석사 학위 논문에 관한 정보
1. 학생의 성명:팜 티 쑤안 린2. 성별:여성
3. 생년월일:07/05/1981
4. 출생지:Thach Khe 코뮌 - Thach Ha 지구 - 하띤성
5. 학생 입학 결정 번호:하노이 소재 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2012년 8월 6일자 결정 제1503/2012/QD-XHNV-SDH호
6. 교육 과정의 변화:이용 불가
7. 논문 제목:하노이의 현재 여성 인력의 질.
8. 전공:사회학암호:60310301
9. 과학 지도교수:호앙 바 틴 부교수, 베트남 국립대학교 사회학과 성평등 및 가족사회학과 학과장, 하노이.
10. 논문 결과 요약:
본 연구의 목적은 하노이의 사회경제적 발전 요구에 부응하기 위해 하노이 여성 인력의 질을 분석 및 평가하고, 이를 개선할 수 있는 방안을 제시하는 것입니다. 이를 위해 본 논문은 여성 인력의 역할과 질에 관한 다른 국가들의 이론적 기반과 실제 경험을 조사 및 평가하여, 하노이 여성 인력의 질에 대한 평가 및 결론을 도출하는 기초 자료로 활용했습니다.
하노이 여성 인적 자원의 질에 대한 연구 결과, 여성 인적 자원의 활용은 잠재력에 비해 미흡하며 수도의 사회경제적 발전 요구를 충족시키지 못하고 있는 것으로 나타났습니다. 여성 인적 자원의 질은 사회경제적 발전과 성평등에 대한 높아지는 요구에 비해 여전히 부족합니다. 정책 기획 및 실행 메커니즘은 여성의 참여와 혜택을 위한 진정한 평등한 환경을 조성하지 못하고 있습니다. 수도와 국가 전체의 사회경제적 발전 목표 및 요구에 부응하여 여성 인적 자원의 역할을 증진하고 질을 향상시키기 위해, 본 연구는 다음과 같은 세 가지 해결책을 제시합니다. (1) 여성 간부 양성, 교육 및 배치를 위한 계획 수립 및 실행; (2) 여성 인적 자원의 질 향상은 여성 노동력의 강점을 증진시키는 기본 조건이자, 동시에 성평등을 강화하고 여성의 발전을 촉진하는 적극적인 조치입니다. (3) 정치 체제, 국제기구 및 비정부기구 전반에 걸쳐 책임 있는 기관의 자원과 참여를 동원합니다.
본 논문은 지방/시 차원의 여성 인적 자원 관련 이론적 쟁점 연구에 기여한다. 연구 결과는 하노이 및 기타 지방과 도시의 여성 인적 자원 개발 정책 수립 및 계획에 과학적 근거를 제공한다.
11. 실제 적용 사례:본 논문은 하노이시 여성 인적 자원 개발 정책 수립 및 계획과 관련하여 정책 결정 기관에 과학적인 근거를 제시합니다. 본 논문은 연구 기관 및 대학에서 인적 자원 및 젠더 분야를 연구하는 연구자, 강사, 학생들에게 귀중한 참고 자료가 될 것입니다.
12. 향후 연구 방향:성평등 관점을 지방 및 시 차원의 인적 자원 정책 개발 및 계획에 통합하는 것에 대한 연구.
13. 논문과 관련된 출판물:
(가능하다면 작품 목록을 연대순으로 작성해 주세요.)
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명:팜 티 쑤안 린2. 성별:여성
3. 생년월일:1981년 5월 7일4. 출생지:Thach Khe 면 - Thach Ha 현 - Ha Tinh 성
5. 입학 결정 번호:베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2012년 8월 6일자 교령 1503/2012/QD-XHNV-SĐH호
6. 학사 과정의 변화:아니요
7. 공식 학위논문 제목:하노이의 현재 여성 인적 자원의 질
8. 전공:사회학9. 코드:60310301
10. 감독자:황바틴 부교수, 베트남 국립대학교 사회과학대학 사회학과 성·가족사회학부 학과장, 하노이
11. 논문의 연구 결과 요약:
본 연구의 목적은 하노이의 여성 인적 자원 현황을 분석 및 평가하고, 하노이의 사회경제적 발전 목표에 부합하는 여성 인적 자원의 질 향상을 위한 정책적 권고안을 제시하는 것이다. 연구 결과, 하노이의 여성 인적 자원 활용은 잠재력을 충분히 발휘하지 못하고 있으며, 사회경제적 발전 요구를 충족시키지 못하고 있는 것으로 나타났다. 여성 인적 자원의 질은 발전 및 성평등 요구에 비해 낮고, 관련 메커니즘, 정책 및 집행 체계가 여성의 참여를 위한 공정한 환경을 조성하지 못하고 있다. 하노이의 여성 인적 자원의 역할을 강화하고 질을 향상시켜 수도 발전의 목표와 요구를 충족시키기 위해, 본 연구는 다음과 같은 세 가지 정책 방향을 권고한다. (1) 여성 노동력의 훈련 및 재교육, 활용에 관한 종합 계획을 수립하고 시행한다. (2) 여성 인적 자원의 질을 향상시키는 것은 여성 노동력의 강점을 활용하기 위한 기본 조건이자 해결책이며, 성평등 증진과 여성의 번영에도 기여한다. (3) 전체 정치 체제, 국제기구 및 비정부기구의 자원 동원 및 당국 참여.
본 논문은 여성 인적 자원의 질, 특히 지방 및 시 차원의 여성 인적 자원의 질에 관한 기존 연구에 기여한다. 연구 결과는 하노이시 및 지방/시 당국의 여성 인적 자원 정책 개발 및 수립에 도움이 될 것이다.
12. 실제 적용 가능성 (있는 경우):본 연구는 하노이시 여성 인적 자원 개발 정책 수립 및 시행에 있어 정책 결정자들에게 과학적 근거를 제공합니다. 또한, 연구기관 및 대학에서 젠더 및 인적 자원 연구를 전공하는 연구자, 강사, 학생들에게 참고 자료로 활용될 수 있습니다.
13. 향후 연구 방향 (있을 경우): 지방/시 차원의 인적 자원 개발 정책 수립 및 시행에 있어 성평등 관점 통합.
14. 학위논문 관련 출판물:
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