作者姓名：Vuong Hong Ha
论文题目：社会资本在河内和胡志明市青年人力资源发展中的作用
论文研究领域：社会学
专业：社会学 代码：60 31 03 01
研究生培训单位名称：越南河内国家大学社会科学与人文学院。
1. 论文的目的和范围
研究目标本研究运用社会学理论和研究方法，分析了河内和胡志明市青年人力资源发展中的社会资本（包括其创造、维护和利用）。基于此分析，本研究提出了促进社会资本积极作用、缓解其消极影响的建议，以服务于河内和胡志明市青年人力资源发展的目标。
目的社会资本在青年人力资源发展中的作用。
2. 研究方法
分析现有文件的方法：本研究采用数据分析方法，以现有数据为主要研究方法。
作者在研究项目 KX.03.09/11-15 中使用了来自河内和胡志明市的调查数据。问卷数量：1000 份（500 份来自河内，500 份来自胡志明市）。以及深度访谈数据集。
深度访谈本论文的独特之处在于，作者在处理了该主题的定量和定性数据后，设计了一种独立的研究方法，并进行了深度访谈，以补充、发展和解释研究项目 KX.03.09/11-15 数据集中的发现。为作者进行的深度访谈提供信息的群体包括河内和胡志明市的青年人力资源管理者和用户。
小组讨论与深度访谈类似，作者在河内和胡志明市的四个区进行了焦点小组讨论。
3. 主要结果和结论
3.1 主要结果
社会资本在青年人力资源发展中的应用研究，主要分析青年人力资源如何构建和维护社会网络、信任以及社会群体和社区成员间的互惠关系。社会资本被视为社会网络资源；从社会网络中获得的收益基于相互互动中建立的信任。这些有利条件有利于青年人力资源有效地调动和利用社会资本，从而寻求就业机会、提升技能、专业知识和职业地位，以及履行公共职责。
3.1.2.在劳动力队伍中构建社会资本。年轻的通过社交网络
3.1.2.1.通过参与社会团体活动来积累社会资本。
为了积累社会资本，年轻人积极参与各种社会团体的活动，个人参与程度各不相同。大多数情况下，他们参与……非常积极参与以下小组的活动：一群同事、亲戚和老同学。。此外，年轻人还会参加其他社交团体。等级 不太活跃的团体包括青年联盟和家乡协会；年轻人力资源参与的社会团体至少有一些拥有共同利益的团体，例如农民协会、信贷集团……个人在不同程度上参与其所属群体内的活动，以在社会网络中建立不同的社会关系，这也是每个人在特定社会群体中发展社会资本的一种体现。
3.1.2.2.构建社会资本在 l选择参与社交团体活动很重要。
为了积累社会资本，每个人都会根据自身情况和人生目标，自主选择加入哪些社会群体。为了评估社会群体在社会资本积累过程中的重要性，本研究将其分为两类：最重要的群体和次重要的群体。对于最重要的群体，大多数年轻人选择参与以下群体的活动：家庭（72.6%）、亲戚（11.5%）和同事（10%）。一些年轻人也认为其他群体（例如以前的同学和青年组织）非常重要，但比例并不高。对于次重要的群体，年轻人主要参与同事群体（60.2%）和以前的同学群体（20.4%）的活动。参与其他群体（例如青年组织和亲戚）的情况则非常有限。
3.1.3.维护青年人力资源的社会资本。
3.1.3.1.通过个人角色维护社会资本。
从与群体成员关系的角度来看，年轻劳动者运用多种互动方式来维系其社会资本，例如参与饮食、游戏和娱乐活动，以及采用不同的沟通和交流方式。本论文着重探讨调查样本中的年轻劳动者如何从两个角度维系其社会资本：一是个人在维系社会资本中的主动作用，二是群体成员的响应性如何维系社会资本。
3.1.3.2. 通过参与社会团体的课外活动来维持社会资本。
除了通过协作、合作和工作支持等正式活动来维护社会资本外，年轻的职场人士还会通过非正式活动来维护社会资本，例如在工作之余进行社交和聚会，如聚餐、运动、喝咖啡、购物等等。通过课外活动来维护社会资本不仅被视为社会资本维护策略中的优先事项，也是社交网络中个体的基本需求。许多年轻人认为，在工作之外的日常生活中建立个人生活并促进成员之间的联系，对于加强人际关系至关重要。
3.1.3.3.通过沟通渠道维护社会资本。
社会关系，无论是有形的还是无形的，都被认为是个人生活和职业生涯中取得成功的关键策略。每个人建立社会关系的方式各不相同，但建立、培养和维护这些关系都至关重要。我们可以通过定期电话、友好的问候、节日互致问候以及通过电话、电子邮件和社交媒体平台（如Facebook、Zalo和Skype）进行沟通来培养这些关系。这些方法需要巧妙而真诚地运用。这不仅是一项重要的生活技能，也是一种文化行为。它体现了群体成员通过群体积累和维护社会资本的方式。
