논문 정보 "과학기술 인력 개발에 대한 기업 문화의 영향(베트남 항공 교통 관리 공사 사례 연구)"은 과학기술 경영학을 전공하는 HVCH Nguyen Dinh Son의 논문입니다.1. 학생의 성명: Nguyen Dinh Son 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1970년 3월 17일 4. 출생지: Nam Dinh 5. 1977년 11월 2일자 베트남 국립대학교, 인문사회과학대학 총장이 학생 번호 2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH를 인정하기로 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 과학기술 인적자원 개발에 대한 기업 문화의 영향(베트남 항공 교통 보증 공사 사례 연구) 8. 전공: 과학기술 관리; 코드: 60 34 72 9. 과학 지도 교수: Pham Ngoc Thanh 박사 - 경영 과학, 사회 과학 및 인문학 대학, 베트남 국립 대학교, 하노이 10. 논문 결과 요약: 저자는 과학기술 인적 자원에 대한 연구 문제와 관련된 이론적 기반, 경제협력개발기구(OECD)의 접근 방식에 따른 결정 방법, 기업 문화 및 과학기술 인적 자원 개발과의 관계에 중점을 두었습니다. 이러한 접근 방식에서 과학기술 인적 자원은 팀이나 과학기술 활동에 참여하는 인적 자본뿐만 아니라 잠재적 및 잠재적 요소를 고려하여 광범위한 의미로 이해되었습니다.과학기술 인적 자원을 개발하려면 유치, 교육 및 유지라는 세 가지 주요 기능을 동시에 구현하는 데 주의해야 하지만 가장 중요한 것은 유지 관리 기능입니다.지속 가능한 개발을 보장하고 노동 생산성을 개선하기 위한 작업 동기를 부여하고 과학기술 인적 자원에 대한 열정을 높이는 것과 밀접하게 관련되어 있습니다. 기업 문화 구축 및 발전은 과학기술 분야 인적 자원 개발에 큰 영향을 미칩니다. 그 이유는 다음과 같습니다. 기업 문화는 기업이 생산 및 사업 과정에서 창출하는 모든 정신적 가치이며, 구성원의 감정, 이성, 행동 및 기업의 지속 가능한 발전에 영향을 미칩니다. 이는 저자가 베트남 항공 교통 관리 공사의 과학기술 분야 인적 자원 사례 연구에 적용하는 데 매우 중요한 이론적 근거입니다. 저자는 과학기술 분야 인적 자원 개발의 현재 상황과 기업 문화를 분석하고, 기업 문화의 영향을 분석하며, 모든 기능에서 인적 자원 개발 프로세스에 미치는 영향을 지적합니다. 강력한 기업 문화를 구축하면 미래의 장기적인 비전을 향해 과학기술 분야 인적 자원의 동시적 개발을 촉진할 것입니다. 또한 저자는 베트남 항공 교통 관리 공사의 과학기술 분야 인적 자원 개발 과정에서 기업 문화의 역할을 강화하기 위한 여러 가지 핵심 솔루션을 제안합니다. 11. 실제 적용 가능성: 관리자가 인적 자원 개발 정책을 개발하는 데 참고 자료로 사용할 수 있습니다. 12. 추가 연구 방향: 기업의 기업 문화 구축 및 발전. 13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 딘 썬 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1970년 3월 17일 4. 출생지: 남딘 5. 입학 결정 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 날짜: 2007년 11월 2일 6. 학업 과정의 변화: 없음 7. 공식 논문 제목: 기업 문화가 과학기술 인적자원 개발에 미치는 영향 - 베트남 항공 교통 관리 공사(VATM) 사례 연구 8. 전공: 과학 경영 9. 코드: 과학기술 경영 10. 지도 교수: Pham Ngoc Thanh 박사 11. 논문 연구 결과 요약: 저자는 (i) OECD 접근법을 사용하여 과학기술 인적자원 연구, (ii) 기업 문화와 과학기술 인적자원 개발과의 관계 연구와 관련된 이론적 근거를 파악하는 데 중점을 두었습니다. 위에서 언급한 지식을 통해 저자는 다음과 같은 결론을 도출합니다. OECD의 접근 방식에 따르면, 과학기술 인적자원은 학습한 지식을 직장 생활에 적용하는지 여부와 관계없이 대학 졸업 이상 학력을 소지한 모든 사람으로 정의됩니다. 따라서 자원은 단순히 과학기술 활동에 직접 참여하는 인적자원뿐만 아니라 잠재적인 요소로 광범위하게 이해됩니다. 자원을 개발하기 위해서는 유인, 교육, 유지라는 세 가지 주요 기능에 주목해야 합니다. 그러나 유지는 업무 생산성 향상을 위한 동기 부여 및 열정과 밀접한 관련이 있기 때문에 가장 중요합니다. 기업 문화의 구축 및 발전은 자원 개발에 큰 영향을 미칩니다. 기업 문화는 기업이 생산 및 사업 과정에서 창출하는 모든 정신적 가치이며, 구성원의 감각, 인식, 행동뿐만 아니라 기업의 지속 가능한 발전을 포함합니다. 이는 저자가 베트남 항공교통관리공사(VATM)의 인적자원 사례를 연구하는 데 적용하는 중요한 이론적 근거입니다. 저자는 과학기술 인적자원과 기업 문화의 발전 상황과 그 영향을 분석하여 모든 기능 분야의 인적자원 개발 과정에 미치는 영향을 지적합니다. 탄탄한 기업 문화 기반을 구축하는 것은 미래의 장기적인 비전을 향한 과학기술 인적자원의 동시적 발전을 촉진할 것입니다. 또한, VATM의 과학기술 인적자원 개발 과정에서 기업 문화의 역할을 개선하기 위한 해결책을 제시합니다. 12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 관리자들이 인적자원 개발 정책을 수립하는 데 기초가 되는 참고 자료. 13. 추가 연구 방향(있는 경우): 베트남 항공교통관리공사의 기업 문화 구축 및 개발. 14. 논문 관련 출판물: 없음
