논문 정보 "외국인 투자 기업의 노사 관계 협상 강화(두 기업 사례 연구: D&S International Co., Ltd.와 Brother Vietnam Co., Ltd.)" 사회학 전공 HVCH Dong Thi Thuong Hien의 논문입니다.1. 학생 성명: Dong Thi Thuong Hien 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1982년 10월 28일 4. 출생지: Hai Duong 5. 2007년 11월 2일자 베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 인정 결정. 6. 교육 과정 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: "외국인 투자 기업의 노사 관계 협상 강화"(D&S International Co., Ltd.와 Brother Vietnam Co., Ltd. 두 기업 사례 연구). 8. 전공: 사회학. 코드: 60.31.30 9. 지도교수: Truong An Quoc 박사, 인문사회과학대학 사회학부 강사. 10. 논문 결과 요약: 베트남 외국인 투자 기업의 급속한 발전은 베트남 사회경제 발전에 크게 기여하여 근로자들에게 많은 일자리와 소득을 창출하는 동시에 기업 내 노사 관계에 대한 여러 우려를 불러일으켰습니다. 긍정적인 측면 외에도, 오늘날 베트남 외국인 투자 기업의 노사 관계는 많은 주의를 기울여야 할 문제들을 안고 있습니다. 외국인 고용주와 베트남 근로자 간의 문제가 점점 더 많아지고 있으며, 이는 노동 쟁의, 집단 파업, 파업으로 이어지고 있습니다. 이러한 상황의 원인은 근로자와 고용주 간의 권리 분쟁, 이익 분쟁, 또는 권리와 이익 모두에 대한 분쟁 때문입니다. 외국인 투자 기업의 노사 관계는 지역의 민감하고 중요한 문제 중 하나가 되고 있습니다. 노사 관계 관계자들은 단체 교섭과 다양한 수준의 사회적 대화를 통해 근로자와 고용주 간의 이해 상충을 질서 있고 체계적으로 처리할 수 있는 새로운 노사 관계 절차와 시스템을 구축하고 공고화하기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 협상을 통한 노동 관계 개혁은 노동 관계 주체들이 건강하고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계 시스템을 구축하는 것의 중요성을 더욱 깊이 인식하고 협상을 통해 노동 관계를 개선하기 위한 긍정적인 움직임을 실행에 옮기거나 계획하고 있기 때문에 앞으로 더욱 주목받고 더욱 강력하게 추진될 것입니다. 각 성의 외국인 투자 지역에서 노동 관계 협상을 강화하는 문제에 더욱 주의를 기울이는 것도 생산과 사업을 발전시키고, 노동 생산성을 향상시키고, 양측에 이익을 가져오고, 전반적으로 사회적 안정을 조성하는 중요한 원동력입니다. 한국 투자 기업(DS International Co., Ltd.)과 일본 투자 기업(Brother Vietnam Industrial Co., Ltd.)의 사례 연구를 선택하여 연구를 진행한 본 논문은 두 기업에서 일하는 근로자들의 고용, 임금, 사회 보험 및 기타 근로 조건의 현황을 솔직하게 반영했으며, 노동 관계 주체들이 다른 주체에 대해 바라는 점과 열망을 명확하게 이해했습니다. 또한 본 논문은 노동 관계 주체들 간의 관계 현황을 설명합니다. 노사관계의 조화와 안정을 달성하기 위한 노사 당사자 간 협상 방식/합의 메커니즘을 분석한다. 이를 바탕으로 향후 외국인투자기업 노사관계의 추세에 대한 몇 가지 예측을 제시한다. 외국인투자기업 노사관계 협상의 현재 상황을 바탕으로, 국가, 사용자, 근로자, 그리고 노동조합이 외국인투자기업 노사관계 협상을 강화하여 더욱 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 구축할 수 있도록 몇 가지 제언을 제시한다.
석사 논문 정보
1. 성명: Dong Thi Thuong Hien 2. 성별: 여 3. 생년월일: 2010년 10월 28일 4. 출생지: Hai Duong 5. 입학 결정 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH 2007년 11월 2일 하노이 국립 인문사회과학대학교 총장 발표 6. 학업 과정 변경: 변경 없음 7. 공식 논문 제목: "외국인 투자 기업의 산업 관계에서 단체 교섭 촉진"(사례 연구: D&S International Ltd. 및 Brother Industries(Vietnam) Ltd.). 8. 전공: 사회학 코드: 60.31.30 9. 지도교수: Truong An Quoc 박사, 인문사회과학대학교 사회학부 10. 논문 결과 요약: 베트남 외국인 투자 기업의 강력한 성장은 우리나라 사회경제 발전에 크게 기여하여 근로자들의 일자리와 소득을 증가시켰지만, 동시에 우리가 관심을 가져야 할 여러 노사 관계 문제도 야기하고 있습니다. 긍정적인 측면 외에도, 외국인 투자 기업의 건전한 노사 관계를 통해 만족스러운 해결책을 찾아야 할 많은 문제들이 있습니다. 외국인 고용주와 베트남 근로자 사이에는 노동 쟁의, 집단 파업, 그리고 권익 분쟁으로 인한 파업 등 여러 문제가 발생하고 있습니다. 외국인 투자 기업의 노사 관계는 각 지역에서 가장 민감하고 중요한 문제 중 하나가 되었습니다. 노사 관계 관계자들은 단체 교섭과 다양한 수준의 사회적 대화를 통해 새로운 혜택을 처리할 수 있도록 노사 관계 절차 체계를 구축하고 강화하는 데 많은 노력을 기울여 왔습니다. 단체 교섭을 통한 노사 관계 개혁은 모든 노사 관계 주체들이 건강하고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 체계 구축의 중요성을 이미 깊이 인식하고 있기 때문에 앞으로 더욱 적극적으로 추진될 것입니다. 또한, 단체교섭을 통해 노사관계 개선을 위한 적극적인 움직임을 시작했거나 계획하고 있습니다. 각 성(省) 외국인투자기업의 노사관계 협상력 강화에 적절한 관심을 기울이는 것 또한 생산 증대, 노동생산성 향상, 양측 이익, 그리고 전반적인 사회 안정을 위한 중요한 원동력입니다. 본 논문은 한국 투자기업(D&S International Ltd. Company)과 일본 투자기업(Brother Industries (Vietnam) Ltd. Company)의 사례 연구를 바탕으로 합니다. 본 논문은 두 기업 근로자의 고용, 임금, 사회보험 및 기타 근로 조건에 대한 실제 상황을 설명하고, 노사관계에 대한 소유주의 바람과 열망을 확인합니다. 또한, 노사관계에서 주체 간 관계의 현황, 즉 조화롭고 안정적인 노사관계를 달성하기 위해 노사 당사자 간에 합의된 협상 메커니즘을 설명합니다. 이를 바탕으로, 가까운 미래에 외국인투자기업의 노사관계 동향에 대한 몇 가지 예측을 제시합니다. 본 논문은 외국인 투자기업의 노사관계 협상의 현황을 살펴보고, 외국인 투자기업의 노사관계를 강화하여 보다 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 발전시킬 수 있는 방안에 관해 정부, 사용자, 근로자, 노동조합 조직에 몇 가지 제언을 제시한다.
