논문 정보 "과학기술 인력 개발에 대한 기업 문화의 영향(베트남 항공 교통 관리 공사 사례 연구)"은 과학기술 경영학을 전공하는 HVCH Nguyen Dinh Son의 논문입니다.1. 학생의 성명: Nguyen Dinh Son 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1970년 3월 17일 4. 출생지: Nam Dinh 5. 1977년 11월 2일자 베트남 국립대학교, 인문사회과학대학 총장이 학생 번호 2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH를 인정하기로 결정 6. 교육 과정의 변경 사항: 없음 7. 논문 주제: 과학기술 인적자원 개발에 대한 기업 문화의 영향(베트남 항공 교통 보증 공사 사례 연구) 8. 전공: 과학기술 관리; 코드: 60 34 72 9. 과학 지도 교수: Pham Ngoc Thanh 박사 - 경영 과학, 사회 과학 및 인문학 대학, 베트남 국립 대학교, 하노이 10. 논문 결과 요약: 저자는 과학기술 분야의 인적 자원에 대한 연구 문제와 관련된 이론적 근거를 명확히 하고, 경제협력개발기구(OECD)의 접근 방식에 따른 결정 방법을 제시하는 데 중점을 두었습니다. 기업 문화와 과학 및 기술 분야의 인적 자원 개발과의 관계에 관한 논문입니다. 이러한 접근 방식을 통해 과학기술 분야의 인적 자원은 단순히 과학기술 활동에 참여하는 팀이나 인적 자본만이 아니라 잠재적 요소와 잠재적 요소를 고려하는 광범위한 의미로 이해되었습니다. 과학기술 인력을 개발하기 위해서는 유치, 교육, 유지라는 세 가지 주요 기능을 동시에 이행하는 데 주의를 기울여야 합니다. 그 중에서도 가장 중요한 것은 유지 관리 기능입니다. 유지 관리 기능은 지속 가능한 발전을 보장하고, 과학기술 인력의 노동 생산성과 열정을 높이기 위한 근무 의욕을 창출하는 것과 밀접하게 연관되어 있습니다. 기업 문화를 구축하고 발전시키는 것은 과학 및 기술 분야의 인적 자원 개발에 강력한 영향을 미칩니다. 그 이유는 다음과 같습니다. 기업 문화는 기업이 생산 및 사업 과정에서 창출하는 모든 정신적 가치이며, 구성원의 감정, 이성, 행동에 영향을 미치며 기업의 지속 가능한 발전에 영향을 미칩니다. 이는 저자가 베트남 항공 교통 관리 공사의 과학기술 인적자원에 대한 사례 연구에 적용하기 위한 매우 중요한 이론적 기초입니다. 저자는 과학기술과 기업문화 분야에서 인적자원개발의 현재 상태를 분석하고, 기업문화가 기업에 미치는 영향을 분석하며, 모든 기능 분야에서 인적자원개발 과정에 미치는 영향을 지적합니다. 강력한 기업 문화를 구축하면 장기적인 비전을 가지고 과학과 기술 분야의 인적 자원을 동시에 개발할 수 있습니다. 저자는 또한 베트남 항공 교통 관리 공사의 과학기술 인력 개발 과정에서 기업 문화의 역할을 강화하기 위한 몇 가지 주요 솔루션을 제안합니다. 11. 실제 적용성: 관리자가 인적자원 개발 정책을 개발하는 데 참고자료로 활용될 수 있습니다. 12. 추가 연구 방향: 기업의 기업 문화 구축 및 개발. 13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음
석사 논문 정보
1. 성명: 응우옌 딘 썬 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1970년 3월 17일 4. 출생지: 남딘 5. 입학 결정 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH 날짜: 2007년 11월 2일 6. 학업 과정의 변경 사항: 없음 7. 공식 논문 제목: 기업 문화가 과학 및 기술 인적 자원 개발에 미치는 영향 - 베트남 항공 교통 관리 공사(VATM) 사례 연구. 8. 전공: 과학 경영 9. 코드: 과학기술 경영 10. 지도교수: Pham Ngoc Thanh 박사 11. 논문 연구 결과 요약: 저자는 (i) OECD 접근 방식을 사용하여 과학 및 기술 인적 자원 연구와 관련된 이론적 기반을 식별하는 데 중점을 두었습니다. (ii) 기업 문화와 과학 및 기술 인적 자원 개발과의 관계. 저자는 위에 언급된 지식을 통해 다음과 같은 결론을 도출합니다. OECD의 접근 방식 측면에 따르면, 과학 및 기술 인적 자원은 직장에서 학습한 지식을 적용하는지 여부와 관계없이 대학 학위 이상을 소지한 사람으로 정의됩니다. 따라서 자원은 단순히 과학기술활동에 직접적으로 참여하는 인적자원만을 의미하는 것이 아니라, 잠재적인 요인으로 광범위하게 이해된다. 자원을 개발하기 위해서는 유치, 교육, 유지관리라는 3가지 주요 기능에 주의를 기울여야 합니다. 그러나 유지 관리가 가장 중요한데, 이는 작업 생산성 향상을 위한 동기 부여와 의욕을 창출하는 데 밀접하게 관련되어 있기 때문입니다. 기업 문화의 구축과 발전은 자원 개발에 큰 영향을 미칩니다. 기업 문화는 기업이 생산 및 사업 과정에서 창출하는 모든 정신적 가치이며, 구성원의 감각, 인식, 행동뿐만 아니라 기업의 지속 가능한 발전에도 영향을 미칩니다. 이는 저자가 베트남 항공 교통 관리 공사(VATM)의 인적 자원 사례를 연구하는 데 적용하는 중요한 이론적 기초입니다. 저자는 과학기술인적자원과 기업문화의 발전상황을 분석하고, 그것이 모든 기능의 인적자원개발 과정에 미치는 영향을 지적한다. 강력한 기업문화 기반을 구축하는 것은 장기적인 비전을 향해 과학기술 인력의 동시적 발전을 촉진할 것입니다. 저자는 VATM의 과학기술인력을 개발하는 과정에서 기업문화의 역할을 개선하기 위한 솔루션을 제시한다. 12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 관리자가 인적자원 개발 정책을 수립하는 기초로 참고문헌을 활용합니다. 13. 추가 연구 방향(있는 경우): 베트남 항공 교통 관리 공사의 기업 문화 구축 및 개발. 14. 논문 관련 출판물 : 없음
