TTLV: 수자원 계획 및 조사 센터에서 3P 기반 급여 시스템 개발

1. 학생 이름: Nguyen Thi Hong Nhung

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1988년 9월 20일

4. 출생지: 탄화

5. 2011년 11월 1일자 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 학생 인정 결정 제2119/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정의 변화:아닙니다

7. 학위논문 제목: 수자원 계획 및 조사 센터의 3P 기반 급여 시스템 구축

8. 전공: 경영과학; 코드: QH.2011.X

9. 연구지도교수: 호앙 반 루안 박사, 사회과학인문대학교.

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 임금에 관한 일반적인 이론적 문제, 임금 지급의 3P 모델, 그리고 실제 조사 결과를 바탕으로, 자연자원환경부 산하 국립수자원계획조사센터의 임금 관리 개선 방안을 제시한다.

연구 과제

위의 목표를 달성하기 위해 본 논문은 다음과 같은 과제를 수행합니다.

1. 급여 관리 관련 이론의 체계화.

2. 자연자원환경부 자연자원환경기획투자센터의 급여 관리 성과, 한계점 및 한계점의 원인을 분석한다.

12. 향후 연구 방향: 수익 창출형 공공 서비스 기관에 3P 급여 지급 모델 적용.

13. 논문과 관련된 출판물:

공공 서비스 부문의 급여에 관한 연구만 놓고 보면, Nguyen Thu Hien의 저서 "하노이 제3건설회사의 급여 지급 방식"더 정확히 말하면, 작가 트란 트룽 키엔의 작품에 대한 일종의 보상입니다.""사오방 고무 주식회사의 시간제 임금 제도 - 현황 및 해결책"...

또한, Bui Huu Minh 저자의 "기업 임금"과 같은 연구도 있습니다.트라 리 섬유 주식회사(Tra Ly Textile Joint Stock Company)의 임금 지급 방식 개선작가 타꽝히에우와 그의 작품"홍푹 전기설비회사의 임금 지급 방식 개선을 위한 몇 가지 제안 사항입니다.…하지만 논의된 내용들은 모두 인력 재배치나 새로운 임금 체계 설정 정도에 그쳤습니다…

석사 학위 논문에 대한 정보

1. 성명 : Nguyen Thi Hong Nhung (베트남 문서)

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1988년 9월 20일

4. 출생지: 베트남 탄화성

5. 결정 번호: 2119/QD-XHNV-SDH (1일)^성2011년 11월, 사회과학 및 인문대학교 총장의 글

6. 전공 변경:

7. 학위논문 제목: 3P 모델에 따른 급여 지급 시스템 구축 (수자원 계획 및 조사 센터)

8. 전공 분야: 경영과학;참조 번호 QH.201.X

9. 지도교수: 호앙 반 루안 박사, 사회과학 및 인문대학교.

10. 요약 및 성과:

본 논문은 급여에 대한 일반적인 이론적 논거, 3P 모델에 따른 급여 지급 방식, 그리고 실제 조사 결과를 바탕으로 수자원 계획 및 조사 센터의 급여 지급 문제에 대한 해결책을 제시한다.

공부 의무:

다음은 이러한 목적을 달성하기 위해 본 논문에서 수행하는 일반적인 과제들입니다.

• 급여 관련 이론의 체계화.
• 급여 임무의 잔여 사항, 성과 및 한계를 조사합니다.수자원 계획 및 조사 센터,자원환경부 장관.

11. 향후 연구 방향: 3P 모델에 기반한 급여 지급 시스템 적용

12. 학위논문 관련 출판물:

Nguyen Thu Hien, Cong Trinh Giao Thong 3 Company - Hanoi의 급여 양식.

사오방 고무회사의 근무시간에 따른 급여 지급 양식, 트란 트룽 키엔.

부이 후 민은 쏘이 트라 리 회사에서 급여 서류를 작성하고 있습니다.

타꽝히에우, 홍푹 회사 급여 시스템 도입에 대한 제안.

하지만 이러한 논문들은 모두 분류, 배열 또는 새로운 급여 수준 부여와 관련된 몇 가지 문제만 해결할 뿐입니다.