TTLV: 다랏시 4성급 호텔 프런트 오피스 직원의 보수 정책에 대한 연구

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:반 티 응우옌             

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1983년 5월 24일

4. 출생지: 달랏

5. 2013년 12월 30일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 인정 결정 번호 2998/QD-XHNV-SDH

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 주제명:다랏시 4성급 호텔 프런트 오피스 직원의 보수 정책에 관한 연구

8. 전공: 관광학 코드:

9. 과학 강사:르 반 민 박사– 관광연구개발원 – 관광총괄부

10. 논문 결과 요약:

본 논문은 관광산업 보상 정책의 이론적 근거를 체계화하고, 다랏시 4성급 호텔 프런트 오피스 직원에 대한 보상 정책 적용 현황을 연구하였다. 특히, 사회학적 설문조사와 SPSS 소프트웨어를 활용한 데이터 분석을 통해 다랏시 4성급 호텔 프런트 오피스 직원들의 보상 정책 만족도를 측정하였다. 이를 바탕으로 다랏시 4성급 호텔 프런트 오피스 직원 보상 정책에 대한 개선 방안을 도출하였다.

11. 실제 적용:

본 주제의 결과는 호텔 경영학을 전공하는 학생들에게 참고자료로 활용될 수 있으며, 다랏에 위치한 4성급 호텔이 호텔의 인사 정책을 조정하는 데 참고자료로 활용될 수 있습니다.

12. 추가 연구 방향:

13. 본 논문과 관련된 출판물:

2015년 학교 수준 과학 연구 주제(다랏 대학교): 다랏 시 4~5성급 호텔의 인적자원 관리 활동 연구. 현재 진행 중. 예상 접수 시기: 2015년 12월

석사 논문 정보

1. 성명 : Van Thi Nguyen 2. 성별 : 여성

3. 생년월일: 1983년 5월 24일 4. 출생지: 달랏

5. 입학 결정 번호: 2998/QD-XHNV-SĐH 날짜: 2013년 12월 30일 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장.

6. 학업 과정의 변화:

7. 공식 논문 제목: 달랏시 4성급 호텔 프런트 직원의 보수 정책에 관한 연구

8. 전공: 관광학 9. 코드:

10. 감독자: Le Van Minh 박사 - 관광 개발 연구소 - 베트남 국가 관광청.

11. 논문의 연구 결과 요약:

본 논문은 관광 보수 정책의 이론적 근거를 체계화하고, 달랏시 4성급 호텔 프런트 오피스 직원들의 보수 정책 현실을 반영한다. 특히, 사회학적 설문조사와 SPSS 소프트웨어를 활용한 데이터 분석을 통해 달랏시 4성급 호텔 프런트 오피스 직원들의 보수 수준에 대한 만족도를 측정한다. 이를 바탕으로 달랏시 4성급 호텔 보수 정책에 대한 가능한 해결책을 제시한다.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):

본 연구는 호텔경영학을 전공하는 학생과 다랏의 4성급 호텔의 인사정책 조정에 따른 참고자료로 활용될 수 있다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우):

14. 논문 관련 출판물:

과학 연구 프로젝트 지원금(달랏 대학교) 2015: 달랏의 4성급 및 5성급 호텔의 인적 자원 관리에 대한 연구 - 진행 중, 예상 수락 기간: 2015년 12월.