TTLV: 파남하노이제약회사의 직원 성과 평가 효율성 향상

1. 학생 이름: Nguyen Thi Thuy Mai

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1988년 10월 6일

4. 출생지: 하남.

5. 학생을 인정하는 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2011년 11월 1일자 결정 제2119/2001/QD-XHNV-SDH호.

6. 교육 과정 변경 사항: 없음

7. 학위논문 제목: 360도 평가 방법을 적용하여 파남하노이제약회사의 직원 성과 평가 효율성을 향상시키는 방안 연구

8. 전공: 경영과학

9. 연구지도교수: 팜 쑤안 항 부교수

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 직원 성과 평가의 효과성과 360도 평가 방법 간의 관계에 관한 문제들을 연구 및 체계화하여, 파남하노이제약회사의 직원 성과 평가 실태를 360도 평가 방법을 적용하여 조사하고, 회사 내 직원 성과 평가의 효과성을 향상시키기 위한 몇 가지 방안을 제시한다.

11. 실제 적용 사례:

본 논문의 연구 결과는 직원 성과 평가에 있어 360도 평가 방법에 대한 보다 포괄적이고 구체적인 개요를 제공합니다. 연구 결과와 권고 사항은 파남하노이제약회사의 직원들이 360도 평가 방법을 적용하여 성과 평가를 더욱 향상시키는 데 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 또한, 본 연구 결과는 기업 및 조직이 직원 성과 평가 방법을 선택하는 데 있어 새로운 방향을 제시합니다.

석사 학위 논문에 관한 정보

1. 성명: 응우옌 티 투이 마이

2. 성: 여성

3. 생년월일: 06/10/1988 

4. 출생지: 하남

5. 입학 결정 번호: 2119/2001/QD-XHNV-SDH날짜가 기재됨2011년 11월 1일, 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장, 하노이.

 6. 학사 과정의 변화아니요

7. 공식 학위논문 제목:파남하노이제약유한책임회사의 직원 성과 평가 효율성을 향상시키기 위해 360도 성과 평가를 적용하는 방안 연구.

8. 소령경영과학

 9. 코드:해당 없음

10. 감독자:팜 쑤안 항 부교수

11. 논문의 연구 결과 요약본 연구는 성과 평가의 효과성과 360도 피드백 간의 관계에 대한 이론적 쟁점을 연구 결과를 바탕으로 체계화하고, 파남하노이제약유한책임회사의 임직원을 대상으로 360도 평가 방법을 적용하여 성과 평가 실태를 조사하고, 성과 평가의 효과성을 향상시키기 위한 몇 가지 방안을 제시한다.

12. 실제 적용 가능성 (있다면)본 논문의 연구 결과는 직원 성과 평가와 연계된 360도 평가 방법에 대한 보다 구체적인 개요를 제공합니다. 연구 제안은 파남 하노이 제약 유한회사의 직원들이 360도 평가 방법을 적용하여 더 나은 평가를 수행할 수 있도록 하는 데 도움이 될 것입니다. 또한, 본 연구 결과는 기업 및 조직이 직원 스스로 성과를 평가하는 데 활용할 수 있는 새로운 방법론을 제시합니다.