TTLV: 하노이시 지방 및 군 단위 인민위원회 사무실 공무원의 심리적 요인이 업무 수행에 미치는 영향

1. 학생의 성명:두옹딘박2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1974년 3월 30일.

4. 출생지: 박닌성 투언탄현 호 타운.

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2017년 7월 11일자 학생 인정 결정 번호 1698/QD-XHNV.

6. 교육과정의 변경 사항: 없음.

7. 논문 주제명:“하노이시 지방·군 단위 인민위원회 사무실 공무원들의 심리적 요인이 업무 수행에 미치는 영향”

8. 전공: 사무행정학.

9. 코드: 60 34 04 06

10. 과학 고문: Nguyen Van Tham 교수.

11. 논문 결과 요약:

본 논문은 다음과 같은 기본 내용을 담은 3장으로 구성되어 있습니다.

제1장 사무직 근로자의 이론적·실무적 기초와 사무직 근로자의 심리적 요인

1장 내용은 주로 사무직 근로자의 이론적 기초와 사무직 근로자의 심리적 요인(사무 개념, 사무 업무, 사무직 근로자의 심리적 요인 등)을 다룬다.

제2장 하노이시 군·구 인민위원회 사무국 공무원의 심리적 요인이 업무수행에 미치는 영향 현황

제2장에서는 하노이시 현급 인민위원회 사무실의 공무원 직무에 대한 몇 가지 규정을 제시하고, 동시에 하노이시 현급 사무실의 공무원의 업무 수행에 심리적 요인이 미치는 영향의 현황을 알아본다. 연구된 문제는 다음과 같습니다: 작업 환경; 사무직 근로자의 사회적 지위 인식, 업무 인식, 감성 지능 및 직업적 안정성 요인이 업무 수행 과정에 미치는 영향. 이를 바탕으로 저자는 3장에서 언급한 지구 및 군 단위 인민위원회 사무국의 공무원들의 업무 효율을 향상시키기 위한 몇 가지 심리 훈련 솔루션을 제안한다.

3장:G새로운 시대의 군·구청 직원을 위한 심리훈련 솔루션

2장의 연구 결과에 대한 논평과 평가를 바탕으로 저자는 연구가 진행되었지만 아직 합의에 이르지 못한 문제들에 대해 논의한다. 동시에 현재 군, 군청 근무자들의 업무 효율성을 향상시키기 위한 심리적 훈련 솔루션을 제안합니다.

12. 실제 적용:

연구 결과는 각 구, 현급 인민위원회 관리 수준에서 사무직원의 업무 성과 향상을 위한 참고 자료로 활용됩니다. 또한, 이 논문은 독자들이 전반적인 내용을 파악하는 데 도움이 되는 유용한 참고 자료가 되어, 문서 수집에 드는 시간과 노력을 절약할 수 있으며, 동시에 과학자들이 사무 관리 과학 연구의 공백을 메우기 위해 아직 언급되지 않은 문제를 지속적으로 연구, 명확히 하고 보완할 수 있는 기초가 됩니다.

석사 논문 정보

1. 성명:두옹딘박2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1974년 3월 30일

4. 출생지: 박닌성 투언탄현 호 타운

5. 학생 입학에 대한 결의안: 1698/QD-XHNV; 7월 11일자^일, 2017; 베트남 국립 하노이 사회과학 및 인문대학 총장 승인

6. 학업 절차 변경 사항: 없음

7. 공식 논문 제목:“공무원의 업무수행과정에 미치는 심리적 요인의 영향하노이의 지방 단위 인민위원회 사무실”

8. 전공: 사무관리 9. 코드: 60 34 04 06

10. 지도교수: Hab.박사 응우옌 반 탐

11. 조사 결과 요약:

논문은 3장으로 구성되어 있으며, 기본 내용은 아래와 같습니다.

제1장 사무직공무원의 이론적·실무적 기초와 사무직공무원의 심리적 요인

1장에서는 주로 사무직 공무원의 기초와 이론, 그리고 심리적 요인에 대해 설명한다. 여기에는 사무의 정의, 사무업무, 사무직 공무원의 심리적 요인 등이 포함된다.

제2장 실제 상황공무원의 업무 수행 과정에 대한 심리적 요인의 영향하노이의 지방 단위 인민위원회 사무실

이 장에서는 하노이의 지방 단위 인민위원회 사무실 사무직 공무원의 직무와 책임에 대한 몇 가지 규정을 제시하고, 공무원의 업무 수행 과정에서 심리적 요인이 미치는 영향의 실태를 알아봅니다. 문제점은 다음과 같습니다: 작업 환경; 사회적 지위, 업무 인식, 감성 지능, 사무 업무 수행 과정에 대한 직원의 확신에 대한 인식의 영향. 이를 바탕으로 저자는 3장에서 언급한 지역 단위 인민위원회 공무원의 업무 효율성을 향상시키기 위한 몇 가지 심리적 솔루션을 제시합니다.

3장:피지역 단위 공무원의 심리 함양을 위한 솔루션 제안

2장에서는 연구 결과에 대한 위의 평가를 바탕으로 연구되었으나 아직 통일되지 않은 문제들에 대해 논의한다. 그리고 동시에 오늘날 공무원의 업무 효율성을 향상시키기 위한 몇 가지 심리적 육성 솔루션을 제안합니다.

12. 실제 적용 가능성:

본 논문의 연구 결과는 인민위원회 관리자들이 사무직 공무원의 업무 효율성을 개선하는 데 도움이 되는 유용한 참고 자료입니다. 또한, 이 논문은 독자들이 전반적인 내용을 파악하는 데 도움이 되는 유용한 참고 자료이며, 자료를 수집하는 데 드는 시간과 노력을 절약해 주고, 과학자들이 연구를 계속하고, 언급되지 않은 문제를 명확히 하고 보완하며, 사무 관리 과학의 연구 공백을 메우는 과학적 결과물이기도 합니다.