HVCH Nguyen Dieu Huong의 심리학 전공 논문 "하노이의 젊은 기업가 커뮤니티"입니다.1. 학생의 성명: 응우옌 디에우 흐엉 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1983년 12월 19일 4. 출생지: 하노이 5. 학생 번호: 1883/QD-XHNV-DHQGHN을 인정하기로 한 결정, 날짜: 2010년 10월 21일, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 하노이의 젊은 기업가들의 공동체 정신 8. 전공: 심리학; 코드: 60 31 04 01 9. 과학 지도 교수: 응우옌 후 투 박사, 사회과학 및 인문학 대학 심리학부 강사(베트남 국립대학교, 하노이) 10. 논문 결과 요약: 이론적 측면에서 세계와 베트남의 심리학자들의 견해를 계승하여, 기업가의 공동체 정신은 기업가에 대한 인식에서 타인, 집단, 공동체에 대한 경향이라고 믿습니다. 기업가의 개인적 가치보다 집단적 및 공동체적 가치를 우선시하고 평가합니다. 행동, 태도, 감정은 개인보다 집단과 공동체에 더 많이 붙어 있습니다. 실천적 측면에서 하노이에서 세 가지 측면(지각을 통한 젊은 기업가의 표현, 공동체 정신에 대한 감정, 정서 및 행동)에 대한 실제 연구 결과는 연구 가설을 확인하는 두 가지 일반적인 결론을 도출할 수 있게 해줍니다. - 하노이의 젊은 기업가들의 공동체 정신은 낮은 수준으로 표현됩니다. - 이러한 공동체 정신은 주관적 요인과 객관적 요인에 따라 달라지는데, 그중 주관적 요인이 가장 중요합니다. 하노이의 젊은 기업가 대부분이 농민 출신이고, 소농 중심적인 사고방식을 가지고 있으며, 단편적이고 지역적인 사고방식을 가지고 있어 공동체 정신에 큰 영향을 미치기 때문입니다. 구체적인 결과에 대해 몇 가지 주요 사항을 도출해 볼 수 있습니다. 첫째, 인지적 측면에서 하노이의 젊은 기업가들은 전반적으로 자신의 역할과 사회적 책임, 그리고 집단, 사회, 그리고 개인에 대한 공동체 정신을 평균적인 수준으로 인식하고 있습니다. 젊은 기업가들은 사업과 함께 국가 예산 수입 증대, 수백만 명의 근로자를 위한 일자리와 소득 창출, 사회 안정, 그리고 지역 및 세계와의 통합을 통한 국가의 산업화와 현대화 촉진에 크게 기여하고 있습니다. 둘째, 정서적, 감성적 측면에서 하노이의 젊은 기업가들의 공동체 정신은 낮은 수준으로 나타납니다. 서로 돕고 물가를 안정시키려는 움직임에 대한 반응은 높지 않으며, 이러한 움직임에 무관심합니다. 대부분의 젊은 기업가들은 법을 회피하여 최저 수준으로 세금을 납부하거나 납부를 지연하는 방법을 찾습니다. 셋째, 행동적 측면에서 하노이 지역 청년 기업가들의 협력, 상호 지원, 사회, 다른 기업 및 개인과의 관계에 대한 인터뷰 결과는 지역사회 기반 관계가 '공정'하지 않고 오히려 교류, 상호 이익, '계산'에 치중하며 협력과 상호 지원은 아직 낮은 수준임을 보여줍니다.
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 디에우 흐엉 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1983년 12월 19일 4. 출생지: 하노이 5. 입학 결정 번호: 1883/QD-XHNV-DHQGHN 날짜: 2010년 10월 21일 6. 학업 과정의 변화: 없음(변화 형태와 해당 시기를 나열하세요) 7. 공식 논문 제목: 하노이 청년 기업가 커뮤니티 8. 전공: 경영학 심리학 9. 코드: 60 31 04 01 10. 지도 교수: 응우옌 후 투 박사(성함, 학위 및 학위) 11. 논문 연구 결과 요약: 이론적 관점에서 세계와 베트남의 심리학자들의 의견을 계승하여, 기업 공동체가 타인, 집단, 기업에 대한 공동체적 인식을 향한 추세라는 우리의 개념; 사업은 개인적 가치보다 집단적 공동체 가치를 우선시하고 존중해야 합니다. 행동, 태도, 그리고 개인보다는 집단과 공동체에 대한 정서적 애착이 중요합니다. 하노이의 세 가지 차원(인식을 통한 젊은 기업가의 표현, 공동체를 위한 감정과 행동)에 대한 실증적 연구 결과는 가설을 뒷받침하는 두 가지 중요한 연구 결론을 제시합니다. - 하노이 젊은 기업가 공동체의 표현 수준이 감소합니다. - 이러한 공동체는 주관적 요인과 기타 요인에 따라 달라지며, 그중 주관적 요인이 가장 중요합니다. 그 이유는 하노이의 젊은 기업가 대부분이 농민 출신이며, 심리적으로 매우 강하지만 지역에 분산되어 있기 때문입니다. 구체적인 결과에 대해 다음과 같은 몇 가지 핵심 요점을 도출할 수 있습니다. 첫째, 인지적 관점에서 하노이의 젊은 기업가들은 일반적으로 집단 공동체, 사회 및 개인적 평균에 대한 역할과 책임을 인식하고 있습니다. 젊은 기업가들은 사업과 함께 국가 예산 수입 증대, 수백만 명의 근로자를 위한 일자리와 소득 창출, 사회 안정, 산업화 가속화, 그리고 지역 및 세계와의 통합을 향한 국가의 현대화에 기여했습니다. 둘째, 정서적 측면에서 하노이 젊은 기업가들의 공동체 의식은 낮은 것으로 나타났습니다. '착한 돌봄 잎' 운동에 대한 반응은 좋지 않았고, 가격 안정성도 높지 않았으며, 이러한 운동에 대한 무관심도 컸습니다. 대부분의 젊은 기업가들은 세금 납부를 최소화하거나 세금 납부 시점에 맞춰 법을 회피하려 했습니다. 셋째, 행동적 관점에서, 협력, 상호 의존, 그리고 사업 관계 및 다른 개인 사업체와의 관계에 대한 인터뷰 결과는 공동체 관계가 "순수"하지 않고, 교환, 상호 이익, "계산"의 본질을 더 많이 반영하며, 협력과 상호 지원이 낮은 수준으로 유지됨을 보여줍니다.
