作者姓名：Vuong Hong Ha
论文题目：河内和胡志明市青年人力资源开发中的社会资本
论文领域：社会学
专业：社会学 代码：60 31 03 01
研究生培养单位名称：河内越南国家大学-社会科学与人文大学。
1.论文的目的和研究对象
研究目的：运用理论基础和社会学研究方法，分析社会资本（社会资本的创造、维护和使用）在河内和胡志明市青年人力资源发展中的作用，在此基础上，提出促进社会资本积极方面、限制社会资本消极表现的建议，服务于河内和胡志明市青年人力资源发展的目标。
目的：青年人力资源开发中的社会资本
2. 研究方法
分析现有文档的方法：本研究采用数据分析法，利用现有数据作为主要研究方法。
作者使用了KX.03.09/11-15主题中河内和胡志明市的调查数据集。投票数量：1000张（河内500张，胡志明市500张）和深度访谈数据集。
深度访谈：本文作者的观点是，在处理了该主题的定量和定性数据后，作者设计了一个单独的研究方向，并进行了深入访谈，以补充、发展和解释KX.03.09/11-15主题数据集的研究结果。作者进行的深入访谈的资料来源是河内和胡志明市的年轻管理人员和人力资源用户。
小组讨论：与深度访谈类似，作者在河内和胡志明市的4个区进行了焦点小组讨论。
3. 主要结果和结论
3.1. 主要结果
青年人力资源发展中的社会资本研究重点分析青年人力资源在社会群体和社会社区中建立和维持社会网络、成员间的信任和互惠关系的现状。社会资本被视为社会网络的资源，通过相互互动从基于信任的社会网络中获取利益，是青年人力资源在寻找工作机会、提升资质、专业知识、职业和工作岗位以及履行公共职责时参与动员和有效利用社会资本的有利条件。
3.1.2.人力资源社会资本建设年轻的通过社交网络
3.1.2.1.通过参与社会团体活动建立社会资本
为了构建和发展自身的社会资本，青年人力资源积极参与不同社会群体的活动，每个人的参与程度也不同。他们大多参与非常积极分为以下几组活动：一群同事、一群亲戚、一群老同学。此外，青年人力资源还参与其他社会团体，等级 青年联盟和同乡会的活跃程度较低；年轻人参与的社会团体至少有兴趣团体、农民协会、信用团体……个体不同程度地参与其所属群体的活动，在社会网络中建立不同的社会关系，也是每个个体在特定的社会群体中创造社会资本的表现。
3.1.2.2.建立社会资本在 l选择参加重要社会团体的活动
每个人选择加入哪些社会团体，是依据自己认为适合自己和人生目标的，以构建社会资本。为了评估社会团体在社会资本构建过程中的重要性，本研究将社会团体分为两个组：第一重要组和第二重要组。对于第一重要组，人力资源选择参与活动的群体主要有：家庭组（72.6%）；家庭成员组（11.5%）；同事组（10%），其余组别如老同学、青年团……也有一部分年轻人选择成为第一重要组，但比例不高。对于第二重要组，青年人力资源选择参与活动的群体主要有：同事组（60.2%）和老同学组（20.4%），其他一些组别如青年团、亲戚组……选择参与该组活动的比例非常有限。
3.1.3.维护年轻人力资源的社会资本
3.1.3.1.通过个人角色维持社会资本
在与群体成员的关系方面，青年工人通过参与饮食、游玩、娱乐等多种互动形式，运用不同的沟通交流方式来维持社会资本。本研究重点从个体在维持社会资本中的主动作用以及通过群体成员的回应来维持社会资本两个视角，探究调查样本中青年工人如何维持社会资本。
3.1.3.2 通过参与社会团体的课外活动来维持社会资本
除了通过工作中的协作、合作、支持等正式活动来维持社会资本外，年轻人还通过非正式活动来维持社会资本，例如工作时间以外的社交和聚会，例如喝酒、运动、喝咖啡、购物等。通过工作以外的活动来维持社会资本不仅被视为维持社会资本战略的优先事项，也是社会网络中个体的基本需求。许多年轻人认为，在工作以外的日常生活中建立个人生活和成员之间的联系对于加强生活中的关系非常重要。
3.1.3.3.通过沟通维护社会资本
社交关系既无形又有形，无论在日常生活还是工作中，都被视为取得成功的重要策略之一。每个人建立社交关系的方式各不相同，但建立、培养和维护这些关系至关重要。您可以通过定期打电话、见面时保持友好、节假日互发短信和问候……通过电话、电子邮件、Facebook、Zalo、Skype 等社交网站相互联系……这些措施都以一种微妙而真诚的方式进行。这不仅是一项重要的生活技能，也是一种文化行为。这是群体成员通过群体积累和维持社会资本的方式。
3.1.4年轻人力资源在工作环境中利用资本
