박사 논문 요약: Pham Quynh Trang

소개

1. 연구 주제의 긴급성

베트남 노동계급은 베트남 공산당이라는 선봉대를 통해 혁명을 이끄는 계급입니다. 선진 생산 방식을 대표하는 계층 사회주의 건설 사업의 선봉대이며, 부민, 부강한 국가, 공평하고 민주적이며 문명화된 사회를 목표로 하는 나라의 산업화와 현대화 사업의 주도 세력입니다. 당의 지도 하에 노동계급과 농민, 지식인과의 연합에서 핵심 세력[26; 43-44쪽]. 베트남 노동계급은 창립 이래 지금까지 항상 그 중요한 역사적 사명을 수행해 왔습니다.

현재, 제4차 산업혁명, 즉 산업혁명 4.0은 전 세계 모든 국가와 사람들의 사회경제적 발전에 심오하고 포괄적인 영향을 미칠 주요 추세가 될 것으로 예측됩니다. 약 35년간의 전면적인 국가적 개혁을 거쳐 베트남 경제는 많은 개선을 이루었고, 새롭고 역동적이며 발전하는 경제가 되었습니다. 이러한 과정과 함께 베트남 노동계급도 양적으로 성장했고 질적으로도 꾸준히 향상되었습니다. 제4차 산업혁명의 맥락에서 베트남 노동계급은 긍정적, 부정적 측면 모두에서 직접적인 영향을 받고 있습니다.

한편제4차 산업혁명은 노동계급의 질적 발전을 촉진하고, 지식 노동자(지식 노동자)의 수를 늘리고, 노동계급 구조에 긍정적인 변화를 만들어내고, 노동계급의 물질적, 정신적 삶을 향상시킬 것입니다.반면에제4차 산업혁명은 노동계급, 특히 블루칼라 노동자의 상당수의 일자리, 소득, 삶에 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 더욱 우려스러운 것은, 제4차 산업혁명이 오늘날 우리나라 혁신의 선두주자이자 선도계급인 노동계급의 계급의식과 정치적 자질에 상당한 영향을 미치고 있다는 점입니다.

제4차 산업혁명(전 세계와 베트남에서)에 대해 보다 명확하고 완전하게 이해하고, 그것이 오늘날 베트남 노동계급의 지위와 역할에 미치는 기회와 과제를 파악하려면 이론과 실천 모두에서 체계적인 연구가 필요합니다. 그러나 현재 베트남 노동계층에 미치는 제4차 산업혁명의 영향에 대한 연구는 매우 미흡한 것으로 보인다.

따라서 NCS는 문제를 선택하기로 결정했습니다.“베트남 노동계급에 대한 제4차 산업혁명의 영향”저는 제4차 산업 혁명의 맥락에서 노동계급의 역사적 사명을 보다 명확하고 완벽하게 설명하는 데 기여하고자 과학적 사회주의에 관한 박사 학위 논문을 쓰고 있습니다.

2. 연구 목표 및 과제

2.1. 연구 목표

본 논문은 베트남 노동계급에 대한 제4차 산업혁명의 영향에 대한 이론적, 실제적 연구를 바탕으로, 베트남 노동계급에 대한 제4차 산업혁명의 긍정적 영향을 촉진하고 부정적 영향을 제한하기 위한 몇 가지 주요 관점과 해결책을 제안합니다.

2.2. 연구 임무

위의 목적을 달성하기 위해 본 논문은 다음과 같은 구체적인 과제를 수행할 것이다.

-해당 주제와 관련된 연구 개요 거기에서 개요 작품의 가치와 "격차"를 평가하고, 연구하고 명확히 해야 할 논문 내용을 지적합니다.

- 베트남 노동계급에 미치는 제4차 산업혁명의 영향에 대한 몇 가지 이론적 문제를 분석합니다.

- 제4차 산업혁명이 베트남 노동계급에 미치는 영향과 제기된 문제점을 분석하고 명확히 합니다.

- 베트남 노동계급에 대한 제4차 산업혁명의 긍정적 영향을 촉진하고 활용하며 부정적 영향을 제한하기 위한 기본적인 관점을 제시하고 주요 해결책을 제안합니다.

3. 연구 대상 및 범위

3.1. 연구 대상

본 논문의 연구 대상은 제4차 산업혁명이 베트남 노동계급에 미치는 영향이다.

3.2. 연구 범위

-내용에 관하여: 본 논문은 다음 사항에 대한 연구에 중점을 두고 있습니다. 1- 제4차 산업 혁명이 노동계급의 양과 구조에 미치는 영향; 2- 제4차 산업혁명이 베트남 노동계급의 자격(교육, 전문성, 직업, 과학 및 기술 지식을 습득하는 능력 등)과 정치적 자질(계급의식, 역사적 사명에 대한 인식 등) 측면에서 노동계급의 질에 미치는 영향.

-시간에 관하여: 2011년부터 현재까지 베트남 노동계급에 미친 4차 산업혁명의 영향에 대한 연구(이것은 독일에서 처음으로 산업 4.0이라는 용어가 언급된 해임).

4. 이론적 근거 및 연구 방법

4.1. 이론적 근거

본 논문은 노동계급에 대한 마르크스-레닌주의의 이론적 토대, 노동계급의 역사적 사명, 그리고 경제 및 사회 발전에서 현대 생산력이 차지하는 역할에 관한 것이다.

본 논문은 베트남 공산당의 관점과 지침, 그리고 베트남 사회주의 공화국의 법률 정책을 바탕으로 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동계급을 계속 건설하고자 한다. 4차 산업혁명에 적극적으로 참여하기 위한 몇 가지 정책과 2011~2020년 기간 동안 베트남의 인적자원 개발 전략에 대해 논의합니다. 또한, 이 논문은 논문 주제와 관련된 연구 작품의 가치도 계승합니다.

4.2. 연구 방법

본 논문은 변증적 유물론과 역사적 유물론의 방법론을 종합적으로 적용하여 수행되었다. 논리적-역사적 방법과 과학적 추상화 방법을 존중하고 결합합니다. 또한 본 논문에서는 분석, 비교, 통계 등의 연구방법을 활용하고 있습니다.

5. 논문의 과학적 기여

- 제4차 산업혁명의 본질을 분석하고 명확히 하며, 제4차 산업혁명이 베트남 노동계급에 미치는 영향을 설명합니다.

- 제4차 산업혁명이 베트남 노동계급에 미치는 영향으로 인해 발생하는 문제점을 지적하고 분석합니다.

- 방향성 있는 관점을 파악하고, 특히 베트남 노동계급에 대한 4차 산업혁명의 긍정적 영향을 촉진하고 부정적 영향을 제한하기 위한 몇 가지 주요 솔루션을 제안합니다.

6. 논문의 이론적, 실제적 의의

6.1. 논문의 이론적 의의

- 본 논문은 사회정치적 관점에서 제4차 산업혁명이 베트남 노동계급에 미치는 영향을 명확히 설명합니다. 따라서 본 논문의 연구 결과는 과학적 사회주의를 연구하고, 조사하고, 가르치는 데 참고 자료로 활용될 수 있으며, 특히 다른 사회과학 전반을 연구하는 데에도 참고 자료로 활용될 수 있다.

6.2. 논문의 실제적 의의

-한편본 논문은 제4차 산업혁명이 베트남 노동계급에 미치는 영향을 예측하고 분석하여, 당과 국가가 제4차 산업혁명이라는 맥락에서 노동계급의 발전에 대한 올바른 정책과 지침을 신속히 제시할 수 있는 기초를 마련하고자 한다.

-반면에본 논문의 연구 결과는 제4차 산업혁명으로 인해 노동계급이 '축소'되고, 사라지며, 역사적 사명을 상실하게 될 것이라는 왜곡된 주장에 대한 이념적 투쟁에도 기여한다. 그리하여 현 시대에 마르크스-레닌주의를 보호합니다.

