TTLV: 뚜옌꽝성의 젊은 인력 개발을 통한 사회 자본

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:레 투 트랑2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1988년 10월 28일

4. 출생지: 뚜옌꽝(Tuyen Quang)

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 인정 결정 제1936호 QD/-SDH, 2014년 10월 10일

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:“뚜옌꽝성의 사회 자본과 젊은 인적 자원의 개발".

8. 전공: 사회학 10. 코드: 60 31 03 01

9. 과학 강사:조교수 박사 응우옌 호이 대출- 사회과학 및 인문학 대학.

11. 논문 결과 요약:

조사 자료를 통해 뚜옌꽝성은 기본적으로 경제 부문에 서비스를 제공하는 상당히 풍부한 인적 자원을 보유하고 있으며, 젊은 노동력이 모든 부문에 고르게 분포되어 있음을 알 수 있습니다. 그러나 현재의 즉각적인 개발 로드맵에서는 뚜옌꽝성 전체와 특히 호치민시가 포함됩니다. 특히 뚜옌꽝은 모든 부문에서 합리적이고 지속 가능한 방식으로 경제적 변혁을 위한 전략을 개발해야 하며, 이를 통해 지방 전체의 경제 부문에 대한 인적 자원을 보다 합리적인 방식으로 재구조화하고 재분배해야 합니다.

이 연구는 연구 참여자들의 사회적 자본 특성을 파악했으며, 다음과 같은 특정 특성에 초점을 맞췄습니다. 참여자들의 조직/그룹 참여; 해당 조직/그룹에 참여할 때, 해당 주제는 어떤 출처를 통해 정보를 업데이트합니까? 개인적 필요를 충족하기 위한 식사, 음주, 오락 및 여가 활동에 참여하는 빈도 식사, 음주, 오락 활동에 참여할 때 노출되는 대상 집에서 방문할 대상 위의 특성을 분석하여 본 연구는 현재 뚜옌꽝에서 근무하는 인적자원의 사회적 자본을 유지하고 창출하는 과정을 명확히 하였다. 실천적 활동을 통한 사회자본 축적은 뚜옌꽝성의 인적자원의 질을 향상시키는 데 기여했습니다.

본 논문은 다음을 분석하여 사회적 자본이 근무 환경에 미치는 영향과 근무 과정에서 직원에게 미치는 영향을 명확하게 보여줍니다. 일상 업무에서 받는 지원 수준; 같은 기관의 동료로부터 받은 지원 업무 관계의 조화 수준을 평가합니다. 직장에서 어려움과 장애물을 초래하는 동료 및 사물의 친밀감과 친밀도 수준을 평가합니다. 본 분석 결과를 통해 근로자들이 직장에서 겪는 어려움은 무엇이고, 근로자들이 축적한 사회자본을 활용하여 직장 환경의 어려움을 어떻게 해결해 나가는지 살펴볼 수 있다. 이는 기관과 조직이 현재와 미래에 뚜옌꽝의 인적자원 개발 과정에서 지원과 방향을 갖기 위해 명확히 이해해야 할 문제이기도 합니다.

11. 실제 적용:

이 논문은 사회학 및 사회복지학을 전공하는 학생, 대학원생을 위한 연구 문서가 될 수 있습니다. 이 논문은 또한 뚜옌꽝성 지도자들을 위한 참고문헌이기도 합니다.

12. 추가 연구 방향:

저자는 사회 자본 연구의 사회학적 지식을 인적 자원 개발에 적용하기 위해 박사 수준에서 이 주제를 개발했습니다.

- 이 논문은 연구 시간과 공간을 확장하여 많은 지방과 전국의 사회 자본에 대한 보다 체계적이고 포괄적인 분석을 제공할 수 있습니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

석사 논문 정보

1. 성명:레 투 짱2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 10월 28일^일 1988                 

4. 출생지: 뚜옌꽝(Tuyen Quang)성

5. 입학 결정 번호: 1936년 10월 10일자^일2014년 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장.

6. 학업 과정의 변화 : 없음

7. 공식 논문 제목:“투옌꽝성의 젊은 인력 개발을 통한 사회적 자본”

8. 전공: 사회학 9. 코드: 60 31 03 01

10.지도교수: 박사.응우옌 호이 대출. 근무처: 사회과학 및 인문학 대학

11. 논문의 연구 결과 요약:

조사 자료를 통해 알 수 있듯이, 투옌꽝은 기본적으로 경제 분야에 봉사할 수 있는 인적 자원이 풍부하며, 노동력을 재활성화하고 분야에 고르게 분포되어 있습니다. 그러나 현재 시간과 즉각적인 발전 과정에서, 일반적으로 뚜옌꽝성과 특히 뚜옌꽝시는 산업의 전략적 경제적 전환을 공정하고 지속 가능한 방식으로 설정해야 하며, 이를 통해 성의 건강 부문에 대한 인적 자원의 구조와 분배가 보다 합리적이어야 합니다.

본 논문은 연구 참여자들의 사회적 자본의 특성을 조직/그룹의 참여와 같은 구체적인 특징에 초점을 맞춰 보여줍니다. 해당 객체가 소스를 통해 업데이트해야 하는 참여 조직/그룹 식사, 오락, 레크리에이션 등 자주적으로 참여하는 자기만의 방식 활동, 식사, 오락 및 레크리에이션에 참여하는 노출된 대상; 그의 집을 방문한 대상들. 본 연구는 위와 같은 특성을 분석하여 현재 뚜옌꽝성에 고용된 인적자원의 사회자본을 창출하고 유지하는 과정에 대해 조명하였으며, 적극적인 실천을 통해 사회자본을 축적함으로써 뚜옌꽝성의 인적자원의 질을 향상시키는 데 기여하였음을 밝혔다.

논문은 직장에서의 사회적 자본의 영향과 분석을 통해 근로자에게 미치는 영향을 나타냅니다. 일상 업무에서 받는 지원 수준; 동료 및 기관으로부터 받은 지원 직무 관계의 조화 수준을 평가합니다. 직장에서 동료들 간의 친밀감, 친밀감, 어려움의 수준을 평가하세요. 이러한 분석 결과를 통해 직장에서 직원들에게 영향을 미치는 요인과 그들이 직장 환경의 문제를 해결하기 위해 축적한 사회 자본의 활용을 알 수 있습니다. 이는 또한 기관 및 조직이 현재와 미래에 뚜옌꽝 지역의 인적자원 개발에 대한 지원과 방향을 인식해야 할 문제이기도 합니다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):

- 논문은 연구, 관련 과목 교육에 참고자료로 활용될 수 있습니다.

- 이 논문은 사회학이나 사회복지학을 전공하는 학생, 석사과정 학생을 위한 참고문헌이 될 수 있습니다. 본 논문은 또한 뚜옌꽝성 지도자들을 위한 참고문헌입니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우):

저자는 사회학 지식을 인적자원 개발을 위한 사회 자본 연구에 적용하여 더 높은 수준의 논문 주제를 연구할 수 있다.

이 논문은 사회 자본뿐만 아니라 전국 여러 지방의 시스템을 분석하기 위해 연구 기간을 연장할 수 있습니다.

14. 논문 관련 출판물: