TTLV: “Tạo dựng và phát triển vốn xã hội của nguồn nhân lực trẻ thành phố Hà Nội hiện nay”

   THÔNG TIN VỀ LUẬN VĂN THẠC SĨ

1. Họ và tên học viên: Phạm Thị Huyền: 

2. Giới tính: Nữ

3. Ngày sinh: 05/05/1982

4. Nơi sinh: Nam Thắng, Tiền Hải, Thái Bình

5. Quyết định công nhận học viên số 2797/2012/ QĐ-XHNV-SDH ngày: 28/12/2012 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: không

7. Tên đề tài luận văn: “Tạo dựng và phát triển vốn xã hội của nguồn nhân lực trẻ thành phố Hà Nội hiện nay”

8. Chuyên ngành: Xã hội học; Mã số: 60 31 03 01

9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Thị Kim Hoa, Chủ nhiệm Khoa Xã hội học Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội.

10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:

- Nguồn nhân lực trẻ Hà Nội khá chủ động trong việc tạo dựng, phát triển vốn xã hội bằng nhiều biện pháp và phương tiện.

- Các nguồn vốn có sẵn như gia đình, dòng họ, đồng hương và những nguồn vốn tự tạo nhưng có giá trị sử dụng trực tiếp như, đồng nghiệp, bạn học cũ, được chú trọng phát triển hơn

- Hình thức tổ chức các hoạt động tập thể ngoài giờ làm việc nhằm tăng cường quan hệ có tính chất thân thuộc giảm quan hệ có tính chất xã giao được chú trọng hơn.

- Ý thức được tầm quan trọng của vốn xã hội trong việc chuyển hóa thành vốn khác như: vốn văn hóa, tri thức (vốn người) và vốn vật chất (tiền bạc, của cải) và ngược lại.

- Tận dụng cơ hội để tạo dựng và phát triển nguồn vốn xã hội lớn hơn.

- Còn một số yếu tố tự phát, cảm tính làm cản trở cho việc xây dựng và phát triển vốn như chủ nghĩa cơ hội, tiêu cực.

11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: Ứng dụng trong quản lý, tổ chức, đào tạo nguồn nhân lực trẻ Hà Nội hiện nay

12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: không

13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn: không

INFORMATION ON MASTER’S THESIS

1. Full name : Pham Thi Huyen ...........................2. Sex: Female...........................................

3. Date of birth: 5/5/1982..................................... 4. Place of birth: Nam Thang, Tien Hai, Thai Binh province.......................................................................................................................................................

5. Admission decision number: 2797/2012/ QĐ-XHNV-SDH.............................................. Dated 28/12/2012 of University of Social Science and Humanity’s Rector.........................................................

6. Changes in academic process: No.........................................................................................

7. Official thesis title: Creation and development of social capitals of young human resource in Hanoi

8. Major: Sociology.............................................. 9. Code: 60 31 03 01................................

10. Supervisors: ASSOC. PROF Nguyen Thi Kim Hoa............................................................

11. Summary of the findings of the thesis:

There are some main results which are pointed out from this research, including:

- Young human resources in Hanoi are quite active in creating and developing social capitals through various ways and tools.

- There are some popular availabled capitals likes family, relative, countryman. However, some self-created capitals like colleagues, old classmates have more immediate values. Those capitals now are more concentrated on development than others.

- Extra-activities outside official hour in workplaces in order to improve close relations are focused on. Whilst, some unfamiliar social relationships are less focused on.

- Young labours conceived the importance of social capital in other capitals’ metabolism such as cultural capital, intellectuality (human capital) and physical capital (money and belongings), and vice versa.

-  The ability in creation and development of social capitals is higher than that in previous periods of time.

- There are several spontaneous and emotional factors which affect on creation and development of social capitals such as opportunistic and negativism.

12. Practical applicability, if any: Research’s results can be applied in management, organization and training young human resource in Hanoi.

13. Further research directions, if any: No ..............................................................................

14. Thesis-related publications: No...........................................................................................