TTLV: 다랏시 4성급 호텔 프런트 오피스 직원의 보수 정책에 대한 연구

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:반 티 응우옌             

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1983년 5월 24일

4. 출생지: 달랏

5. 2013년 12월 30일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 인정 결정 번호 2998/QD-XHNV-SDH

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 주제명:다랏시 4성급 호텔 프런트 오피스 직원의 보수 정책에 관한 연구

8. 전공: 관광학 코드:

9. 과학 강사:티에스. 레 반 민– 관광연구개발원 – 관광총괄부

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 관광산업의 보상정책에 대한 이론적 기초를 체계화하고, 다랏시의 4성급 호텔 프런트 오피스 직원에 대한 보상정책 적용 현황을 연구했습니다. 특히, 본 논문에서는 SPSS 소프트웨어를 이용한 사회학적 조사와 데이터 처리를 통해 다랏시의 4성급 호텔 프런트 오피스 직원들이 누리고 있는 현재 보수 정책에 대한 만족도 수준을 측정했습니다. 이러한 근거를 바탕으로 본 논문에서는 다랏의 4성급 호텔 프런트 오피스 직원에 대한 대우 정책에 대한 해결책을 제시합니다.

11. 실제 적용:

본 주제의 결과는 호텔 경영학을 전공하는 학생들에게 참고자료로 활용될 수 있으며, 다랏에 위치한 4성급 호텔이 호텔의 인사 정책을 조정하는 데 참고자료로 활용될 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

13. 본 논문과 관련된 출판물:

2015년 학교 수준 과학 연구 주제(다랏 대학교): 다랏 시의 4~5성급 호텔의 인적 자원 관리 활동에 관한 연구. – 수행되고 있습니다. 예상 승인 시기: 2015년 12월

석사 논문 정보

1. 성명 : Van Thi Nguyen 2. 성별 : 여성

3. 생년월일: 1983년 5월 24일 4. 출생지: 달랏

5. 입학 결정 번호: 2998/QD-XHNV-SĐH 날짜: 2013년 12월 30일 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장.

6. 학업 과정의 변화:

7. 공식논문 제목: 달랏시 4성급 호텔 프런트 직원의 보수 정책에 관한 연구

8. 전공: 관광학 9. 코드:

10. 감독자: Le Van Minh 박사 - 관광 개발 연구소 - 베트남 국가 관광청.

11. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 관광에 대한 보수 정책의 이론적 기초를 체계화하고, 달랏시의 4성급 호텔 프런트 오피스 직원의 보수 정책 현실을 반영합니다. 특히, 본 논문에서는 사회학적 설문조사와 SPSS 소프트웨어를 이용한 데이터 처리를 통해 다랏시의 4성급 호텔 프런트 오피스 직원들의 보수 수준에 대한 만족도를 측정하였다. 이러한 근거를 바탕으로 본 논문에서는 달랏의 4성급 호텔의 보수 정책에 대한 가능한 해결책을 제안한다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):

본 연구는 호텔경영학을 전공하는 학생과 다랏의 4성급 호텔에 대한 인사정책 조정에 따른 참고자료로 활용될 수 있다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우):

14. 논문 관련 출판물:

과학 연구 프로젝트 지원금(달랏 대학교) 2015: 달랏의 4성급 및 5성급 호텔의 인적 자원 관리에 대한 연구 - 진행 중, 예상 수락 기간: 2015년 12월.