석사 학위 논문에 관한 정보
1. 학생의 성명: 팜 티 응아2. 성별:여성
3. 생년월일: 02/12/1978 4. 출생지타이 응우옌
5. 학생 입학 결정 번호:하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2011년 11월 1일자 결정 제2119/QD-XHNV-SDH호.
6. 교육 과정의 변화:아닙니다
7. 논문 제목:장관급 국가기관 공무원의 인사기록을 관리, 접근 및 활용하기 위한 조직.
8. 전공:보관; 코드: 62 32 03 01
9. 과학 지도교수:부교수 부 티 풍 (Vu Thi Phung) 박사, 사회과학인문대학교 기록학 및 사무관리학과
10. 논문 결과 요약:
a) 본 연구에서는 공무원 인사파일의 개념, 구성 요소 및 특징을 규명하고, 관리 및 활용에 관한 일반 규정을 밝히며, 장관급 국가기관의 공무원 인사파일 관리 책임에 대한 내용을 다루고, 공무원 인사파일 관리 및 활용의 역할과 중요성을 분석하였다.
b) 본 연구는 12개 부처급 국가기관의 인사기록 관리 및 활용 실태를 조사하였다. 조사 항목은 권한 및 책임, 생성 및 접수, 수집 및 보완, 보관 및 보존, 보고, 통계, 그리고 인사기록 관리における 정보기술의 활용 등이었다. 또한, 인사기록의 조직 및 활용 현황을 조사하였다. 구체적으로는 활용 대상, 활용 목적, 활용 형식 및 절차, 그리고 활용 내용 등을 살펴보았다.
c) 상기 문제에 대한 조사 및 실증 조사 결과를 바탕으로, 본 연구는 장관급 국가기관 공무원 인사기록 관리 및 활용에 있어 장점, 한계, 그리고 이러한 한계의 원인을 평가하였다.
d. 본 연구는 공무원 인사기록 관리 및 활용의 질을 향상시키기 위한 여러 가지 해결책을 제시했습니다. 이는 본 연구의 주요 내용이자 핵심적인 기여점입니다. 이러한 해결책에는 공무원 인사기록 관리 문서 체계의 완비, 모든 계층의 리더에 대한 지도 및 관리 강화, 인프라 확충, 공무원 인사기록 관리 관련 교육 및 전문성 개발, 그리고 정보 기술의 활용이 포함됩니다. 이러한 해결책들을 효과적으로 실행하기 위해서는 동시적이고 지속적인 노력이 필요합니다. 특히 본 연구는 가장 중요하고 핵심적인 해결책인 공무원 인사기록 관리 및 활용에 정보 기술을 적용하는 방안을 집중적으로 연구하고 제시했습니다.
위의 연구 결과를 통해, 본 연구는 부처급 국가기관들이 인사 기록의 중요성과 역할을 심층적으로 이해하고, 장점과 한계를 파악하여 인사 기록 관리 및 활용의 질을 향상시키는 데 적합한 해결책을 선택하는 데 도움을 줄 것입니다. 나아가, 인사 기록 관리의 최고 책임 기관인 내무부에 추가적인 자료를 제공하여, 인사 기록 관련 해결책을 체계적이고 통일적으로 평가, 요약, 지시 및 실행하는 데 필요한 정보를 제공할 것입니다.
11. 실제 적용 사례:
본 연구에서 제시된 해결책은 장관급 국가기관뿐만 아니라 모든 국가기관에 적용 가능합니다. 나아가, 본 연구 결과는 공무원 인사기록 관리 분야에 관심이 있거나 종사하는 모든 사람에게 참고자료 및 연구 자료로 활용될 수 있습니다.
12. 향후 연구 방향:
이 문제는 공무원 인사기록의 가치와 보존 기간을 정하거나, 이러한 기록의 활용 및 이용에 대한 추가 연구를 수행하는 것과 관련이 있습니다.
13. 논문과 관련된 출판물:
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 팜 티 응아 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1978년 12월 2일 4. 출생지: 타이응우옌
5. 입학 결정 번호: 2011년 11월 1일자, 하노이 사회과학인문대학 학장, 제2119/QD-XHNV-SĐH호.
6. 학사 과정 변경 사항: 없음
7. 공식 학위논문 제목: 국가기관 내 직원 및 공무원 기록의 조직 관리 및 활용
8. 전공: 기록학 9. 코드: 62 32 03 01
9. 지도교수: 부교수 Vu Thi Phung (기록학 및 사무관리 박사, 학부)
10. 논문의 연구 결과 요약
a) 본 논문은 직원 및 공무원 기록의 개념, 구성 및 특징, 관리, 활용 및 사용에 관한 일반 규정, 직원 및 공무원 기록 관리에 있어 국가 기관의 책임, 그리고 직원 및 공무원 기록의 관리, 활용 및 사용의 역할과 중요성에 대한 분석을 중점적으로 다룬다.
b) 본 논문은 12개 국가기관의 직원 및 공무원 기록 관리, 활용 및 이용 현황을 조사한다. 구체적으로는 기록 관리의 권한, 책임, 형식, 접수, 수집 및 보완, 보관 및 보존, 보고서, 통계 및 정보기술 활용 등을 살펴본다. 또한, 직원 및 공무원 기록의 활용 및 이용 체계화 현황, 즉 기록의 대상, 목적, 활용 형식 및 절차에 대해서도 연구한다.
c) 본 논문의 연구 결과는 국가 기관의 직원 및 공무원 기록 관리 및 활용에 있어서의 강점, 한계점, 그리고 한계점의 원인을 보여준다.
d) 본 논문은 직원 및 공무원 기록의 관리 및 활용의 질을 향상시키기 위한 몇 가지 방안을 제시합니다. 이는 본 논문의 주요 내용이자 핵심적인 기여점입니다. 이러한 방안에는 직원 및 공무원 기록 관리 시스템 개선, 책임자의 리더십 및 행정 역량 강화, 장비 및 시설 확충, 직원 및 공무원 기록 관리 관련 전문 교육, 그리고 정보 기술 적용 등이 포함됩니다. 이러한 방안들은 정기적으로 통합적으로 시행되어야 합니다. 그러나 본 논문에서 가장 중요하고 핵심적인 방안은 직원 및 공무원 기록의 관리 및 활용에 정보 기술을 적용하는 것입니다. 본 논문의 연구 결과는 국가 기관들이 직원 및 공무원 기록의 중요성과 역할을 명확히 인식하고, 강점과 한계를 파악하여 관리 및 활용의 질을 향상시키기 위한 적절한 방안을 선택하는 데 도움을 줍니다. 또한, 내무부가 기록에 대한 평가, 감독 및 통합을 위한 더 많은 자료를 확보하는 데에도 기여할 것입니다.
11. 실제 적용 가능성 (있는 경우):
본 논문에 제시된 방안은 모든 국가 기관에 일반적으로 적용될 수 있습니다. 본 논문의 연구 결과는 직원 및 공무원 기록 관리에 관심이 있거나 관련 업무를 하는 모든 사람들에게 참고 자료로 활용될 수 있습니다.
12. 향후 연구 방향 (있을 경우):
직원 및 공무원 기록의 활용 및 이용, 또는 그 가치 평가 및 보존 기간에 대한 추가 연구.
13. 학위논문 관련 출판물:
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