논문 정보 "외국인 투자 기업의 노사 관계 협상 강화(두 기업 사례 연구: D&S International Co., Ltd.와 Brother Vietnam Co., Ltd.)" 사회학 전공 HVCH Dong Thi Thuong Hien의 논문입니다.1. 학생의 성명: 동티트엉히엔 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1982년 10월 28일 4. 출생지: 하이즈엉. 5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 2007년 11월 2일에 내린 학생 인정 결정 번호 2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH. 6. 교육 과정의 변화: 없음 7. 논문 주제: "외국인 투자 기업의 노사 관계 협상 강화"(두 기업 사례 연구: D&S International Co., Ltd. 및 Brother Vietnam Co., Ltd.) 8. 전공: 사회학. 코드: 60.31.30 9. 과학 고문: Truong An Quoc 박사, 사회학부 강사 - 사회과학 및 인문학 대학. 10. 논문 결과 요약: 베트남에서 외국인 투자 기업이 꾸준히 발전하면서 국가의 사회 경제적 발전에 크게 기여하고 있으며, 근로자들에게 많은 일자리와 소득을 창출하고 있습니다. 하지만 기업 내 노사 관계에 대한 많은 우려 사항도 제기되고 있습니다. 긍정적인 측면 외에도 오늘날 베트남 외국인 투자 기업의 노사 관계에는 주의가 필요한 많은 문제가 있습니다. 외국 고용주와 베트남 근로자 사이에는 노동 분쟁, 집단적 작업 중단, 파업 등으로 이어지는 문제가 점점 더 많아지고 있습니다. 위와 같은 상황이 발생하는 원인은 근로자와 고용주 간의 권리 분쟁, 이익 분쟁, 또는 권리와 이익 모두에 대한 분쟁 때문입니다. 그리고 외국인 투자기업의 노사관계는 지역사회에서 가장 민감하고 뜨거운 이슈 중 하나가 되고 있습니다. 노동관계의 공식 주체들은 집단 협상과 다양한 수준의 사회적 대화를 통해 직원과 사용자 간의 이해 상충을 질서 있고 체계적인 방식으로 처리할 수 있는 새로운 노동관계 프로세스와 시스템을 만들고 강화하기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 협상을 통한 노동관계 개혁은 과거에도 그랬고 앞으로도 더욱 주목받고 강력히 추진될 것입니다. 노동관계 당사자들이 건강하고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동관계 시스템을 구축하는 것의 중요성을 더욱 깊이 인식하고, 협상을 통해 노동관계를 개선하기 위한 긍정적인 움직임을 실행에 옮기거나 계획하고 있기 때문입니다. 각 성의 외국인 투자 지역의 노사관계 협상 강화 문제에 더욱 주의를 기울이는 것 역시 생산과 사업을 발전시키고, 노동 생산성을 높이고, 양측에 이익을 가져다주며, 전반적인 사회 안정을 조성하는 중요한 원동력입니다. 한국 투자 기업(DS International Co., Ltd.)과 일본 투자 기업(Brother Vietnam Industrial Co., Ltd.)의 사례 연구를 선택하여 연구한 결과, 이 논문은 두 기업의 근로자들의 고용, 임금, 사회보험 및 기타 근로 조건의 현황을 솔직하게 반영하는 동시에, 노사관계에 있어서의 주체들의 바람과 열망을 다른 주체들과 명확히 이해하고 있다. 또한 본 논문은 노동관계에서 주체들 간의 관계의 현재 상태를 기술한다. 노동관계에서 조화와 안정을 이루기 위한 노동관계 당사자 간의 협상 방법/합의 메커니즘. 이러한 근거를 바탕으로 본 논문에서는 향후 외국인투자기업의 노사관계 추세에 대한 몇 가지 예측을 제시한다. 본 논문은 외국인 투자기업의 노동관계 협상의 현 상황을 바탕으로 국가, 사용자, 근로자, 노동조합이 외국인 투자기업의 노동관계 협상을 강화하여 점점 더 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동관계를 구축하도록 여러 가지 건의를 제시합니다.
