논문 정보 "하노이 기업 간 근로자 고용 이동성(태국 Viet Company Limited와 TVShopping Media 주식회사 사례 연구)"은 사회학 전공인 HVCH Tran Thi Loan의 논문입니다.1. 학생의 성명: Tran Thi Loan 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1985년 3월 29일 4. 출생지: 박닌 5. 2009년 10월 14일자 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 1528/2009/QD-XHNV-KH&SDH 인정 결정 6. 교육 과정의 변경: 없음 7. 논문 주제: 하노이 기업 간 근로자의 직업 이동성(Thai Viet Company Limited 및 TVShopping Media Joint Stock Company 사례 연구) 8. 전공: 사회학; 코드: 60.31.30 9. 과학 고문: Nguyen Tuan Anh 박사 - 인문사회과학대학 사회학부 10. 논문 결과 요약: 베트남은 혁신을 거듭하며 경제 구조조정을 가속화하고 있다. 이러한 맥락에서 기업의 인적 자원에 특별한 관심이 집중됩니다. 여기서 중요한 질문은 기업 간 근로자 이동이 어떻게 이루어지는가입니다. "하노이 기업 간 근로자 이동"이라는 주제는 이 질문에 대한 해답을 제시합니다. 이 주제의 연구 결과는 기업 간 근로자 이동이 매우 흔하다는 것을 보여줍니다. 설문에 참여한 총 228명의 근로자 중 최대 4분의 3이 지난 5년 동안 직장을 이직했습니다. 근로자들이 직장을 옮기기로 결정하는 데에는 여러 가지 이유가 있지만, 그중에서도 급여가 가장 중요한 요인입니다. 설문 결과에 따르면 근로자의 4분의 3은 더 높은 급여를 원해서 직장을 옮겼습니다. 승진 기회와 고용 안정성 또한 많은 근로자들이 직장을 옮기는 중요한 이유입니다. 근로자들이 직장을 옮기는 방식과 관련하여, 본 논문은 근로자들이 사회적 자본을 활용하고 인터넷과 대중 매체를 통해 일자리를 찾고 직장을 옮긴다는 것을 보여줍니다. 또한, 일부 근로자는 현재 직장의 일부 측면에 만족하지만, 많은 근로자는 여전히 현재 직장에 만족하지 못하는 것으로 나타났습니다. 이 논문은 현재 상황과 근로자들이 직장을 옮길 이유를 분석하여 기업이 인적 자원을 효과적으로 활용할 수 있도록 돕는 여러 가지 솔루션을 제안합니다.
석사 논문 정보
1. 성명: Tran Thi Loan 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1985년 3월 29일 4. 출생지: 박닌 5. 입학 결정 번호: 1528/2009/QD-XHNV-KH 2009년 10월 14일 VNU 사회과학 및 인문학 대학교 총장이 발행함. 6. 학업 과정의 변경 사항: 변경 없음 7. 공식 논문 제목: 하노이 기업 간 노동 이동성(태국 베트남 유한 책임 회사와 TV 쇼핑 커뮤니케이션 주식회사 사례 연구) 8. 전공: 사회학 9. 코드: 60.31.30 10. 지도교수: 응우옌 투안 안, 박사, VNU 사회과학 및 인문학 대학교 사회학부. 11. 논문 결과 요약: 베트남은 혁신과 경제 구조조정 과정을 가속화하고 있습니다. 이러한 맥락에서 기업의 인적 자원은 중요한 역할을 합니다. 제기되는 질문은 기업 간 노동 이동성은 어떻게 발생하는가입니다. 본 논문은 이 질문에 부분적으로 답합니다. 연구에 따르면 기업 간 노동 이동이 점점 더 보편화되고 있습니다. 최근 5년 동안 설문 조사에 참여한 228명의 연구자 중 최대 4분의 3이 직장을 이직했습니다. 또한, 본 논문은 노동자들이 직장을 이직하는 주된 이유로 더 높은 급여, 승진 기회, 안정성 등을 꼽았습니다. 데이터에 따르면 근로자의 4분의 3이 더 높은 급여를 위해 직장을 이직한 것으로 나타나 급여가 가장 중요한 요인으로 보입니다. 본 논문은 근로자들이 사회 자본, 인터넷, 대중 매체를 활용하여 일자리를 찾고 직장을 이직한다는 것을 시사합니다. 현재 직장에 어느 정도 만족하는 근로자는 거의 없습니다. 하지만 여전히 만족하지 못하고 직장을 계속 이직하는 사람들이 많습니다. 본 연구는 위의 분석을 바탕으로 기업이 인적자원을 보다 유익하게 활용할 수 있도록 하는 정책적 함의를 도출합니다.
