석사 논문 정보
1. 학생의 성명:레 투 짱2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1988년 10월 28일
4. 출생지: 뚜옌꽝(Tuyen Quang)
5. 학생 인정 결정 번호: 1936 QD/ - SDH, 2014년 10월 10일, 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문대학 총장
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제명:“"투옌꽝성의 젊은 인력자원 개발을 통한 사회 자본".
8. 전공: 사회학 10. 코드: 60 31 03 01
9. 과학 강사:부교수, Nguyen Hoi Loan 박사- 사회과학 및 인문학 대학.
11. 논문 결과 요약:
설문조사 데이터를 통해 뚜옌꽝성은 기본적으로 경제 부문의 인적 자원이 상당히 풍부하고, 젊은 노동력이 모든 부문에 고르게 분포되어 있음을 알 수 있습니다. 그러나 현재 및 단기 개발 로드맵에서 뚜옌꽝성 전체, 특히 뚜옌꽝시는 모든 부문의 경제 전환 전략을 합리적이고 지속 가능한 방식으로 수립하여 성 전체의 경제 부문 인적 자원을 보다 합리적으로 재구조화하고 재분배해야 합니다.
본 연구는 다음과 같은 구체적인 특성에 초점을 맞춰 연구 대상자의 사회자본 특성을 파악했습니다. 연구 대상자의 조직/집단 참여 여부, 참여 시 연구 대상자가 정보를 업데이트하는 출처, 개인적 욕구를 충족하기 위한 식음료 및 오락 활동 참여 빈도, 식음료 및 오락 활동 참여 시 연구 대상자와의 접촉 여부, 연구 대상자의 자택 방문 여부. 이러한 특성 분석을 통해 본 연구는 현재 뚜옌꽝성에서 근무하는 인적자원의 사회자본 유지 및 창출 과정을 규명했으며, 실질적인 활동을 통한 사회자본 축적이 뚜옌꽝성 인적자원의 질 향상에 기여하고 있음을 확인했습니다.
본 논문은 일상 업무에서 받는 지원 수준, 동일 기관 동료로부터 받는 지원, 업무 관계의 조화 수준 평가, 업무에 어려움과 장애를 야기하는 동료 및 사물의 친밀도와 친밀도 평가를 통해 업무 환경에서 사회 자본의 영향과 업무 과정에서 직원에게 미치는 영향을 명확하게 보여줍니다. 이 분석 결과를 통해 직장에서 직원에게 영향을 미치는 요인과 업무 환경에서의 어려움을 해결하기 위해 축적된 사회 자본의 활용을 확인할 수 있습니다. 이는 또한 기관과 조직이 현재와 미래에 뚜옌꽝에서 인적 자원을 개발하는 과정에서 지원과 방향을 설정하기 위해 명확하게 이해해야 할 문제입니다.
11. 실제 적용:
본 논문은 사회학 및 사회복지학을 전공하는 학생, 대학원생을 위한 연구 자료로 활용될 수 있습니다. 또한, 뚜옌꽝성 지도자들의 참고 자료로도 활용될 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향:
저자는 사회 자본 연구의 사회학적 지식을 인적 자원 개발에 적용하기 위해 박사 수준에서 이 주제를 개발했습니다.
- 이 논문은 연구 시간과 공간을 확장하여 많은 지방과 전국의 사회 자본에 대한 보다 체계적이고 포괄적인 분석을 제공할 수 있습니다.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명:레 투 짱2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 10월 28일그 1988
4. 출생지: 뚜옌꽝(Tuyen Quang)성
5. 입학 결정 번호: 1936년 10월 10일자그2014년 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장.
6. 학업 과정의 변화 : 없음
7. 공식 논문 제목:“투옌꽝성의 젊은 인력자원 개발을 통한 사회적 자본”
8. 전공: 사회학 9. 코드: 60 31 03 01
10. 지도교수: 박사.응우옌 호이 대출. 근무처: 사회과학 및 인문학 대학교
11. 논문의 연구 결과 요약:
설문조사 결과를 통해 뚜옌꽝성은 기본적으로 경제 분야에 필요한 풍부한 인적 자원을 보유하고 있으며, 인력을 젊어지게 하고, 분야별로 고르게 분포되어 있음을 알 수 있습니다. 그러나 현 시대적, 시급한 발전 과정에서 뚜옌꽝성과 특히 뚜옌꽝시는 산업의 전략적 경제 전환을 공정하고 지속 가능한 방향으로 추진하여 성 내 보건 분야의 인적 자원 구조와 배분을 더욱 합리적으로 개선해야 합니다.
본 논문은 연구 참여자들의 사회자본 특성을 조직/집단 참여, 참여 조직/집단이 출처를 통해 업데이트해야 하는 참여 조직/집단, 식사, 오락, 레크리에이션 등 자발적 참여 빈도, 식사, 오락, 레크리에이션 활동에 참여하는 참여자, 자택 방문 등의 구체적인 특성에 초점을 맞춰 분석한다. 이러한 특성 분석을 통해 본 연구는 뚜옌꽝성에서 현재 고용된 인적자원의 사회자본 형성 및 유지 과정, 적극적인 실천을 통한 사회자본 축적이 뚜옌꽝성 인적자원의 질 향상에 기여했음을 보여준다.
본 연구는 직장 내 사회자본의 영향력과 분석 과정에서 근로자에게 미치는 영향을 제시합니다. 분석 대상은 다음과 같습니다. 일상 업무에서 받는 지원 수준; 동료 및 기관으로부터 받는 지원; 직무 관계에서의 조화 수준 평가; 직장에서의 친밀감, 친밀도 및 동료의 어려움 수준 평가. 이 분석 결과를 통해 직장에서 근로자에게 영향을 미치는 요인과 직장 환경의 문제 해결을 위해 축적된 사회자본의 활용을 파악할 수 있습니다. 이는 기관 및 조직이 현재와 미래의 뚜옌꽝 지역의 인적자원 개발에 대한 지원과 방향을 인지해야 한다는 것을 의미합니다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우):
- 논문은 연구, 관련 과목 교육에 참고자료로 활용될 수 있습니다.
- 본 논문은 사회학 또는 사회복지학 전공 학생, 석사과정 학생을 위한 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 또한, 뚜옌꽝성 지도자들을 위한 참고 자료로도 활용될 수 있습니다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우):
저자는 사회학 지식을 인적 자원 개발을 위한 사회 자본 연구에 적용하여 더 높은 수준의 논문 주제를 연구할 수 있습니다.
이 논문은 사회 자본뿐만 아니라 전국의 여러 지방의 시스템을 분석하기 위해 연구 기간을 연장할 수 있습니다.
14. 논문 관련 출판물:
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