TTLV: 오늘날 일본에서 베트남 연수생을 보호하는 방법

1. 학생의 성명: Tran Thi Lan Phuong 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1988년 9월 3일

4. 출생지: Viet Tri, Phu Tho

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 2015년 10월 13일에 내린 대학원생 인정에 관한 결정 제2415/2015/QD-XHNV호.

6. 교육과정 변경: 논문 심사 기간 연장

7. 논문 주제: 오늘날 일본에서 베트남 연수생을 보호하는 방법

8. 전공: 아시아학; 코드: 60 31 06 01

9. 과학 고문: 응우옌 푸옹 투이 박사, 동양학부, 사회과학 및 인문학 대학.

10. 논문 결과 요약:

최근 베트남 노동자를 해외로 수출하는 추세가 급속히 증가하면서 잉여 노동력 문제가 해결되고 전반적인 경제 성장에 기여하고 있습니다. 반면, 이는 노동자를 선진국으로 파견해 경험을 배우고 귀국한 뒤 국가 건설에 참여하는 핵심 인력으로 보는 견해도 있습니다. 일본은 외국인 노동력을 유치하는 데 많은 이점이 있어 베트남이 유지하고 개발해야 할 잠재적인 일자리 시장 중 하나입니다. 그러나 질에 비해서 양적 증가가 미미하면 베트남 노동력 수출 기업, 노동조합, 일본 수용 기업이 불법 행위를 할 수 있는 여지를 만들어 일본 내 베트남 노동자의 권리를 침해하게 됩니다.

따라서 "오늘날 일본에서 베트남 연수생을 보호하는 방법"이라는 주제의 논문은 다음을 목표로 합니다. 1) 베트남과 일본 간 노동 수출 활동의 전반적인 상황을 종합하고 분석하여 일본에서 베트남 연수생을 보호하는 시급한 문제를 제기합니다. 2) 양국의 외국인 연수생 전반과 특히 베트남 연수생에 대한 감독, 관리, 교육, 보호 및 지원에 관한 법률과 규정을 해외 근무 전과 일본에서 근무하는 동안 수집, 분석 및 평가합니다. 이를 통해 일본으로 노동력을 수출하는 베트남 기업이 더 넓은 시야를 갖고, 경험으로부터 배우고, 활동을 개선하고, 노동보훈사회부 및 해외노동관리국과 적극적으로 협력하여 이 "황금" 노동력을 지원, 훈련하고 보존할 수 있습니다.

11. 실제 적용:

노동력 수출 활동과 일본 내 베트남 연수생 및 기술 인턴 보호에 대한 남은 문제에 대한 포괄적인 고찰은 정부와 이 분야에서 사업을 운영하는 기업이 조정을 하고, 더욱 진지하고 전문적으로 운영하고, 파트너의 요구 사항을 충족하고, 수출 전에 근로자의 질을 향상시키도록 장려할 것입니다. 일본의 현재 사회 상황에 적응하는 경험으로부터 베트남이 미래에 교훈을 얻을 수 있기를 기대합니다.

12. 추가 연구 방향: 없음

13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명: Tran Thi Lan Phuong 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 2018년 9월 3일 4. 출생지 : Viet Tri, Phu Tho

5. 입학 결정 번호: 2415/2015/QD-XHNV, 2015년 10월 13일자 VNU, 사회과학 및 인문학 대학 학장

6. 학업 과정의 변화: 예

7. 공식 논문 제목: “오늘날 일본에서 베트남 인턴 연수생을 보호하는 방법”

8. 전공: 아시아학 9. 코드: 60 31 06 01

10. 지도교수: 응웬 푸옹 투이 박사, 사회과학 및 인문학 대학 동양학부 일본학 강사.

11. 논문의 연구 결과 요약:

베트남의 노동력 수출 추세는 급속히 증가하고 있으며, 이는 노동력 잉여 문제를 해결하고 전반적인 경제 성장에 기여하고 있습니다. 반면에 이는 경험을 배우기 위해 선진국에 노동력을 할당하는 것입니다. 그들은 고향으로 돌아온 뒤 국가 발전에 참여하는 핵심 인력이 될 것입니다. 특히, 외국 노동력 유치에 많은 이점이 있는 일본은 베트남이 유지하고 발전시켜야 할 잠재적인 일자리 시장 중 하나입니다. 그러나 질과 양 측면에서 인턴 연수생의 비평형적 증가로 인해 베트남 인력 수출 기업이 현행 법률 규정을 위반할 기회가 생기고, 일본의 노동 조합 및 조직을 받는 외국인 인턴 연수생이 일본 내 베트남 노동자의 권리를 침해할 가능성이 생깁니다.

따라서 "오늘날 일본에서 베트남 인턴을 보호하는 방법"에 대한 논문은 (1) 베트남과 일본 간의 노동 수출 활동의 실제 상황을 요약하고 분석하여 일본에서 베트남 인턴을 보호해야 할 시급한 필요성을 해결하는 것을 목표로 합니다. (2) 그리고, 노동수출에 들어가기 전과 일본 근무 기간 중 외국인 인턴연수생 전반과 특히 베트남 인턴연수생에 대한 모니터링, 관리, 교육, 보호 및 지원에 관한 양국의 법률 및 규정에 대한 통계, 분석 및 평가를 실시한다. 구조적으로, 일본의 베트남 내 수출 인력 기업이 더 많은 통찰력을 갖고, 경험으로부터 배우고, 운영 내용을 개선하고, 노동보훈사회부, 해외 노동 관리국과 적극적으로 협력하여 이 "황금" 노동력을 지원, 훈련하고 유지하도록 돕는 것입니다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):

인력 수출 활동의 미해결 문제를 전면적으로 파악하고, 베트남 인턴 연수생과 일본 숙련 인력 연수생을 보호함으로써 국가와 인력 수출 기업이 더욱 적절하고 전문적으로 조정, 운영되도록 촉진할 것입니다. 이를 통해 파트너의 요구를 실제로 충족시키고, 해외로 파견되기 전 인력의 질을 향상시킬 수 있습니다. 일본의 현재 사회 상황에 대처하는 경험을 바탕으로, 베트남이 미래에 교훈을 얻을 수 있기를 바랍니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우): 아니요

14. 논문 관련 출판물 : 없음