7. 논문의 구성

서론, 결론, 저자의 학술 연구 작품 목록, 참고문헌 목록 외에, 논문의 내용은 4장 9절로 나뉜다.

 

 

 

제1장

연구 상황 개요

1.1. 해외 문서 개요

1.1.1. 제4차 산업혁명 연구

저자 클라우스 슈왑은 "제4차 산업혁명”외무부 출판사에서 번역 및 편집했습니다. 월드, H. 2018; 책 이후에 "제4차 산업혁명” 클라우스 슈왑은 계속해서 그 책을 다음 이름으로 출판했습니다.“제4차 산업혁명을 형성하다”이 책은 Nguyen Van - Thanh Thep, The Gioi Publishing House, H.2019에서 번역되었습니다. 딜로이트와 글로벌 비즈니스 교육 연합: 제4차 산업 혁명에 대비한 미래 인력 준비, 2018년.

1.1.2. 노동계급에 관한 연구

- “현대 노동계급의 역할저자 Liu Ke Bai - Wang Mai - Yan Chun Chi, China Social Science Publishing Foundation, Nguyen Ngoc Lan 번역, Nguyen Thanh 편집.

1.1.3.제4차 산업혁명이 우리 삶에 미치는 영향에 대한 연구노동계급

- 앨빈 토플러의 저서 "제3의 물결”발행자. 이론적인 정보, TP. 호치민 1992;평평한 세계저자 ThomasL. 프리드먼은 세계화 추세, 국제적 통합, 과학과 기술의 급속한 발전으로 인해 세계가 '평평해지는' 과정을 설명합니다. 저자 Vuong Thuc Phuong, 중국 동호아 대학교 인문학부 "산업 4.0: 기술 자본의 인간에 대한 처벌인가 구원인가 - C. 마르크스의 '상품 숭배'와 '자유 시간' 비판의 관점에서” 마르크스주의와 리얼리즘(중국) 저널에 게재됨, 제2호 – 2016, pp. 141-146.

1.2. 국내 문서 개요

1.2.1. 제4차 산업혁명 연구

학회 회의록제4차 산업혁명과 베트남 사회경제 발전에 미치는 문제"베트남 사회과학원, 중앙경제위원회, 유엔 베트남 지부가 2016년에 편찬했습니다. 2017년 11월, 중앙경제위원회는 응우옌 반 빈 동지 박사에게 이 책의 편집을 맡겼습니다."베트남과 제4차 산업혁명"참고서; 호치민 국립 정치 아카데미 및 세미나"제4차 산업혁명: 베트남의 기회와 과제"; 책에서 “산업혁명 4.0: 베트남의 사회경제 발전과 국제 통합을 위한 문제", 저자 조교수 Tran Thi Van Hoa 박사(편집장); 책 "을 쓴 Phan Xuan Dung 박사제4차 산업혁명, 융합과 저축의 혁명; 전국 과학 회의제4차 산업혁명 시대의 인적자원 개발 수요와 베트남 고등교육의 대응”2018년 하노이 국립대학교, 호치민시 국립대학교, 호치민시 경제대학교 교육인적자원개발국이 공동으로 주최한 논문집 “제4차 산업혁명과 베트남에 미치는 문제”; 가장 최근인 2019년에 Pham Thuyen 박사는 “제4차 산업혁명의 맥락에서 베트남 경제의 산업화와 현대화”; 은행학원 정치이론학부에서 “ 워크숍을 열었습니다.제4차 산업혁명과 베트남의 사회경제 발전에 미치는 문제”.

최근 몇 년 동안 참고서, 전문서, 세미나 외에도 4차 산업 혁명에 대한 많은 기사가 작성되었는데, 기사의 주제는 다음과 같습니다. 4차 산업 혁명의 정의, 그 특징, 본질, 징후, 그리고 사회 생활의 모든 측면에 미치는 영향.

저자 Nguyen Chi Hieu, Pham Van Bien은 기사 "독일의 산업혁명 4.0: 성과와 과제”, 유럽 연구 저널 No. 5 (212) 2018. 저자 Nguyen Chi Truong과 기사 “제4차 산업혁명: 직업교육을 위한 기회, 도전과제, 그리고 두 가지 속도의 솔루션”.작가 Nguyen Thi Thu Hong은 “제4차 산업혁명 시대 여성 근로자의 기회와 과제” 노동조합 잡지 638호, 2018년 3월에 게재됨.

1.1.2. 노동계급에 관한 연구

21세기 초 베트남 노동계급의 변화 추세베트남 노동 총연맹 - 노동자 및 노동조합 연구소, 출판사. 노동, 하노이, 2001;국가의 산업화와 현대화가 가속화되는 시기에 베트남 노동계급의 역할을 구축하고 촉진합니다.베트남 노동 총연맹, 당 응옥 퉁 박사(편집장), 출판사. 노동, 하노이, 2008;산업화, 현대화 및 국제 통합의 대의를 위한 베트남 노동계급,(참고서), 하노이 국립대학교, 정치이론 강사 양성 및 교육 센터, 출판사. 국가 정치, 하노이, 2010;2011-2020년 기간 동안 베트남 노동계급을 건설하면서,티에스. 당 응옥 퉁(편집장), 출판사. 노동, 하노이, 2010년;현재 국제 경제 통합 속에서 베트남 노동자들의 지식화티에스. 부이 티 킴 하우 출판사. 국가 정치 - 진실, 하노이, 2012; 저자 Nguyen Thi Huong은박사 학위 논문“노동계급 - 베트남에서 사회주의를 건설하는 선봉계급” 저자 Pham Van Giang은박사 학위 논문현재 국제 통합의 영향으로 베트남 노동계급의 변화”.

1.1.3. 제4차 산업혁명이 노동계급에 미치는 영향에 대한 연구

책제4차 산업혁명의 맥락에서 베트남의 산업화와 현대화저자 Nguyen Dac Hung, Phung The Dong; 기사 "와 함께 저자 Nguyen Dinh Bac제4차 산업혁명의 영향에 앞서 우리나라의 고품질 인력 양성” 2018년 4월 공산주의 잡지 906호에 게재됨. 저자 Nguyen An Ninh의 기사 “제4차 산업혁명 시대 노동계급의 역사적 사명 수행”, 전자 공산주의 잡지; 기사 “제4차 산업혁명의 특징과 사회경제적 영향"Nguyen Van Thanh가 Sociology Journal, No. 1 (141) 2018에 게재한 기사입니다. 저자 Le Thi Chien과 함께 "4차 산업혁명의 영향으로 생산력에 미치는 노동요소의 역할” 2018년 2월 Philosophy Magazine No. 2(231)에 게재됨; 저자 Le Tuan Ngoc, Hoang Thi Kim Oanh, 기사 “산업혁명 4.0과 베트남 노동자들이 직면한 과제". 두 개의 기사를 쓴 Chu Ngoc Anh 작가: "제4차 산업혁명: 베트남의 지속가능한 성장 목표를 위한 기회와 과제”; “제4차 산업혁명과 심화되는 국제통합에 대응하기 위한 과학기술 인력 양성”; 저자 Nguyen An Ninh 및 To Van Son이 기사 “산업혁명 4.0이 선진국 노동자와 노동자들에게 미치는 영향노동조합 잡지 제637호에 게재되었습니다.

1.3. 논문 작성 과정에서 추가 연구와 설명이 필요한 연구 결과와 이슈에서 귀중한 결과를 요약합니다.

1.3.1. 논문 주제와 관련된 연구 작업 결과에 대한 전반적인 평가

첫 번째위에 제시된 연구는 노동계급과 제4차 산업혁명과 관련된 이론적 문제를 명확하게 다루었습니다. 특히 저자들은 어느 시대이든 노동계급이 여전히 사회 발전을 결정하는 계층이라고 단언했습니다.

월요일,이 연구에서는 제4차 산업혁명이 선진 자본주의 국가에 미치는 영향을 분석하고, 이 혁명이 베트남의 사회경제적 상황에 미치는 기회와 과제를 분석했습니다.

화요일,위의 연구 프로젝트는 베트남이 기회를 잡고, 과제를 극복하고, 제4차 산업혁명을 맞이할 준비를 갖추는 데 필요한 주요 관점과 솔루션을 제공했습니다.

하지만,노동계급에 관한 기존 연구들은 주로 세계화와 국제 통합의 맥락에서 노동자의 지식화, 고품질의 인적 자원 등에 대해 논의했습니다. 지금까지 제4차 산업혁명이 노동계급 전체와 특히 베트남 노동계급에 미치는 영향에 대한 연구는 아직 매우 미흡한 수준입니다. 따라서 이는 추가 연구가 필요한 새로운 문제입니다.

1.3.2. 논문 내용은 추가 연구 및 설명이 필요합니다.

첫 번째,본 논문은 노동계급의 새로운 개념과 오늘날 노동계급의 특징을 밝히는 데 중점을 둘 것이다.월요일,저자는 제4차 산업혁명이 베트남 노동계급에 미치는 영향을 지적하기 위해 제4차 산업혁명의 개념, 본질, 특성을 분석했습니다.화요일,이러한 근거로 본 논문의 주요 내용은 제4차 산업혁명이 베트남 노동계급에 미친 영향의 양상을 지적하는 것이다. 즉, 양적, 구조적, 질적 측면(과학기술 습득 수준과 계급의식 포함)에 미치는 영향이다. 이를 통해 저자는 제4차 산업혁명이 베트남 노동계급에 미치는 영향으로 제기되는 문제점을 분석한다. 이 주제에 대한 연구를 심도 있게 진행하면서 이 논문의 가장 큰 공헌은 다음과 같습니다.수요일,제4차 산업혁명의 영향과 이로 인해 발생하는 문제점을 지적하시오. 마지막으로 저자는 베트남 노동계급에 대한 제4차 산업혁명의 긍정적 영향을 촉진하고 부정적 영향을 제한하기 위한 몇 가지 관점과 해결책을 제안합니다.

제1장 요약

지금까지 과학적 사회주의 연구자들과 정치·사회 이론가들은 노동계급이라는 주제에 많은 관심을 가져왔습니다. 노동계급과 노동계급의 역사적 사명은 과학적 사회주의의 근본적이고 중심적인 교리이기 때문입니다. 실제로 베트남 노동계급은 자신의 입장과 역할을 입증했습니다. 2011년 이후 독일에서 "산업 4.0"이라는 용어가 공식적으로 언급되면서, 4차 산업 혁명은 매우 빈번하게 언급되는 주제가 되었으며, 국내외 크고 작은 학회에서 이목을 끌고 연구와 논의가 이루어지고 있습니다.

노동계급과 제4차 산업혁명에 관한 연구는 다양한 접근 방식과 접근 수준을 통해 많은 중요한 측면을 다루었습니다. 그러나 지금까지 베트남 노동계급에 미치는 제4차 산업혁명의 영향을 논의한 연구는 여전히 매우 미미하고 적습니다. 따라서 저자가 선택한 주제는 출판된 과학 저작물과 일치하지 않습니다.

2장

제4차 산업혁명의 영향

베트남 노동계급에게 -

몇 가지 이론적 문제

2.1. 노동계급의 개념, 특성, 그리고 제4차 산업혁명

2.1.1. 노동계급의 개념과 특성

노동계급의 개념

C. 마르크스와 F. 엥겔스는 노동계급의 형성과 역사적 사명을 설명하는 과정에서 이 계급을 지칭하는 데 많은 동의어를 사용했습니다. 예를 들어, 프롤레타리아트, 산업 프롤레타리아트, 대규모 기계 노동계급, 노동계급, 현대 노동계급, 공장 노동자, 도시 노동자...

레닌은 또한 노동계급을 지칭하기 위해 프롤레타리아트, 20세기 프롤레타리아트, 노동계급 등 다양한 용어를 사용했습니다. 그러나, 개념"노동계급"은 특정한 역사적 조건과 환경에서 고려되어야 합니다. 특히 제4차 산업혁명이 진행 중인 세계화와 국제통합의 추세 속에서,노동계급의 개념은 변화하였고 새로운 특징들이 추가되었다.노동계급은 공장 노동자, 작업장 노동자, 기계를 조작하는 노동자, 공업단지, 수출가공지역에서 일하는 노동자 등의 이미지에만 국한되지 않습니다. 하지만 현재의 노동계급은 다음과 같이 나눌 수 있습니다.

하나는 단순 노동자입니다. 즉, 주로 육체 노동에 의존해 일하는 훈련받지 않은 노동자입니다. 이런 근로자 집단은 4차 산업혁명으로 인해 사라질 위기에 처해 있다. 둘째, 기술직 근로자(블루칼라 노동자로도 알려짐). 이 노동자 집단은 여전히 ​​많은 국가에서 노동자의 대다수를 차지하고 있으며, 점점 더 현대화되는 산업 기계와 장비를 통해 생산을 직접 운영하는 주요 세력입니다. 셋째, 기술자와 실무 엔지니어(옐로우 칼라 노동자라고도 함)점점 더 현대화되는 산업 생산 공정을 직접 운영합니다. 이러한 근로자 집단은 지식인 집단(주로 기술 이론, 정보 기술 등에 대해 연구하고, 발명하고, 가르치는 사람)과 구별되어야 합니다. 넷째, 지식근로자(또한 "근로자-지식인", 화이트칼라, 블루칼라, 핑크칼라 근로자라고도 함)). 그들은 생산과정을 직접 운영하는 노동자이거나, 현대기업에서 생산과 경영에 참여하는 노동자이며, 연구소, 대학 등에서 현대과학기술이론을 연구, 교육, 창안하는 노동자입니다. 다섯째, 서비스업 종사자: 오늘날 지식경제에서 점점 더 현대화되는 서비스 산업 생산 과정을 운영하는 데 직접 참여하는 종사자입니다. 여기에는 무역, ​​은행, 금융, 과학 및 기술, 관광, 환경 등이 포함됩니다.

베트남 노동계급의 개념

우리 당은 최근 노동계급에 관한 결의안에서 노동계급의 개념을 다음과 같이 소개했습니다. "베트남 노동계급은 육체 노동자와 지적 노동자를 포함하여 다양한 유형의 산업 생산, 사업 및 서비스, 또는 산업 생산, 사업 및 서비스에서 임금을 위해 일하는 대규모의 발전하는 사회 세력입니다." 베트남 공산당은 혁명을 선봉으로 이끄는 계급이며, 선진 생산 양식을 대표하는 계급이며, 사회주의 건설의 선봉 계급이며, 국가의 산업화와 현대화를 주도하는 세력으로, 이를 통해 부유한 인민, 강력한 국가, 공정하고 민주적이며 문명화된 사회를 목표로 삼고 있습니다. 또한 당의 지도 아래 노동계급과 농민, 지식인이 연합하는 핵심 세력입니다.

2.1.2. 제4차 산업혁명: 개념, 본질, 특징

본질적으로, 제4차 산업혁명은 이전 3차 산업혁명과 비교해 변화가 없습니다. 이는 여전히 사회적 생산에 적용된 과학적, 기술적 발명에 기반한 혁명으로, 변화와 혁신, 그리고 지속적인 발전을 창출합니다. 제4차 산업혁명은 여전히 ​​생산력의 혁명으로, 기존 생산관계의 변화를 가져온다.

제4차 산업혁명을 파악하기 위해서는 이 혁명의 양상과 특징을 명확히 정의해야 합니다.

