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作者姓名：Vuong Hong Ha
论文题目：河内和胡志明市青年人力资源发展中的社会资本
论文研究领域：社会学
专业：社会学 代码：60 31 03 01
研究生培训单位名称：越南河内国家大学社会科学与人文学院。
1. 论文的目的和研究对象
研究目的：运用理论基础和社会学研究方法，分析河内和胡志明市青年人力资源发展中的社会资本（社会资本的创造、维护和利用），并在此基础上提出促进社会资本积极方面、限制社会资本消极表现的建议，以服务于河内和胡志明市青年人力资源发展的目标。
目的青年人力资源发展中的社会资本
2. 研究方法
分析现有文件的方法：本研究采用数据分析方法，以现有数据为主要研究方法。
作者使用了KX.03.09/11-15主题中河内和胡志明市的调查数据集。选票数量：1000张选票（河内500张选票，胡志明市500张选票）。以及深度访谈数据集。
深度访谈作者在论文中指出，在处理了该主题的定量和定性数据后，作者设计了一个独立的研究方向，并进行了深度访谈，以补充、发展和解释主题 KX.03.09/11-15 数据集的研究结果。为作者进行的深度访谈提供信息的群体是河内和胡志明市的青年经理和人力资源用户。
小组讨论与深度访谈类似，作者在河内和胡志明市的 4 个区进行了焦点小组讨论。
3. 主要结果和结论
3.1 主要结果
社会资本在青年人力资源发展中的应用研究，主要分析青年人力资源在构建和维护社会网络、建立信任以及维系社会群体和社群成员间互惠关系方面的现状。社会资本被视为社会网络资源，青年人力资源通过互信互动从社会网络中获得的收益，为其有效调动和利用社会资本创造有利条件，从而助力其寻求就业机会、提升自身素质、专业技能、职业发展和工作岗位，以及履行公共职责。
3.1.2.在人力资源领域构建社会资本年轻的通过社交网络
3.1.2.1.通过参与社会团体活动来积累社会资本
为了积累社会资本，年轻的人力资源积极参与不同社会群体的活动，每个人的参与程度各不相同。总的来说，他们积极参与。非常积极参与以下小组活动：一群同事、一群亲戚和一群老同学。此外，年轻的人力资源还会参与其他社会团体。等级 青年联盟和同胞协会的活动较少；年轻人参与的社交团体至少有一些兴趣小组、农民协会、信贷团体……个人在不同程度上参与其所属群体的活动，以在社会网络中建立不同的社会关系，这也是每个人在特定社会群体中创造社会资本的一种体现。
3.1.2.2.构建社会资本在 l选择参与重要社会团体的活动
每个人都会根据自身情况和人生目标，自主选择加入合适的社交群体，以积累社会资本。为了评估社交群体在社会资本积累过程中的重要性，本研究将社交群体分为两类：第一重要群体和第二重要群体。对于第一重要群体，人力资源主要选择参与以下群体的活动：家庭群体（72.6%）；家庭成员群体（11.5%）；同事群体（10%）。其他群体，例如老同学、青年团契等，虽然也有部分年轻人选择参与，但比例并不高。对于第二重要群体，年轻的人力资源主要参与同事群体（60.2%）和老同学群体（20.4%）的活动。其他群体，例如青年团契、亲戚群体等，参与该群体活动的比例非常有限。
3.1.3.维护青年人力资源的社会资本
3.1.3.1.通过个人角色维护社会资本
在与群体成员的关系方面，为了维护社会资本，年轻劳动者采用了多种互动方式，例如参与饮食、游戏、娱乐活动，以及运用不同的沟通和交流方法。本论文着重从两个角度探讨调查样本中年轻劳动者如何维护社会资本：一是个人在维护社会资本中的主动作用，二是群体成员的互动如何维护社会资本。
3.1.3.2. 通过参与社会团体的课外活动来维持社会资本
除了通过工作中的合作、协作和支持等正式活动来维系社会资本外，年轻人也通过工作之外的社交活动来维系社会资本，例如一起喝酒、运动、喝咖啡、购物等等。通过工作之外的活动来维系社会资本，不仅被视为维系社会资本策略中的优先事项，也是社交网络中个体的基本需求。许多年轻人认为，在工作之外的日常生活中建立个人生活和人际关系对于巩固人际关系至关重要。
3.1.3.3.通过沟通维护社会资本
社会关系既有形又无形，被认为是日常生活和工作中取得成功的重要策略之一。每个人建立社会关系的方式各不相同，但建立、培养和维护这些关系至关重要。你可以通过定期打电话、见面时保持友好、发送短信、节日互致问候等方式来维护这些关系……通过电话、电子邮件、Facebook、Zalo、Skype等社交网站保持联系……这些做法都应以巧妙而真诚的方式进行。这不仅是一项重要的生活技能，也是一种文化行为。这是群体成员通过群体积累和维护社会资本的方式。
