TTLV: 간부의 민주적 근무 방식에 대한 호치민의 생각 - 내용과 가치

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:응우옌 티 탄           

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1992년 10월 18일

4. 출생지 : 타이응우옌

5. 대학원생 인정에 관한 결정 제3683/2015/QD-XHNV호, 2015년 12월 31일자2015년 사회과학 및 인문학 대학 총장.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:호치민의 간부들의 민주적 근무 방식에 대한 생각 - 내용과 가치

8. 전공 : 호치민 연구 코드 : 60.31.02.04

9. 과학 강사:조교수 박사 쩐 응옥 리에우

10.요약 c논문의 새로운 결과

- 본 논문은 호치민 이념의 전반적인 이론적 쟁점을 분석하여 간부들의 민주적 작업 스타일, 내용 및 가치에 관한 내용을 정치학적 관점에서 분석하였다. 공무원의 민주적 업무 스타일은 경영 결정의 결정, 조직, 실행, 검사, 감독 및 평가에 이르는 업무 프로세스, 리더십 및 관리 프로세스를 통해 입증됩니다.

- 본 논문은 간부에 대한 핵심 개념, 간부의 민주적 근무 스타일, 그리고 간부의 민주적 근무 스타일과 관련된 호치민의 사상을 분석하고 설명하는 데 중점을 두고 있습니다. 동시에 본 논문은 간부의 민주적 작업 스타일에 대한 호치민 사상의 이론적 가치와 실천적 지침 가치를 명확히 했습니다.

- 본 논문은 호치민 사상이 현재 간부들의 민주적 업무 방식에 어떻게 적용되는지 명확히 하는 데 기여한다. 현재 시기에 호치민 사상에 따른 간부들의 민주적 근무 스타일을 지속적으로 구축하기 위한 방향과 해결책을 제안합니다.

11. 실제 적용:

- 본 논문은 일반적으로 간부들의 업무 스타일 구축의 효과성을 개선하고, 특히 리더와 관리자들의 민주적 업무 스타일을 구축하기 위한 과학적 주장을 제공하는 데 기여한다.

- 본 논문의 결과는 호치민 사상을 가르치는 과정에서 참고 자료로 활용될 수 있으며, 특히 정치국의 호치민 사상, 도덕, 생활양식에 대한 연구와 추종을 촉진하는 지침 05-CT/TW를 이행하는 지도자와 관리자에게 참고 자료로 활용될 수 있습니다.

- 본 논문은 당과 국가기관이 현 상황에서 간부풍을 전반적으로 건설하고, 특히 민주적 근무풍을 건설하는 데 있어 실무적 지도에 참고자료로 활용될 수 있다.

- 본 논문은 호치민의 간부들의 민주적 근무 스타일과 논문 주제의 내용과 관련된 교과목에 대한 사상을 연구하는 데 참고문헌으로 활용될 수 있다.

12. 추가 연구 방향:

- 호치민의 사상을 오늘날 우리나라 간부들의 민주적 근무 스타일을 구축하는 데 적용합니다.

- 호치민 사상을 오늘날 우리나라 간부들의 작업 스타일을 구축하는 데 효과적으로 적용했습니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

석사 논문 정보

1. 성명: Nguyen Thi Thanh 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1992년 10월 18일 4. 출생지 : 타이응우옌

5. 입학 결정 번호: 3683/2015/QD-XHNV 날짜: 2015년 12월 31일 사회과학 및 인문학 대학 총장.

6. 학업 과정의 변경 사항: 없음

7. 공식논문 제목: 간부들의 민주적 근무 방식에 대한 호치민 이념 - 내용과 가치

8. 전공: 호치민 학습 코드: 60.31.02.04

9. 지도교수: 조교수 박사 쩐 응옥 리에우

10. 논문의 연구 결과 요약:

- 이 논문은 호치민의 이념이 관료의 민주적 스타일, 즉 내용과 가치에 미치는 일반적인 이론적 문제를 정치적 관점에서 분석했습니다. 직원의 민주적 태도는 업무 프로세스, 의사결정, 실행 조직, 검사, 모니터링 및 평가 경영 결정에 이르는 경영 리더십 프로세스를 통해 반영됩니다.

- 이 논문은 간부의 핵심 개념, 간부의 민주적 근무 스타일, 직원의 민주적 스타일에 대한 호치민의 사상을 분석하고 논평하는 데 중점을 두고 있습니다. 동시에 본 논문은 호치민 사상의 공무원의 민주적 방식에 대한 이론적 가치와 실천적 지도 가치를 명확히 했습니다.

- 이 논문은 호치민 이념이 현재 간부들의 업무 스타일에 어떻게 적용되는지 명확히 하는 데 기여합니다. 현 시대에 호치민 사상에 따라 간부들의 민주적 스타일을 지속적으로 구축하기 위한 방향 제안과 해결책을 제시합니다.

11. 실제 적용성:

- 이 논문은 직원들의 업무 스타일의 효과성을 전반적으로 개선하고 특히 리더십과 경영을 위한 업무 스타일을 구축하기 위한 과학적인 주장에 기여합니다.

- 본 논문의 결과는 호치민 사상 교육, 특히 05-CT/TW 지침을 이행하는 리더와 관리자를 위한 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 정치국은 호치민의 사상, 도덕, 스타일을 연구하고 따르도록 장려했습니다.

- 본 논문은 당과 국가기관이 현 시대적 여건 속에서 직원의 스타일과 특히 민주주의 사회에서의 근무 스타일을 구축하는 데 있어 실질적인 지침을 제공하는 데 참고자료가 될 수 있다. .

- 논문 주제의 내용과 관련된 교직원 및 교과목의 민주적 스타일과 호치민 사상을 연구하는 데 참고자료로 활용될 수 있으며 논문에 기여할 수 있습니다.

12. 향후 연구 방향(있는 경우):

- 호치민의 사상을 우리나라의 민주적 간부양식을 구축하는 데 적용합니다.

- 호치민 사상을 효과적으로 활용하여 우리나라 간부들의 업무 스타일을 구축합니다.

13. 논문 관련 출판물: