TYLA: 르 왕조 초기의 직함 체계

저자 이름: Pham Hoang Manh Ha

논문 제목:르 왕조 초기의 직함 제도

논문 분야: 역사

전공: 베트남 역사 코드: 60 22 03 13

대학원 교육 기관명: 베트남 국립 하노이, 사회과학 및 인문학 대학.

1. 논문의 목적 및 연구대상

연구 목적: 초기 르 왕조의 명칭과 관련된 내용을 다음과 같은 측면에서 명확히 합니다.

­- 수여 과목과 칭호 제도

- 칭호를 받은 사람에게는 혜택이 있습니다.

- 레소 왕조의 특징과 속성.

- 초기 르나라 봉건제도의 장단점과 현대의 인재 활용 정책에 대해 알아본다.

연구 대상:

레소 정부의 중요 인물을 언급할 때, 우리는 종종 "공식적인 직위"와 "직함"에 대해 이야기합니다. 공식 직위는 정치 체제에서 높거나 낮은 지위를 나타냅니다. 왕조에 대한 공헌 수준이나 황제와의 혈연관계를 나타내는 칭호.

본 논문은 황제가 공로 있는 관리와 왕족에게 부여하는 칭호 제도인 칭호에 대해 연구한다.

2. 사용된 연구 방법

본 논문에서는 전통적인 역사적 방법을 사용하여 정보를 수집한다. 통계적, 비교적, 지도학적 방법을 적용하여 문서를 분석하고 해석했습니다.

또한 본 논문에서는 역사 연구와 현장 조사, 고고학 현장 작업을 결합하는 등 학제간 연구 결과를 활용합니다. 비석 및 계보 문서에 대한 역사적 처리 방법.

3. 주요 결과 및 결론

3.1. 주요 결과

- 두 시기를 통해 레 왕조 초기의 작위 제도를 결정합니다. 레타이또의 통치 기간 동안 왕실에는 세 가지 등급의 작위(공작, 왕자, 왕)가 있었고, 공로 있는 관리에게는 두 가지 등급의 작위(후작, 관료)가 있었습니다. 레탄통 왕조 당시 왕실 작위 제도는 7단계(왕자, 왕자, 공작, 후작, 백작, 백작, 남작)로 구성되었고, 공로 작위 제도는 4단계(공작, 공작, 후작, 백작)로 구성되었습니다.

- 직함을 가진 사람들이 누리는 권리를 명확히 합니다. 특히, 왕족과 공로 있는 관리들에게는 현직 관리들이 누릴 수 없는 특권이 있었습니다.

- 레소 왕조의 특징과 본질을 구체적으로 설명하세요: '명성'과 '지위'의 분리, 사실상의 토지 요소, 중앙집권적 군주제, 씨족 간의 연계...

- 봉건제도가 레소 왕조에 미친 영향을 사회 조직과 정부 조직의 두 가지 측면에서 분석합니다.

- 타이틀 수여의 긍정적, 부정적 측면을 설명하세요.

3.2. 끝내다

초기 레 왕조의 작위 체계는 초기 레 국가의 산물이었지만 응오-딘-티엔레-리-쩐 등 베트남 왕조의 작위에서 흡수되었으며, 더 나아가 여러 면에서 중국 왕조를 모방했습니다. 각 레소 왕조는 정부 조직에 맞게 자체적인 규정과 수정안을 마련했으며, 유사점과 차이점이 있었습니다. 이에 따라 각 왕조의 호칭도 다르게 구분되기는 했지만, 전체적으로는 고위인사를 분류하고 조직하는 방식이 제도화되고 법제화되었다.

레소(Le So) 작위 제도는 왕족 작위와 관료 작위로 구성되었습니다. 관련이 있고 별개임; 서로 제지하고 보완하지만, 가장 높은 지위는 여전히 귀족 내부의 관계를 규제하는 것이므로 당시의 정치와 사회에 큰 영향을 미칩니다.

작위는 군주제에서 탄생했습니다. 초기 리 왕조는 중앙집권주의가 매우 강했던 시기였으므로, 직함 제도는 여전히 지도자의 통치 지위를 공고히 하는 데 가장 큰 목적을 두었습니다. 특히 귀족의 특권과 왕의 권력이 충돌할 경우 최종 결정권은 황제에게 있으며, 이 시점에서 법은 더 이상 유효하지 않습니다.

한편, 직함 체계는 또한 초기 르 왕조의 발전 과정을 세 단계, 즉 성립, 전성기까지의 발전, 그리고 점진적인 쇠퇴를 통해 명확하게 보여줍니다. 레소 왕조의 마지막 몇 년 동안 이 칭호는 여러 측면에서 침해되고 훼손되었습니다. 즉, 왕조가 권위를 확립하기 위해서는 '평화'가 필수적이지만, 그 체제는 쉽게 흔들리고 '혼란스러운 시대'에는 완전히 무너질 수 있다는 것이다.

실제 적용 가능성: 인재의 승진, 관리의 임명, 관리의 계획, 공로자에 대한 우대, 공무원의 급여 문제가 국민회의에서 수차례 논의된 중요한 관심사 중 하나가 된 현 상황에서, 초기 리나라의 직함 제도와 그 특징, 특히 직함 제도의 "양면적 성격"은 경험을 흡수하고 배우고 이끌어내는 데 어느 정도 필요한 전제가 될 것입니다.

본 논문의 연구 결과는 베트남 역사, 레소 국가, 그리고 역사적으로 베트남 만다린 체계에 대한 교육 및 연구를 위한 참고 자료가 될 수 있습니다.

