TTLV: 조직 문화 평가 도구(OCAI)를 사용하여 Viet Towel Company Limited의 기업 문화를 식별하고 평가합니다.

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:응우옌 티 안

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1992년 12월 1일

4. 출생지: 빈푹

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 2015년 10월 13일에 내린 학생 인정 결정 번호 2415/2015/QD-XHNV.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:“조직 문화 평가 도구(OCAI)를 사용하여 Toan Viet Company Limited의 기업 문화를 식별하고 평가합니다.”

8. 전공: 경영과학 코드: 조종사

9. 과학 강사:부교수 Nguyen Manh Quan 박사– 기업연구개발연구소(INBUS).

10. 논문 결과 요약:

조직 문화 평가 툴킷(OCAI)을 사용하여 현재 문화 모델과 Khan Viet Company Limited의 사업 방향에 맞는 바람직한 모델의 적합성을 파악하고 평가하고, 기업에서 기업 문화를 구축, 개발 및 유지하기 위한 솔루션을 제공하는 것을 목표로, 본 논문은 다음과 같은 몇 가지 기본 내용에 초점을 맞추었습니다.

- 기업문화의 이론적 기반을 체계화하고, 기업문화 연구의 질적, 양적 방법론을 제시하며, 조직문화평가도구(OCAI)의 이론적 기반을 제시한다.

- Viet Towel Company Limited의 기업 문화에 대한 설문 조사를 실시하기 위해 연구 방법을 결합했습니다.

- 조직 문화 평가 툴킷(OCAI)을 사용하여 KHAVICO에서 근무하는 직원의 현재 및 바람직한 문화적 요소를 측정하고, 기업 문화가 기업의 사업 전략과 얼마나 적합한지 평가합니다.

- 기업 문화에 대한 임직원의 인식을 높이고 행동 역량을 형성하기 위한 솔루션을 제안하여 기업의 전략적 사업 방향에 따라 기업 문화를 구축하고 발전시키는 데 기여합니다.

본 논문은 기업 문화 및 기업 문화 모델과 관련된 기본적인 쟁점들을 종합하고 일반화했습니다. 본 논문의 결과는 Khan Viet Company Limited가 예비 기업 문화 프로필을 수립하고, 현재 기업 문화와 미래 기업 문화에 대한 개괄적인 분석을 제공하며, 기업 문화가 기업의 사업 방향과 얼마나 부합하는지 평가하고, 기업 문화 구축 및 발전을 위한 해결책을 제시하는 데 기여합니다.

11. 실제 적용:

기업 문화와 관련된 기본 문제에 대한 조사 및 연구를 바탕으로 기업 문화 연구 방법을 제시합니다. 이를 실무에 적용하여 Khan Viet Company Limited가 회사의 사업 전략에 부합하는 기업 문화를 파악하고 평가하며 구축할 수 있도록 지원합니다.

12. 추가 연구 방향: 없음

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명: Nguyen Thi Anh 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1992년 12월 1일 4. 출생지: 빈푹성

5. 입학 결정 번호: 2415/2015/QD-XHNV, 10월 13일^그, 2015년 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장

6. 학업 과정의 변경 사항: 없음

7. 공식 논문 제목: 조직 문화 평가 도구(OCAI)를 사용하여 Viet Towel Company Limited의 조직 문화를 파악하고 평가함.

8. 전공: 경영과학 코드: 조종사

9. 지도교수: Nguyen Manh Quan 박사 – 경영학 연구소.

10. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문의 목적은 조직문화평가도구(OCAI)를 활용하여 비엣 타월 컴퍼니 리미티드(Viet Towel Company Limited)의 지배적인 문화 유형을 규명하는 것입니다. 본 분석은 비엣 타월 컴퍼니의 조직 문화를 규명하고 탐구하여 현재 및 미래의 조직 문화를 평가하고, 조직 문화를 구축, 발전 및 유지하기 위한 해결책을 제시하는 것을 목적으로 합니다. 본 논문은 다음과 같은 몇 가지 기본 내용에 중점을 두었습니다.

- 조직문화의 일반적 기초, 기업문화 연구의 질적, 양적 방법론, 조직문화 평가도구(OCAI)의 이론적 토대

- Viet Towel Company Limited의 조직문화에 대한 설문조사를 실시하기 위한 연구방법론의 도입

- 조직문화평가도구(OCAI)를 활용하여 Khan Viet Co., Ltd.의 현재 문화적 요소와 바람직한 문화적 요소를 측정합니다. 기업문화가 사업전략에 적합한지 평가합니다.

- 기업 문화 구축 및 사업 전략에 맞는 기업 문화 구축 및 발전에 기여하기 위해 기업 문화에 대한 임직원의 인식 제고 및 행동 역량 형성 방안 제안

본 논문은 기업 문화 및 기업 문화 모델과 관련된 기본적인 쟁점들을 일반화하여 요약했습니다. 본 논문의 결과는 Khan Viet Co., Ltd의 사업 프로필에 기여하고, 현재 기업 문화, 미래의 기업 문화, 기업 문화가 기업의 사업적 사고방식과 얼마나 부합하는지, 그리고 기업 내 기업 문화를 구축하고 발전시키기 위한 해결책을 제시합니다.

11. 실제 적용성:

기업 문화와 관련된 기본적인 문제들을 조사하고 연구하며, 기업 문화 연구 방법을 제시합니다. 이를 바탕으로 Khan Viet Co., Ltd.가 회사의 사업 전략에 따라 기업 문화를 파악하고 평가하며 구축하는 데 실질적인 도움을 드립니다.

12. 추가 학습 방향(있는 경우): 없음

13. 논문 관련 출판물 : 없음