3.1.4年轻人才能够充分利用职场资源。
3.1.4.1在信息资源开发中利用社会资本可以加强工作场所的社会关系。
首先，与工作相关的信息具有巨大的价值，这不仅关系到每个人能否顺利完成工作任务，进而影响他们的职业发展。信息获取和工作效率密切相关。信息资源在年轻专业人士的职业发展中扮演着至关重要的角色。然而，关键不在于获取大量信息，而在于如何选择、利用和积累这些信息，使其对每个人都有益。
其次，从利用工作场所社会资本的角度来看，我们感兴趣的是年轻员工与工作场所社会群体之间的关系，或者换句话说，是利用工作环境中的社会关系优势。
3.1.4.2. 利用社会资本提高收入和进步
由于劳动价值不断增长，工资往往稳步上涨。调查结果显示，72%（三分之二）的年轻劳动者在职期间定期获得加薪，这完全符合国有组织、机构和企业关于定期加薪的规定。
分析结果表明，社会资本在每个人的职业发展过程中具有双重性质；工作环境中的社会关系，如组织内外的上级和同事，既有积极作用，也有消极作用。
3.1.5. 社会资本对青年人力资源的招聘、培训和安置的影响。
3.1.4.1. 社会资本对青年人才招聘的影响。
调查结果显示，影响青年人才求职的因素主要有三类：(1) 社会资本，即个人根据用人单位的规定和要求所获得的社会资源（专业能力、职业资格、工作经验）；(2) 社会资本，即个人通过社交网络关系所获得的社会资源（家庭/亲戚、同事、个人背景、朋友、家乡）；(3) 社会资本，即通过利用社会信息（社交网络、互联网信息、就业指导中心、报纸、广播、电视）所获得的社会资源。定性数据揭示了弱关系通过强关系发挥作用，即建立桥梁关系。本研究根据众多青年人的评价，认为上述因素在招聘过程中既有积极作用，也有消极作用。
3.1.4.2. 社会资本对青年人力资源培训和安置的影响。
国有组织、机构和企业每年都会选派员工参加培训课程，以提高其技能、专业知识和职业资格，并规范其遵守国家规章制度，从而开展培训和职业发展活动。此举旨在增强员工的人力资本和社会资本，促进其职业发展。这体现了员工与组织在人员配置和晋升过程中的双向互动。
结果显示，近90%的青年官员认同“良好的人际关系有助于解决问题”这一说法。随后，关于官员晋升和表彰等问题，受访者的评价也存在较大差异。在国家机关系统的工作环境中，长期以来存在一种偏见，认为工作效率较低且极易受到人际关系的影响。
3.2 结论
1. 研究样本中，来自国家机关或河内、胡志明市的青年人力资源通过其所属的社会关系参与各种社会群体。每个人都被众多关系所包围，这些关系可以形成资源网络，包括社会资本——即获取网络内资源的渠道。青年人力资源不仅参与工作场所内的正式群体，还积极通过工作场所外的非正式群体拓展社会关系，尤其重视与家人和朋友的关系……
2. 每个人都拥有众多关系。河内和胡志明市的年轻人才都通过社交网络（包括家庭、同事和朋友）来积累社会资本。此外，年轻人才非常注重资本的创造和发展，不仅在工作时间，也通过工作之外的休闲活动，例如娱乐、野餐和聚餐等。研究结果表明，在某些情况下，人力资本和社会资本之间存在相关性；主动型人力资本和被动型人力资本对社会资本的影响截然不同。
3. 在河内和胡志明市，维护和加强青年人力资源的社会资本，需要维系长期密切关系（例如家庭关系）以及短期密切的同事关系。青年人力资源利用各种沟通方式与团队成员保持联系，例如面对面交流、电话、电子邮件以及Facebook、Zalo和Skype等社交媒体平台。此外，提升技能和开展活动以促进网络成员之间的理解和紧密联系，也被认为是维护个人社会资本的关键策略。
4. 研究样本中，河内和胡志明市的青年人力资源利用其所属群体内的社会关系来获取就业、教育、收入提升和职业发展机会方面的信息。研究发现，河内和胡志明市的青年人力资源在社会资本的使用方面没有显著差异。最显著的差异集中在年龄组和性别上，这影响了他们对这些资源的利用。
5. 研究结果还表明，社会资本在河内和胡志明市青年人力资源发展中具有双重作用。青年劳动者利用其所属群体内的社会关系来获取就业、教育和职业发展机会方面的信息。大多数受访者都认为，社会资本对青年人力资源的招聘、安置和培训具有显著影响。
博士论文摘要
作者姓名： Vuong Hong Ha
博士论文名称：社会资本在河内和胡志明市青年人力资源发展中的作用
论文的科学品牌：社会学
主要的： 社会学
代码：60 31 03 01
毕业院校名称：河内国家大学社会科学与人文学院。
1. 博士论文的研究目的和主题
