HVCH Vu Thi Xuyen(사회학 전공)의 논문 정보 "기업 내 관리자와 근로자 간의 사회적 관계"1. 학생의 성명: Vu Thi Xuyen 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1984년 1월 15일 4. 출생지: Vu Thu - Thai Binh. 5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 2008년 10월 24일에 내린 대학원생 인정에 관한 결정 제1355/2008/QD-XHNV-KH&SDH호. 6. 교육과정의 변화: No. 7. 논문 주제: 기업 내 경영자와 근로자 간의 사회적 관계. 8. 전공 : 사회학; 코드: 60.31.30 9. 과학 고문: 부하오광 박사, 부교수. 여론연구소. 10. 논문 결과 요약: + 국유기업과 사기업의 경영자와 근로자 간의 경제적 관계는 다르다: - 사기업의 근로자는 국유기업의 근로자보다 소득이 높지만, 사기업의 근로자는 더 열심히 일해야 한다. - 근로자의 시용기간이 연장되며, 대부분 근로자는 2~3개월의 시용기간을 거쳐야 합니다. 사기업 근로자의 시용기간은 국영기업 근로자의 시용기간보다 길다. - 민간기업에서 노동계약이 없는 근로자의 수는 국유기업보다 많습니다. - 국유기업의 근무 조건은 사기업에 비해 더 나쁘다. + 국유기업의 경영자와 근로자 간의 권력 관계는 사기업에 비해 더 민주적이고 평등합니다. - 국유기업의 근로자는 사기업의 근로자보다 경영진이 결정을 내리기 전에 자신의 의견을 요구하도록 요청받습니다. - 국유기업 경영자의 결정은 사기업 경영자의 결정보다 근로자의 요구에 더 잘 부합합니다. - 국유기업의 근로자는 사기업의 근로자보다 경영자의 결정을 더 많이 실행합니다. + 국영기업 경영자와 근로자는 사기업 경영자와 근로자보다 서로 친절하고 개방적이다. - 근무시간 동안 국영기업 경영자는 사기업 경영자보다 근로자에게 더 친절하다. - 국영기업 경영자와 근로자는 사기업 경영자와 근로자보다 서로를 방문하고 격려하며 선물을 주는 경우가 더 많다. - 국유기업 경영자와 근로자는 사기업 경영자와 근로자보다 서로 어려움을 공유하려는 의지가 더 강합니다.
석사 논문 정보
1. 성명: VU THI XUYEN 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1984년 1월 15일 4. 출생지: 부투 현 - 타이빈성 5. 입학 결정 번호: 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 대학원생을 인정하기 위해 2008년 10월 24일자로 내린 결정 번호 1355/2008/QD-XHNV-KH. 6. 학술과정의 변화: 7. 공식논문 제목: 기업에서 경영자와 근로자 간의 사회적 관계. 8. 전공: 사회학. 9. 코드: 60.31.30. 10. 지도교수: A.Prof. 박사학위 VU HAO QUANG, 여론연구소 11. 논문 결과 요약: + 국영기업과 사기업의 관리자와 근로자의 경제적 관계는 다르다: - 사기업 근로자는 국영기업 근로자보다 소득이 높다. - 사기업 근로자의 시험 기간이 국영기업 근로자보다 길다. - 사기업에서 계약을 체결한 근로자 수가 국영기업보다 많다. - 국영기업의 근무 조건은 사기업에 비해 열악하다. + 국영기업의 관리자와 근로자의 권력 관계는 사기업에 비해 더 민주적이다. - 국영기업 근로자들은 사기업 근로자들보다 더 많은 협의와 의견 요청을 받습니다. - 국영기업의 관리자의 결정은 사기업의 관리자의 결정보다 근로자의 요구에 더 잘 부합합니다. - 국영기업의 근로자들은 사기업의 근로자들보다 경영자의 결정을 훨씬 더 잘 이행한다. + 국영기업의 경영자와 근로자들은 사기업의 경영자와 근로자들보다 서로 우호적이다. - 국영기업의 경영자와 근로자는 근무시간 중에는 사기업의 경영자와 근로자보다 서로 우호적이다. - 국영기업의 경영자와 근로자들은 사기업보다 서로 방문과 선물을 장려하는 경우가 많습니다. - 경영자와 근로자는 사기업보다 어려운 시기에 서로 협력하려는 의지가 강합니다.