하나는이는 정보기술, 인터넷, 그리고 물리학, 화학, 생물학 등 모든 기술의 융합을 기반으로 한 혁명이지만, 이전과는 다른 차원의 혁명입니다.

두 개는, 제4차 산업혁명의 주요 기술 동향: 물질(자율주행차, 3D 프린팅 기술, 첨단 로봇, 신소재 등 4가지 형태로 나타남) 디지털(사물인터넷 포함) 생물학(유전공학, 합성생물학 등).

3은, 발전의 범위와 속도 측면에서 볼 때, 인류 발전 역사상 전례 없는 일이라고 할 수 있습니다.

네 번째는,제4차 산업혁명은 전 세계 경제를 변화시킬 것으로 예측되며, 점차 디지털 경제, 공유 경제라는 새로운 생산 방식을 만들어내고 있습니다.

간단히 말해서,이처럼 쉽게 알아볼 수 있는 현상과 특징을 통해, 제4차 산업혁명은 실제로 존재하며 세계 경제의 모든 부문과 분야에 영향을 미치고 있으며, 세계 정치에 영향을 미치고 특히 노동계급, 노동자, 그리고 오늘날의 현대 생산력을 직접 운영하는 사람들에게 영향을 미치고 있습니다.

2.2. 제4차 산업혁명이 노동계급에 미치는 영향의 개념과 표현

2.2.1. "영향"의 개념

상호작용은 항상 사물과 현상 사이의 상호작용 과정입니다. 철학 사전에 따르면, 상호작용은 물체들이 서로 영향을 미치는 과정으로, 가장 일반적이고 흔한 형태의 움직임과 발전입니다. 상호작용은 모든 물질 시스템의 존재와 구조적 조직을 결정하고, 다른 객체와 더 큰 시스템으로의 연결을 결정하며, 모든 객체, 과정, 현상의 속성을 결정합니다.

베트남어 사전에 따르면 영향은“어떤 대상에 어떤 변화를 일으키다”. 간단히 말해서, 내부적이든 외부적이든 어떤 충격을 받으면 변화가 일어납니다.

2.2.2. 충격 표현

4차 산업혁명은 이제 막 일어나고 있지만, 우리는 아직 사회 전반과 특히 노동계급에 미치는 영향을 정확하게 예측할 수 없습니다. 하지만 4차 산업혁명의 현재 모습을 통해 노동계급의 발전에 미치는 이 혁명의 주요 영향 중 일부를 다음과 같이 볼 수 있습니다.

하나는 노동계급의 양과 구조에 미치는 영향이다.

수량에 관하여: 현재나 미래에도 노동 수요는 결코 끝나지 않을 것이라는 점은 분명합니다. 왜냐하면 오래된 직업은 사라지고 새로운 직업으로 대체될 것이기 때문입니다. 즉, 세계 노동력은 고르지 않게 증가하는 경향이 있지만, 전반적으로는 계속 증가하고 있습니다.

구조에 관하여:

경제 부문별 구조:과거에는 노동자들이 주로 공공부문, 즉 공장과 기업에 집중되어 있었지만, 지금은 다양한 경제 부문이 존재하며 노동계급은 거의 모든 경제 부문에 존재합니다.

산업별 구조: 기존의 산업 생산과 같은 이전 경제 부문이 더 이상 경제를 지배하지 않고 대신 서비스 산업과 무연 산업이 부상할 것입니다. 이는 각국의 노동자와 근로자 구조의 변화를 가져온다. 경제 구조가 디지털 기술로 전환되면서 전 세계 근로자와 노동자는 전환해야 하며, 이러한 변화는 긍정적인 방향으로 진행됩니다.블루칼라 근로자, 전통 근로자에서 화이트칼라 근로자, 핑크칼라 근로자, 지식 근로자로의 변화가 일어나고 있습니다.

노동자의 지역 및 영토 구조의 변화:4차 산업혁명으로 산업 노동의 사회화된 성격이 변화함에 따라 전 세계 근로자는 사무실에 가지 않고도 다양한 직업을 가질 수 있게 되었습니다. 제4차 산업혁명은 전 세계의 많은 근로자에게 자유롭게 일하고, 창작하고, 기여할 수 있는 기회를 창출하여 기업이 글로벌 인력을 채용할 수 있게 해줍니다. 이는 전 세계의 지식 노동자들에게 긍정적인 영향을 미치지만, 반대로 오늘날의 전통적인 노동자들에게 부정적인 영향을 미칩니다.

성별에 따른 노동 구조:성별, 연령에 관계없이 모든 사람에게 자격, 기술, 창의성에 대한 요구와 요구가 있는 제4차 산업 혁명... 정보 기술, 소프트웨어 애플리케이션 개발, 그래픽 디자인, 인공지능, 3D 프린팅 기술과 관련된 새로운 일자리... 근력은 필요하지 않지만 더 많은 인내심과 꼼꼼함이 필요합니다... 이는 여성 근로자가 더 나은 일자리를 얻고 생활 수준을 향상시킬 수 있는 기회로 여겨집니다.

두 번째로, GCCN(교육, 전문성, 직업, 과학 및 기술 지식을 습득하는 능력 등) 수준에 영향을 미칩니다.

제4차 산업혁명에서 과학기술을 응용한 새로운 직업이 등장하면서 노동계급의 질 향상이 요구된다. 4.0 노동계급은 전문 지식뿐만 아니라 소프트 스킬도 준비해야 합니다. 새로운 직업의 특성상 창의성, 의사소통 및 프레젠테이션 기술, 심지어 외교적 능력까지 요구되기 때문입니다.

직무 기술에는 다음의 네 가지 기본 기술 그룹이 포함됩니다. 첫째, 전문 기술 또는 전문적 역량이라고도 합니다. 두 번째로, 제4차 산업혁명은 종종 소프트 스킬이라고 불리는 필수적인 인간 기술에 대한 수요를 증가시키고 있습니다. 셋째, 제4차 산업혁명은 새로운 일자리를 창출하고 있으며, 높은 전문적 기술을 요구하는 일자리가 늘어나고 있습니다. 넷째, 제4차 산업혁명으로 창출되는 새로운 직업 역시 사람들에게 비즈니스 능력을 요구합니다.

제4차 산업혁명은 노동계층의 삶의 질에도 영향을 미치고 있습니다. 더욱 중요한 점은, 제4차 산업혁명이 전 세계 노동자 계층의 계급의식에 직접적인 영향을 미치고 있다는 것입니다. 동시에 그것은 노동계급이 현시대에 국제주의를 실천할 수 있는 유리한 조건과 기회를 만들어내고 있습니다.

2장 요약

C. 마르크스와 Ph. 엥겔스는 과학적이고 혁명적인 세계관을 바탕으로 세계 노동계급의 탄생을 다음과 같이 설명했습니다. 이에 따르면 노동계급은 1차 산업혁명으로 탄생하여 대규모 산업의 발전과 함께 발전했습니다. 따라서 본질적으로 그들은 대규모 산업의 생산물이자 주체이며, 현대 생산력에서 항상 중요한 위치와 대체 불가능한 역할을 차지합니다.

호치민 주석과 베트남 공산당은 마르크스-레닌주의 이론을 베트남의 상황과 여건에 창의적으로 적용하여 항상 다음과 같이 천명했습니다. "베트남 공산당은 노동계급의 선봉대이며, 동시에 근로하는 인민과 베트남 민족의 선봉대이며, 노동계급, 근로하는 인민과 전 민족의 이익을 충실히 대표하는 당으로서, 마르크스-레닌주의와 호치민 사상을 이념적 기초로 삼고 국가와 사회의 지도 세력이다"(2013년 헌법 제4조 1항). 오늘날 베트남 노동계급은 여전히 ​​세계 노동계급의 공통적인 특징을 지니고 있다.

