석사 논문 정보
1. 학생의 성명:팜 티 쑤언 린2. 성별:여성
3. 생년월일:07/05/1981
4. 출생지:Thach Khe 코뮌 - Thach Ha 지구 - 하띤성
5. 학번 인정 결정:2012년 8월 6일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장 1503/2012/QD-XHNV-SDH
6. 교육 과정의 변화:사용할 수 없음
7. 논문 주제명:오늘날 하노이시의 여성 인적자원의 질
8. 전공:사회학암호:60310301
9. 과학 강사:호앙 바 틴 조교수, 사회학부, 젠더 및 가족 사회학과 학과장, 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문학 대학.
10. 논문 결과 요약:
본 연구의 목적은 오늘날 하노이시의 여성 인적자원의 질을 분석, 평가하고, 수도의 사회경제적 발전에 부응하는 개선 방안을 제시하는 것이다. 이를 위해 본 논문은 여성 인적자원의 역할에 대한 각국의 이론적 근거와 실제 경험을 조사하고 평가하였으며, 이를 바탕으로 하노이시 여성 인적자원의 질에 대한 평가 및 결론을 도출하였다.
하노이의 여성 인적자원의 질에 대한 연구에 따르면 여성 인적자원의 착취와 활용은 잠재력에 걸맞지 않고 수도의 사회경제적 발전 요구를 충족하지 못하고 있으며, 여성 인적자원의 질은 사회경제적 발전과 성평등에 대한 증가하는 요구에 비해 여전히 부족하며, 정책 기획 및 실행 메커니즘은 여성의 참여와 향유를 위한 진정으로 평등한 환경을 조성하지 못했습니다. 여성 인적자원의 역할을 촉진하고 질을 향상시키고 수도와 전국의 사회경제적 발전 목표와 요구를 충족시키기 위해 본 연구는 다음을 포함한 세 가지 그룹의 해결책을 제안했습니다. (1) 여성 간부의 교육, 양성 및 활용을 위한 계획을 개발하고 실행합니다. (2) 여성 인적자원의 질을 향상시키는 것은 여성 인력의 강점을 촉진하기 위한 해결책이자 기본 조건이며, 동시에 성평등을 강화하고 여성의 발전을 촉진하는 긍정적인 조치입니다. (3) 정치체제 전반, 국제기구, 비정부기구 등 책임 있는 기관의 자원 동원 및 참여.
본 논문은 지방/시 단위의 여성 인적자원에 관한 이론적 쟁점 연구에 기여한다. 본 논문의 연구 결과는 하노이를 비롯한 여러 지방 및 도시의 여성 인적자원 개발 정책 수립 및 계획에 대한 과학적 근거를 제시한다.
11. 실제 적용:본 논문은 하노이의 여성 인적자원 개발을 위한 정책 수립 기관의 정책 수립 및 수립에 필요한 과학적 근거를 제시합니다. 본 논문은 연구기관 및 대학에서 인적자원과 젠더를 연구하는 연구자, 강사, 그리고 학생들에게 유용한 참고 자료가 될 것입니다.
12. 추가 연구 방향:지방 및 시정부 차원의 인적자원 정책 개발 및 계획에 있어서 성평등 주류화에 대한 연구.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
(가능하다면 프로젝트를 연대순으로 나열하세요)
석사 논문 정보
1. 성명:팜 티 쑤언 린2. 성별:여성
3. 생년월일:1981년 5월 7일4. 출생지:Thach Khe 면 - Thach Ha 현 - Ha Tinh 성
5. 입학 결정 번호:2012년 8월 6일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 1503/2012/QD-XHNV-SĐH 명령
6. 학업 과정의 변화:아니요
7. 공식 논문 제목:하노이의 현재 여성 인적자원의 질
8. 전공:사회학9. 코드:60310301
10. 감독자:Hoang Ba Thinh 조교수, 사회학과, 젠더 및 가족학과, 사회학부, 사회과학 및 인문학 대학, 하노이, 베트남 국립대학교
11. 논문의 연구 결과 요약:
이 연구의 목적은 하노이의 현재 여성 인적 자원의 질을 분석 및 평가하고 하노이의 사회 경제적 개발 목표를 충족하는 여성 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 정책 권고안을 제시하는 것입니다.연구 결과에 따르면 하노이에서 여성 인적 자원의 동원 및 활용은 잠재력을 발휘하지 못했고 사회 경제적 개발의 요구 사항을 충족하지 못했습니다.여성 인적 자원의 질은 개발 및 성평등의 요구 사항에 비해 낮습니다.메커니즘, 정책 및 그 집행은 여성의 참여를 위한 공정한 환경을 조성하지 못했습니다.수도 개발의 목표와 요구 사항을 충족하는 하노이에서 여성 인적 자원의 역할을 강화하고 질을 향상시키기 위해 이 연구는 세 가지 정책 그룹을 권고합니다.(1) 여성 노동력의 교육 및 재교육과 활용에 대한 마스터 플랜을 개발하고 실행합니다.(2) 여성 인적 자원의 질을 개발하는 것은 여성 노동력의 강점을 활용하기 위한 해결책이자 주요 조건이며 성평등과 여성의 번영을 촉진하는 데에도 기여합니다. (3) 정치 시스템 전체에 대한 자원 동원 및 당국, 국제기구 및 비정부기구의 참여.
본 논문은 여성 인적자원의 질, 특히 지방 및 시 단위의 여성 인적자원 질에 관한 기존 연구들을 뒷받침한다. 연구 결과는 하노이 및 지방/시 당국의 여성 인적자원 관련 정책 개발 및 수립에 기여한다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우):본 연구는 하노이의 여성 인적자원개발 정책 수립 및 시행에 있어 정책 입안자들에게 과학적 근거를 제공합니다. 본 연구는 연구소 및 대학에서 젠더 및 인적자원 연구를 전문으로 하는 연구자, 강사, 그리고 학생들에게 참고 자료로 활용될 수 있습니다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우): 지방/도시 차원에서 인적자원개발 정책 수립 및 시행에 성별을 통합합니다.
14. 논문 관련 출판물:
(시간순으로 나열하세요)
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