TTLV: 조직 문화 평가 도구(OCAI)를 사용하여 Toan Viet Company Limited의 기업 문화를 식별하고 평가합니다.

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:응우옌 티 안

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1992년 12월 1일

4. 출생지: 빈푹성

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 2015년 10월 13일에 내린 학생 인정 결정 번호 2415/2015/QD-XHNV.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:“조직 문화 평가 도구(OCAI)를 사용하여 Toan Viet Company Limited의 기업 문화를 파악하고 평가합니다.”

8. 전공 : 경영과학 코드 : 조종사

9. 과학 강사:부교수 Nguyen Manh Quan 박사– 기업연구개발연구소(INBUS).

10. 논문 결과 요약:

조직 문화 평가 툴킷(OCAI)을 사용하여 현재 문화 모델과 Khan Viet Company Limited의 사업 방향에 맞는 바람직한 모델의 적합성을 파악하고 평가하고, 기업에서 기업 문화를 구축, 개발 및 유지하기 위한 솔루션을 제공하는 것을 목표로, 본 논문은 다음과 같은 몇 가지 기본 내용에 초점을 맞추었습니다.

- 기업문화의 이론적 기반을 체계화하고, 기업문화 연구의 질적, 양적 방법론을 제시하며, 조직문화평가도구(OCAI)의 이론적 기반을 제시한다.

- Towel Viet Company Limited의 기업 문화에 대한 설문 조사를 실시하기 위해 연구 방법을 결합했습니다.

- 조직 문화 평가 툴킷(OCAI)을 사용하여 KHAVICO에서 근무하는 직원의 현재 및 바람직한 문화적 요소를 측정하고, 기업 문화가 기업의 사업 전략과 적합한지 평가합니다.

- 기업 문화에 대한 임직원의 인식을 높이고 행동 역량을 개발하기 위한 솔루션을 제안하여 기업의 사업 전략 방향에 맞춰 기업 문화를 구축하고 발전시키는 데 기여합니다.

본 논문은 기업 문화와 기업 문화 모델과 관련된 기본 문제를 종합하고 일반화했습니다. 논문의 결과는 Khan Viet Company Limited가 예비적인 기업 문화 프로필을 작성하고 현재 기업 문화, 미래에 바람직한 기업 문화에 대한 개요를 파악하는 데 도움이 되며, 기업 문화가 기업의 사업 방향과 기업 문화에 적합한지 평가하고 기업에서 기업 문화를 구축하고 개발하기 위한 솔루션을 제시합니다.

11. 실제 적용:

기업문화와 관련된 기본적 이슈에 대한 조사 및 연구를 바탕으로 기업문화 연구방법을 제시한다. 이를 실제에 적용하여 Viet Towel Company Limited가 회사의 사업 전략에 맞는 기업 문화를 파악하고 평가하고 구축할 수 있도록 돕습니다.

12. 추가 연구 방향: 없음

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명: Nguyen Thi Anh 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1992년 12월 1일 4. 출생지 : 빈푹성

5. 입학 결정 번호: 2415/2015/QD-XHNV, 10월 13일^일, 2015년 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목: 조직 문화 평가 도구(OCAI)를 사용하여 Viet Towel Company Limited의 조직 문화를 파악하고 평가함.

8. 전공 : 경영과학 코드 : 조종사

9. 지도교수: 조교수 박사 응우옌 만 콴 – 경영학 연구소.

10. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문의 목적은 조직 문화 평가 도구(OCAI)를 사용하여 Viet Towel Company Limited의 지배적인 문화 유형을 설명하는 것입니다. 분석의 목적은 Viet Towel Company의 조직 문화를 기술하고 탐구하여 현재와 미래의 조직 문화를 평가하고 조직 문화를 구축, 개발, 유지하기 위한 솔루션을 제공하는 것입니다. 논문은 다음과 같은 몇 가지 기본 내용에 초점을 맞추었습니다.

- 조직문화의 일반적 기초를 체계화하고, 기업문화 연구의 질적, 양적 방법론을 제시하며, 조직문화 평가도구(OCAI)의 이론적 토대를 마련한다.

- Viet Towel Company Limited의 조직문화에 대한 설문조사를 실시하기 위한 연구방법론의 도입

- 조직문화평가도구(OCAI)를 활용하여 Khan Viet Co., Ltd.의 현재 문화적 요소와 바람직한 문화적 요소를 측정합니다. 기업문화가 사업전략에 적합한지 평가합니다.

- 기업 문화 구축 및 사업 전략에 맞는 기업 문화 구축 및 발전에 기여하기 위해 기업 문화에 대한 임직원의 인식 제고 및 행동 역량 형성 방안 제안

본 논문은 기업문화, 기업문화 모델과 관련된 기본적인 이슈를 일반화하여 요약하였다. 본 논문의 결과는 Khan Viet Co., Ltd의 사업 프로필에 기여하고 현재 기업 문화, 미래의 기업 문화, 기업 문화가 회사의 사업적 사고방식과 얼마나 적합한지, 그리고 기업에서 기업 문화를 구축하고 개발하기 위한 솔루션에 대한 개요를 제공합니다.

11. 실제 적용성:

기업문화와 관련된 기본적인 이슈를 조사하고 연구하여 기업문화 연구방법을 제시한다. 이러한 실제적 적용을 통해 Khan Viet Co., Ltd.는 회사의 사업 전략에 따라 기업 문화를 파악하고 평가하고 구축할 수 있었습니다.

12. 추가 학습 방향(있는 경우): 없음

13. 논문 관련 출판물 : 없음