전 세계를 덮고 생산부터 소비까지 사회생활의 모든 측면에 긍정적, 부정적 방향으로 영향을 미치는 제4차 산업혁명의 맥락에서 노동계급 역시 이러한 영향을 피할 수 없습니다.긍정적인 영향:현재와 ​​미래에는 많은 새로운 직업이 등장하여 노동계급에게 더 나은 일자리, 더 높은 소득, 향상된 삶의 질을 제공할 기회를 제공합니다. 또한, 제4차 산업혁명은 노동계급이 공부하고 자격을 향상시킬 수 있는 기회를 열어주어 지식 노동자의 수를 늘리고 노동계급의 지위와 성격을 점차 강화합니다.부정적인 영향:제4차 산업혁명은 국가의 경제구조에 급격한 변화를 가져왔습니다. 대량의 자동화와 로봇 도입으로 인해 많은 노동자를 고용하는 전통 산업 중 상당수가 사라질 위기에 처해 있거나, 노동 수요가 감소하고 있습니다. 많은 노동자들이 실업의 위험에 처해 있으며, 이로 인해 불안정한 삶, 빈곤, 자신감 저하, 계층적 지위 저하, 그리고 무엇보다도 정치와 정치적 지위, 노동계급의 역사적 사명에 대한 무관심이 초래됩니다.

3장

제4차 산업혁명이 베트남 노동계급에 미친 영향 – 주요 현상과 제기된 문제

3.1. 제4차 산업혁명이 베트남 노동계급에 미친 영향의 징후

3.1.1. 제4차 산업혁명이 베트남 노동계급의 양과 구조에 미친 영향의 양상

하나는,제4차 산업혁명의 맥락에서 베트남 노동계급의 수는 계속 증가하고 있습니다.

두번째,제4차 산업혁명은 베트남 노동계급의 구조에 변화를 가져오고 있습니다.

경제 구조에 관하여:국유기업은 아직 시장과 과학기술 발전에 민감하지 못하고, 경영경험도 높지 않고 효과성도 부족하여 외국인 투자기업과 비국가기업에 밀려나고 있습니다.

산업 구조에 관하여:베트남의 경제 구조는 지식 함량이 높은 산업을 우선시하고, 디지털 경제와 디지털 기술을 지향하는 방향으로 전환되고 있습니다..이러한 경제적 구조 조정 과정은 베트남 노동계급의 구조에 직접적인 영향을 미쳤으며, 인적 자원에 대한 수요는 산업 및 서비스 부문에 집중되었습니다. 이들 산업에 종사하는 근로자는 크게 증가했고, 농업, 임업, 어업 부문에서는 감소했습니다.

성별에 따른 근로자 구성:새로운 직업은 컨설팅, 커뮤니케이션, 글로벌 인터넷을 통한 팀워크와 같은 능숙한 기술을 요구하고, 정보 기술, 서비스 산업, 고품질 농업과 같이 손재주가 필요하고 지식과 역량을 특히 강조하는 직업이 늘어나고 있습니다. 따라서 다양한 유형의 사업에 종사하는 여성 근로자의 수가 늘어나고 있습니다. 더욱이, 제4차 산업혁명은 베트남 경제에 영향을 미치고 있으며, 레스토랑, 호텔, 은행 등 새로운 서비스 및 지원 산업이 개발되고 있습니다. 이러한 지역은 여성 근로자가 많이 밀집되어 있는 지역입니다.

지역별 근로자 구조에 관하여:4차 산업혁명에 참여하기 위한 적극적인 정책과 전략으로 많은 새로운 산업 중심지가 생겨났으며, 이러한 중심지는 교통이 편리하고 대도시와 가까운 몇몇 지방에 집중되어 있습니다. 반면, 산악지대, 오지, 섬 등 지형이 복잡한 지역 등 소수민족이 거주하는 지역에서는 경제가 어렵고 상대적으로 발달이 미흡해 투자를 유치하기가 매우 어렵습니다. 이로 인해 베트남에서는 사회경제적 발전이 불평등해지고, 지역 간 노동계급 구조의 불균형이 발생합니다.

3.1.2. 베트남 노동계급의 수준(교육, 전문성, 직업, 과학 및 기술 지식 습득 능력 등)에 대한 제4차 산업혁명의 영향의 징후

제4차 산업혁명은 노동계급의 전문적, 기술적, 직업적 능력에 긍정적, 부정적 두 방향으로 영향을 미치고 있습니다. 새로운 요구와 요구에 직면한 베트남 노동계급은 교육과 기술을 향상시켜야만 합니다. 더욱 중요한 것은, 현재의 메커니즘, 정책, 자료에 대한 유리한 조건 덕분에 지식인 집단이 점점 더 발전하고 늘어나고 있다는 것입니다. 오히려 베트남 노동계급의 현재 전문성과 교육 수준으로 볼 때, 4차 산업혁명으로 인해 베트남 노동자 일부는 일자리를 잃을 위기에 처해 있으며, 물질적으로 어려운 삶을 살아가고 있으며, "당이 없고, 노동조합이 없으며, 정치와 거리가 멀다".

3.1.3. 베트남 노동계급의 정치적 자질(계급의식, 역사적 사명에 대한 인식 등)에 대한 제4차 산업혁명의 영향의 표현

과학, 기술, 시장 경제의 급속한 발전은 모든 근로자의 의식과 이념에 영향을 미치고 변화를 가져왔습니다. 생산 노동에만 몰두한 일부 노동자는 정치에 무관심하며 자신의 계급적 지위에 관심이 없습니다. 과학, 기술, 시장 경제의 부정적인 측면에 영향을 받은 젊은 근로자 계층은 서구 문화를 모방하여 개인주의와 실용주의를 장려합니다. 다른 일부는 이념적 입장을 잃고, 혼란스러워지고, 흔들리고, 혁명적 이상을 잃었으며, 베트남 공산당의 지도부에 대한 믿음을 잃었습니다.

반면, 아직도 이상과 지식을 가지고 살고, 항상 베트남 공산당의 지침을 믿고, 스스로 학습하고, 자질과 능력을 향상시키고 있는 베트남 노동자들이 있습니다. 개발을 위한 사업 요구 사항과 시장 수요를 적극적으로 조사합니다.

3.2 제4차 산업혁명이 현재 베트남 노동계급에 미치는 영향으로 인해 발생하는 몇 가지 문제

3.2.1. 베트남에는 아직 훈련받지 않은 근로자가 많은 반면, 제4차 산업혁명은 주로 지식 근로자를 요구하고 있습니다.

베트남 노동계층의 현재 구조에서 노동자의 대부분은 젊고, 기술이 부족하고(20% 이상만 기본 훈련을 받았음), 인건비가 저렴합니다. 이는 베트남 노동력의 질이 전반적으로 낮음을 보여주며, 노동력의 약 77%가 기술적 전문성이 부족합니다. 게다가 기초 교육을 받은 근로자가 20%가 넘는데도 여전히 부족한 점이 있는데, 불합리한 교육 구조로 인해 "교원은 많은데 근로자는 부족하다"는 상황이 발생했으며, 현재 고급 기술 인력도 매우 부족합니다.

한편, 제4차 산업혁명은 모든 제품에 인간의 지식과 높은 창의성이 집약된 선진 지식경제를 요구합니다. 이는 노동계급 자체의 문제일 뿐만 아니라 정치체제와 사회 전체의 문제이기도 합니다. 이는 경제와 사회의 성장률에 영향을 미치기 때문입니다. 동시에 이는 베트남의 사회주의로 가는 길에 영향을 미칩니다.

3.2.2. 베트남의 지식 노동자들은 여전히 ​​소프트 스킬이 부족합니다. 이는 제4차 산업 혁명의 주요 요구 사항입니다.

오늘날 기술과 지식이 지배하는 사회에서 교육과 기술은 일자리를 얻는 데 필요한 요건일 뿐이며, 지식 노동자가 되는 데 충분한 요건은 디지털 기술입니다.

하지만 베트남 노동계급에게는 이런 기술이 부족합니다. 베트남 교육 연구소의 최근 연구에 따르면 대학 졸업자의 최대 83%가 소프트 스킬이 부족하고, 이 중 대학 졸업자의 37%는 기업이 요구하는 필수 기술이 부족하여 취업하지 못하는 것으로 나타났습니다. 이는 현재 베트남 노동 시장에 공급하는 지식 노동자 팀이 과학과 기술 발전에 필요한 소프트 스킬이 심각하게 부족하다는 것을 보여줍니다.

게다가 베트남 노동자의 상당수는 농부 출신이다. 그들은 근면하고, 근면하며, 업무에 헌신적이라는 점 외에는 4차 산업 혁명에 필요한 소프트 스킬이 전혀 없습니다. 이는 베트남이 현재 디지털 경제로의 전환 정책을 펼치고, 디지털 기술을 활용해 지식 기반 경제를 발전시키고, 4차 산업 혁명을 적극적으로 파악해 베트남 경제 발전의 원동력을 만들고, 사회주의를 위한 튼튼한 물질적 토대와 인프라를 구축하고 있는 상황에서 해결하기 어려운 문제입니다.

3.2.3.디지털 경제와 디지털 기술로의 전환으로 인해 높은 지식 함량을 갖춘 새로운 직업이 많이 등장했는데, 이는 한편으로는 노동계급이 발전하기에 좋은 환경입니다. 반면에 그것은 상황을 만들어 낼 것입니다.고용 기회와 소득의 불평등은 노동계급 내에서 자신감과 혁명적 이상의 감소로 이어진다.

첫 번째,이 혁명으로 인해 근로자들은 이전보다 훨씬 더 나은 소득과 더 나은 일자리를 가질 기회를 얻었습니다.

디지털 경제와 디지털 기술은 정보 기술 산업의 고용을 촉진할 뿐만 아니라, 더 중요하게는 새로운 기술을 적용하는 기업과 프리랜서의 수가 증가함에 따라 정보 기술을 사용하는 산업의 고용도 촉진합니다. 이는 노동계급에게 과거의 전통적인 제조업 일자리보다 더 높은 소득을 보장하는 새로운, 더 나은 일자리에 접근할 수 있는 엄청난 기회를 제공합니다.

월요일,과학과 기술의 발전은 근로자들에게 유연한 근무 시간과 창의력을 최대한 발휘할 수 있는 능력, 높은 소득을 제공하고 있습니다.

이제 전문가들은 경제 전반에서 자동화가 인간을 대체함에 따라 많은 노동력이 일자리를 잃게 될 것이라고 경고합니다. 이로 인해 기술과 지식 간의 격차가 줄어들 수 있지만, 고용과 실업 간의 격차는 벌어져 사회적 양극화가 더욱 심화될 수 있습니다.

노동자 중 일부, 주로 블루칼라 노동자와 육체 노동자는 직업에서 제외되거나 전문 지식이나 기술이 필요하지 않은 직위나 분야에서 일하도록 강요받을 것이며, 그 급여는 지식 노동자보다 훨씬 낮을 것입니다. 그러므로 이 노동자 집단의 삶은 가난하고 불안정해질 것이다.

그 시나리오와 대조적으로, 블루칼라, 화이트칼라, 하이테크 근로자들은 4차 산업 혁명에서 더 나은 일자리를 얻을 수 있는 더 많은 기회를 갖게 될 것입니다. 이것이 바로 지금과 가까운 미래에 노동계급 내부의 빈부격차가 더욱 벌어질 이유입니다.

3.2.4. 제4차 산업혁명은 경제 발전을 위해 노동계급, 농민, 지식인 간의 핵심적 동맹을 비롯한 동맹과 연계를 필요로 하지만, 이러한 동맹은 아직 효과적으로 추진되지 못하고 있다.

제4차 산업혁명의 특징 중 하나는 여러 산업이 연결되고 융합되어 최적의 제품과 기술 솔루션을 창출한다는 것입니다. 기술의 통합은 노동계급의 통합을 필요로 한다. 오늘날 기술이 주도하는 세상에서 정치적 임무를 수행하고 동시에 경제를 발전시키고 생활 수준을 향상시키기 위해 동맹과 협회를 구성합니다.

3.2.5. 제4차 산업혁명은 매우 빠른 속도로 진행되고 있으며 점점 더 많은 지식 근로자를 필요로 하지만, 노동계층을 위한 계획 및 개발 방향은 여전히 ​​느리고 부족하며 동기화가 이루어지지 않았습니다.

약 35년간의 혁신과 베트남 공산당 제12차 중앙위원회 결의안을 시행한 지 14년 만에 베트남 노동계급은 급속한 발전을 이루었고 질적인 면에서 긍정적인 변화를 이루었습니다. 베트남 노동계급의 수는 꾸준히 증가하고 있으며, 전문 기술과 소프트 스킬이 점차 향상되고 있으며, 계급의식과 정치의식이 강화되고 있습니다.

그러나 “…실천 활동과 의식의 측면에서 노동계급의 지위와 역할에 관한 많은 새로운 문제들이 제기되었다. 노동계급 건설에 있어 당의 지도력에 대한 관심은 부족했고, 노동계급의 지위와 역할에 걸맞지 않았으며, 새로운 시대의 요구에 부응하지 못했다.” 이는 다음에서 보여집니다.

첫 번째현재 세계적으로 4차 산업혁명이 베트남에서 일어나고 있는 가운데, 우리 당과 국가는 처음부터 이 혁명이 경제와 국가 발전에 미치는 위치와 역할을 크게 주목하고 정확하게 파악해 왔습니다.

월요일우리 당은 제13차 당대회 최신 초안문서에서 새로운 시기에는 기반시설, 제도적 정비, 인력자원 개발이라는 세 가지 전략적 돌파구에 집중해야 한다고 천명했습니다. 일반적으로 고품질의 인적 자원은 오늘날 디지털 경제와 지식 경제에 필수적입니다. 이러한 인적 자원 전체에는 노동 계층과 지식 노동자 팀이 있습니다. 비록 목표를 설정하고 구체적인 대책을 제시하긴 했지만, 지금까지 우리 당은 제4차 산업혁명의 맥락 속에서 베트남 노동계급을 지속적으로 건설하고 발전시키는 것에 대한 전문적 결의안을 발표한 적이 없습니다.

3장 요약

4차 산업혁명은 처음에는 베트남에서 나타났지만, 많은 변화를 가져오고 있으며, 베트남 노동계급은 앞으로 많은 변화를 강요받을 것이라고 할 수 있습니다. 4차 산업혁명은 베트남 노동계급에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 베트남 노동계급은 실업에 직면하고 있으며, 노동계급 내부의 사회적 계층화가 일어나고 있습니다. 정보기술이 높은 수준으로 발전하고 있으며, 비전통적 보안이 사회 전체의 관심사가 되어 국가 안보와 노동계급에 직접적인 영향을 미치고 있습니다. 그 결과 혁명적 이상이 사라지고 일부 노동자의 이념에서 계급적 성격이 점차 상실되고 있습니다. 이는 전통 노동자와 블루칼라 노동자뿐만 아니라 지식 노동자 집단에서도 나타나는 현상입니다.

