석사 논문 정보
1. 학생의 성명:푸옹 티 투 투이
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1990년 6월 19일
4. 출생지: 호아빈시
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2013년 12월 30일자 학생 인정 결정 번호 2998/2013/QD-XHNV-SDH
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제명:“호치민의 인사업무에 대한 생각과 하노이시 핵심 기초 간부들의 자질 향상에 대한 적용”
8. 전공: 철학 코드: 60.22.03.01
9. 과학 강사:부교수 Nguyen Manh Tuong 박사하노이 법학대학교 기초이론과 강사
10. 논문 결과 요약:
본 논문에서 저자는 호치민의 간부사업 사상의 주요 내용을 요약하고, 하노이시의 실제 간부 현황을 연구하여, 하노이시의 코뮌-구역 수준(이하 '기초 수준'으로 약칭)에서 간부팀의 질을 향상시키기 위한 방안을 제안하였다.
제1장: 저자는 호치민의 인사사업에 대한 사상의 주요 내용을 제시한다.
제2장 하노이시 기초 간부팀의 현황을 조사하여 간부팀의 질을 향상시키기 위한 해결책을 제시합니다.
11. 실제 적용:
이 논문에서 제기된 이론적 문제는 하노이 시의 기초 간부팀을 구축하는 실제에 적용할 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향:
해당 주제는 더 심도 있게 연구될 수 있습니다.
13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문에 대한 정보
1. 전체 이름 : Phuong Thi Thu Thuy 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 6월 19일일, 1990 4. 출생지: 호아빈
5. 입학 결정 번호: 12월 30일 2998/QD일, 2013년 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장.
6. 학업 과정의 변화: 없음.
7. 공식 논문 제목: 호치민의 직원 업무에 대한 사상과 하노이 핵심 직원의 질적 향상에 대한 적용
8. 전공: 철학 코드: 60.22.03.01
9. 감독자: 부감독 Nguyen Manh Tuong 교수, 하노이 법학대학교 과학 이론 기초 학부
10. 논문의 연구 결과 요약:
본 논문에서 저자는 인사 문제에 대한 호치민 사상의 주요 요점을 개괄하고, 하노이 시 근로자들의 실제 상황을 통해 연구를 통해 하노이 시의 코뮌 구역(그라운즈웰이라고 함)의 직원의 질을 향상시키기 위한 조치를 개괄적으로 설명합니다.
제1장: 저자는 직원의 업무에 대한 호치민 사상의 주요 요점을 설명합니다.
제2장: 하노이의 충격파 비상사태에 대한 기준 연구, 이를 통한 직원의 질 향상을 위한 솔루션 제공
11. 실제 적용성:
논문에서 제기된 이론적 문제를 하노이의 팀 빌딩 기반 간부들의 실제 업무에 적용할 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향:
해당 주제를 더 심도 있게 연구할 수 있습니다
13. 논문 관련 출판물:
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