3.1.4.1. 利用社会资本开发信息资源可以加强工作中的社会关系。
首先，工作信息非常有价值，首先是为了完成每个人的任务，其次是为了他们的职业发展。信息获取和工作效率这两个因素密切相关。信息资源在年轻人的职业发展中扮演着非常重要的角色。然而，重要的不是拥有大量的信息，而是如何选择、使用和积累这些信息，使之对每个人都有用才是关键。
第二，从工作环境中社会资本运用的角度，我们关注青年干部在工作中与社会群体的关系，或者说在工作环境中对社会关系优势的运用。
3.1.4.2. 利用社会资本增加收入和推广
工资往往持续增长，是因为劳动力本身的价值不断增加。调查结果显示，青年人力资源在职期间获得定期加薪的比例为2/3，占比72%，这与机关、事业单位、国有企业定期加薪的规定完全一致。
分析结果显示，社会资本在每个个体的晋升过程中具有双面性，工作环境中的上级、同事等社会关系以及机构内外的影响既有积极表现，也有消极表现。
3.1.5.社会资本对青年人力资源招聘、培训和安置的影响
3.1.4.1. 社会资本对青年招募的影响
调查显示，与青年人力资源寻求招聘机会相关的因素有三类：（1）个人根据用人单位的规定和要求获得的社会资源形式的社会资本类（专业能力、专业资格、资历）；（2）个人通过社会网络关系获得的社会资本来源类（家庭/亲戚、同事、个人经历、朋友、同胞）；（3）个人通过利用社会信息获得的社会资本来源类（社交网络、互联网信息、职业介绍中心、平面报纸、广播、电视）。通过定性数据发现，弱连接通过强连接发挥着作用，即桥梁关系。在本研究中，根据许多青年人的评估，在招聘过程中使用上述因素既有积极的一面，也有消极的一面。
3.1.4.2. 社会资本对青年人力资源培训与安置的影响
各机关、机构和国有企业每年都会开展培训发展工作，选派干部参加培训课程，以提高其能力、技能和专业技能，并熟悉国家规定。以此，他们努力增强自身人力资本和社会资本，从而获得晋升和职业发展。这体现了人力资源配置和晋升过程中员工与组织之间的双向互动。
调查结果显示，近九成年轻干部认同“人缘好，事情容易解决”这一说法。此外，关于干部晋升、竞赛奖励等一些方面，受访者的评价也存在较大差异。在国家机关系统的工作环境中，长期以来存在着工作绩效较低且受社会因素影响较大的偏见。
3.2. 结论
1. 研究样本中，国家机关或河内、胡志明市的青年人力资源参与不同的社会群体，并融入其中。每个人周围都存在着许多关系，这些关系可以形成关系网络，提供包括社会资本在内的资本来源，即获取该关系网络中资源的渠道。青年人力资源不仅参与工作环境中的正式群体活动，还积极参与工作环境之外的非正式群体活动，例如家庭、朋友等，并积极拓展社会关系。
2. 每个人都拥有多种关系，河内和胡志明市的青年人力资源通过社会网络中的群体关系（例如家人、同事和朋友）来建立社会资本。此外，青年人力资源非常注重如何创造资本，不仅在工作时间积累资本，还会参与娱乐、野餐、下班后和工作以外的活动。研究结果表明，在某些情况下，人力资本与社会资本之间的关系，主动和被动人力资本对社会资本的影响截然不同。
3. 维护和加强河内和胡志明市年轻人的社会资本，不仅通过家庭等长期亲密关系，也通过同龄群体等短暂但亲密的关系紧密联系在一起。年轻人使用不同的沟通方式与群体成员保持联系，例如直接会面、通过电话、电子邮件、Facebook、Zalo、Skype等社交网站交换联系方式等形式和方式。此外，提高技能和活动水平，增进网络成员之间的了解和联系，也被认为是维护个人社会资本的重要策略。
4. 研究样本中，河内和胡志明市的青年人力资源利用其所属群体的社会关系获取工作、学习、增收和晋升机会等信息。河内和胡志明市青年人力资源在社会资本利用方面没有显著差异。差异较为明显，主要体现在年龄和性别因素对资本来源利用的影响上。
5. 研究结果还指出，社会资本在河内和胡志明市青年人力资源发展中具有双面性。青年劳动者利用其所属群体的社会关系获取工作、学习和晋升机会等信息。大多数受访者认同社会资本对青年人力资源的招聘、安排和培训具有显著影响。
博士论文摘要
作者姓名： 王红河
博士论文名称：河内和胡志明市青年人力资源开发中的社会资本
论文的科学品牌：社会学
主要的： 社会学
代码: 60 31 03 01
毕业院校名称：河内国立大学-社会科学与人文大学。
1. 博士论文的研究目的及主题
研究目的：运用社会学研究的理论基础和方法，分析河内和胡志明市青年人力资源开发中的社会资本（社会资本的创造、维护和使用），并在此基础上提出建议，促进社会资本的积极表现，限制社会资本的消极表现，以促进首都青年人力资源开发。河内和胡志明市。