3.1.4年轻的人力资源在工作环境中运用资本
3.1.4.1利用社会资本开发信息资源可以加强工作中的社会关系。
首先，工作信息至关重要，它不仅对每个人完成工作任务至关重要，而且对其职业发展也大有裨益。信息获取和工作效率这两个因素密切相关。信息资源在年轻人的职业发展中扮演着举足轻重的角色。然而，关键不在于拥有多少信息，而在于如何选择、使用和积累信息，使其对每个人都有用。
其次，从利用社会资本在工作环境中的角度出发，我们关注的是青年干部与工作中的社会群体之间的关系，或者说，关注的是如何利用社会关系在工作环境中带来的优势。
3.1.4.2. 利用社会资本增加收入和推广
工资往往持续增长，因为劳动价值本身也在持续增长。调查结果显示，在职期间获得定期加薪的青年人才比例为三分之二，占比72%，这与各组织、机构和国有企业关于定期加薪的规定完全吻合。
分析结果表明，社会资本在每个人的晋升过程中具有双重性，工作环境中的社会关系，如上级、同事以及机构内外的关系，都具有积极和消极的双重表现。
3.1.5. 社会资本对青年人力资源招聘、培训和安置的影响
3.1.4.1. 社会资本对青年招募的影响
调查显示，影响青年人才求职的因素主要有三类：(1) 个人根据用人单位规章制度要求所积累的社会资本（专业能力、职业资格、资历）；(2) 个人通过社交网络关系所获得的社会资本（家庭/亲戚、同事、个人经历、朋友、同胞）；(3) 通过利用社会信息所获得的社会资本（社交网络、互联网信息、求职中心、报纸、广播、电视）。定性数据分析揭示了弱关系通过强关系发挥作用的重要性，即建立桥梁关系。本研究根据众多青年人的评价，认为上述因素在求职过程中既有积极作用，也有消极作用。
3.1.4.2. 社会资本对青年人力资源培训和安置的影响
各组织、机构和国有企业每年都会派遣干部参加培训课程，以提高其能力、技能和专业知识，并规范国家规章制度，从而开展培训和发展工作。他们努力增强自身的人力资本和社会资本，以获得晋升和职业发展。这体现了人力资源配置和晋升过程中员工与组织之间的双向互动。
结果显示，近90%的青年干部认同“良好的人际关系有助于问题轻松解决”这一说法。关于干部晋升、激励和奖励等问题，受访者的评价则存在较大分歧。在国家机关体制的工作环境中，长期以来存在着一种偏见，认为工作绩效较低且易受社会因素影响。
3.2 结论
1. 研究样本中，来自国家机关或河内、胡志明市的青年人力资源参与不同的社会群体，并建立起各自的社会关系。每个人周围都存在着许多关系，这些关系可以形成关系网络，提供包括社会资本在内的各种资源，即获取资源的渠道。青年人力资源不仅参与工作场所的正式群体活动，还积极参与工作场所之外的非正式群体活动，并通过这些群体（例如家庭、朋友等）拓展社会关系。
2. 每个人都拥有广泛的人际关系，河内和胡志明市的年轻人才通过社交网络中的各种关系（例如家庭、同事和朋友）来积累社会资本。此外，年轻人才非常注重如何创造资本，他们不仅在工作时间积累资本，还会参与娱乐、野餐、下班后和工作之外的各种活动。研究结果表明，在某些情况下，人力资本和社会资本之间存在关联，主动型人力资本和被动型人力资本对社会资本的影响截然不同。
3. 维护和加强河内和胡志明市青年人的社会资本与长期紧密关系（如家庭）以及短期但密切的关系（如同伴群体）密切相关。青年人通过各种沟通方式与群体成员保持联系，例如直接见面、通过电话、电子邮件、社交网站（如Facebook、Zalo、Skype等）交换联系方式等。此外，提升理解和加强网络成员之间联系的技能和活动也被认为是维护个人社会资本的重要策略。
4. 研究样本中，河内和胡志明市的青年人力资源利用其所属群体中的社会关系来获取就业、学习、增加收入和晋升机会的信息。河内和胡志明市青年人力资源在社会资本运用方面没有显著差异。差异主要体现在年龄组和性别这两个因素上，它们会影响社会资本的运用。
5. 研究结果还指出，社会资本在河内和胡志明市青年人力资源开发中具有双重性。青年劳动者利用其所属群体中的社会关系获取就业、学习和晋升机会的信息。大多数受访者认为，社会资本对青年人力资源的招聘、安排和培训具有显著影响。
博士论文摘要
作者姓名： Vuong Hong Ha
博士论文名称：社会资本在河内和胡志明市青年人力资源发展中的作用
论文的科学品牌：社会学
主要的： 社会学
代码：60 31 03 01
毕业院校名称：河内国家大学社会科学与人文学院。
1. 博士论文的研究目的和主题
