TTLV: 가죽·신발 산업 발전 목표에 부합하는 과학기술인력 유치 정책 (가죽·신발연구소 사례 연구)

1. 학생 이름: Nguyen Dieu Huong 2. 성별: 여

3. 생년월일: 1979년 10월 15일

4. 출생지: 하노이

5. 베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학 총장이 2016년 12월 16일에 내린 학생 인정 결정 번호 4295/QD-XHNV.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제: 피혁·신발산업 발전 목표에 따른 과학기술인력 유치 정책 (피혁·신발연구소 사례 연구)

8. 전공: 과학기술경영학. 9. 코드: 60340412

10. 과학 고문: Tran Van 박사

11. 논문 결과 요약:

- 본 논문은 피혁신발연구소의 과학기술 인력 유치 정책의 현 상황을 인력 채용 및 활용, 인력 대우 및 과학 연구 환경 조성의 측면에서 지적하고, 장기적으로 시급히 극복해야 할 많은 한계점을 지적한다. 이러한 한계점에는 공무원 및 일반 국민의 자질, 연구소에서 근무하는 공무원 및 일반 국민과 근로자의 실제 소득이 일반 국민에 비해 낮은 수준, 아직 통일되지 않은 일부 규정이 있어 창의적인 연구 활동을 장려할 수 있는 열린 환경이 조성되지 않은 점 등이 있다.

- 본 논문은 3가지 솔루션 그룹을 구축했습니다. 인적 자원의 채용, 교육 및 활용에 대한 솔루션 그룹; 인적 자원의 평가 및 처우에 대한 솔루션 그룹; 과학 연구 환경에 대한 솔루션 그룹입니다.

12. 실제 적용 가능성: 이러한 솔루션 그룹은 일반적으로 과학기술 인력 유치의 효율성을 높이고, 특히 가죽신발연구소의 가죽신발 산업 발전 목표에 따라 과학기술 인력을 유치하는 데 직접적으로 기여합니다.

13. 추가 연구 방향: 없음

14. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명: Nguyen Dieu Huong 2. 여자

3. 생년월일 : 1979년 10월 15일 4. 출생지 : 하노이

5. 입학 결정 번호: 4295/QD-XHNV 날짜: 2016년 12월 16일

6. 학업 과정의 변화: .........................................................................................................

7. 공식논문명: 피혁·신발산업 발전목표 지향 R&D 인력 유치 정책(피혁·신발연구소 연구)

8. 전공: 과학기술경영 9. 코드: 60340412

10. 지도교수: Tran Van, PhD

11. 논문의 연구 결과 요약

본 논문은 피혁신발연구소의 현재 과학기술 인력 유치 정책의 실태를 조달 및 사용, 처리, 그리고 혁신 환경 측면에서 분석한다. 개선이 필요한 약점으로는 직원의 질, 평균 소득 수준 대비 낮은 직원 소득 및 복리후생, 아직 이전이 어려운 근무 환경 및 혁신 환경 등이 있다.

본 논문에서는 인적자원의 조달, 교육 및 활용을 위한 솔루션, 직원의 성과 및 처우를 평가하기 위한 솔루션, 과학기술 혁신 환경 개선을 위한 솔루션 등 3가지 솔루션 그룹을 제시한다.

12. 실제 적용성

이러한 솔루션은 일반적으로 과학 기술 인력을 유치하는 효과성을 개선하고, 특히 가죽 및 신발 연구소의 과학 기술 인력을 유치하여 국가의 가죽 및 신발 산업 개발 목표를 달성하는 데 직접적으로 기여합니다.

13. 추가 연구 방향: 없음

14. 논문 관련 출판물 : 없음