본 자료는 과학기술경영학을 전공하는 대학원생 응우옌 딘 손(Nguyen Dinh Son)의 논문 "기업 문화가 과학기술 분야 인적 자원 개발에 미치는 영향 (베트남 항공교통관리공사 사례 연구)"에 대한 정보입니다.1. 학생 성명: 응우옌 딘 손 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1970년 3월 17일 4. 출생지: 남딘 5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장 결정 제2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH호 (2007년 11월 2일자) 6. 재학 중 변경 사항: 없음 7. 학위논문 제목: 기업 문화가 과학기술 분야 인적 자원 개발에 미치는 영향 (베트남 항공교통관리공사 사례 연구) 8. 전공: 과학기술경영; 코드: 60 34 72 9. 지도교수: 팜 응옥 탄 부교수 - 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 경영학부, 하노이 10. 논문 결과 요약: 본 연구는 과학기술 분야 인적 자원 연구 문제와 관련된 이론적 토대를 명확히 하고, 경제협력개발기구(OECD) 접근법에 따른 결정 방법을 제시하며, 기업 문화와 과학기술 분야 인적 자원 개발 간의 관계를 고찰하는 데 중점을 두었다. 이러한 접근법을 통해 과학기술 분야 인적 자원은 현재 과학기술 활동에 참여하고 있는 인력이나 인적 자본뿐 아니라 잠재력과 잠재적 요소를 모두 포함하는 광범위한 개념으로 이해된다. 과학기술 분야 인적 자원 개발을 위해서는 인재 유치, 교육, 유지라는 세 가지 핵심 기능에 동시에 집중해야 한다. 그중에서도 인재 유지는 지속 가능한 발전을 보장하고, 직원들의 생산성 향상과 과학기술 분야에 대한 열정 고취와 밀접한 관련이 있기 때문에 가장 중요한 기능이다. 기업 문화의 구축 및 발전은 과학기술 분야 인적 자원 개발에 지대한 영향을 미친다. 기업 문화는 기업이 생산 및 사업 활동 과정에서 만들어내는 모든 정신적 가치를 포괄하며, 구성원의 감정, 지적 능력, 행동뿐 아니라 기업의 지속 가능한 발전에까지 영향을 미치기 때문이다. 이 연구는 베트남 항공교통관리공사(Vietnam Air Traffic Management Corporation)의 과학기술 분야 인적 자원 사례 연구에 적용할 수 있는 중요한 이론적 토대를 제공합니다. 저자는 과학기술 분야 인적 자원 개발의 현황과 기업 문화를 분석하고, 기업 문화의 영향을 검토하여 모든 직무 분야에 걸쳐 인적 자원 개발에 미치는 영향을 지적합니다. 강력한 기업 문화 구축은 미래를 위한 장기적인 비전을 향해 과학기술 분야 인적 자원의 조화로운 발전을 촉진할 것입니다. 또한 저자는 베트남 항공교통관리공사의 과학기술 분야 인적 자원 개발에서 기업 문화의 역할을 강화하기 위한 몇 가지 핵심적인 해결책을 제시합니다. 11. 실용적 활용: 관리자들이 인적 자원 개발 정책을 수립할 때 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 12. 향후 연구 방향: 해당 기업의 기업 문화 구축 및 발전. 13. 관련 출판물: 없음
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 응우옌 딘 손 2. 성별: 남 3. 생년월일: 1970년 3월 17일 4. 출생지: 남딘 5. 입학 허가 번호: 2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH (날짜: 2007년 11월 2일) 6. 학업 과정 변경 사항: 없음 7. 학위 논문 제목: 기업 문화가 과학기술 인재 개발에 미치는 영향 - 베트남 항공교통관리공사(VATM) 사례 연구 8. 전공: 과학경영학 9. 전공 코드: 과학기술경영학 10. 지도교수: 팜 응옥 탄 부교수 11. 연구 결과 요약: 본 연구는 (i) OECD 접근법을 활용하여 과학기술 인재 개발과 관련된 이론적 기반을 규명하고, (ii) 기업 문화와 과학기술 인재 개발 간의 관계를 분석하는 데 중점을 두었습니다. 앞서 언급한 지식을 바탕으로 저자는 다음과 같은 결론을 도출합니다. OECD의 접근 방식에 따르면 과학기술 인적 자원은 대학 학위 이상을 소지한 사람으로 정의되며, 실제로 직무에 지식을 적용하는지 여부와는 관계없습니다. 따라서 인적 자원은 과학기술 활동에 직접 참여하는 사람뿐만 아니라 잠재적 인적 자원까지 포괄하는 광범위한 개념입니다. 인적 자원 개발을 위해서는 유치, 교육, 유지라는 세 가지 핵심 기능에 집중해야 합니다. 특히 유지는 업무 생산성 향상과 열정 고취를 위한 동기 부여와 밀접하게 관련되어 있기 때문에 가장 중요합니다. 기업 문화의 구축과 발전은 인적 자원 개발에 지대한 영향을 미칩니다. 기업 문화는 기업의 생산 및 사업 과정에서 창출되는 모든 정신적 가치를 포괄하며, 구성원의 감각, 인식, 행동뿐 아니라 기업의 지속 가능한 발전에까지 영향을 미칩니다. 이는 저자가 베트남 항공교통관리공사(VATM)의 인적 자원 사례 연구에 적용하는 데 있어 중요한 이론적 근거가 됩니다. 본 논문은 과학기술 인력 개발 현황과 기업 문화, 그리고 그 영향을 분석하여 모든 직무 분야의 인력 개발 과정에 미치는 영향을 규명하고자 한다. 견고한 기업 문화의 토대를 구축하는 것은 미래의 장기적인 비전을 향한 과학기술 인력의 조화로운 발전을 촉진할 것이다. 또한, 베트남항공교통관리공사(VATM)의 과학기술 인력 개발 과정에서 기업 문화의 역할을 강화하기 위한 방안을 제시한다. 12. 실용적 활용성(해당되는 경우): 관리자들이 인력 개발 정책을 수립하는 데 참고 자료로 활용될 수 있다. 13. 향후 연구 방향(해당되는 경우): 베트남항공교통관리공사의 기업 문화 구축 및 발전에 관한 연구. 14. 관련 논문: 없음
