TTLV: 오늘날 하노이시의 여성 인적자원의 질

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:팜 티 쑤언 린2. 성별:여성

3. 생년월일:07/05/1981

4. 출생지:Thach Khe 코뮌 - Thach Ha 지구 - 하띤성

5. 학번 인정 결정:2012년 8월 6일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장 1503/2012/QD-XHNV-SDH

6. 교육 과정의 변화:사용할 수 없음

7. 논문 주제명:오늘날 하노이시의 여성 인적자원의 질

8. 전공:사회학암호:60310301

9. 과학 강사:조교수 박사 호앙 바 틴, 사회학부, 젠더 및 가족 사회학과 학과장, 베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문학 대학.

10. 논문 결과 요약:

본 연구의 목적은 수도의 사회경제적 발전 과정에 맞춰 오늘날 하노이 시의 여성 인적 자원의 질을 개선하기 위한 솔루션을 분석, 평가하고 제안하는 것입니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 본 논문에서는 하노이의 여성 인적자원의 역할과 여성 인적자원의 질에 대한 이론적 근거와 각국의 실제 경험을 조사하고 평가하였으며, 이를 바탕으로 하노이의 여성 인적자원의 질에 대한 평가와 결론을 도출하였다.

하노이의 여성 인적자원의 질에 대한 연구에 따르면, 여성 인적자원의 착취와 활용은 잠재력에 걸맞지 않으며 수도의 사회경제적 발전 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 나타났습니다. 여성 인적자원의 질은 사회경제적 발전과 성평등에 대한 요구가 높아지는 것에 비해 여전히 부족합니다. 정책을 기획하고 실행하는 메커니즘은 여성의 참여와 즐거움을 위한 진정으로 평등한 환경을 조성하지 못했습니다. 본 연구는 여성 인력의 역할을 촉진하고 질을 향상시키며 수도와 전국의 사회경제 발전 목표와 요구에 부응하기 위해 다음과 같은 세 가지 해결책을 제시합니다. (1) 여성 간부의 교육, 양성 및 활용 방안 수립 및 실행 (2) 여성 인력의 질적 향상은 여성 인력의 강점을 강화하는 해결책이자 기본 조건이며, 동시에 양성평등을 증진하고 여성의 진출을 촉진하는 적극적인 조치입니다. (3) 정치체제 전반, 국제기구, 비정부기구 등 책임 있는 기관의 자원 동원 및 참여.

본 논문은 지방/시 단위의 여성 인적자원에 대한 이론적 문제에 대한 연구에 기여한다. 본 논문의 연구 결과는 도시의 여성 인적자원 개발과 관련된 정책의 개발 및 계획에 대한 과학적인 주장을 제공합니다. 하노이와 다른 지방.

11. 실제 적용:이 주제는 하노이의 여성 인적자원 개발을 위한 정책을 수립하고 계획하기 위한 정책 입안 기관에 대한 과학적 주장을 제공합니다. 본 논문은 연구소와 대학에서 인적자원과 성별을 연구하는 연구자, 강사, 학생들에게 좋은 참고자료가 될 것입니다.

12. 추가 연구 방향:지방 및 시정부 차원의 인적자원 정책 개발 및 계획에 있어서 성평등 주류화에 대한 연구.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

(가능하다면 프로젝트를 연대순으로 나열하세요)

석사 논문 정보

1. 성명:팜 티 쑤언 린2. 성별:여성

3. 생년월일:1981년 5월 7일4. 출생지:Thach Khe 면 - Thach Ha 현 - Ha Tinh 성

5. 입학 결정 번호:2012년 8월 6일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 1503/2012/QD-XHNV-SĐH 명령

6. 학업 과정의 변화:아니요

7. 공식 논문 제목:하노이의 현재 여성 인적자원의 질

8. 전공:사회학9. 코드:60310301

10. 감독자:협회 Hoang Ba Thinh 교수, 사회학과, 젠더 및 가족학과, 사회학부, 사회과학 및 인문학 대학, 하노이, 베트남 국립대학교

11. 논문의 연구 결과 요약:

본 연구의 목적은 하노이의 현재 여성 인적 자원의 질을 분석하고 평가하며, 하노이의 사회경제적 개발 목표를 충족하는 여성 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 정책 권고안을 제시하는 것입니다. 연구 결과에 따르면 하노이의 여성 인적자원 동원 및 활용은 잠재력을 발휘하지 못했으며 사회경제적 발전에 필요한 요구 사항을 충족하지 못했습니다. 여성 인적자원의 질은 개발과 성평등의 요구에 비해 낮습니다. 여성의 참여를 위한 공정한 환경을 조성하기 위한 메커니즘, 정책 및 집행이 부족합니다. 하노이의 여성 인적자원의 역할을 강화하고 질을 개선하며 수도 개발의 목표와 요구 사항을 충족하기 위해 이 연구는 세 가지 정책 그룹을 권장합니다. (1) 여성 노동력의 교육 및 재교육과 활용에 대한 총괄 계획 개발 및 실행; (2) 여성 인력자원의 질적 향상은 여성 노동력의 강점을 최대한 활용하는 해결책이자, 가장 중요한 조건이며, 남녀평등과 여성의 번영을 촉진하는 데에도 기여한다. (3) 정치 시스템 전체에 대한 자원 동원 및 당국, 국제기구 및 비정부기구의 참여.

본 논문은 여성 인적자원의 질, 특히 지방, 도시 단위의 여성 인적자원의 질에 관한 최신 연구 문헌에 기여한다. 연구 결과는 하노이와 지방/시 당국의 여성 인적자원에 대한 정책을 개발하고 수립하는 데 기여합니다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):이 연구는 하노이의 여성 인적자원 개발에 대한 정책을 수립하고 시행하는 정책 입안자들에게 과학적 증거를 제공합니다. 본 연구는 연구소와 대학에서 젠더 및 인적자원 연구를 전문으로 하는 연구자, 강사, 학생을 위한 참고 자료입니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우): 지방/도시 차원에서 인적자원개발 정책 수립 및 시행에 성별을 통합합니다.

14. 논문 관련 출판물:

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