사회학을 전공하는 대학원생 Tran Thi Loan의 논문 "하노이 기업 간 근로자의 직업 이동성(Thai Viet Co., Ltd.와 TVShopping Media 주식회사 사례 연구)"에 대한 정보입니다.1. 학생의 성명: Tran Thi Loan 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1985년 3월 29일 4. 출생지: 박닌 5. 2009년 10월 14일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 1528/2009/QD-XHNV-KH&SĐH 인정 결정 6. 교육 과정 중 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 하노이 기업 간 직원의 직무 이동성(Thai Viet Company Limited와 TVShopping Media Joint Stock Company 사례 연구) 8. 전공: 사회학; 코드: 60.31.30 9. 지도교수: 응우옌 투안 안 박사 - 사회과학인문대학교 사회학부 10. 논문 결과 요약: 베트남은 경제 구조조정을 혁신하고 가속화하고 있습니다. 이러한 맥락에서 기업의 인적 자원에 특별한 관심이 집중되고 있습니다. 여기서 중요한 질문은 기업 간 근로자 이동이 어떻게 이루어지는가입니다. "하노이 기업 간 근로자 이동"이라는 주제는 이 질문에 대한 해답을 제시합니다. 이 주제의 연구 결과는 기업 간 근로자 이동이 매우 흔하다는 것을 보여줍니다. 설문 조사에 참여한 총 228명의 근로자 중 최대 4분의 3이 지난 5년 동안 직장을 옮겼습니다. 근로자들이 직장을 옮기는 데에는 여러 가지 이유가 있지만, 그중 가장 중요한 요인은 급여입니다. 설문 조사 결과에 따르면 근로자의 4분의 3은 더 높은 급여를 받기 위해 직장을 옮겼습니다. 승진 기회와 고용 안정성 또한 많은 근로자들이 직장을 옮기는 중요한 이유입니다. 근로자들이 직장을 어떻게 바꾸는지에 대해, 본 논문은 근로자들이 자신의 사회적 자본을 활용하는 동시에 인터넷과 대중매체를 통해 일자리를 찾고 직장을 바꾼다는 점을 보여줍니다. 연구 결과는 또한 일부 근로자들이 현재 직장의 일부 측면에 만족하지만, 많은 근로자들이 여전히 현재 직장에 만족하지 못한다는 것을 보여줍니다. 본 논문은 현재 상황과 근로자들이 직장을 바꾸는 이유를 분석하여 기업이 인적 자원을 효과적으로 활용할 수 있도록 돕는 여러 가지 해결책을 제시합니다.
석사 논문 정보
1. 성명: Tran Thi Loan 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1985년 3월 29일 4. 출생지: 박닌 5. 입학 결정 번호: 1528/2009/QD-XHNV-KH (2009년 10월 14일, 베트남 국립 사회과학인문대학교 총장 승인) 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: 하노이 기업 간 노동 이동성 (Thai Viet 유한회사와 TVShopping-Communication 주식회사 사례 연구) 8. 전공: 사회학 9. 코드: 60.31.30 10. 지도교수: Nguyen Tuan Anh 박사, 베트남 국립 사회과학인문대학교 사회학과 11. 논문 연구 요약: 베트남은 혁신과 경제 구조조정 과정을 가속화하고 있습니다. 이러한 맥락에서 기업의 인적 자원은 중요한 역할을 합니다. 여기서 제기되는 질문은 기업 간 노동 이동이 어떻게 발생하는가 하는 것입니다. 본 논문은 이 질문에 부분적으로 답합니다. 연구 결과에 따르면 기업 간 노동 이동은 점점 더 보편화되고 있습니다. 최근 5년간 조사 대상 228명 중 최대 4분의 3이 직장을 옮긴 경험이 있습니다. 또한, 직장을 옮기는 주요 이유는 높은 연봉, 승진 기회, 안정성 등인 것으로 나타났습니다. 특히, 응답자의 4분의 3이 더 높은 연봉을 위해 이직한 것으로 나타나 연봉이 가장 중요한 요인으로 보입니다. 본 논문은 근로자들이 사회적 자본, 인터넷, 대중매체를 활용하여 구직 및 이직을 결정한다는 점을 지적합니다. 현재 직장에 어느 정도 만족하며 장기간 근무하는 근로자도 있지만, 만족하지 못하고 이직을 고려하는 근로자도 여전히 많습니다. 본 연구는 위의 분석을 바탕으로 기업이 인적 자원을 보다 생산적으로 활용하기 위한 정책적 함의를 도출합니다.
