TTLV: 조직문화평가도구(OCAI)를 활용하여 Viet Towel Co., Ltd.의 기업문화를 파악하고 평가합니다.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 학생의 성명:응우옌 티 안

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1992년 12월 1일

4. 출생지: 빈푹

5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2015년 10월 13일자로 내린 학생 입학 결정 제2415/2015/QD-XHNV호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:"조직문화 평가 도구(OCAI)를 활용하여 Viet Towel Co., Ltd.의 기업문화를 파악하고 평가합니다."

8. 전공: 경영과학 코드: 시범 프로그램

9. 과학 지도교수:협회 Nguyen Manh Quan 교수– 기업 연구 개발 연구소(INBUS).

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 조직문화평가툴킷(OCAI)을 활용하여 Viet Towel Co., Ltd.의 사업 방향에 부합하는 현재 및 바람직한 문화 모델의 적합성을 파악하고 평가하며, 회사 내 기업문화 구축, 발전 및 유지를 위한 해결책을 제시하는 것을 목표로 다음과 같은 몇 가지 기본 내용을 중점적으로 다루었습니다.

- 기업문화의 이론적 기반 체계화, 기업문화에 대한 질적 및 양적 연구 방법론, 그리고 조직문화 평가 도구(OCAI)의 이론적 기반에 대하여.

- 다양한 연구 방법을 결합하여 베트남 타월 주식회사의 기업 문화에 대한 설문 조사를 실시했습니다.

- 조직문화 평가 도구 키트(OCAI)를 활용하여 KHAVICO 직원들의 현재 및 바람직한 문화적 요인을 측정하고, 기업 문화가 회사의 사업 전략과 얼마나 잘 부합하는지 평가합니다.

- 기업 문화에 대한 직원들의 인식을 높이고 행동 역량을 개발하기 위한 해결책을 제시하여, 회사의 사업 전략에 부합하는 기업 문화 구축 및 발전에 기여한다.

본 논문은 기업 문화 및 기업 문화 모델과 관련된 기본 쟁점들을 종합하고 일반화한다. 본 논문의 연구 결과는 베트남 타월 주식회사(Viet Towel Co., Ltd.)의 기업 문화에 대한 예비적인 분석과 현재 및 바람직한 미래 기업 문화에 대한 개요를 제공하고, 기업 문화가 회사의 사업 방향에 얼마나 적합한지 평가하며, 기업 내 기업 문화 구축 및 발전을 위한 해결책을 제시한다.

11. 실제 적용 사례:

본 연구는 기업 문화와 관련된 근본적인 문제 및 기업 문화 연구 방법론에 대한 설문 조사와 연구를 바탕으로, 그 결과를 실제에 적용하여 베트남 타월 주식회사(Viet Towel Co., Ltd.)가 회사의 사업 전략에 부합하는 기업 문화를 파악, 평가 및 구축하는 데 도움을 주고자 한다.

12. 향후 연구 방향: 없음

13. 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: Nguyen Thi Anh 2. 성별: 여

3. 생년월일: 1992년 12월 1일 4. 출생지: 빈푹

5. 입학 결정 번호: 2415/2015/QD-XHNV, 10월 13일^그2015년 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 총장

6. 학사 과정 변경: 없음

7. 공식 학위논문 제목: 조직문화평가 도구(OCAI)를 활용한 베트남 타월 주식회사(Viet Towel Company Limited)의 조직문화 파악 및 평가.

8. 전공: 경영과학 코드: 파일럿

9. 지도교수: 응우옌 만 콴 부교수 (경영학 연구소)

10. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문의 목적은 조직문화평가도구(OCAI)를 활용하여 베트남 타월 주식회사(Viet Towel Company Limited)의 지배적인 문화 유형을 기술하는 것이었습니다. 분석의 목적은 베트남 타월 주식회사의 조직문화를 기술하고 탐구하여 현재 및 바람직한 조직문화를 평가하고, 조직문화를 구축, 개발 및 유지하기 위한 해결책을 제시하는 것이었습니다. 본 논문은 다음과 같은 기본적인 내용에 중점을 두었습니다.

- 조직문화의 일반적인 체계, 질적 및 양적 기업문화 연구 방법, 조직문화 평가 도구(OCAI)의 이론적 기초

- 베트남 타월 주식회사의 조직 문화에 대한 설문 조사를 수행하기 위한 연구 방법론 도입

- 조직문화평가 도구(OCAI)를 사용하여 칸비엣(주)의 현재 문화적 요인과 바람직한 문화적 요인을 측정하고, 기업 문화가 사업 전략에 적합한지 평가합니다.

- 기업 전략에 부합하는 기업 문화를 구축하고 발전시키는 데 기여하기 위해, 직원들의 기업 문화에 대한 인식을 높이고 행동 역량을 함양하기 위한 방안을 제안합니다.

본 논문은 기업 문화 및 기업 문화 모델과 관련된 기본 쟁점들을 요약하고 일반화하였다. 본 논문의 연구 결과는 칸비엣(Khan Viet Co., Ltd.)의 사업 프로필에 기여하고, 현재의 기업 문화, 미래의 기업 문화, 기업의 경영 철학에 적합한 기업 문화의 가치, 그리고 기업 내 기업 문화 구축 및 발전을 위한 해결책을 제시한다.

11. 실제 적용 가능성:

본 연구는 기업 문화와 관련된 기본 쟁점들을 조사 및 연구하고, 기업 문화 연구 방법론을 제시한다. 나아가, 이를 실질적으로 적용하여 칸비엣(주)이 기업 전략에 부합하는 기업 문화를 파악, 평가, 구축하는 데 도움을 주고자 한다.

12. 추가 연구 방향 (있을 경우): 없음

13. 논문 관련 출판물: 없음