박사학위 논문 요약

저자 이름:팜 호앙 만 하

논문 제목:후르 왕조의 공식 직함 체계

논문의 과학적 분야:역사

주요한:베트남 역사암호:60 22 03 13

대학원 교육기관의 이름:사회과학 및 인문학 대학교 - 베트남 국립대학교, 하노이.

1. 논문의 목적 및 목표

          논문의 목적후레 왕조의 관직 제도와 관련된 내용을 다음과 같은 측면에서 명확히 하고자 한다.

- 관직을 부여받은 사람들과 관직 제도.

- 칭호를 받은 사람에게는 특권이 주어졌습니다.

- 후레 왕조의 관직 제도의 특징과 특성.

- 본 논문은 후래 왕조의 관직제도의 장단점을 분석하여, 현재의 인재배치 정책에 대한 교훈을 도출한다.

          본 논문의 주요 목적공식 명칭은 입니다. 이는 황제가 공로 있는 관리와 왕족에게 수여하는 공식 칭호 제도입니다.

후르 왕조의 중요한 인물을 언급할 때 우리는 종종 "직위"와 "칭호"를 언급합니다. '직위'는 정부 체제에서 높거나 낮은 직책을 나타내는 반면, '칭호'는 왕조에 대한 공헌도나 황제와의 혈연 관계를 나타냅니다.

2. 연구 방법

본 논문에서는 전통적인 역사적 방법을 사용하여 자료를 수집한다. 통계적, 비교적, 지도학적 방법이 문서를 분석하고 해석하는 데 적용되었습니다.

또한, 본 논문에서는 역사 연구와 현장 조사를 결합하는 등 학제간 연구 결과를 활용하고 있습니다. 비명이나 가족 연대기와 같은 자료의 경우, 이 논문은 역사적 방법론을 사용하여 역사적 자료를 분석하고 비판합니다.

3. 주요 결과 및 결론

3.1. 주요 결과

- 본 논문은 후레 왕조의 공식 직함 체계를 두 시기를 통해 규명한다. 1) 레타이또의 통치 하에 왕족에게는 3등급의 직함(관콩, 관브엉, 꾸옥브엉)이 있었고, 공로 있는 관리에게는 2등급의 직함(하우뜨억, 찌뚜)이 있었다. 2) 레탄통 왕조 당시 왕실 구성원에게는 7등급의 작위(탄 브엉, 탄 투 브엉, 콩, 허우, 바, 투, 남 작위)가 있었고, 공로가 있는 관리에게는 4등급의 작위(꾸옥 콩, 꽌 콩, 허우, 바 작위)가 있었습니다.

- 이 논문은 타이틀 보유자가 누리는 혜택에 대해 명확히 설명합니다. 주목할 점은 현직 관료가 누릴 수 없었던 왕족과 작위 소유자에게만 허락된 특권이 있다는 것입니다.

- 본 논문은 후러 왕조의 관직제도의 성격과 속성을 '명성'과 '지위'의 분리, 가상적 토지의 요소, 군주적 중앙집권주의, 혈통적 연계 등 모든 측면에서 구체적으로 설명한다.

- 본 논문은 관직 제도가 후래 리 왕조에 미친 영향을 사회 조직과 정부 조직이라는 두 가지 관점에서 설명한다.

- 본 논문은 공식 직함을 부여하는 것의 긍정적 측면과 한계를 제시합니다.

3.2. 결론

- 후레 왕조의 공식 직함 제도는 왕조 자체에서 유래되었습니다. 그러나 여전히 이전 베트남 왕조의 관직 체계를 수용하고 있었으며, 더 나아가 여러 면에서 중국 왕조의 관직 체계를 재현했습니다.

- 후기 리나라의 관직 제도는 왕실의 직함 제도와 공로자의 직함 제도로 나뉘었다. 이 두 가지 유형의 공식 직함 체계는 서로 제한적이고 보완적인 관계를 가지고 있었으며, 주된 목적은 귀족 내부의 관계를 규제하는 것이었습니다. 그러므로 관직 제도는 당시의 정부와 사회에 큰 영향을 미쳤다.

- 군주제에 공식적인 직함 제도가 확립되었습니다. 후래 왕조는 중앙집권주의가 매우 강했던 시기였으므로, 관직 제도의 주된 목적은 통치자의 지배적 지위를 공고히 하는 것이었다. 특히 직함 소유자의 특권이 왕족의 권리와 모순되는 경우, 황제가 최종 결정을 내리게 되므로 이 시점에서는 법이 효력을 발휘할 수 없습니다.

- 한편, 공식적인 직함 체계에서도 후래 왕조가 건국, 전성기 발전, 쇠퇴의 세 단계를 거쳐 발전하는 모습이 뚜렷하게 드러난다. 왕조의 쇠퇴기에 공식적인 직함 체계는 여러 각도에서 침해되고 무너졌습니다. 즉, 왕조가 공식적인 직함 체계를 구축하려면 '평화'가 필수적이지만, 그 체계는 매우 취약하며 '혼란스러운 시대'에는 완전히 무너질 수 있다는 것이다.

- 실제 적용성: 현재 인재를 평가하고, 공무원을 계획하고 임명하며, 공로자를 대하는 문제가 주요 이슈로 떠올랐습니다. 이 문제는 국회에서도 많은 논의의 주제가 되었습니다. 이러한 맥락에서 후래 리 왕조의 공식 직함 제도는 그 특징, 특히 직함의 '이중성'을 지니고 있었으며, 이는 정부의 인사 정책에 어느 정도 교훈을 제공하게 될 것입니다.