研究目的：运用社会学研究的理论基础和方法，分析河内和胡志明市青年人力资源发展中的社会资本（社会资本的创造、维护和利用），并在此基础上提出促进社会资本积极作用、限制社会资本消极作用的建议，以期为河内和胡志明市的青年人力资源发展提供指导。
苏对象社会资本在青年人力资源发展中的作用
2. 研究方法
次要文献分析方法：本研究采用数据分析方法，以现有数据为主要研究手段。作者使用了KX.03.09/11-15主题的河内和胡志明市调查数据集，共计1000份问卷（河内500份，胡志明市500份），并辅以一系列深度访谈。
深度访谈：本文的独特之处在于，作者在处理了关于该主题的定量和定性数据后，设计了自己的研究方向，并进行了深度访谈，以补充、发展和解释基于KX.03.09/11-15数据集的研究结果。作者的深度访谈对象是河内和胡志明市的年轻人力资源管理和利用官员。
小组讨论与深度访谈类似，作者在河内和胡志明市的 4 个区进行了焦点小组讨论。
3.结果与结论
3.1.主要结果
3.1.2. 通过社交网络在青年人力资源中创造社会资本
3.1.2.1. 通过参与社会团体活动创造社会资本
为了积累社会资本，青年人才积极参与不同社会群体的活动，个人参与程度也各不相同。他们主要积极参与以下群体的活动：同事、亲戚和老同学。此外，青年人才也参与其他一些社会群体，但参与程度不及青年团和同乡团体。他们参与的社会群体至少包括兴趣小组、农民联盟、信贷小组等。在社会网络中建立不同的社会关系，也是每个人在特定社会群体中积累社会资本的一种体现。
3.1.2.2.通过参与重要社会团体的活动来积累社会资本
每个人都会根据自身情况和人生目标，自主选择加入哪些社交群体，以积累社会资本。为了评估社交群体在社会资本构建过程中的重要性，本研究将人群分为两类：第一重要群体和第二重要群体。对于第一重要群体，人们选择参与以下群体的主要活动：家庭群体（72.6%）；家庭成员群体（11.5%）；同事群体（10%）。至于其他群体，例如老同学、青年团体……以及青年联盟、亲属群体等，参与率则非常低。
3.1.3.维护青年人力资源的社会资本
3.1.3.1. 通过个人的作用维护社会资本
从与团队成员关系的角度来看，为了维护自身的社会资本，年轻员工会采用多种互动方式，例如参与饮食、游戏、娱乐活动以及使用不同的沟通方式。本论文着重从两个角度探讨调查样本中年轻员工如何维护其社会资本：一是个人在维护社会资本中的积极作用，二是团队成员的回应如何维护社会资本。
3.1.3.2. 通过以下方式维护社会资本参与活动 社会群体的工作
此外，年轻的人力资源不仅通过工作中的协作、合作和支持等正式活动来维持社会资本，也通过下班后的非正式活动来维持社会资本，例如一起喝酒、运动、喝咖啡、购物等等。通过非工作活动来维持社会资本不仅是战略中的优先事项，许多年轻人也认为，在工作之外的日常生活中建立个人生活和人际关系对于加强人际关系至关重要。
3.1.3.3.通过以下方式维持社会资本传播媒介
社会关系既有无形的，也有有形的，它被认为是成功的重要策略之一，无论是在日常生活中还是在每个人的事务中。每个人建立社会关系的方式各不相同，但建立、培养和维护社会关系都是极其重要的技巧。你可以通过定期打电话、热情接待、发送短信、在春节互致问候等方式来维护这些关系……通过电话、电子邮件、社交媒体平台（如Facebook、Zalo、Skype等）保持联系……这些方式都应以一种巧妙而真诚的方式进行。这不仅是一项重要的生活技能，更是一种文化行为。这也是团队成员通过团队积累和维护自身社会资本的方式。
3.1.4年轻的人力资源在工作环境中运用资本
3.1.41. 利用社会资本开发信息资源可以加强工作中的社会关系。
首先，工作信息至关重要，它不仅关乎每个人完成工作任务，更关乎他们的职业发展。信息获取与工作绩效密切相关。信息资源在青年人才的职业发展中扮演着举足轻重的角色，同时也有助于加强工作中的人际关系。然而，重要的并非拥有海量信息，而是要筛选、运用并积累真正对每个人都有用的信息。
其次，从利用社会资本在工作环境中的角度出发，我们感兴趣的是年轻员工与工作场所社会群体之间的关系，或者换句话说，是利用社会关系在工作环境中的优势地位。
3.1.4.2.利用社会资本增加收入和促进晋升
工资往往持续上涨，因为劳动价值本身也在不断增长。调查结果显示，在工作单位中，有三分之二的青年人才在工作期间获得定期加薪，占比高达72%，这与机关单位、国有企业关于定期加薪的规定完全吻合。
分析结果表明，每个人在晋升过程中的社会资本二元性，以及工作环境中与上级、同事等机构内外人士的社会关系，目前仅表现出成就的迹象，极端中等程度上表现出负面情绪。
3.1.5社会资本对青年人力资源招聘、培训和配置的影响S.
