TTLV: 호찌민의 간부 민주적 업무 방식에 대한 사상 - 내용 및 가치

석사 학위 논문 정보

1. 학생의 성명:응우옌 티 탄           

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1992년 10월 18일

4. 출생지: 타이응우옌

5. 대학원생 입학 허가 결정 제3683/2015/QD-XHNV호, 2015년 12월 31일자2015년 사회과학인문대학교 총장 승인.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 논문 제목:호찌민의 간부 민주적 업무 방식에 대한 사상 - 내용과 가치

8. 전공 : 호치민 연구 코드 : 60.31.02.04

9. 과학 지도교수:트란 응옥 리우 부교수

10.요약 c논문의 새로운 결과

본 논문은 정치학적 관점에서 호찌민 사상의 간부 민주적 업무 방식에 대한 일반적인 이론적 쟁점, 즉 내용과 가치를 분석하였다. 간부 민주적 업무 방식은 업무 과정, 의사 결정, 조직 및 실행, 검사, 감독 및 평가에 이르는 지도 및 관리 과정을 통해 나타난다.

본 논문은 간부, 간부의 민주적 업무 방식, 그리고 호찌민의 간부 민주적 업무 방식 사상에 관한 핵심 개념들을 분석하고 해석하는 데 중점을 둔다. 동시에, 호찌민의 간부 민주적 업무 방식 사상의 이론적, 실천적 가치를 명확히 밝힌다.

본 논문은 호찌민 사상에 입각한 민주적 업무 방식의 현대적 적용을 명확히 하는 데 기여한다. 또한, 호찌민 사상에 따라 현대 사회에서 민주적 업무 방식을 지속적으로 구축해 나가기 위한 방향과 해결책을 제시한다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문은 공무원 전반의 업무 스타일 구축 효과를 향상시키고, 특히 리더와 관리자를 위한 민주적 업무 스타일 구축에 대한 과학적 근거를 제시하는 데 기여한다.

- 본 논문의 연구 결과는 호찌민 사상 교육, 특히 호찌민 사상, 도덕성, 그리고 스타일을 연구하고 본받도록 장려하는 정치국 지침 05-CT/TW를 이행하는 지도부 및 관리직 간부들에게 참고 자료로 활용될 수 있다.

- 본 논문은 당과 국가 기관이 현 상황에서 간부 양성 방식 전반, 특히 민주적 업무 방식 구축의 실무를 지도하는 데 있어 참고 자료로 활용될 수 있다.

- 본 논문은 호찌민의 간부 민주적 업무 방식에 대한 사상 연구 및 논문 주제와 관련된 과목 교육에 기여하고 참고 자료로 활용될 수 있다.

12. 향후 연구 방향:

- 호찌민의 사상을 적용하여 오늘날 우리 공무원들이 민주적인 업무 방식을 구축하도록 돕습니다.

- 오늘날 우리 나라 간부들의 업무 방식을 구축하는 데 있어 호찌민 사상을 적용하는 것의 효과.

13. 학위논문과 관련된 출판물:

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: Nguyen Thi Thanh 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1992년 10월 18일 4. 출생지: 타이응우옌

5. 입학 결정 번호: 3683/2015/QD-XHNV 날짜: 2015년 12월 31일 사회과학인문대학교 총장

6. 학사 과정 변경: 없음

7. 공식 학위논문 제목: 호찌민 사상이 간부들의 민주적 업무 방식에 미치는 영향 - 내용과 가치

8. 전공: 호찌민 학습 코드: 60.31.02.04

9. 지도교수: 트란 응옥 리우 부교수 (박사)

10. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 호찌민 사상의 민주적 관리 방식에 대한 일반적인 이론적 쟁점들을 정치적 관점에서 내용과 가치 측면에서 분석하였다. 민주적 관리 방식은 업무 과정, 의사 결정, 실행 조직, 검사, 모니터링 및 평가 등 관리 리더십 과정에 반영된다.

본 논문은 간부의 핵심 개념, 간부의 민주적 업무 방식, 그리고 호찌민의 민주적 직원 업무 방식에 대한 사상을 분석하고 논평하는 데 중점을 두었다. 동시에, 호찌민 사상이 제시하는 관리들의 민주적 태도에 대한 이론적 가치와 실천적 지도 가치를 명확히 밝히고자 했다.

본 논문은 호찌민 사상이 현 간부들의 업무 방식에 어떻게 적용되는지 명확히 밝히는 데 기여한다. 또한, 호찌민 사상에 따라 현 시대에 민주적인 간부 문화를 지속적으로 구축해 나가기 위한 방향 제시 및 해결책을 제안한다.

11. 실제 적용 가능성:

- 본 논문은 직원들의 업무 효율성을 전반적으로 향상시키고, 특히 리더십과 관리자의 업무 스타일을 구축하는 데 필요한 과학적 근거를 제시합니다.

- 본 논문의 연구 결과는 호찌민 사상 교육, 특히 호찌민의 사상, 도덕, 그리고 삶의 방식을 연구하고 따르도록 장려하는 정치국 지침 05-CT/TW를 이행하는 지도자 및 관리자들을 위한 참고 자료로 활용될 수 있다.

- 본 논문은 당과 국가 기관이 현 상황에서 일반적인 직원 문화 형성 및 특히 민주주의적 업무 문화 구축에 있어 실질적인 지침을 제공하는 데 참고 자료가 될 수 있다.

- 본 논문은 호찌민의 민주적 직원 관리 방식에 대한 사상 연구 및 논문 주제 내용과 관련된 교육 과목 연구에 기여하고 참고 자료로 활용될 수 있습니다.

12. 향후 연구 방향 (있을 경우):

- 호찌민의 사상을 우리나라의 민주적 간부 양성 방식에 적용한다.

- 우리나라 간부들의 업무방식 구축에 있어 호찌민 사상을 효과적으로 활용해야 합니다.

13. 학위논문 관련 출판물: