TTLV: 외국인 투자 기업의 노사관계 협상 강화.

본 자료는 사회학과 대학원생 동 티 트엉 히엔의 논문 "외국인 투자 기업의 노사 관계 협상력 강화 (D&S 인터내셔널과 브라더 베트남 두 기업 사례 연구)"에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: 동 티 트엉 히엔 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1982년 10월 28일 4. 출생지: 하이즈엉 5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정 제2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH호 (2007년 11월 2일자) 6. 재학 중 변경 사항: 없음 7. 학위논문 제목: "외국인 투자 기업의 노사관계 협상 강화 (D&S 인터내셔널과 브라더 베트남 두 기업 사례 연구)" 8. 전공: 사회학. 학위과목 코드: 60.31.30 9. 지도교수: 쯔엉 안 꾸옥 박사, 베트남 국립대학교 사회학과 강사 10. 논문 결과 요약: 베트남에서 외국인 투자 기업의 성장이 가속화됨에 따라 사회경제적 발전에 크게 기여하여 많은 일자리와 소득을 창출했지만, 동시에 기업 내 노사관계와 관련된 여러 중요한 문제들도 야기하고 있다. 긍정적인 측면 외에도, 베트남 외국인 투자 기업의 노사관계는 현재 많은 어려움에 직면해 있다. 외국인 고용주와 베트남 노동자 간의 갈등이 증가하면서 노동쟁의, 집단 작업 중단, 파업으로 이어지고 있다. 이러한 상황의 원인은 노동자와 고용주 간의 권리, 이익, 또는 권리와 이익 모두를 둘러싼 분쟁에서 비롯된다. 외국인 투자 기업의 노사관계는 많은 지역에서 민감하고 시급한 문제로 대두되고 있다. 노동관계 관련 공식 주체들은 단체교섭과 다양한 수준의 사회적 대화를 통해 노동자와 고용주 간의 이해 상충을 질서 있고 체계적인 방식으로 해결할 수 있는 새로운 노사관계 프로세스와 시스템을 구축하고 강화하기 위해 상당한 노력을 기울이고 있다. 협상을 통한 노사관계 개혁은 과거에도, 현재에도, 그리고 앞으로도 더욱 주목받고 강력하게 추진될 것입니다. 이는 노사관계 주체들이 건전하고 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사관계 시스템 구축의 중요성을 더욱 깊이 인식하고, 협상을 통한 노사관계 개선을 위한 적극적인 조치를 취하기 시작했거나 취할 계획이기 때문입니다. 특히 각 지방 내 외국인 투자 지역의 노사관계 협상 강화 문제는 생산 및 사업 발전, 노동 생산성 향상, 양측 이익 증진, 그리고 전반적인 사회 안정 구축을 위한 중요한 동력입니다. 본 논문은 한국 투자 기업인 DS 인터내셔널과 일본 투자 기업인 브라더 베트남 산업(주)의 사례를 연구 대상으로 삼아, 두 기업의 고용, 임금, 사회보험 및 기타 근로 조건에 대한 현실을 있는 그대로 반영합니다. 또한, 노사관계 당사자들의 열망과 바람을 상대방의 관점에서 명확하게 탐구합니다. 본 논문은 노사관계의 현황과 당사자 간 협상 방식 및 합의 메커니즘을 분석하여 조화롭고 안정적인 노사관계를 구축하는 방안을 제시합니다. 이를 바탕으로 향후 외국인 투자 기업의 노사관계 동향에 대한 전망을 제시하고, 외국인 투자 기업의 노사관계 협상 현황을 토대로 국가, 사용자, 근로자, 노동조합이 더욱 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사관계를 구축할 수 있도록 협상력을 강화하는 방안에 대한 권고안을 제안합니다.