본 자료는 사회학과 대학원생인 쩐 티 로안의 논문 "하노이 기업 간 근로자 이동성 연구 (타이비엣 주식회사와 TV쇼핑미디어 주식회사 사례 연구)"에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: Tran Thi Loan 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1985년 3월 29일 4. 출생지: 박닌 5. 학생 인정 결정서 제1528/2009/QD-XHNV-KH&SDH호(2009년 10월 14일자, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 발행) 6. 재학 중 변경 사항: 없음 7. 학위논문 제목: 하노이 기업 간 근로자 이동성 연구 (Thai Viet Co., Ltd. 및 TVShopping Media Joint Stock Company 사례 연구) 8. 전공: 사회학 학위논문 코드: 60.31.30 9. 지도교수: 응우옌 뚜안 안 박사 - 사회과학인문대학교 사회학과 10. 논문 결과 요약: 베트남은 혁신을 거듭하며 경제 구조 변혁을 가속화하고 있습니다. 이러한 맥락에서 기업의 인적 자원은 특별한 관심을 받고 있습니다. 여기서 중요한 질문은 기업 간 근로자 이동이 어떻게 발생하는가 하는 것입니다. 본 연구 주제 "하노이 기업 간 근로자 이동"은 이 질문에 대한 해답을 제시합니다. 연구 결과에 따르면 기업 간 근로자 이동은 상당히 흔한 현상입니다. 조사 대상 근로자 228명 중 4분의 3이 지난 5년 동안 이직 경험이 있는 것으로 나타났습니다. 이직을 결정하는 이유는 다양하지만, 그중 가장 중요한 요인은 급여입니다. 조사 결과, 근로자의 4분의 3이 더 높은 급여를 받기 위해 이직한 것으로 나타났습니다. 승진 기회와 직업 안정성 또한 많은 근로자들이 이직하는 중요한 이유입니다. 근로자들의 이직 양상에 대한 연구 결과는 근로자들이 사회적 자본을 활용하는 동시에 인터넷과 대중매체를 통해 구직 활동을 하고 직장을 옮긴다는 것을 보여줍니다. 또한, 연구 결과는 일부 근로자들은 현재 직장의 특정 측면에 만족하지만, 많은 근로자들은 여전히 불만족스러워한다는 것을 보여줍니다. 이러한 현황 분석과 근로자들의 이직 이유에 대한 분석을 바탕으로, 본 논문은 기업들이 인적 자원을 효과적으로 활용할 수 있도록 몇 가지 해결책을 제시합니다.
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: Tran Thi Loan 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1985년 3월 29일 4. 출생지: 박닌 5. 입학 허가 번호: 1528/2009/QD-XHNV-KH (2009년 10월 14일, 베트남 국립 사회과학인문대학교 총장 승인) 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: 하노이 기업 간 노동 이동성 (Thai Viet 유한회사와 TVShopping-Communication 주식회사 사례 연구) 8. 전공: 사회학 9. 코드: 60.31.30 10. 지도교수: Nguyen Tuan Anh 박사, 베트남 국립 사회과학인문대학교 사회학과 11. 논문 연구 요약: 베트남은 혁신과 경제 구조 개편 과정을 가속화하고 있다. 이러한 맥락에서 기업의 인적 자원은 중요한 역할을 합니다. 여기서 제기되는 질문은 기업 간 노동 이동이 어떻게 발생하는가 하는 것입니다. 본 논문은 이 질문에 부분적으로 답합니다. 연구 결과에 따르면 기업 간 노동 이동은 점점 더 보편화되고 있습니다. 최근 5년간 조사 대상 228명 중 최대 4분의 3이 직장을 옮긴 경험이 있습니다. 또한, 노동자들이 직장을 옮기는 주요 이유는 높은 연봉, 승진 기회, 안정성 등인 것으로 나타났습니다. 특히 연봉은 가장 중요한 요인으로, 응답자의 4분의 3이 더 높은 연봉을 위해 이직했다고 답했습니다. 본 논문은 노동자들이 사회적 자본, 인터넷, 대중매체 등을 활용하여 구직 및 이직을 결정한다는 점을 지적합니다. 현재 직장에 만족하며 장기간 근무하는 노동자도 있지만, 만족하지 못하고 이직을 고려하는 노동자는 여전히 많습니다. 이러한 분석을 바탕으로 본 연구는 기업이 인적 자원을 더욱 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 정책적 시사점을 제시합니다.
