본 논문은 과학기술경영학을 전공하는 대학원생 부 티 캄 탄(Vu Thi Cam Thanh)의 "과학기술 조직의 경영 문화 규명 (하노이 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 사례 연구)"에 관한 정보입니다.1. 학생 성명: Vu Thi Cam Thanh 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1986년 9월 20일 4. 출생지: 하이즈엉성 깜빈 5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정 제1355/2008/QD-XHNV-KH&SDH호 (2008년 10월 24일자) 6. 학업 과정 중 변경 사항: 7. 학위논문 제목: 과학기술 조직의 경영 문화 규명 (베트남 국립대학교 사회과학인문대학 사례 연구) 8. 전공: 과학기술경영학; 전공 코드: 60 34 72 9. 지도교수: 팜 응옥 탄 부교수 (경영과학부) 10. 논문 결과 요약: 본 논문은 “베트남 과학기술기관의 경영문화의 기본적 특징은 무엇인가?”라는 연구 질문을 제기하고, “베트남 국립 하노이 사회과학인문대학의 경영문화는 어떤 측면에서 나타나는가?”라는 질문을 구체화하였다. 본 연구는 경영문화가 경영 과정에 참여하는 모든 구성원이 동의하고, 조직 구성원 모두의 행동에 광범위한 영향을 미치는, 다양한 상징을 포함하는 핵심 의미, 가치, 신념의 체계이며, 설정된 경영 목표 달성을 지향한다는 가설을 입증하였다. 경영문화를 연구할 때에는 경영 철학, 핵심 가치, 유형 및 무형의 표현 등 구성 요소를 고려한다. 베트남 과학기술기관의 역사와 특징을 분석함으로써, 이 경영문화는 철학, 핵심 가치, 그리고 성과와 한계를 통해 나타나는 실질적인 표현을 기반으로 작동함을 알 수 있다. 본 논문은 이러한 관점에서 베트남 국립 하노이 사회과학인문대학의 경영문화를 고찰하였다. 사명, 로고, 대표 간행물, 조직의 모토, 조직 구조, 사무실 건축 및 배치, 소통 문화, 회의 문화, 보상 및 처벌 문화, 경영 방식 등 시각적 및 비시각적 표현들을 통해 사회과학인문대학교는 사회과학 및 인문학 기초 연구 기관의 특징을 잘 보여주는 강력한 경영 문화를 가지고 있음을 알 수 있다. 본 연구는 시장 메커니즘, 과학기술 활동의 특수성, 국제화에 부합하는 방식으로 과학기술 경영 메커니즘을 근본적으로 개혁하고, 과학기술 인력의 창의성을 증진시키는 동기를 부여하며, 과학기술 활동의 효율성을 향상시키는 데 적합한 경영 문화 구축 방안을 모색한다. 11. 실질적 활용: 경영과학 학부 및 과학기술경영 석사 과정의 경영윤리문화 과목 이론 연구 참고 자료로 활용될 수 있다. - 과학기술 정책 기획 과정에도 활용 가능하다. 12. 향후 연구 방향: - 과학기술 기관의 경영 문화 모델 혁신 13. 학위논문 관련 출판물: - “과학기술 조직 내 경영문화의 발현 양상 규명 (사례연구: 베트남 국립대학교 사회과학인문대학, 하노이)” (베트남 국립대학교 사회과학인문대학 기초과학연구과제, 연구과목 코드: CS.2010.05, 2011년 6월).
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 부 티 캄 탄 2. 성별: 여성 3. 생년월일: 1986년 9월 20일 4. 출생지: 하이즈엉성 캄빈현 5. 입학 결정 번호: 1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH, 2008년 10월 24일, 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 총장 승인 6. 학업 과정 변경 사항: 7. 학위 논문 제목: “과학기술 조직 내 경영 문화의 발현 양상 규명 (하노이 국립대학교 사회과학인문대학 사례 연구)” 8. 전공: 과학기술경영 9. 코드: 60 34 72 10. 지도교수: 팜 응옥 탄 부교수 (경영과학대학 부학장) 11. 논문 연구 결과 요약: 본 논문의 연구 질문은 “베트남 과학기술 조직에서 경영 문화의 주요 발현 양상은 무엇인가?”와 “사회과학인문대학교의 경영 문화는 다른 조직들과 어떻게 다른가?”였다. 본 논문은 앞서 언급한 가설들을 입증하였다. 경영 문화는 경영 과정과 관련된 개인들이 동의하고 조직 구성원 전체의 행동 방식, 즉 경영 목표 달성에 상당한 영향을 미치는 다양한 상징들을 포함하는 의미, 가치, 신념의 체계이다. 경영 문화를 연구할 때에는 철학, 표방하는 신념과 가치, 그리고 인공물 등의 구성 요소를 고려해야 한다. 베트남 과학기술 조직 시스템의 역사와 특징을 살펴보면, 현재 이들 조직은 과거의 행적과 한계를 통해 드러나는 5가지 주요 철학, 표방하는 가치, 그리고 인공물을 기반으로 하고 있음을 알 수 있다. 사회과학인문대학교의 경영 문화는 슬로건, 사명, 로고, 조직 구조, 소통 방식, 회의 방식 등의 인공물을 통해 파악할 수 있다. 사회과학인문대학교는 강력한 문화를 가지고 있다. 경영 문화 형성 과정에 영향을 미치는 요인으로는 과학기술 인적 자원, 사회과학 및 인문대학 인적 자원의 특성, 경영진의 특성 등이 있다. 경영 체제 혁신을 위한 경영 문화 개발 방안들이 제시되었다. 12. 실용적 적용: 경영 문화와 윤리성에 대한 연구 및 학습 자료를 제공하고, 과학기술 정책 결정 과정 개선을 위한 권고 사항을 제시한다. 13. 향후 연구 방향: 과학기술 조직의 경영 문화 모델 개선; 14. 논문 관련 출판물: 과학기술 조직 경영 문화의 발현 양상 규명 (하노이 국립대학교 사회과학 및 인문대학 사례 연구) (연구 코드: CS.2010.05, 하노이 국립대학교 사회과학 및 인문대학, 2010년 6월)