하지만 그러한 부정적인 영향 속에는 여전히 긍정적인 요소도 포함되어 있습니다. 즉, 베트남 노동 계층은 분명히 미래에 더 나은 직업, 더 높은 소득, 더 많은 직업 선택권을 가질 수 있다는 것입니다. 특히, 그들은 국가 건설과 발전에 있어서 자기 계층의 위치와 역할을 더욱 명확하게 보게 될 것입니다. 4차 산업혁명이 베트남 노동계급에 미치는 영향은 매우 시급한 여러 문제를 제기하고 있으며, 당과 국가는 이를 해결하고 베트남 노동계급의 발전을 창출하기 위해 적절하고 시기적절한 정책과 지침을 마련해야 합니다.

 

4장

제4차 산업혁명이 베트남 현 노동계급에 미치는 긍정적 영향을 촉진하고 부정적 영향을 제한하기 위한 주요 관점 및 해결책

4.1. 제4차 산업혁명이 베트남 노동계급에 미치는 긍정적 영향을 촉진하고, 부정적 영향을 예방하고 제한하는 관점

4.1.1. 노동계급 구조를 적절하게 변형하는 데 집중

베트남 노동계급을 건설하고 발전시키는 것은 노동계급 구조를 현대성으로 전환하는 것과 병행되어야 하며, 4차 산업혁명의 맥락에서 베트남 노동시장의 고품질 인적 자원에 대한 수요를 충족시켜야 합니다.

4.1.2. 노동계급의 정치적 자질을 강화하고 발전시키는 데 중점을 둡니다.

사회주의와 공산주의 건설의 성공을 결정하는 것은 무엇인가? 이것이 바로 베트남 노동계급의 역사적 사명이며, 선봉대인 베트남 공산당을 통해 혁명을 이끄는 계급입니다. 이는 역사적으로 당연한 선택이며 실제로도 증명되었습니다. 따라서 제4차 산업혁명이 사회에 매우 복잡한 변화를 가져오고 영향을 미쳐 노동계급 일부의 의식과 사상에 영향을 미치고 있는 현 시점에서 노동계급의 정치사상 발전을 강화하는 것은 중요한 과제입니다.

4.1.3. 4차 산업혁명 시대 노동자-농민-지식인 연합 발전에 집중

제4차 산업혁명은 융합과 절약의 혁명으로 여겨지며, 첨단기술이 연료절감, 인적자원절감, 시간절감, 노력절감 등의 솔루션을 제공하는 융합혁명입니다. 현실세계와 가상세계, 디지털세계와 인간세계가 연결되는 사회에서 발전하기 위해서는 노동계급은 농민과 지식인 등 다른 계층과 긴밀히 연계되어야 합니다.

4.1.4. 4차 산업혁명 시대 지식근로자 팀 개발을 위한 전반적인 전략 수립 및 완성

새로운 맥락과 상황에서 4차 산업 혁명 시대의 노동계급에 대한 구체적이고 명확한 관점을 가질 필요가 있습니다. 베트남 노동계급이라는 개념의 함의와 범위는 제6차 중앙위원회 제10차 회의 결의에서 제시된 노동계급 개념에 비해 보완되고 확장되어야 합니다. 지금까지 베트남의 전면적 개혁 이후 노동계급에 대한 유일한 주제별 결의에서 제기된 문제는 시대에 뒤떨어진 점이 많고, 현재 노동계급에게 올바른 방향을 제시할 만큼 충분히 최신화되지 않았기 때문입니다.

4.2. 베트남 노동계급에 대한 4차 산업혁명의 긍정적 영향을 촉진하고 부정적 영향을 예방하고 제한하기 위한 몇 가지 핵심 솔루션

4.2.1. 4차 산업혁명 시대의 자격과 기술에 대한 새로운 요구사항을 충족하기 위해 교육 및 훈련의 콘텐츠와 방법을 혁신하고 창의적인 요소를 강화합니다.

첫 번째, 일반 교육 프로그램에 최소한의 디지털 기술과 외국어 콘텐츠를 포함합니다.

월요일디지털 플랫폼을 기반으로 한 새로운 교육 및 훈련 모델을 장려합니다.

화요일, 기업과 교육 및 훈련 기관 간의 협회 형태를 개발합니다.

수요일, 국제적 수준의 지식 노동자, 글로벌 노동자로 구성된 팀을 구성하기 위해 국제적 훈련 연계를 개발합니다.

목요일, 직업 전환을 위한 직업 훈련과 지원 기술 훈련을 강력히 개발합니다.

금요일베트남에서 개방형 학습 네트워크를 형성합니다.

4.2.2. 디지털 전환 과정과 함께 국가는 주의와 생활 수준의 향상, 노동계급을 위한 혁명적 이상을 키우고 배양하는 것을 결합해야 합니다.N

첫 번째,노동계급이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 정책이 필요하며, 동시에 노동계급이 안정적인 소득을 확보하고 위험을 예방, 극복, 최소화할 수 있는 능력을 갖출 수 있도록 사회보장제도를 완성해야 합니다.

월요일,현대 과학과 기술의 성과를 최대한 활용하기 위해 학습 형태와 정치, 이념적 선전 방식을 혁신합니다.

노동계급에게 공식적인 정보를 가능한 한 빨리 전달하기 위해서는 당 조직과 청년 연합이 노동자들을 선전하고 지도하는 역할을 극대화하는 것이 필요합니다. 따라서 당과 청년동맹에서 일하는 간부, 특히 외국과 민간 기업에서 일하는 간부들의 지식과 디지털 기술을 향상시키는 것이 필요합니다.

4.2.3. 과학기술의 성과를 적용하기 위한 구체적인 정책과 행동 프로그램을 개발하고, 동맹과 개발 협회의 모델을 장려하고 홍보합니다.

국가는 기업의 방향을 설정하고, 기업이 잠재적인 분야에 투자하도록 유치하고, 각 분야의 강점을 파악하여 이를 활용하고 홍보하는 데 주의를 기울여야 합니다. 주체들 간의 이해관계의 조화를 보장하고, 동맹과 협회가 상호 이익 협력에 기반을 두도록 하는 것은 지속 가능하고 효과적인 경제적 동맹을 발전시킬 수 있다. 현 단계에서 이 관계를 적절히 해결하기 위해서는 국가가 중개자 역할을 해야 합니다.

정치적 동맹뿐만 아니라, 효과적인 경제적 동맹도 경제 발전을 촉진하는 데 기여할 것입니다. 제품 투명성을 보장하고 제품에 대한 시장의 신뢰를 높이기 위한 제휴 및 협회. 동시에 베트남 농업과 산업의 브랜드와 제품을 전 세계에 선보입니다. 가장 까다로운 시장의 요구 사항을 충족시켜 근로자, 농부, 지식인 및 효과적인 투자 기업에 높고 안정적인 수입을 제공합니다.

4.2.4. 현대 기술 도구를 최대한 활용하여 베트남 노동계급의 현재 상황을 조사하고 조사한 후, 이를 바탕으로 제4차 산업혁명 시대에서 베트남 노동계급의 발전을 위한 정책과 전략을 제안합니다.

당과 국가는 경제 구조 전환에 주력하고, 디지털 경제와 디지털 기술로 전환하기 위해 현대적인 인프라와 통신 시설을 건설하는 것 외에도, 2045년까지 베트남 노동계급을 발전시키고 노동자를 점진적으로 지식화하기 위한 전략을 수립해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 첫째, 현재 경제 구조에서 어느 산업이 사라질 위기에 처해 있는지 또는 노동자 수요가 감소하고 있는지, 어느 산업이 노동자 수요 증가에 따라 발전하는 경향이 있는지 명확히 파악합니다. 둘째, 현재와 미래의 인력을 계획합니다.

노동계급을 둘러싼 이론적, 실천적 문제는 복잡하며 이념적 지향과 개발 방향이 필요합니다. 따라서 당과 국가가 2019년 말에 발표한 4차 산업혁명을 선제적으로 장악하기 위한 전략과 함께 지금부터 2045년까지 노동자의 지능화 전략을 수립하는 것이 필요합니다.