医疗机构：运用社会学研究的理论基础和方法，分析河内和胡志明市青年人力资源发展中的社会资本（社会资本的创造、维护和利用），并在此基础上提出促进社会资本积极作用、限制社会资本消极作用的建议，以期为河内和胡志明市的青年人力资源发展提供指导。
苏对象社会资本在青年人力资源发展中的作用
2. 研究方法
中间文献分析方法：本研究采用数据分析方法，以现有数据为主要研究手段。作者使用了KX.03.09/11-15主题的河内和胡志明市调查数据集，共计1000份问卷（河内500份，胡志明市500份），并辅以一系列深度访谈。
深度访谈：本文的独特之处在于，作者在处理了关于该主题的定量和定性数据后，设计了自己的研究方向，并进行了深度访谈，以补充、发展和解释基于KX.03.09/11-15数据集的研究结果。作者的深度访谈对象是河内和胡志明市的年轻人力资源管理和利用官员。
董事会讨论与深度访谈类似，作者在河内和胡志明市的 4 个区进行了焦点小组讨论。
3.结果与结论
3.1.主要结果
3.1.2. 通过社交网络在青年人力资源中创造社会资本
3.1.2.1. 通过参与社会团体活动创造社会资本
为了积累社会资本，青年人才积极参与不同社会群体的活动，个人参与程度也各不相同。他们主要积极参与以下群体的活动：同事、亲戚和老同学。此外，青年人才也参与其他一些社会群体，但参与程度不及青年团和同乡团体。他们参与的社会群体至少包括兴趣小组、农民联盟、信贷小组等。在社会网络中建立不同的社会关系，也是每个人在特定社会群体中积累社会资本的一种体现。
3.1.2.2.通过参与重要社会团体的活动来积累社会资本
每个人都会根据自身情况和人生目标，自主选择加入哪些社交群体，以积累社会资本。为了评估社交群体在社会资本构建过程中的重要性，本研究将人群分为两类：第一重要群体和第二重要群体。对于第一重要群体，人们选择参与以下群体的主要活动：家庭群体（72.6%）；家庭成员群体（11.5%）；同事群体（10%）。至于其他群体，例如老同学、青年团体……以及青年联盟、亲属群体等，参与率则非常低。
3.1.3.维护青年人力资源的社会资本
3.1.3.1. 通过个人的作用维护社会资本
从与团队成员关系的角度来看，为了维护自身的社会资本，年轻员工会采用多种互动方式，例如参与饮食、游戏、娱乐活动以及使用不同的沟通方式。本论文着重从两个角度探讨调查样本中年轻员工如何维护其社会资本：一是个人在维护社会资本中的积极作用，二是团队成员的回应如何维护社会资本。
3.1.3.2. 通过以下方式维护社会资本治疗活动 社会群体的工作
此外，年轻的人力资源不仅通过工作中的协作、合作和支持等正式活动来维持社会资本，也通过下班后的非正式活动来维持社会资本，例如一起喝酒、运动、喝咖啡、购物等等。通过非工作活动来维持社会资本不仅是战略中的优先事项，许多年轻人也认为，在工作之外的日常生活中建立个人生活和人际关系对于加强人际关系至关重要。
3.1.3.3.通过以下方式维持社会资本传播媒介
社会关系既有无形的，也有有形的，它被认为是成功的重要策略之一，无论是在日常生活中还是在每个人的事务中。每个人建立社会关系的方式各不相同，但建立、培养和维护社会关系都是极其重要的技巧。你可以通过定期打电话、热情接待、发送短信、在春节互致问候等方式来维护这些关系……通过电话、电子邮件、社交媒体平台（如Facebook、Zalo、Skype等）保持联系……这些方式都应以一种巧妙而真诚的方式进行。这不仅是一项重要的生活技能，更是一种文化行为。这也是团队成员通过团队积累和维护自身社会资本的方式。
3.1.4年轻的人力资源在工作环境中运用资本
3.1.41. 利用社会资本开发信息资源可以加强工作中的社会关系。
首先，工作信息至关重要，它不仅关乎每个人完成工作任务，更关乎他们的职业发展。信息获取与工作绩效密切相关。信息资源在青年人才的职业发展中扮演着举足轻重的角色，同时也有助于加强工作中的人际关系。然而，重要的并非拥有海量信息，而是要筛选、运用并积累真正对每个人都有用的信息。
其次，从利用社会资本在工作环境中的角度出发，我们感兴趣的是年轻员工与工作场所社会群体之间的关系，或者换句话说，是利用社会关系在工作环境中的优势地位。
3.1.4.2.利用社会资本增加收入和促进晋升
工资往往持续上涨，因为劳动价值本身也在不断增长。调查结果显示，在工作单位中，有三分之二的青年人才在工作期间获得定期加薪，占比高达72%，这与机关单位、国有企业关于定期加薪的规定完全吻合。
分析结果表明，每个人在晋升过程中的社会资本二元性，以及工作环境中与上级、同事等机构内外人士的社会关系，目前仅表现出成就的迹象，极端中等程度上表现出负面情绪。
3.1.5社会资本对青年人力资源招聘、培训和配置的影响S.
