석사 논문 정보
1. 학생의 성명:응우옌 티 안
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1992년 12월 1일
4. 출생지: 빈푹성
5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 2015년 10월 13일에 내린 학생 인정 결정 번호 2415/2015/QD-XHNV.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제명:“조직 문화 평가 도구(OCAI)를 사용하여 Toan Viet Company Limited의 기업 문화를 파악하고 평가합니다.”
8. 전공 : 경영과학 코드 : 조종사
9. 과학 강사:부교수 Nguyen Manh Quan 박사– 기업연구개발연구소(INBUS).
10. 논문 결과 요약:
조직 문화 평가 툴킷(OCAI)을 사용하여 현재 문화 모델과 Khan Viet Company Limited의 사업 방향에 맞는 바람직한 모델의 적합성을 파악하고 평가하고, 기업에서 기업 문화를 구축, 개발 및 유지하기 위한 솔루션을 제공하는 것을 목표로, 본 논문은 다음과 같은 몇 가지 기본 내용에 초점을 맞추었습니다.
- 기업문화의 이론적 기반을 체계화하고, 기업문화 연구의 질적, 양적 방법론을 제시하며, 조직문화평가도구(OCAI)의 이론적 기반을 제시한다.
- Towel Viet Company Limited의 기업 문화에 대한 설문 조사를 실시하기 위해 연구 방법을 결합했습니다.
- 조직 문화 평가 툴킷(OCAI)을 사용하여 KHAVICO에서 근무하는 직원의 현재 및 바람직한 문화적 요소를 측정하고, 기업 문화가 기업의 사업 전략과 적합한지 평가합니다.
- 기업 문화에 대한 임직원의 인식을 높이고 행동 역량을 개발하기 위한 솔루션을 제안하여 기업의 사업 전략 방향에 맞춰 기업 문화를 구축하고 발전시키는 데 기여합니다.
본 논문은 기업 문화 및 기업 문화 모델과 관련된 기본적인 쟁점들을 종합하고 일반화했습니다. 본 논문의 결과는 Khan Viet Company Limited가 예비 기업 문화 프로필을 수립하고, 현재 기업 문화와 미래 기업 문화에 대한 전반적인 개요를 파악하는 데 기여할 것입니다. 또한 기업 문화가 기업의 사업 방향과 얼마나 부합하는지 평가하고, 기업 문화를 구축하고 발전시키기 위한 해결책을 제시하는 데에도 기여할 것입니다.
11. 실제 적용:
기업 문화와 관련된 기본 문제에 대한 조사 및 연구를 바탕으로 기업 문화 연구 방법을 제시합니다. 이를 실무에 적용하여 Khan Viet Company Limited가 회사의 사업 전략에 부합하는 기업 문화를 파악하고 평가하며 구축할 수 있도록 지원합니다.
12. 추가 연구 방향: 없음
13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: Nguyen Thi Anh 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1992년 12월 1일 4. 출생지 : 빈푹성
5. 입학 결정 번호: 2415/2015/QD-XHNV, 10월 13일번째, 2015년 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장
6. 학업 과정의 변화 : 없음
7. 공식 논문 제목: 조직 문화 평가 도구(OCAI)를 사용하여 Viet Towel Company Limited의 조직 문화를 파악하고 평가함.
8. 전공 : 경영과학 코드 : 조종사
9. 지도교수: 응우옌 마인 콴(Nguyen Manh Quan) 부교수 – 경영학 연구소.
10. 논문의 연구 결과 요약:
본 논문의 목적은 조직문화평가도구(OCAI)를 활용하여 비엣 타월 컴퍼니 리미티드(Viet Towel Company Limited)의 지배적인 문화 유형을 규명하는 것입니다. 본 분석은 비엣 타월 컴퍼니의 조직 문화를 규명하고 탐구하여 현재 및 미래의 조직 문화를 평가하고, 조직 문화를 구축, 발전 및 유지하기 위한 해결책을 제시하는 것을 목적으로 합니다. 본 논문은 다음과 같은 몇 가지 기본 내용에 중점을 두었습니다.
- 조직문화의 일반적 기초를 체계화하고, 기업문화 연구의 질적, 양적 방법론을 제시하며, 조직문화 평가도구(OCAI)의 이론적 토대를 마련한다.
- Viet Towel Company Limited의 조직문화에 대한 설문조사를 실시하기 위한 연구방법론의 도입
- 조직문화평가도구(OCAI)를 활용하여 Khan Viet Co., Ltd.의 현재 문화적 요소와 바람직한 문화적 요소를 측정합니다. 기업문화가 사업전략에 적합한지 평가합니다.
- 기업 문화 구축 및 사업 전략에 맞는 기업 문화 구축 및 발전에 기여하기 위해 기업 문화에 대한 임직원의 인식 제고 및 행동 역량 형성 방안 제안
본 논문은 기업 문화 및 기업 문화 모델과 관련된 기본적인 쟁점들을 일반화하여 요약했습니다. 본 논문의 결과는 Khan Viet Co., Ltd의 사업 프로필에 기여하고, 현재 기업 문화, 미래의 기업 문화, 기업 문화가 기업의 사업적 사고방식과 얼마나 부합하는지, 그리고 기업 내 기업 문화를 구축하고 발전시키기 위한 해결책을 제시합니다.
11. 실제 적용성:
기업 문화와 관련된 기본적인 문제들을 조사하고 연구하는 것을 바탕으로 기업 문화 연구 방법을 제시합니다. 이를 바탕으로 Khan Viet Co., Ltd.가 회사의 사업 전략에 따라 기업 문화를 파악하고 평가하며 구축하는 데 실질적인 도움을 드립니다.
12. 추가 학습 방향(있는 경우): 없음
13. 논문 관련 출판물 : 없음
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