석사 논문 정보
1. 학생의 성명:응우옌 티 오안
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1991년 2월 20일
4. 출생지: 판사(Phan Xa) - 통판(Tong Phan) - 푸꾸(Phu Cu) - 흥옌(Hung Yen)
5. 학생 인정에 관한 결정 번호 3215/2014/QD-XHNV-SDH. 2014년 12월 31일, 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제명:합작사업에서의 직원 조직적 헌신.
8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01
9. 과학 강사:Le Thi Minh Loan 박사 부교수, 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학교.
10. 논문 결과 요약:
합작법인 임직원의 조직몰입에 대한 연구 결과는 다음과 같습니다. 합작법인 임직원의 조직몰입은 평균 수준으로, 정서적 몰입 요소가 가장 높고 책임 몰입 요소가 가장 낮습니다. 또한, 기업 측면의 대부분의 요인이 합작법인 임직원의 조직몰입에 영향을 미치며, 특히 근무 환경이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 동시에, 합작법인 임직원의 조직몰입은 임직원의 업무 효율성과 이직 의향에도 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 마지막으로, 본 연구는 현재 합작법인에서 임직원의 조직몰입을 개선하기 위한 몇 가지 제언을 제시합니다.
11. 실제 적용:
본 논문의 연구 결과는 합작 기업이 근로자 조직에 대한 헌신을 강화하려는 계획을 세우는 데 유용한 참고 자료가 될 것입니다.
12. 추가 연구 방향:
조건과 시간이 충분하다면, 우리는 다른 형태의 사업과 다른 지역의 참여에 대한 더 광범위한 주제를 연구할 것입니다.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
Le Thi Minh 대출, Nguyen Thi Oanh: "기업에 대한 직원의 정서적 애착: 기업 지원에 대한 인식의 현재 상태 및 영향”, 심리학 잡지 No. 11 - 2016
석사 논문 정보
1. 성명: Nguyen Thi Oanh 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 20번째1991년 2월4. 출생지: 판사(Phan Xa) - 통판(Tong Phan) - 푸꾸(Phu Cu) - 흥옌(Hung Yen)
5. 입학 결정 번호: 2014년 12월 31일 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장 발행 3215/2014/QD-XHNV-SĐH
6. 학업 과정의 변화 : 없음
7. 공식논문 제목: 기업에서의 근로자들의 조직에 대한 헌신.
8. 전공: 심리학 코드: 60.31.04.01
9. 지도교수: 베트남 국립대학교, 사회복지학 및 인문학 대학, 부교수, Le Thi Minh Loan 박사, 하노이.
10. 논문의 연구 결과 요약:
연구 결과 "기업 내 근로자의 조직 몰입도": 근로자의 조직 몰입도는 중간 수준이며, 정서적 몰입도가 가장 높고, 표준화된 몰입도가 가장 낮습니다. 또한, 이 연구는 기업 내 근로자의 조직 몰입도에 영향을 미치는 대부분의 사업적 요소를 강조하며, 특히 근무 환경이 가장 큰 영향을 미친다는 점을 시사합니다. 동시에, 근로자의 조직 몰입도는 근로자의 업무 효율성과 이직 의향에도 상당한 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 마지막으로, 이 연구는 기업 내 근로자의 조직 몰입도를 높이기 위한 몇 가지 제언을 제시합니다.
11. 실제 적용성:
본 논문의 연구 결과는 근로자 조직과 관련된 사전 계획에서 벤처 기업 기반을 구축하는 데 유용한 참고 자료가 될 것이다.
12. 추가 연구 방향:
조건과 시간이 허락한다면, 우리는 다른 사업과 다른 지역의 응집력에 관해 보다 광범위하게 연구할 것입니다.
13. 논문 관련 출판물:
레 티 민 로안, 응우옌 티 오안: "현재 근로자들의 정서적 헌신: 기업의 지원에 대한 영향의 현실과 인식", 심리학 저널, 2016년 11월호.
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