석사 논문 정보
1. 학생의 성명:레 투 트랑2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1988년 10월 28일
4. 출생지: 뚜옌꽝(Tuyen Quang)
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 인정 결정 제1936호 QD/-SDH, 2014년 10월 10일
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제명:“뚜옌꽝성의 사회 자본과 젊은 인력 자원의 개발".
8. 전공: 사회학 10. 코드: 60 31 03 01
9. 과학 강사:조교수 박사 응우옌 호이 대출- 사회과학 및 인문학 대학.
11. 논문 결과 요약:
설문조사 데이터를 통해 뚜옌꽝성은 기본적으로 경제 부문의 인적 자원이 상당히 풍부하고, 젊은 노동력이 모든 부문에 고르게 분포되어 있음을 알 수 있습니다. 그러나 현재 및 단기 개발 로드맵에서 뚜옌꽝성, 특히 뚜옌꽝시는 모든 부문의 경제 전환 전략을 합리적이고 지속 가능한 방식으로 수립하여 성 전체의 경제 부문 인적 자원을 보다 합리적으로 재구조화하고 재분배해야 합니다.
본 연구는 다음과 같은 구체적인 특성에 초점을 맞춰 연구 대상자의 사회 자본 특성을 파악했습니다. 대상자의 조직/그룹 참여 여부, 참여 시 정보 업데이트 경로, 개인적 욕구 충족을 위한 식음료 및 오락 활동 참여 빈도, 참여 시 접촉 대상자, 자택 방문 여부. 이러한 특성 분석을 통해 본 연구는 뚜옌꽝성에서 활동하는 인적자원의 사회 자본 유지 및 창출 과정을 규명했으며, 실질적인 활동을 통한 사회 자본 축적이 뚜옌꽝성 인적자원의 질 향상에 기여하고 있음을 확인했습니다.
본 논문은 일상 업무에서 받는 지원 수준, 동일 기관 동료로부터 받는 지원, 업무 관계의 조화 수준 평가, 업무에 어려움과 장애를 야기하는 동료 및 사물의 친밀도와 친밀도 평가를 통해 업무 환경에서의 사회적 자본의 영향과 업무 과정에서 직원에게 미치는 영향을 명확하게 보여줍니다. 이러한 분석 결과를 통해 직장에서 직원에게 영향을 미치는 요인과 업무 환경에서의 어려움을 해결하기 위해 축적된 사회적 자본의 활용을 확인할 수 있습니다. 이는 또한 기관 및 조직이 현재와 미래에 뚜옌꽝에서 인적 자원을 개발하는 과정에서 지원과 방향을 설정하기 위해 명확히 이해해야 할 문제입니다.
11. 실제 적용:
본 논문은 사회학 및 사회복지학 전공 학생, 대학원생을 위한 연구 자료로 활용될 수 있습니다. 또한, 뚜옌꽝성 지도자들의 참고 자료로도 활용될 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향:
저자는 사회 자본 연구의 사회학적 지식을 인적 자원 개발에 적용하기 위해 박사 수준에서 이 주제를 개발했습니다.
- 이 논문은 연구 시간과 공간을 확장하여 많은 지방과 전국의 사회 자본에 대한 보다 체계적이고 포괄적인 분석을 제공할 수 있습니다.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명:레 투 짱2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 10월 28일일 1988
4. 출생지: 뚜옌꽝(Tuyen Quang)성
5. 입학 결정 번호: 1936년 10월 10일자일2014년 베트남 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장.
6. 학업 과정의 변화 : 없음
7. 공식 논문 제목:“투옌꽝성의 젊은 인력 개발을 통한 사회적 자본”
8. 전공: 사회학 9. 코드: 60 31 03 01
10.지도교수: 박사.응우옌 호이 대출. 근무처: 인문사회과학대학교
11. 논문의 연구 결과 요약:
설문조사 결과를 통해 뚜옌꽝성은 기본적으로 경제 분야에 필요한 풍부한 인적 자원을 보유하고 있으며, 인력을 젊어지게 하고, 각 분야에 고르게 분포되어 있음을 알 수 있습니다. 그러나 현 시대적, 시급한 발전 과정에서 뚜옌꽝성과 특히 뚜옌꽝시는 산업의 전략적 경제 전환을 공정하고 지속 가능한 방식으로 추진하여 성 내 보건 분야의 인적 자원 구조와 배분을 더욱 합리적으로 개선해야 합니다.
본 논문은 연구 참여자들의 사회자본 특성을 조직/집단 참여, 참여 조직/집단이 출처를 통해 업데이트해야 하는 참여 조직/집단, 식사, 오락, 레크리에이션 등 자발적 참여 빈도, 식사, 오락, 레크리에이션 활동에 참여하는 참여자, 자택 방문 등의 구체적인 특성에 초점을 맞춰 분석한다. 이러한 특성 분석을 통해 본 연구는 현재 뚜옌꽝성에 고용된 인적자원의 사회자본 형성 및 유지 과정, 적극적인 실천을 통한 사회자본 축적, 그리고 뚜옌꽝성 인적자원의 질 향상에 기여하는 과정을 조명한다.
본 연구는 직장 내 사회자본의 영향력과 분석 과정에서 근로자에게 미치는 영향을 제시합니다. 일상 업무에서 받는 지원 수준, 동료 및 기관으로부터 받는 지원, 직무 관계의 조화 수준, 직장 내 친밀감, 동료의 어려움 수준 등을 분석했습니다. 분석 결과를 통해 근로자에게 영향을 미치는 요인과 직장 환경의 문제 해결을 위해 축적된 사회자본 활용에 대해 파악할 수 있습니다. 또한, 기관 및 조직은 현재와 미래의 뚜옌꽝 지역의 인적자원 개발에 대한 지원과 방향을 인지해야 합니다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우):
- 논문은 연구, 관련 과목 교육에 참고자료로 활용될 수 있습니다.
- 본 논문은 사회학 또는 사회복지학 전공 학생, 석사 과정 학생 및 기타 관련 분야의 참고 문헌으로 활용될 수 있습니다. 또한, 뚜옌꽝성(Tuyen Quang) 지역 지도자들의 참고 문헌으로도 활용될 수 있습니다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우):
저자는 사회학 지식을 인적자원 개발을 위한 사회 자본 연구에 적용하여 더 높은 수준의 논문 주제를 연구할 수 있다.
이 논문은 사회 자본뿐만 아니라 전국 여러 지방의 시스템을 분석하기 위해 연구 기간을 연장할 수 있습니다.
14. 논문 관련 출판물:
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