4장 요약

제4차 산업혁명은 베트남 노동계급에 긍정적, 부정적 두 가지 영향을 미치고 있으며 앞으로도 계속 미칠 것입니다. 따라서 부정적 영향을 제한하고 긍정적 영향을 극대화하기 위해서는 다음과 같은 기본 관점을 철저히 파악하는 것이 필요하다. 첫째, 노동계급 구조를 합리적으로 변혁하는 데 주력한다. 둘째, 노동계급의 정치적 자질을 강화하고 발전시키는 데 주력한다. 셋째, 제4차 산업혁명 시대에 노동자-농민-지식인 연합의 발전에 집중한다. 넷째, 지식 노동자 팀을 개발하기 위한 전반적인 전략을 구축하고 완성합니다.

이러한 일관된 관점에서 볼 때, 다음의 네 가지 주요 솔루션 그룹에 초점을 맞춰 다양한 솔루션을 조합하여 배포하는 것이 필요합니다. 4차 산업 혁명의 자격 및 기술에 대한 새로운 요구 사항을 충족하기 위해 교육 및 훈련에서 콘텐츠 및 방법을 혁신하고 창의적 요소를 강화합니다. 국가적 디지털 전환 과정과 함께, 노동계급의 혁명적 이상을 육성하고 육성하며, 생활수준을 향상시키는 것과 관심을 결합하는 것이 필요합니다. 과학기술의 성과를 적용하고, 제휴와 개발 협회의 모델을 장려하고 홍보하기 위한 구체적인 정책과 행동 프로그램이 필요합니다. 현대 기술 도구를 최대한 활용하여 베트남 노동계급의 현재 상황을 조사하고 조사한 다음, 이를 바탕으로 제4차 산업혁명 시대에서 베트남 노동계급의 발전을 위한 정책과 전략을 제안합니다.

전문적인 기술, 디지털 기술, 강력한 정치 이념, 계급 정신을 갖춘 베트남 노동계급을 개발하려면 위에서 언급한 기본 관점과 해결책 집단을 동시에 구현하는 것이 필요합니다.

 

끝내다

1. 노동계급과 노동계급의 역사적 사명은 마르크스주의의 근본적 내용과 발견 중 하나입니다. 마르크스-레닌주의는 과학적이고 혁명적인 세계관을 가져왔으며, 전 세계 노동계급이 승리를 쟁취하고 사회주의 건설을 향한 첫걸음을 내딛는 데 나침반 역할을 했습니다. 오늘날 모든 나라의 노동계급은 계속 성장하고 있습니다. 변화하는 세계적 상황에 따라 베트남 노동계급도 많은 새로운 특징을 갖추게 되었고, 양적, 질적으로도 점점 더 발전하고 있습니다. 베트남이 전면적인 국가적 개혁을 실시한 지 거의 35년이 흘렀습니다. 우리는 경제, 정치, 외교 등 모든 분야에서 위대하고 역사적인 업적을 많이 이루었습니다. 베트남 공산당을 통해 노동계급은 국가와 사회의 지도계급으로 남아 있으며, 베트남 조국을 건설하고 방어하는 사업의 주요 원동력이 됩니다.

2. 제4차 산업혁명이 세계 경제에 강력한 영향을 미치는 상황에서, 베트남은 경제가 돌파구를 찾고 전진할 수 있는 기회를 만들기 위해 이 혁명을 적극적이고 능동적으로 수용해야 한다는 견해를 처음부터 깊이 인식하고 있습니다. 제4차 산업혁명의 영향으로 베트남의 경제 구조가 변화하고 있으며, 이러한 변화와 함께 노동계급도 변화하고 있습니다.

3. 제4차 산업혁명은 베트남 노동계급의 양적, 질적 변화를 빠르게 가져왔고 지금도 계속되고 있습니다. 그 영향 과정은 긍정적, 부정적 방향으로 모두 일어납니다. 기회와 함께 도전이 찾아오는, 때로는 도전이 베트남 노동계급이 발전할 수 있는 기회가 되는 얽힌 과정입니다.

4. 본 논문은 베트남 노동계급에 대한 제4차 산업혁명의 초기 영향에 대한 분석을 바탕으로 다음과 같은 해결해야 할 문제를 지적했습니다. 베트남에는 여전히 미숙련 노동자가 많은 반면, 제4차 산업혁명은 주로 지식 노동자를 요구합니다. 베트남의 지식 노동자들은 여전히 ​​소프트 스킬이 부족합니다. 이는 제4차 산업 혁명의 주요 요구 사항입니다. 디지털 경제와 디지털 기술로의 전환으로 인해 높은 지식 함량을 갖춘 새로운 직업이 많이 등장했는데, 이는 한편으로는 노동계급이 발전하기에 좋은 환경입니다. 반면에 그것은 고용 기회와 소득의 불평등을 만들어내고 있으며 앞으로도 만들어낼 것이며, 이는 노동계급 내에서 신념과 혁명적 이상이 쇠퇴하게 만드는 결과를 낳을 것입니다. 제4차 산업혁명은 경제 발전을 위해 노동계급, 농민, 지식인 간의 핵심적 동맹을 비롯한 동맹과 연계를 필요로 하지만, 이러한 동맹은 아직까지 효과적으로 추진되지 못하고 있다. 제4차 산업혁명은 매우 빠른 속도로 진행되고 있으며 점점 더 많은 지식 근로자를 필요로 하지만, 노동계층을 위한 계획 및 개발 방향은 여전히 ​​느리고 부족하며 동기화가 이루어지지 않았습니다.

5. 제4차 산업혁명이 가져오는 문제를 해결하고 부정적 영향을 제한하며 긍정적 영향을 촉진하기 위해 본 논문은 다음과 같은 관점과 방향을 제시한다. 노동계급 구조를 합리적으로 전환하는 데 초점을 맞춘다. 노동계급의 정치적 자질을 강화하고 발전시키는 데 중점을 둡니다. 제4차 산업혁명 시대에 노동자-농민-지식인 연합을 발전시키는 데 주력한다. 지식 근로자 팀을 개발하기 위한 전반적인 전략을 구축하고 완성합니다.

6. 이러한 일관된 관점을 바탕으로 본 논문은 앞으로 동기적으로 구현되어야 할 네 가지 주요 솔루션 그룹을 제시합니다.

1- 제4차 산업혁명 시대의 자격 및 기술에 대한 새로운 요구사항을 충족하기 위해 교육훈련의 내용 및 방법을 혁신하고 창의적 요소를 강화합니다. 2- 국가적 디지털 전환 과정과 함께, 노동계급의 혁명적 이상을 육성하고 육성하며, 생활수준을 향상시키는 것과 관심을 결합해야 합니다. 3- 과학기술 성과를 적용하고, 제휴 및 개발 협회 모델을 장려하고 홍보하기 위한 구체적인 정책과 행동 프로그램이 필요합니다. 4- 현대 기술 도구를 최적으로 활용하여 베트남 노동계급의 현재 상황을 조사하고 조사한 다음, 이를 바탕으로 제4차 산업혁명 시대에서 베트남 노동계급의 발전을 위한 정책과 전략을 제안합니다.

역사상 산업혁명은 언제나 세계 경제에 기회와 도전을 가져다주었지만, 궁극적으로 세계 경제는 성장해 왔으며, 많은 분야에서 예상치 못한 획기적인 발전이 이루어졌습니다. 과학과 기술의 발전은 언제나 기적적인 변화를 가져온다. 우리가 이 혁명이 가져오는 긍정적 영향을 이용하고 증진하는 방법을 안다면, 이는 베트남 노동계급이 발전하고, 계급적 본성을 유지하고, 혁명적 지도계급이 될 만한 자격을 갖출 수 있는 기회이자 조건이 될 것입니다. 이는 베트남 공산당이라는 선봉대를 통해서입니다.