석사 논문 정보
1. 성명: 동티트엉히엔 2. 성별: 여 3. 생년월일: 2010년 10월 28일 4. 출생지: 하이즈엉 5. 입학 결정 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH 2007년 11월 2일 하노이 국립 인문사회대학 교장이 발행함. 6. 학술 과정의 변화: 변화 없음 7. 공식 논문 제목: "외국인 투자 기업의 산업 관계에서 단체 협상 촉진" (사례 연구: D&S International Ltd. Company 및 Brother Industries (Vietnam) Ltd. Company). 8. 전공: 사회학 코드: 60.31.30 9. 과학 지도교수: Truong An Quoc 박사, 인문사회과학대학 사회학부. 10. 논문의 연구 결과 요약: 베트남에서 외국인 투자 기업의 강력한 성장은 우리나라의 사회 경제적 발전에 많은 중요한 기여를 했으며, 근로자의 일자리와 소득을 늘렸습니다. 하지만 우리가 관심을 가져야 할 많은 노사 관계 문제도 제기했습니다. 긍정적인 측면 외에도, 외국투자자본기업에는 좋은 노사관계를 통해 만족스러운 해결이 필요한 문제가 많이 있습니다. 외국 고용주와 베트남 근로자 사이에는 많은 문제가 발생하여 노동 분쟁, 집단적 작업 중단, 권리와 이익 분쟁으로 인한 파업 등이 발생했습니다. 그리고 외국인 투자기업의 노사관계는 각 지방자치단체에서 가장 민감하고 뜨거운 이슈 중 하나가 되고 있습니다. 노동관계의 공식 주체들은 집단 협상과 다양한 수준의 사회적 대화를 통해 새로운 혜택을 처리할 수 있도록 노동관계 처리 체계를 구축하고 강화하는 데 많은 노력을 기울였습니다. 단체교섭을 통한 노동관계 개혁은 앞으로 모든 노동관계 주체에 의해 더욱 인식되고 강력히 추진될 것입니다. 왜냐하면 그들은 이미 건강하고 조화롭고 안정적이며 진보적인 관계 시스템을 구축하는 것의 중요성을 더욱 깊이 인식하고 있기 때문입니다. 또한 그들은 집단 협상을 통해 노사 관계를 개선하기 위한 긍정적인 움직임을 시작했거나 계획하고 있습니다. 각 성의 외국인 투자 기업에서 노사관계의 협상 문제를 더욱 강화하는 데 적절한 관심을 기울이는 것도 생산을 발전시키고, 노동 생산성을 향상시켜 양측 모두에게 이익이 되고, 전반적으로 사회 안정을 이루는 중요한 원동력입니다. 본 논문은 한국 투자 기업(D&S International Ltd. Company)과 일본 투자 기업(Brother Industries (Vietnam) Ltd. Company)의 사례 연구를 기반으로 작성되었습니다. 본 논문은 위에서 언급한 두 기업의 근로자들의 고용, 임금, 사회보험 및 기타 근로 조건에 대한 실제 상황을 설명하고, 또한 노사관계에 대한 기업주의 희망과 염원을 확인합니다. 본 논문은 또한 노동관계에서 주체들 간의 관계의 현재 상태를 설명한다. 노동관계에서 조화롭고 안정적인 노동관계를 이루기 위해 당사자들 간에 합의된 협상 메커니즘입니다. 이러한 근거를 바탕으로 본 논문에서는 가까운 미래에 외국인투자기업의 노사관계 추세에 대한 몇 가지 예측을 제시한다. 본 논문은 외국인 투자기업의 노사관계 협상의 현황을 살펴보고, 외국인 투자기업의 노사관계를 강화하여 보다 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 발전시킬 수 있는 방안에 관해 정부, 사용자, 근로자, 노동조합 조직에 몇 가지 제언을 제시한다.