苏对象：发展青年人力资源的社会资本
2.研究方法
次要文档分析方法：本研究采用数据分析方法，以现有数据为主要研究方法。作者使用了KX.03.09/11-15主题中河内和胡志明市的调查数据集。投票数：1,000（河内500，胡志明市500），以及一系列深度访谈。
深度访谈：作者在论文中的独到之处在于，在处理了该主题的定量和定性数据后，作者设计了自己的研究方向，并进行了深入访谈，以补充、发展和解释KX.03.09/11-15主题数据集中的研究结果。作者提供的深入访谈资料来自河内和胡志明市的年轻人力资源管理和利用官员。
小组讨论：与深度访谈类似，作者在河内和胡志明市的 4 个区进行了焦点小组讨论。
3.结果与结论
3.1.主要结果
3.1.2. 通过社交网络在青年人力资源中创造社会资本
3.1.2.1 通过参与社会团体活动创造社会资本
为了创造自身社会资本，青年人力资源积极参与不同社会群体的活动，个体参与程度不一。他们大多积极参与以下群体的活动：同事、亲戚、老同学。此外，青年人力资源也参与其他社会群体，但活跃程度低于青年联盟和同乡会；青年人力资源参与的社会群体至少有同利益团体、农会、信用社等。在社会网络内创造不同的社会关系，也是每个个体在特定社会群体中创造社会资本的表现。
3.1.2.2.选择参与重要社会团体的活动，创造社会资本
每个人都有自己的决定，选择加入自己认为合适的社会团体，以及在生活中为创造社会资本而设定的目标。在评估社会团体在社会资本构建过程中的重要性时，本研究分为两个组：第一重要组和第二重要组。对于第一重要组，人力资源选择参与的主要活动是家庭小组（72.6%）；家庭成员小组（11.5%）；同事小组（10%），其余的小组如老同学会、青年小组……还有一些其他小组如青年联盟、亲属小组……参与该小组活动的比率非常有限。
3.1.3.维护年轻人力资源的社会资本
3.1.3.1. 通过个人的作用维护社会资本
从与团队成员的关系来看，青年员工为了维持自身的社会资本，通过参与进食、游玩、娱乐等多种形式的互动，运用不同的沟通方式。本文重点从个体在维持社会资本中的主动作用以及通过团队成员的回应维持社会资本两个角度来理解调查样本中青年人力资源如何维持社会资本。
3.1.3.2. 通过以下方式维护社会资本参与活动 社会团体劳动
此外，青年人力资源不仅通过工作中的协作、合作、支持等正式活动来维持社会资本，还通过下班后外出喝酒、运动、喝咖啡、购物等非正式活动来维持社会资本。通过非工作活动来维持社会资本不仅是该战略的重点。许多年轻人认为，在工作之外的日常生活中建立个人生活、增进成员之间的凝聚力，对于巩固生活中的关系至关重要。
3.1.3.3.通过以下方式维持社会资本传播媒体
社会关系既有形又有形，无论在日常生活中还是在个人事务中，都被视为成功的重要策略之一。每个人建立社会关系的方式各不相同，但建立、培养和维护社会关系至关重要。您可以通过定期打电话、见面时热情问候、在春节假期互发短信和问候……通过电话、电子邮件、网页等方式联系来维护这些关系。Facebook、Zalo、Skype 等社交网络……这些措施都以一种微妙而真诚的方式实施。它不仅是一项重要的生活技能，也是一种文化行为。这是团队成员通过团队积累和维护自身社会资本的方式。
3.1.4年轻人力资源在工作环境中利用资本
3.1.4.1. 利用社会资本开发信息资源可以加强工作中的社会关系
首先，工作信息非常宝贵，首先是为了完成每个人的任务，其次是为了他们的职业发展。信息获取和工作绩效密切相关。信息资源在年轻人才的职业发展中发挥着至关重要的作用。信息资源也有助于加强工作中的社会关系。然而，重要的不是拥有大量的信息，而是选择、使用和积累这些信息，使之对每个人都有用。
其次，从职场环境中社会资本运用的角度，我们感兴趣的是年轻员工与职场社会群体的关系，或者说社会关系优势在职场环境中的运用。
3.1.4.2.利用社会资本增加收入和晋升
由于劳动价值本身不断增长，工资也趋于不断增长。调查结果显示，在工作单位期间获得定期加薪的年轻人力资源占比达三分之二，占比72%，这与机关、国有企业关于定期加薪的规定完全一致。
分析结果显示，每个个体在晋升过程中，社会资本的二重性，在上级、同事、机构内外等工作环境中的社会关系刚刚显现出成就感时极端适度地呈现负向表达。
3.1.5. 社会资本对青年人力资源招募、培训和配置的影响S.
