석사 논문 정보
1. 학생의 성명:루 티 퀸 토
2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1990년 8월 31일
4. 출생지: 하노이
5. 2012년 12월 28일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 인정 결정 번호 2797/QD-XHNV-SDH
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제명:VTC 모바일 서비스 주식회사의 직원들의 업무 성과를 평가하기 위해 KPI 시스템을 적용할 것을 제안합니다.
8. 전공 : 경영과학 코드 : 조종사 훈련
9. 과학 강사:황 중 둥 박사, 이사회 회장 - Kingsman Academy of Strategy and Human Resources의 사무총장.
10. 논문 결과 요약:
본 논문은 KPI 성과 측정 시스템에 대한 연구에 중점을 두고, 관련 용어, 특징, 구축 기준, 그리고 적용 원리를 설명한다. 이를 통해 조직 내 직원 성과 평가에 있어 KPI 시스템의 역할과 중요성을 도출한다.
본 논문은 VTC 모바일 서비스 주식회사 사례를 통해 회사 임직원 성과 평가의 현황을 심도 있게 분석합니다. 조직 프로세스와 평가 기준을 바탕으로 성과 평가가 회사와 임직원에게 미치는 영향을 분석하고, 그 한계와 원인을 도출합니다. 세계적으로 현대적인 평가 방법론으로 자리 잡은 KPI의 가치 있고 적절한 경험을 VTC 모바일 서비스 주식회사에 적용하여 업무 성과의 의미와 임직원 정책에 대한 평가의 의미를 제고하고자 합니다.
11. 실제 적용:
본 논문의 연구 결과는 베트남 조직과 기업이 조직 또는 기업 자체의 직원에 대한 실제 성과 평가 활동에 창의적이고 유연하게 KPI 시스템을 구축하는 데 참고 자료, 이론적 근거 및 기본 요소로 활용될 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향:
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명: Luu Thi Quynh Tho 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1990년 8월 31일 4. 출생지 : 하노이
5. 입학 결정 번호: 2797/QD-XHNV-SĐH 2012년 12월 28일자 베트남 국립 하노이 대학교 사회과학 및 인문 대학교 총장
6. 학업 과정의 변화 : 없음
7. 공식 논문 제목: VTC 모바일 직원의 직무 성과 평가에 KPI 시스템 적용.
8. 전공: 경영과학 9. 코드:
10. 감독자: Kingsman: Strategy & Human Resources Academy의 사장 겸 CEO인 Hoang Trung Dung 박사.
11. 논문의 연구 결과 요약:
본 논문은 핵심 성과 지표(KPI)의 정의, 특성, 기준 및 적용 원칙을 연구하는 데 중점을 두고 있으며, 이를 통해 직원의 직무 성과 평가에 대한 몇 가지 교훈을 도출하고자 합니다.
저자는 VTC 모바일의 실제 평가 절차와 기준을 바탕으로 이러한 효과들을 직원들에게 보여주고, 약점과 기존 원인을 제시합니다. 이를 통해 최신 KPI에 대한 유용한 경험을 바탕으로 VTC 모바일 회사의 직원 성과를 향상시키고 더 나은 근로 제도를 구축할 수 있을 것입니다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우):
본 논문의 연구 결과는 베트남 기업이 직원의 직무 성과 평가에 KPI를 적절히 적용하는 데 참고 자료, 근거 및 배경 요인을 제공할 수 있습니다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우):
14. 논문 관련 출판물:
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