TTLV: 가죽·신발 산업 발전 목표에 부합하는 과학기술인력 유치 정책 (가죽·신발연구소 사례 연구)

1. 학생 이름: Nguyen Dieu Huong 2. 성별: 여

3. 생년월일: 1979년 10월 15일

4. 출생지: 하노이

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 2016년 12월 16일에 내린 학생 인정 결정 번호 4295/QD-XHNV.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제: 피혁·신발산업 발전 목표에 따른 과학기술인력 유치 정책 (피혁·신발연구소 사례 연구)

8. 전공 : 과학기술경영학. 9. 코드: 60340412

10. 과학 고문: Tran Van 박사

11. 논문 결과 요약:

- 본 논문은 피혁신발연구소의 과학기술인력 유치정책의 현황을 인력채용 및 활용 측면에서 다음과 같이 지적한다. 인적자원의 처우와 과학적 연구 환경 구축을 추진하는 한편, 공무원 및 공공근로자의 질 등 긴급하고 장기적으로 극복해야 할 많은 한계점을 지적했습니다. 공무원, 공공근로자, 연구원 근무자들의 실제 소득은 일반적인 수준에 비해 낮습니다. 일부 규정은 아직 통일되지 않아 창의적인 연구 활동을 장려하는 개방적인 환경이 조성되지 않았습니다.

- 본 논문에서는 인적자원의 채용, 훈련, 활용에 관한 솔루션 그룹, 인적자원 평가 및 처우에 대한 솔루션 그룹 과학 연구를 위한 환경 솔루션 그룹입니다.

12. 실제 적용 가능성: 이러한 솔루션 그룹은 일반적으로 과학기술 인력 유치의 효율성을 높이고, 특히 가죽신발연구소의 가죽신발 산업 발전 목표에 따라 과학기술 인력을 유치하는 데 직접적으로 기여합니다.

13. 추가 연구 방향: 없음

14. 본 논문과 관련된 출판물: 없음

석사 논문 정보

1. 성명: Nguyen Dieu Huong 2. 여자

3. 생년월일 : 1979년 10월 15일 4. 출생지 : 하노이

5. 입학 결정 번호: 4295/QD-XHNV 날짜: 2016년 12월 16일

6. 학업 과정의 변화: .........................................................................................................

7. 공식논문명: 피혁·신발산업 발전목표 지향 R&D 인력 유치 정책(피혁·신발연구소 연구)

8. 전공: 과학기술경영 9. 코드: 60340412

10. 지도교수: Tran Van, PhD

11. 논문의 연구 결과 요약

본 논문은 피혁·신발연구소의 인적자원 유치정책의 현실을 조달 및 사용, 처리, 혁신 환경 측면에서 구체적으로 제시한다. 이 논문은 직원의 질, 평균 소득 수준과 비교했을 때 낮은 직원 소득 및 혜택, 아직 전환이 가능하지 않은 근무 및 혁신 환경 등 개선이 필요한 약점을 명시하고 있습니다.

본 논문에서는 인적자원 조달, 교육 및 활용을 위한 솔루션 등 3가지 솔루션 그룹으로 구분하여 제시한다. 직원의 업무 성과와 처우를 평가하기 위한 솔루션 과학기술 혁신 환경 개선을 위한 솔루션입니다.

12. 실제 적용성

이러한 솔루션은 일반적으로 과학 기술 인력을 유치하는 효과성을 개선하고, 특히 가죽 및 신발 연구소의 과학 기술 인력을 유치하여 국가의 가죽 및 신발 산업 개발 목표를 달성하는 데 직접적으로 기여합니다.

13. 추가 연구 방향: 없음

14. 논문 관련 출판물 : 없음