3.1.5.1. 社会资本对招募年轻人力资源的影响。
事实上，调查显示，与年轻人才寻找就业机会相关的因素有三组：（1）社会资本，即个人根据用人单位的规定和要求获得的社会资源（专业能力、专业资格、工龄）；（2）个人通过社交网络关系获得的社会资本（家庭/亲戚、同事、个人资料、朋友、同胞）；（3）通过利用社会信息获得的社会资本来源（社交网络、互联网信息、职业介绍中心、平面报纸、广播和电视）。通过定性数据发现，弱链接通过强链接发挥作用——即传递关系。在本研究中，根据许多年轻人的评估，在招聘过程中使用上述因素既有积极的一面，也有消极的一面。
3.1.5.2. 社会资本对 培训和配置年轻人力资源。
国家机关、机构和企业每年都会组织员工参加进修培训，以提高他们的资质、技能、专业知识和水平。发展，努力巩固人力和社会资本，促进和发展员工的职业发展。这体现了员工与组织在人员配置和晋升过程中的双向互动。
结果显示，近九成年轻干部认同与大家搞好关系能轻松解决所有问题。后续关于干部晋升、表彰等一系列议题的评价也得到了受访者较为多元的评价。在国家机关系统的工作环境中，长期以来被评价为工作绩效较低，且受社会关系因素影响较大。
3.2.结论
1. 样本中的青年人力资源在政府机构或河内和胡志明市工作，他们通过自身所属的社会关系加入不同的社会群体。每个人身上都存在着许多关系，这些关系可以形成关系网络，提供包括社会资本在内的资本来源，即获取该网络中资源的渠道。青年人力资源不仅参与工作环境中正式群体的活动，还参与工作环境之外非正式群体的活动并积极拓展社会关系。因此，强调家庭群体、朋友……
2. 每个人都拥有丰富的人际关系，河内和胡志明市的青年人力资源都通过社会网络群体中的关系来创造社会资本：家庭、同事和朋友在帮助个人建立自身社会资本方面发挥着关键作用。此外，青年人力资源非常重视积累资本的方式，不仅在工作时间积累资本，还在工作之余参与娱乐、野餐、进餐等活动。研究结果表明，在某些情况下，人力资本与社会资本之间存在着显著的关联，主动和被动人力资本对社会资本的影响截然不同。
3. 河内和胡志明市青年人力资源社会资本的维护和巩固，在于长期紧密的家庭关系以及短期但密切的同事群体之间的紧密联系。青年人力资源利用各种沟通手段与群体成员保持联系，例如直接会面、电话、电子邮件、Facebook、Zalo、Skype等社交网站等。此外，加强技能和活动，增进网络成员之间的了解和密切联系，也被认为是维护个人社会资本的重要策略。
4. 样本中河内和胡志明市的青年人力资源利用其所属群体的社会关系获取就业、学习、提高收入和晋升机会等信息。河内和胡志明市青年劳动者在社会资本利用方面差异不大。差异较为明显，主要体现在年龄段和性别上，以及对资本利用的影响上。
5. 研究结果还表明，社会资本在河内和胡志明市青年人力资源发展中具有双重作用，青年劳动者利用其所在团体成员的社会关系获取有关工作、教育和晋升机会的信息。大多数受访者认为，社会资本对青年人力资源的招聘、分配和培训具有显著的影响。
作者：乌什
最新新闻
旧闻