3.1.51. 社会资本对招聘青年人才的影响。
事实上，调查显示，影响青年人才求职的因素主要有三类：（1）个人根据规章制度和要求获得的社会资本，例如雇主提供的专业能力、职业资格和工作年限；（2）个人通过社交网络关系获得的社会资本（例如家人/亲戚、同事、个人资料、朋友、同胞）；（3）通过利用社会信息（例如社交网络、互联网信息、招聘中心、报纸、广播电视等）获得的社会资本。定性数据揭示了弱关系如何通过强关系发挥作用，即传递关系。根据众多青年人的评价，上述因素在招聘过程中既有积极作用，也有消极作用。
3.1.5.2社会资本的影响 培养和分配青年人力资源。
国家机关、机构和企业每年都会派遣员工参加进修培训课程，以提高其资格、技能、专业知识和素质，从而促进员工发展，巩固人力资本和社会资本，推动职业发展。这体现了员工与组织在人员配备和晋升过程中的双向互动。
因此，近90%的青年干部认为，与所有人保持良好关系有助于轻松解决一切问题。随后，关于官员晋升、效仿和表扬等方面的评论也得到了受访者较为不同的评价。在国家机关体制的工作环境中，长期以来，工作绩效一直被认为较低，且极易受到社会关系因素的影响。
3.2.外科手术
1. 样本中来自政府机构或河内和胡志明市的青年人力资源，通过其所属的社会关系加入不同的社会群体。每个人都拥有多种关系，这些关系可以形成关系网络，提供包括社会资本在内的各种资本来源，即获取该网络中资源的渠道。青年人力资源不仅参与工作环境中的正式群体活动，还积极参与工作环境之外的非正式群体活动，并拓展社会关系。因此，他们尤其重视家庭群体、朋友群体……
2. 每个人都拥有广泛的人际关系，河内和胡志明市的年轻人才通过社交网络群体中的关系来积累社会资本：家人、同事和朋友在帮助个人构建社会资本方面发挥着关键作用。此外，年轻人才非常重视积累资本的方式，他们不仅在工作时间内积累资本，还积极参与娱乐、野餐、下班后聚餐等活动。研究结果表明，在某些情况下，人力资本和社会资本之间存在关联，主动型人力资本和被动型人力资本对社会资本的影响截然不同。
3. 河内和胡志明市青年人力资源的社会资本维护和巩固依赖于长期紧密的家庭关系以及短期但密切的同事群体。青年人力资源利用各种沟通方式与群体成员保持联系，包括直接见面、电话、电子邮件、Facebook、Zalo、Skype等社交网站等。此外，加强与网络成员的了解和联系也被视为维护个人社会资本的重要策略。
4. 样本中河内和胡志明市的青年人力资源利用其所属群体中的社会关系来获取就业、学习、提高收入和晋升机会方面的信息。河内和胡志明市青年劳动者在社会资本运用方面没有显著差异。若着眼于年龄组和性别，以及社会资本运用的影响，差异则相当明显。
5. 研究结果还表明，社会资本在河内和胡志明市青年人力资源开发中具有双重作用，年轻劳动者利用其所在群体中的社会关系获取就业、教育和晋升机会方面的信息。调查中的大多数观点都证实，社会资本对青年人力资源的招聘、配置和培训具有显著影响。
作者：乌什
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