TTLV: 매슬로우의 욕구 계층 이론을 적용하여 대학 도서관 사서의 동기 부여하기

1. 학생 성명: 당 반 쉬안 2. 성별: 남
3. 생년월일: 1989년 9월 23일
4. 출생지: Hong Van - Thuong Tin - 하노이.
5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장이 2021년 12월 28일자로 내린 학생 인정 결정 제2948/QD-XHNV-DT호.
6. 교육 과정 변경: 대학원생 학습 기간 연장에 관한 결정 제3094/QD – XHNV호 (2023년 8월 21일자, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장, 하노이).
7. 학위논문 제목: “매슬로우의 욕구 계층 이론을 적용하여 대학 도서관 직원의 동기 부여에 관하여”
8. 전공: 정보 및 도서관학; 코드: 8320201.01 (NC)
9. 지도교수: 응우옌 티 킴 둥 박사, 베트남 국립대학교 사회과학 및 인문대학 정보도서관학과, 하노이.
10. 논문 결과 요약:
본 논문 "매슬로우의 욕구 계층 이론을 활용한 대학 도서관 직원 동기 부여"는 세 장으로 구성되어 있다. 제1장에서는 일반적인 직원 동기 부여, 특히 도서관 직원 동기 부여에 있어 매슬로우 욕구 계층 이론의 이론적 근거를 제시한다. 제2장에서는 현장 조사 결과를 바탕으로 금융전문대학과 상경대학 도서관 직원의 동기 부여 현황을 분석하고, 동기 부여 활동의 장점과 한계를 평가한다. 제3장에서는 금융전문대학과 상경대학 도서관 직원의 동기 부여 활동을 개선하기 위한 몇 가지 방안을 제시한다.
11. 실제 적용 사례:
첫째, 본 논문은 매슬로우의 욕구 계층 이론을 은행학원도서관과 상경대학도서관 사서들의 동기 부여에 적용한 연구 결과 및 평가를 바탕으로, 향후 해당 부서 사서들의 동기 부여를 향상시키는 데 있어 보다 적절하고 실질적인 방향과 지침을 제공하는 토대를 마련하고자 한다.
둘째로, 본 논문은 베트남 도서관들이 소속 도서관 직원들의 동기 부여 방법을 개발하고 개선하는 데 참고 자료로 활용될 수 있다.
12. 향후 연구 방향:
13. 학위논문 관련 출판물: 「대학 도서관 인적자원관리에 있어 매슬로우 욕구계층 이론의 적용」, 「정보 및 문서 저널」, 제6호/2023호에 게재.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: 당반쉬안 2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1989년 9월 23일 4. 출생지: 하노이
5. 입학 결정 번호: 2948/QD-XHNV-DT. 2021년 12월 28일, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 발행.
6. 학사과정 변경: 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 학장 결정 제3094/QD-XHNV호(2023년 8월 21일자) 대학원생 학업기간 연장 관련.
7. 공식 학위논문 제목: 매슬로우의 욕구 계층 이론을 적용하여 대학 도서관 사서의 동기 부여 방안 모색
8. 전공: 정보학 - 도서관학; 코드: 8320201.01
9. 지도교수: 응우옌 티 킴 둥 박사, 베트남 국립대학교 사회과학 및 인문학부, 하노이
10. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 세 장으로 구성되어 있다. 제1장에서는 일반적인 근로자, 특히 도서관 직원의 동기 부여에 있어 매슬로우의 욕구 계층 이론의 이론적 토대를 제시한다. 제2장에서는 실제 설문 조사 결과를 바탕으로 금융대학원과 상경대학 도서관 사서들의 직무 동기 부여에 대한 심층 분석, 논평 및 평가의 장단점을 제시한다. 제3장에서는 두 대학 도서관 직원의 동기 부여를 향상시키기 위한 몇 가지 해결책을 제안한다.

11. 실제 적용 가능성 (있는 경우):

첫째, 본 연구 결과는 매슬로우의 욕구 계층 이론을 은행 아카데미 및 상경대학 도서관 직원들의 동기 부여에 적용한 사례를 분석하고 평가한 것으로, 학술 도서관 직원들의 동기 부여를 향상시키고 향후 관리자들이 보다 실질적이고 적절한 지침을 제공하는 데 활용될 수 있다.
둘째로, 본 논문은 베트남 도서관들이 학술 사서들의 업무 동기를 부여하고 증진시키는 데 참고 자료로 활용될 수 있다.
12. 향후 연구 방향 (있을 경우):
13. 학위논문 관련 출판물: "대학 도서관 인적 자원 관리에 있어 매슬로우 욕구 계층 이론의 적용", "정보 및 자료 저널", 2023년 6월호 게재