논문 정보 "과학기술 조직의 경영 문화 파악(하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 사례 연구)"은 과학기술경영학을 전공하는 HVCH Vu Thi Cam Thanh의 논문입니다.1. 학생의 성명: Vu Thi Cam Thanh 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1986년 9월 20일 4. 출생지: Cam Binh, Hai Duong 5. 2008년 10월 24일자 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장의 학생 번호 1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH 인정 결정 6. 교육 과정의 변화: 7. 논문 주제: 과학기술 조직의 경영 문화 파악(베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 사례 연구) 8. 전공: 과학기술경영; 코드: 60 34 72 9. 과학 지도교수: 경영과학부 Pham Ngoc Thanh 박사 부교수 10. 논문 결과 요약: 본 논문은 "베트남 과학기술 조직의 경영 문화의 기본적 특징은 무엇인가?"라는 연구 질문을 제기합니다. "베트남 국립대학교 하노이 사회과학인문대학교는 어떤 경영 문화를 가지고 있는가?"라는 질문을 통해 다음과 같은 가설을 증명했습니다. 경영 문화는 경영 과정에 참여하는 주체들이 합의한 다양한 상징을 지닌 의미, 가치, 핵심 신념의 체계이며, 조직의 모든 구성원이 정해진 경영 목표를 달성하기 위해 행동하는 방식에 광범위한 영향을 미칩니다. 경영 문화를 연구할 때, 경영 철학, 핵심 가치, 그리고 유형 및 무형의 표현을 포함한 구성 요소를 고려하게 됩니다. 베트남 과학기술 조직 시스템의 형성 역사와 특징을 살펴보면, 이러한 경영 문화가 과거의 성과와 한계를 통해 철학, 핵심 가치, 그리고 실질적인 표현을 기반으로 운영되고 있음을 알 수 있습니다. 베트남 사회과학인문대학교의 경영 문화는 사명, 로고, 그리고 조직의 모토, 조직 구조, 사무실 구조 및 레이아웃, 소통 문화, 회의 문화, 상벌 문화 또는 경영 방식과 같은 시각적 및 비시각적 표현을 통해 인식됩니다. 이를 통해 우리는 사회과학 및 인문학 대학이 사회과학 및 인문학의 기초 연구 기관의 특징인 강력한 경영 문화를 가지고 있음을 알 수 있습니다. 본 주제는 시장 메커니즘, 과학기술 활동의 특성, 국제적 통합에 부합하는 방향으로 과학기술 관리 메커니즘을 근본적으로 혁신하기 위한 적합한 경영문화 구축 솔루션을 다룬다. 과학기술인력의 창의성을 촉진하기 위한 동기를 부여한다. 과학기술 활동의 효율성을 향상시킨다. 11. 실제 적용 가능성: 이 책은 경영과학 분야의 학부 교육과 과학 및 기술 경영 분야의 석사 교육을 위한 경영 윤리와 문화라는 주제에 대한 이론적 연구를 위한 참고 자료입니다. - 과학기술정책기획과정에 활용 가능 12. 추가연구방향: - 과학기술조직의 경영문화모델 혁신; 13. 본 논문과 관련된 출판된 연구: - "과학기술 조직에서의 경영 문화의 발현 양상 파악(사례 연구: 베트남 국립대학교 인문사회과학대학, 하노이)" (베트남 국립대학교 인문사회과학대학 기초과학연구 주제, 코드: CS.2010.05, 6/2011).
석사 논문 정보
1. 성명: VU THI CAM THANH 2. 성별: 여 3. 생년월일: 1986년 9월 20일 4. 출생지: 하이즈엉성, 깜빈군 5. 입학 결정 번호: 1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH, 2008년 10월 24일자, 베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 총장 6. 학업 과정의 변화: 7. 공식 논문 제목: "과학기술 조직에서 경영 문화의 징후 파악(베트남 국립대학교 하노이 인문사회과학대학 사례 연구)" 8. 전공: 과학기술 경영; 9. 코드: 60 34 72 10. 감독자: Pham Ngoc Thanh Asso.Prof. 박사 – 경영과학부 부학장. 11. 논문 연구 결과 요약: 논문의 연구 질문은 "베트남의 과학 및 기술 조직에서 경영 문화의 주요 표현은 무엇인가?"입니다. 그리고 "인문사회과학대학의 경영문화는 다른 대학과 어떻게 다른가?" 이 논문은 언급된 가정을 입증했습니다. 경영 문화는 다양한 상징을 지닌 의미, 가치, 신념의 체계로, 경영 과정과 관련된 개인이 동의하고 조직의 전체 구성원이 경영 목표를 달성하기 위해 행동하는 방식에 상당한 영향을 미칩니다. 문화 경영을 공부할 때는 철학, 신념과 가치, 유물을 포함한 구성 요소를 고려하는 것이 필요합니다. 베트남의 과학기술 조직체계의 역사와 특성에 대한 설명을 보면, 이러한 조직이 현재 5가지 주요 철학, 표방하는 가치, 그리고 수행된 것과 제한된 것을 통해 보여지는 유물에 기초하고 있다는 것이 분명합니다. USSH의 경영 문화는 슬로건, 사명, 로고, 조직, 커뮤니케이션, 회의 등의 유물을 통해 인식되었습니다. USSH는 강력한 문화를 가지고 있습니다. 경영 문화 형성 과정에 영향을 미치는 요인은 다음과 같습니다: 과학기술인력, USSH인력의 특성, 경영진의 특성. 경영 체제 혁신을 위한 경영 문화 개발에 관한 몇 가지 해결책이 제안되었습니다. 12. 실제 적용성: 경영 문화와 도덕에 대한 연구와 학습을 위한 자료 제공. 과학기술 정책에 대한 의사결정 과정을 개선하기 위한 권고안을 제공합니다. 13. 추가 연구 방향: - 과학 및 기술 조직의 관리 문화 모델 강화 14. 논문 관련 출판물: - 과학기술 조직에서의 경영 문화의 현상 파악(베트남 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 사례 연구) (연구 코드: CS.2010.05, 하노이 인문사회과학대학, 2010년 6월)
