
1. 학생의 성명: Do Thi Ngan
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1979년 12월 15일
4. 출생지: 탄호아
5. 2012년 12월 28일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 인정 결정 번호 2797/QD-XHNV-SDH
6. 교육 과정의 변화:
(변화의 형태와 그에 따른 시간을 기록하세요)
7. 논문 주제명: “응에안성 4성급 호텔 리셉션 부서의 인적자원 관리 현황 조사”
8. 전공 : 관광학; 코드: QH-2012-X
9. 과학 고문: 응웬 티 응웬 홍 박사, 부교수 상과대학.
10. 논문 결과 요약:
- 본 논문은 호텔 인적자원관리의 이론적 기초를 체계화하고 명확하게 제시하였다.
- 응에안성의 숙박 시설과 응에안성의 4성급 호텔에 대한 일반적인 소개. 응에안성 4성급 호텔의 리셉션 부서의 인적자원 관리 현황을 조사하고 평가합니다.
- 응에안성 4성급 호텔 리셉션 부서의 인적자원 관리를 개선하기 위한 솔루션과 권장사항을 제안합니다.
11. 실제 적용성: 긍정적이며 호텔의 인적자원 관리에 적용 가능합니다.
12. 추가 연구 방향: 숙박 시설의 인적 자원 관리.
13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: Do Thi Ngan 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1979년 12월 15일 4. 출생지: 탄호아
5. 입학 결정 번호: 2797/QD-XHNV-SDH 2012년 12월 28일자
6. 학업 과정의 변화 : 없음
(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)
7. 공식 논문 제목: "응에안성 4성급 호텔 프런트 오피스 부서의 인적자원 관리"
8. 전공: 관광 9. 코드: QH-2012-X
10. 지도교수: Doc Nguyen Thi Nguyen Hong - 무역대학교
(성함, 학위 및 학력)
11. 논문의 연구 결과 요약:
(새로운 발견 사항이 있다면 이를 강조하여 요약하세요)
- 호텔 인적자원관리의 이론적 배경을 공식화하고 명확히 함
- 응에안성의 모든 숙박 시설과 응에안성의 4성급 호텔에 대한 개요입니다. 응에안성 4성급 호텔 리셉션의 인적자원 관리 실무 상황을 조사하고 평가합니다.
- 응에안성 4성급 호텔 리셉션 부서의 인적자원 관리를 개선하기 위한 솔루션과 권장사항을 제안합니다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 좋음. 호텔 인적자원 관리에 적합하고 가능성 있음
13. 추가 연구 방향(있는 경우): 모든 유형의 호텔 숙박 시설의 인적 자원 관리.
14. 논문 관련 출판물 : 없음
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