TYLA: 초기 르 왕조의 직함 체계

저자 이름: Pham Hoang Manh Ha

논문 제목:초기 르 왕조의 직함 체계

논문 분야: 역사

전공: 베트남 역사 코드: 60 22 03 13

대학원 교육 기관명: 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학.

1. 논문의 목적 및 연구대상

연구 목적: 초기 르 왕조의 칭호와 관련된 내용을 다음과 같은 측면에서 명확히 합니다.

­- 수여 과목과 칭호 제도

- 칭호를 받는 사람에게 주어지는 혜택.

- 레소 왕조의 특징과 속성.

- 초기 르나라 봉건제도의 장단점을 현대 인재 활용 정책과 연관하여 살펴본다.

연구 대상:

레소 정부의 주요 인물을 지칭할 때 우리는 종종 "관직"과 "칭호"라는 용어를 사용합니다. 관직은 정치 체제에서 높은 지위나 낮은 지위를 나타내며, 칭호는 왕조에 대한 기여도나 황제와의 혈연 관계를 나타냅니다.

본 논문은 황제가 공로 있는 관리와 왕족에게 수여하는 칭호 제도인 칭호에 관해 연구한다.

2. 사용된 연구 방법

본 논문은 전통적인 역사적 방법을 사용하여 정보를 수집합니다. 통계적, 비교적, 지도학적 방법을 적용하여 문서를 분석하고 해석합니다.

또한, 본 논문에서는 역사 연구와 현장 조사, 고고학 현장 작업, 비석 및 계보 문서에 대한 역사 데이터 처리 방법 등의 학제간 연구 결과를 활용합니다.

3. 주요 결과 및 결론

3.1. 주요 결과

- 레 왕조 초기의 작위 체계를 두 시기로 나누어 살펴보았습니다. 레타이또(Le Thai To) 왕조 시대에는 왕실의 작위가 세 단계(공작, 왕자, 왕)로 구성되었고, 공신의 작위는 두 단계(후작, 백작)로 구성되었습니다. 레탄똥(Le Thanh Tong) 왕조 시대에는 왕실의 작위 체계가 7단계(왕자, 백작, 공작, 후작, 백작, 백작)로 구성되었고, 공신의 작위 체계는 4단계(꾸옥콩, 공작, 후작, 후작, 백작)로 구성되었습니다.

- 직함을 가진 사람들이 누리는 권리를 명확히 함. 특히 현직 관리들이 누릴 수 없는 왕족과 공신들에게만 허락된 특권에 대해 설명함.

- 레소 왕조의 작위 제도의 특징과 본질을 구체적으로 설명하세요: '명성'과 '지위'의 분리, 사실상의 봉건적 토지 요소, 중앙집권적 군주제, 씨족 간의 연계...

- 봉건제도가 레소 왕조에 미친 영향을 사회 조직과 정부 조직이라는 두 가지 측면에서 분석합니다.

- 소유권 수여의 장점과 단점을 설명하세요.

3.2. 결론

초기 레 왕조의 직함 체계는 초기 레 국가의 산물이었지만, 응오딘(Ngo-Dinh)-티엔레(Tien Le)-리(Ly)-쩐(Tran)으로 이어지는 베트남 왕조의 직함 체계에서 흡수되었고, 더 나아가 여러 면에서 중국 왕조를 모방했습니다. 각 초기 레 왕조는 정부 조직에 맞춰 나름의 규정과 수정을 거쳤으며, 유사점과 차이점이 있었습니다. 이로 인해 각 왕조의 직함은 다르게 구분되었지만, 전반적으로는 고위 인사를 분류하고 조직하는 방식으로 제도화되고 합법화되었습니다.

레소(Le So) 작위 제도는 왕족 작위와 관리 작위로 구성되었으며, 서로 관련되어 있으면서도 분리되어 있었고, 서로를 제약하고 보완했지만, 최고위 계층은 여전히 ​​귀족 내부의 관계를 규제했기 때문에 당시 정부와 사회에 큰 영향을 미쳤습니다.

칭호는 군주정, 특히 르 왕조 초기에 탄생했습니다. 이 시기는 중앙집권주의가 매우 강력했던 시기였기에, 칭호 제도는 여전히 지도자의 통치 지위를 공고히 하는 데 주된 목적을 두었습니다. 특히, 왕권을 가진 칭호를 부여받은 자의 특권이 충돌할 경우, 최종 결정권은 황제에게 있었습니다. 당시에는 법조차 더 이상 유효하지 않았습니다.

한편, 작위 체계는 초기 레 왕조의 발전 과정을 세 단계, 즉 성립, 발전, 그리고 절정, 그리고 점진적인 쇠퇴를 통해 명확하게 보여줍니다. 초기 레 왕조 말기에는 작위 체계가 여러 측면에서 침해되고 무너졌습니다. 다시 말해, "평화로운 시대"는 왕조가 작위 체계를 구축하는 데 필수적인 조건이지만, 그 체계는 매우 쉽게 흔들리고 "혼란스러운 시대"에는 완전히 무너질 수 있습니다.

실제 적용 가능성: 현재 상황에서 인재 육성, 관리 임명, 관리 계획, 공로자 우대, 공무원 급여 문제가 국민회의에서 수차례 논의된 중요한 관심사 중 하나가 된 상황에서, 초기 러나라의 직함 제도와 그 특징, 특히 직함 제도의 "양면성"은 경험을 흡수하고 배우고 끌어내는 데 어느 정도 필요한 전제가 될 것입니다.

본 논문의 연구 결과는 베트남 역사, 레소 국가, 그리고 역사적으로 베트남 만다린 체계에 대한 교육 및 연구를 위한 참고 자료가 될 수 있습니다.

박사학위 논문 요약

저자 이름:팜 호앙 만 하

논문 제목:후 르 왕조의 공식 직함 체계

논문의 과학적 분야:역사

주요한:베트남 역사암호:60 22 03 13

대학원 교육기관의 이름:사회과학 및 인문대학교 - 베트남 국립대학교, 하노이.

1. 논문의 목적 및 목표

          논문의 목적후레 왕조의 관직 제도와 관련된 내용을 다음과 같은 측면에서 명확히 밝히는 것입니다.

- 관직을 부여받은 사람들과 관직 제도.

- 칭호를 받은 자에게는 특권이 주어졌습니다.

- 후레 왕조의 관직 제도의 특징과 특성.

- 본 논문은 후래 왕조의 관직제도의 장단점을 분석하여, 현재 인재배치 정책에 대한 교훈을 도출한다.

          본 논문의 주요 목적는 공식 칭호입니다. 이는 황제가 공로 있는 관리와 왕실 구성원에게 수여하는 공식 칭호 체계입니다.

후러 왕조의 주요 인물을 언급할 때 우리는 종종 "관직"과 "칭호"를 언급합니다. "관직"은 정부 체제에서 높은 직위나 낮은 직함을 나타내는 반면, "칭호"는 왕조에 대한 기여도나 황제와의 혈연 관계를 나타냅니다.

2. 연구 방법

본 논문은 전통적인 역사적 방법을 사용하여 자료를 수집합니다. 통계적, 비교적, 그리고 지도학적 방법을 활용하여 문서를 분석하고 해석합니다.

또한, 본 논문은 역사 연구와 현장 조사를 결합하는 등 학제적 연구 결과를 활용합니다. 비문이나 가족 기록과 같은 자료의 경우, 본 논문은 역사적 방법론을 활용하여 역사적 자료를 분석하고 비판합니다.

3. 주요 결과 및 결론

3.1. 주요 결과

- 본 논문은 후레 왕조의 공식 직함 체계를 두 시기를 통해 규명한다. 1) 레타이또(Le Thai To)의 통치 하에 왕실 구성원에게는 3가지 등급의 직함(Quan Cong, Quan Vuong, Quoc Vuong)이 있었고, 공로 관리에게는 2가지 등급의 직함(Hau tuoc, Tri tu)이 있었다. 2) 레타인통(Le Thanh Tong)의 통치 하에 왕실 구성원에게는 7가지 등급의 직함(Than vuong, Than tu vuong, Cong, Hau, Ba, Tu, Nam 직함)이 있었고, 공로 관리에게는 4가지 등급의 직함(Quoc cong, Quan cong, Hau, Ba 직함)이 있었다.

- 본 논문은 작위 소지자들이 누리는 혜택에 대해 명확히 밝히고 있습니다. 현직 관료들이 누릴 수 없었던 왕족과 작위 소지자들에게는 특권이 있다는 점이 주목할 만합니다.

- 본 논문은 후러 왕조의 관직제도의 특성과 속성을 '명성'과 '지위'의 분리, 가상적 토지의 요소, 군주적 중앙집권주의, 혈통적 연결 등 모든 측면에서 구체적으로 설명한다.

- 본 논문은 후래 리 왕조에 대한 관직 제도의 영향을 사회 조직과 정부 조직이라는 두 가지 관점에서 설명한다.

- 본 논문은 공식 직함을 부여하는 것의 긍정적 측면과 한계를 제시합니다.

3.2. 결론

- 후레 왕조의 관직 체계는 왕조 자체의 산물이었습니다. 그러나 이전 베트남 왕조들의 관직 체계를 그대로 계승했을 뿐만 아니라, 여러 측면에서 중국 왕조의 관직 체계를 재현하기도 했습니다.

- 후기 르 왕조의 관직 체계는 왕실 직위와 공신 직위의 두 유형으로 나뉘었습니다. 이 두 유형의 관직 체계는 서로 제한적이고 상호 보완적인 관계를 맺고 있었으며, 주된 목적은 귀족 내부의 관계를 규제하는 것이었습니다. 따라서 관직 체계는 당대 정부와 사회에 지대한 영향을 미쳤습니다.

- 공식적인 직함 제도는 군주제에 확립되었습니다. 후러 왕조는 중앙집권주의가 극도로 강했던 시기였기에, 공식적인 직함 제도의 주된 목적은 통치자의 지배적 지위를 공고히 하는 것이었습니다. 특히 직함 소유자의 특권이 왕족의 권위에 반하는 경우, 황제가 최종 결정권을 행사하게 되었고, 이 시점에서는 법조차 효력을 발휘할 수 없었습니다.

- 한편, 관직 체계는 후러 왕조의 발전 과정을 성립, 전성기 발전, 그리고 쇠퇴의 세 단계로 명확하게 보여줍니다. 왕조의 쇠퇴기에 관직 체계는 여러 측면에서 침해되고 무너졌습니다. 다시 말해, 왕조가 관직 체계를 구축하기 위해서는 "평화"가 필수적이지만, 그 체계는 매우 취약하여 "혼란기"에는 완전히 무너질 수 있습니다.

- 실제 적용 가능성: 현재 인재를 평가하고, 관리들을 계획하고 임명하며, 공로자들을 대하는 문제가 주요 쟁점이 되고 있습니다. 이 문제는 국회에서도 많은 논의의 대상이 되어 왔습니다. 이러한 맥락에서 후래왕조의 관직 제도는 그 특징, 특히 직함의 "이중성"을 특징으로 하며, 정부의 인사 정책에 어느 정도 교훈을 줄 수 있을 것입니다.