TTLV: 람동성 관광교육 분야 인적자원 개발

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:레 티 반 안                 

2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1985년 8월 22일

4. 출생지: 호치민시

5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장의 2013년 12월 30일자 학생 인정 결정 번호 2998/2013-QD-XHNV-SDH.

6. 교육과정 변경 사항 : 없음

7. 논문 주제명:“람동성 관광교육 분야 인적자원 개발”

8. 전공: 관광학 코드: 조종사 훈련 프로그램

9. 과학 강사:응우옌 반 루 박사– 전 베트남 국립 하노이 대학교 사회과학 및 인문대학 관광학부 교육위원회 위원

10. 논문 결과 요약:

"라는 주제의 논문람동성 관광교육 분야 인적자원 개발”, 다음과 같은 기본적인 기여를 하기를 바랍니다.

- 관광교육 분야의 인적자원개발 연구의 이론적 토대를 마련하기 위해 관련 개념과 이론적 쟁점을 선택적으로 체계화한다.

- 이론을 바탕으로 통계자료, 관련문헌, 설문조사 등을 통해 람동성 관광교육 및 직업교육 교사팀 개발 현황을 반영, 분석, 평가하고, 관리자, 교육 및 직업교육 기관의 의견을 수렴하여 람동성 관광교육 및 직업교육 교사팀 개발의 강점과 원인, 약점과 원인을 지적한다.

- 이론과 실제적 토대에서 본 논문은 새로운 시기에 람동성에서 관광을 교육하고 훈련하는 교사 및 강사 팀을 개발하기 위한 여러 가지 해결책을 제안했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 1) 관광을 교육하고 훈련하는 관리자와 교사 및 강사에 대한 인식 제고; 2) 관광을 교육하고 훈련하는 교사 및 강사의 기구, 계획, 선발 완성; 3) 관광을 교육하고 훈련하는 교사 및 강사 팀을 위한 훈련, 육성 및 방법 혁신; 4) 교육 및 과학 연구 활동 관리; 5) 관광을 교육하고 훈련하는 교사 및 강사의 개발을 위한 동기 부여 창출.

“람동성 관광교육 분야 인적자원 개발”는 새로운 주제로, 특히 그동안 많이 언급되지 않았던 분야에 접근하고 있습니다. 본 연구의 목적은 람동성 관광 교육 분야의 인적 자원 개발을 촉진하여, 향후 람동성 관광 인적 자원의 질적 향상과 관광 산업 전반의 발전을 도모하는 것입니다.

11. 실제 적용:

본 논문은 관광 교육 및 직업 교육 시설에 적용 가능성이 높으며, 람동성의 관광 관련 부서, 지부, 부문 및 관심 있는 사람들을 위한 참고 자료입니다.

12. 추가 연구 방향:

13. 본 논문과 관련된 출판물:

석사 논문 정보

1. 성명: Le Thi Van Anh 2. 성별: 여성

3. 생년월일: 1985년 8월 22일4. 출생지: 호치민시

5. 입학 결정 번호: 2015년 12월 30일자 2998/2013-QD-XHNV-SĐH대학교베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문학부

6. 학업 과정의 변화 : 없음

(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)

7. 공식 논문 제목:“람동성 관광교육 인적자원 개발”

8. 전공: 관광학 9. 코드: 조종사 양성 프로그램

10. 지도교수: Nguyen Van Luu 박사, 전 관광부 교육위원회대학교베트남 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문학부

11. 논문의 연구 결과 요약:

“람동성 관광교육의 인적자원 개발”을 주제로 한 논문다음과 같은 기본적인 기여를 할 수 있기를 바랍니다.

- 이러한 관련 개념과 이론적 쟁점을 체계화하고 선정하는 것은 관광교육 인적자원개발 연구의 이론적 토대를 마련하는 것이다.

- 이론적 근거를 바탕으로 이러한 통계 자료, 관련 문서 및 설문 조사, 관리자, 교육 및 직업 기관의 자문을 통해 람동성 관광전공을 가르치는 교사들의 현황을 반영, 분석 및 평가하고, 람동성 관광전공 교사 양성 및 직업 교사 개발 사명의 강점과 이유, 약점과 이유를 지적합니다.

- 이론과 실제적 기초를 바탕으로 본 논문은 람동성의 관광업 직업훈련 강사를 새로운 단계로 육성하기 위한 몇 가지 해결책을 제안한다. 여기에는 다음이 포함된다. 1) 관광업 관리자와 직업훈련 강사의 인식을 강화한다. 2) 관광업 직업훈련 강사의 전공을 강화하고, 계획하고, 모집한다. 3) 관광업 직업훈련 강사를 위한 방법을 교육하고, 개선하고, 혁신한다. 4) 교육 활동과 과학 연구를 관리한다. 5) 관광업 직업훈련 강사의 발전을 촉진한다.

“람동성 관광교육 인적자원 개발”아직 업데이트가 많지 않은 분야에 접근하는 새로운 주제입니다.

람동성의 관광 인력 개발 및 교육훈련 과제를 촉진하여 장래에 람동성 관광 및 관광 전반의 인적자원의 질을 향상시키는 것을 목적으로 한다.

12. 실제 적용성:

본 논문은 관광을 가르치는 교육 기관에서 높은 실무적 적용성을 가지고 있으며, 람동성 관광 관련 부서, 기관 및 관심 있는 모든 분께 참고 자료가 될 것입니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우):

14. 논문 관련 출판물: