사회학 전공 대학원생 부 티 쉬옌의 논문 "기업 내 관리자와 노동자 간의 사회적 관계"에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: 부 티 쉬옌 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1984년 1월 15일 4. 출생지: 부 투 - 타이빈 5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 2008년 10월 24일자 결정 제1355/2008/QD-XHNV-KH&SDH호 (대학원생 인정) 6. 학업 과정 중 변경 사항: 없음 7. 학위논문 제목: 기업 내 관리자와 근로자 간의 사회적 관계 8. 전공: 사회학; 코드: 60.31.30 9. 지도교수: 부 하오 꽝 부교수 (여론연구소) 10. 논문 결과 요약: + 경영진과 노동자 간의 경제적 관계는 국영기업과 민영기업에서 차이가 있다. - 민영기업 노동자는 국영기업 노동자보다 소득이 높지만, 더 힘든 노동을 해야 한다. - 민영기업 노동자의 수습 기간은 국영기업 노동자보다 길며, 대부분 2~3개월의 수습 기간을 거친다. - 민영기업 노동자의 수습 기간은 국영기업 노동자보다 길다. - 민영기업의 근로계약직 노동자 비율이 국영기업보다 높다. - 국영기업의 근로조건은 민영기업보다 열악하다. + 경영진과 노동자 간의 권력 관계는 국영기업이 민영기업보다 더 민주적이고 평등하다. - 국영기업 노동자는 민영기업 노동자보다 경영진의 의사결정 전에 의견을 제시할 기회가 더 많다. - 국영기업 경영진의 의사결정은 민영기업 경영진의 의사결정보다 노동자의 요구를 더 효과적으로 충족시킨다. - 국영기업 노동자는 민영기업 노동자보다 경영진의 결정을 더 자주 실행한다. + 국영기업의 관리자와 근로자는 민영기업의 관리자와 근로자보다 서로 더 친근하고 개방적인 태도를 보인다: - 근무 시간 동안 국영기업의 관리자는 민영기업의 관리자보다 근로자에게 더 친근하게 대한다. - 국영기업의 관리자와 근로자는 민영기업의 관리자와 근로자보다 서로를 더 자주 방문하고, 격려하고, 선물을 주고받는다. - 국영기업의 관리자와 근로자는 민영기업의 관리자와 근로자보다 어려움을 서로 기꺼이 공유한다.
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 부 티 쑤옌 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1984년 1월 15일 4. 출생지: 타이빈성 부투현 5. 입학 허가 번호: 2008년 10월 24일자 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정 제1355/2008/QD-XHNV-KH호 (대학원생 인정) 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: 기업 내 관리자와 근로자 간의 사회적 관계 8. 전공: 사회학 9. 코드: 60.31.30 10. 지도교수: 부교수 (박사) 부하오꽝, 여론연구소 11. 논문 연구 요약: + 국영기업과 민영기업의 경영진과 노동자 간의 경제적 관계는 다음과 같이 다르다. - 민영기업 노동자의 소득이 국영기업 노동자보다 높다. - 민영기업 노동자의 수습 기간이 국영기업 노동자보다 길다. - 민영기업 노동자의 계약직 비율이 국영기업 노동자보다 많다. - 국영기업의 근로조건이 민영기업보다 열악하다. + 경영진과 노동자 간의 권력 관계는 민영기업보다 국영기업에서 더 민주적이다. - 국영기업 노동자는 민영기업 노동자보다 의견을 제시하고 의견을 묻는 기회가 더 많다. - 국영기업 경영진의 결정이 민영기업 경영진의 결정보다 노동자의 요구를 더 잘 충족시킨다. - 국영기업 노동자는 민영기업 노동자보다 경영진의 결정을 훨씬 더 잘 따른다. + 국영기업의 경영진과 노동자 간의 관계는 민영기업의 경영진과 노동자 간의 관계보다 더 우호적이다. - 국영기업의 관리자와 직원들은 근무 시간 동안 민영기업의 관리자와 직원들보다 서로 친밀한 관계를 유지하는 경향이 있다. - 국영기업의 관리자와 직원들은 민영기업보다 서로 방문이나 선물을 주고받는 것을 더 자주 장려한다. - 국영기업의 관리자와 직원들은 민영기업보다 어려운 시기에 서로 도움을 주고받는 데 더 적극적이다.