3.1.5.1. 社会资本对招聘青年人才的影响。
事实上，调查显示，影响青年人才求职的因素主要有三类：（1）个人根据规章制度和要求获得的社会资本，例如雇主提供的专业能力、职业资格和工作年限；（2）个人通过社交网络关系获得的社会资本（例如家人/亲戚、同事、个人资料、朋友、同胞）；（3）通过利用社会信息（例如社交网络、互联网信息、招聘中心、报纸、广播电视等）获得的社会资本。定性数据揭示了弱关系如何通过强关系发挥作用，即传递关系。根据众多青年人的评价，上述因素在招聘过程中既有积极作用，也有消极作用。
3.1.5.2社会资本对……的影响 培养和分配青年人力资源。
国家机关、机构和企业每年都会派遣员工参加进修培训课程，以提高其资格、技能、专业知识和素质，从而促进员工发展，巩固人力资本和社会资本，推动职业发展。这体现了员工与组织在人员配备和晋升过程中的双向互动。
因此，近90%的青年干部认为，与所有人保持良好关系有助于轻松解决一切问题。随后，关于官员晋升、效仿和表扬等方面的评论也得到了受访者较为不同的评价。在国家机关体制的工作环境中，长期以来，工作绩效一直被认为较低，且极易受到社会关系因素的影响。
3.2.结论
1. 样本中来自政府机构或河内和胡志明市的青年人力资源，通过其所属的社会关系加入不同的社会群体。每个人都拥有多种关系，这些关系可以形成关系网络，提供包括社会资本在内的各种资本来源，即获取该网络中资源的渠道。青年人力资源不仅参与工作环境中的正式群体活动，还积极参与工作环境之外的非正式群体活动，并拓展社会关系。因此，他们尤其重视家庭群体、朋友群体……
2. 每个人都拥有广泛的人际关系，河内和胡志明市的年轻人才通过社交网络群体中的关系来积累社会资本：家人、同事和朋友在帮助个人构建社会资本方面发挥着关键作用。此外，年轻人才非常重视积累资本的方式，他们不仅在工作时间内积累资本，还积极参与娱乐、野餐、下班后聚餐等活动。研究结果表明，在某些情况下，人力资本和社会资本之间存在关联，主动型人力资本和被动型人力资本对社会资本的影响截然不同。
3. 河内和胡志明市青年人力资源的社会资本维护和巩固依赖于长期紧密的家庭关系以及短期但密切的同事群体。青年人力资源利用各种沟通方式与群体成员保持联系，包括直接见面、电话、电子邮件、Facebook、Zalo、Skype等社交网站等。此外，加强与网络成员的了解和联系也被视为维护个人社会资本的重要策略。
4. 样本中河内和胡志明市的青年人力资源利用其所属群体中的社会关系来获取就业、学习、提高收入和晋升机会方面的信息。河内和胡志明市青年劳动者在社会资本运用方面没有显著差异。若着眼于年龄组和性别，以及社会资本运用的影响，差异则相当明显。
5. 研究结果还表明，社会资本在河内和胡志明市青年人力资源开发中具有双重作用，年轻劳动者利用其所在群体中的社会关系获取就业、教育和晋升机会方面的信息。调查中的大多数观点都证实，社会资本对青年人力资源的招聘、配置和培训具有显著影响。
作者：乌什
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