논문 정보 "과학기술 조직의 경영 문화 파악(하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 사례 연구)"은 과학기술경영학을 전공하는 HVCH Vu Thi Cam Thanh의 논문입니다.1. 학생의 성명: Vu Thi Cam Thanh 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1986년 9월 20일 4. 출생지: Cam Binh, Hai Duong 5. 2008년 10월 24일자 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH 인정 결정 6. 교육 과정의 변화: 7. 논문 주제명: 과학기술 조직의 경영 문화 파악(베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 사례 연구) 8. 전공: 과학기술경영; 코드: 60 34 72 9. 과학 지도교수: 경영과학부 Pham Ngoc Thanh 박사 부교수 10. 논문 결과 요약: 본 논문은 "베트남 과학기술 조직의 경영 문화의 기본적 특징은 무엇인가?"라는 연구 질문을 제기합니다. "베트남 국립대학교 하노이 사회과학인문대학교는 어떤 경영 문화를 가지고 있는가?"라는 질문을 통해 다음과 같은 가설을 증명했습니다. 경영 문화는 경영 과정에 참여하는 주체들이 합의한 다양한 상징을 지닌 의미, 가치, 핵심 신념의 체계이며, 조직의 모든 구성원이 정해진 경영 목표를 달성하기 위해 행동하는 방식에 광범위한 영향을 미칩니다. 경영 문화를 연구할 때, 경영 철학, 핵심 가치, 그리고 유형 및 무형의 표현을 포함한 구성 요소를 고려하게 됩니다. 베트남 과학기술 조직 시스템의 형성 역사와 특징을 살펴보면, 이 경영 문화가 과거의 성과와 한계를 통해 철학, 핵심 가치, 그리고 실질적인 표현을 기반으로 운영되고 있음을 알 수 있습니다. 베트남 사회과학인문대학교의 경영 문화는 사명, 로고, 그리고 조직의 모토, 조직 구조, 건축 및 사무실 배치, 소통 문화, 회의 문화, 상벌 문화 또는 경영 방식과 같은 시각적 및 비시각적 표현을 통해 인식됩니다. 이를 통해 다음과 같은 사실을 알 수 있습니다. 인문사회과학대학교는 사회과학 및 인문학 기초 연구 기관의 특성을 갖춘 강력한 경영 문화를 보유하고 있습니다. 본 연구는 시장 메커니즘, 과학기술 활동의 특성, 그리고 국제 통합에 적합한 방향으로 과학기술 경영 메커니즘을 근본적으로 혁신하고, 과학기술 인력의 창의성을 증진하는 동기를 부여하며, 과학기술 활동의 효율성을 향상시키기 위한 적합한 경영 문화 구축 방안을 제시합니다. 11. 실무 적용 가능성: 본 연구는 경영과학 학사 및 과학기술경영 석사 과정을 위한 경영윤리문화 이론 연구의 참고 자료입니다. 과학기술 정책 기획 과정에 활용 가능합니다. 12. 추가 연구 방향: 과학기술 조직의 경영 문화 모델 혁신; 13. 본 논문 관련 발표 논문: "과학기술 조직의 경영 문화 발현 양상 파악 (사례 연구: 인문사회과학대학교, 하노이)"(인문사회과학대학교, 베트남 국립대학교 기초 연구 주제) 하노이, 코드: CS.2010.05, 6/2011).
석사 논문 정보
1. 성명: VU THI CAM THANH 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1986년 9월 20일 4. 출생지: 하이즈엉성, 깜빈군 5. 입학 결정 번호: 1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH, 2008년 10월 24일자, 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장 6. 학업 과정의 변화: 7. 공식 논문 제목: "과학기술 조직에서 경영 문화의 징후 파악(베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 사례 연구)" 8. 전공: 과학기술경영; 9. 코드: 60 34 72 10. 지도교수: Pham Ngoc Thanh Asso.Prof. PhD – 경영과학부 부학장. 11. 논문 결과 요약: 본 논문의 연구 질문은 "베트남 과학기술 조직에서 경영 문화의 주요 특징은 무엇인가?"와 "인문사회과학대학교의 경영 문화는 다른 조직과 어떻게 다른가?"입니다. 본 논문은 앞서 언급된 가정을 입증했습니다. 경영 문화는 다양한 상징을 지닌 의미, 가치, 신념 체계로, 경영 과정과 관련된 개인들이 동의하고 조직 구성원들의 경영 목표 달성을 위한 행동 방식에 상당한 영향을 미칩니다. 문화 경영을 연구할 때는 철학, 신념, 가치관, 그리고 유물을 포함한 다양한 요소를 고려해야 합니다. 베트남 과학기술 조직 체계의 역사와 특징에 대한 설명을 통해, 이러한 조직들은 현재 5가지 주요 철학, 신념, 그리고 그 유산을 바탕으로 하고 있으며, 이는 과거의 업적과 한계를 통해 드러납니다. USSH의 경영 문화는 슬로건, 사명, 로고, 조직 구조, 커뮤니케이션, 회의 등의 유물을 통해 인식되었습니다. USSH는 강력한 문화를 가지고 있습니다. 경영 문화 형성 과정에 영향을 미치는 요인은 다음과 같습니다. 과학기술 인적 자원, USSH 인적 자원의 특성, 경영진의 특성. 경영 체제 혁신을 위한 경영 문화 개발에 대한 몇 가지 해결책을 제시했습니다. 12. 실제 적용 가능성: 경영 문화와 도덕성 주제의 연구 및 학습 자료를 제공합니다. 과학기술 정책에 대한 의사 결정 과정을 개선하기 위한 제언을 제시합니다. 13. 추가 연구 방향: - 과학기술 조직의 경영 문화 모델 개선; 14. 논문 관련 출판물: - 과학기술 조직의 경영 문화 양상 파악 (하노이 국립대학교 인문사회과학대학 사례 연구) (연구 코드: CS.2010.05, 하노이 인문사회과학대학, 2010년 6월)
